Auteur: admin

Dhr Vanderpoorten is wegens ziekte verontschuldigd. Dhr Duchatelet zit de vergadering voor.

1. Respecteren engagementen van de overheid – infosessie rond de CP1
De mensen van CGL geven een overzicht van de principes inzake Community Policing. Ook het project van de testzones inzake Community Policing wordt toegelicht. De testzones worden gekozen aan de hand van voldoende morfologische verschillen. Er zijn 10 testzones.
Community Policing is geen synoniem van wijkagent. Het is een samenwerking tussen alle componenten van een eenheid.
Voor ons hangt het slagen van zo’n project van Community Policing nauw samen met de herwaardering van de wijkagenten die volgen ons hier toch een sleutelrol spelen.
We stellen ons de vraag of het huidige klimaat gunstig is om hiermee te beginnen. Een goede vorming lijkt ons onontbeerlijk voor zowal politiemensen als lokale overheden.
Het voorgestelde concept is het concept van de overheid.

2. Stand van zaken uitvoering protocollen
De overheid geeft een lijst met een overzicht van de stand van zaken van de protocollen.

3. Allerlei
Er zal einde deze maand een nieuw statutariseringsexamen plaatsvinden.
Wij vragen een dringende oplossing inzake de logementen. We gaan anders met grote problemen geconfronteerd worden.
De fiches voor de belastingen worden deze week gedrukt en verstuurd.
Het probleem die sommige hebben met de mutualiteit inzake de sociale zekerheid is opgelost.

Dhr Vanderpoorten opent de vergadering.

1. Stakingsaanzegging VSOA voor de politiezone Bilzen/Hoeselt/Riemst
De zonechef is aanwezig en heeft mandaat gekregen van de lokale politieke overheid.
De zone wil eenmanspatrouilles inrichten zonder dat ervoor overeenstemming met de vakbonden op het desbetreffende BOC bereikt werd. Ook het NSPV heeft voor dit punt een aanzegging ingediend.
Het gaat om het organiseren van eenmansdiensten voor de interventiediensten. Blijkbaar komt de vraag niet van de korpschef en ook niet van het personeel. We vragen ons af van wie dan wel? Wij vermoeden dat dit uitgaat van de politieke overheid.
We zijn principieel tegen eenmansdiensten.
Blijkbaar gaat het om een probleem van capaciteit. De personeelsleden hebben in het BOC zelf een oplossing naar voren gebracht die deze problemen oplost (ochtendploeg: 1 ploeg van twee man en de late ploeg: 2 ploegen van 2 man).
Voor de zone is dit geen oplossing daar het voor hen geen probleem van capaciteit maar van efficiëntie is.
De zone verklaart dat wanneer er eenmansdiensten georganiseerd worden er voldoende ploegen op het terrein zijn om versterking te leveren.
Het gaat om kleine interventies die gemakkelijk alleen gedaan kunnen worden. Het is het personeelslid zelf die oordeelt of de interventie alleen gedaan kan worden.
We hadden graag geweten wat een klein, niet gevaarlijke tussenkomst is. Voor ons bestaan die niet. Een interventie is voor ons altijd onverwacht en houdt altijd een reëel gevaar.
We zijn akkoord met de korpschef dat de voorbeelden die hij opnoemt perfect door één man gedaan kunnen worden, maar niet door de dienst interventie. Dit is werk voor de wijkagenten.
De zonechef maakt gewag van zijn mandaat dat hij geen andere beslissingen kan nemen. Hij zit hier gewoon als doorgeefluik. Hier kunnen wij niet mee akkoord gaan. Hadden we op voorhand geweten dat dit zijn mandaat was, waren we nog niet begonnen met onderhandelen.
De Voorzitter van het OCP vraagt dat hetgeen hier besproken is terug naar het BOC zou gaan om de nieuwe elementen te bespreken.
De zone zal het systeem voorlopig opschorten zodat de procedure van overleg en van preventie en veiligheid op het werk gevolgd kunnen worden. Het volgende BOC is dan voorzien op 02 juni. Wij schorsen onze aanzegging op en willen een correcte toepassing van de procedure.

2. Stakingsaanzegging VSOA voor het personeel van het operationeel kader behorende, ingezet of werkzaam in de West-Vlaamse politieschool
Deze aanzegging handelt over verschillende punten: leerlingen die in het kader van de dienst hun eigen voertuig dienen te gebruiken, leerlingen die op eigen kosten uitrustingsstukken dienen aan te schaffen voor de verplichte deelname aan de mars van de IJzer. Er bestaat geen syndicale overlegstructuur en het ontbreekt er aan een vertrouwenspersoon. Ook wijkt het leerprogramma af ten opzichte van andere politiescholen. De twee laatste problemen kunnen we eigenlijk doortrekken naar alle andere scholen.
Vele van deze problemen dienen nationaal aangepakt te worden zodat we eindelijk eens uniforme regelingen hebben.
Volgens de directeur van de politieschool is er geen budget voor bijkomende dienstvoertuigen. Het is besproken met de leerlingen dat ze de verplaatsingskosten kunnen terugkrijgen. Dit is maar normaal, maar voor ons gaat de discussie over de verantwoordelijkheden inzake ongevallen en schade.
De Federale overheid is zich bewust van de problemen en is een studie aan het maken inzake de politiescholen.
De federale overheid zal een bus ter beschikking stellen van zodra de politieschool iemand tot buschauffeur gevormd heeft.
De directie van de school ziet af van deelname aan de mars op de IJzer zodat er niets aangekocht dient te worden. Punt voor ons opgelost.
Er is een vertrouwenspersoon maar nog niet officieel voorgesteld aan het provinciale BOC. Dit dient nog te gebeuren. We vragen ook dat de leerlingen hierover op de hoogte gesteld zouden worden. Ook vragen wij uithangborden voor de syndicale berichten te kunnen ophangen.
Inzake de leerstof en de examen zegt de directeur van de school dat deze volledig het voorgeschreven leerplan volgt. Wij ontkennen dit niet , maar daar er andere scholen zijn die minder streng zijn, komen deze leerlingen met andere, betere resultaten uit dan de leerlingen van West-Vlaanderen. We vragen de Federale overheid om hier een oplossing te zoeken. We vragen dat de eindtermen overal dezelfde zouden zijn.
We trekken onze aanzegging in.

Dhr Vanderpoorten opent de vergadering.

1. Stakingsaanzegging gemeenschappelijk vakbondsfront
1.1 Valorisatie brevetten
Voorstel overheid zie rondgedeelte tekst (nvdr: deze tekst zal afzonderlijk ingescand en overgemaakt worden per mail vanaf maandag).
Quota sociale promotie. Voor gebrevetteerden (basiskader brevet Offr GemPol of brevet inspecteur + OGP) wordt 10% voorbehouden promotie middenkader.
Voor gebrevetteerden (M7 M7bis M6 2C en lid middenkader brevet Off GemPol of adjudant, basiskader + brevet Off GemPol + univ diploma of minstens 12 jaar dienstanc) wordt 50% voorbehouden voor officierenkader (dit komt neer op de helft van de aanwervingen welke intern geschieden en is dus in feite 25% van het totaal vermits 50% van de officieren extern aangeworven worden).
Deze treden onderling in concurrentie voor de beschikbare gereserveerde plaatsen.
Na selectie 3 jaar tijd om plaats aan te vragen en geselecteerd te worden. Indien geen plaats keuze tussen benoeming in de hoegere graad in de naar fed pol of verzaken aan de benoeming en blijven in eenheid van oorsprong.
Voorstel VSOA: verhouding 15% gebrevetteerden, 5% gedeeltelijk gebrevetteerden, 80% sociale promotie normaal regime.
Gemeenschappelijk voorstel: vragen naar geïnteresseerden dan % en looptijd bepalen.
Kleine poort (5%) samen met de vakbondsorganisaties bekijken welke gedeeltelijke brevetten toegang geven tot middenk/offk en welke opleiding er nog dient gevolgd (vrijstellingen).
Verplichting kaderproef wordt bekeken door overheid.
Aangestelden: 3 categoriën
Wegens proportionaliteitsverdeling: Hinp Opleidingsvereiste, 5%
Gezagsambten (CP) wel een opleidingsvereiste, directiebrevet, 5%
Aangestelden mobiliteit CP opleidingsvereiste 5%
Aangestelden binnen juridische zuil.
Tekst voorstel overheid wordt nog verspreid.

2. Arrest Arbitragehof
Verschillende denkpistes. Geen advies door begroting, financiën. Vandaag geen officiële tekst. Wel algemene denkrichting voorstellen krijtlijnen van uitvoering.
– Iedereen met bevoegdheid OGP, OBP behoudt die bevoegdheid.
– Wachttoelage: de oude officieren die niet de keus hadden – voorstel tot een vast premiebedrag – behoud van proportionaliteit en evenwicht.
Bezwaar NSPV nieuwe ongelijkheden worden gecreeërd.
– nieuwe graad voor personen met diploma 2+ en geworven op basis van dat diploma 2+ =Na 1991.
– Nieuwe uitdovende graad ex 1C enz… zoals voorstel overheid
– 2C kunnen postuleren voor post Commissaris
– Laureaten examen 1999 zie voorstel.
– Rode loper. Alle categorieën samen. Rangschikken volgens middenkaderanciënniteit. Op voorhand intenties mededelen of men gebruik maakt rode loper of niet. Mag binnen gerechtelijke zuil evenwicht tussen ex GD en GPP niet verstoren. Verlengen duurtijd rodeloper tot 7 jaar (2011).
VSOA: probleem anciënniteit, moet dienstanciënniteit zijn. Vermits ex GPP geen basiskader had en de anderen wel.
NSPV: anciënniteit vanaf graad C of middenkader.
Overheid, discussie anciënniteit is nodig en moet nog ten gronde gevoerd worden.
Algemene opmerking bonden: voor de toekomst, gelijkschakeling tussen alle recherches ongeacht welk niveau (lok – fed).
Overheid: ziet hier probleem (geconsulteerde korpschefs blijken hier problemen in te zien) en stelt voor:
Federale gerechtelijke zuil, twee categorieën.
Officieren: alle commissarissen, benoemd en aangesteld.
Rechercheurs: alle anderen.
Benamingen: vatbaar voor discussie.
Voor de rechercheurs blijven aantal plaatsen middenkader voorzien volgens voorziene %. Dus promotiekansen blijven, behouden.
Voorstelt waarborgt mobiliteitsmogelijkheid binnen ger. Zuil.
Opm: vakbonden: Hetzelfde stramien toepassen voor de lokpol (Geïntegreerd).
Opmerking VSOA + NSPV: dit voorstel zal opnieuw aanleiding tot ongenoegen en gerechtelijke stappen.
Aanstellingen bij lokpol ?
Overheid zal de voorstellen nogmaals evalueren, met als invalshoeken de verticale integratie en de coherentie horizontale integratie in de geïntegreerde politie op twee niveaus.

3. Mobiliteit
Niet behandeld.
Woensdag 1/4/2004: verderzetting der onderhandelingen.

Dhr Vanderpoorten opent de vergadering.
De voorstellen inzake het Arrest worden vandaag besproken in het kernkabinet.
We zijn weer eens verbaasd (alhoewel iedereen weet waar er lekken zijn) dat de teksten sinds gisteren weer overal circuleren in de gerechtelijke zuil.
Indien de inhoud van de teksten die uitgelekt zijn, de voorstellen van de overheid zijn, kunnen wij niet meer instaan voor de gevolgen. Wij willen verder werken in een constructieve sfeer maar indien het zo verder moet, hoeft het voor ons niet meer. We hebben bijna geen onderhandelingsruimte. We komen meer en meer in een moeilijke positie te zitten.
De sfeer van vertrouwen is voor ons geschaad.
Ook het verschijnen van een deonthologische code in de pers, zonder dat wij van deze teksten op de hoogte waren, in voor ons onaanvaardbaar.
De overheid deelt mee dat de teksten die circuleren niet de echte zijn daar de laatste wijzigingen gisterenavond omstreeks half zes werden aangebracht. Van zodra de politieke besluitvorming er is, zal de tekst aan de vakbonden uitgelegd worden. Voor de overheid zal de tekst niet te nemen of te laten zijn, maar een basis om te onderhandelen. Ook de tekst inzake de deonthologische code is een basistekst waar onderhandelingen nog dienen te gebeuren.
De dossiers inzake het Arrest , de Van Gogh en de mobiliteit zullen in globo onderhandeld worden en het voorwerp uitmaken van één protocol.
GEZIEN ER OVERAL TER LANDE SPONTANE ACTIES ZIJN ONTSTAAN INZAKE HET ARREST, WORDT DE VERGADERING BEEINDIGD EN ZULLEN DE VAKBONDEN EEN VOOR EEN BIJ DE OVERHEID ONTVANGEN WORDEN.

1. Voorstellen evaluatie statuut – Van Gogh
Uitgesteld naar latere datum