Categorie: Onderhandelingscomité

Dhr Vanderpoorten opent de vergadering.

1. Stakingsaanzegging gemeenschappelijk vakbondsfront
1.1 Valorisatie brevetten
Voorstel overheid zie rondgedeelte tekst (nvdr: deze tekst zal afzonderlijk ingescand en overgemaakt worden per mail vanaf maandag).
Quota sociale promotie. Voor gebrevetteerden (basiskader brevet Offr GemPol of brevet inspecteur + OGP) wordt 10% voorbehouden promotie middenkader.
Voor gebrevetteerden (M7 M7bis M6 2C en lid middenkader brevet Off GemPol of adjudant, basiskader + brevet Off GemPol + univ diploma of minstens 12 jaar dienstanc) wordt 50% voorbehouden voor officierenkader (dit komt neer op de helft van de aanwervingen welke intern geschieden en is dus in feite 25% van het totaal vermits 50% van de officieren extern aangeworven worden).
Deze treden onderling in concurrentie voor de beschikbare gereserveerde plaatsen.
Na selectie 3 jaar tijd om plaats aan te vragen en geselecteerd te worden. Indien geen plaats keuze tussen benoeming in de hoegere graad in de naar fed pol of verzaken aan de benoeming en blijven in eenheid van oorsprong.
Voorstel VSOA: verhouding 15% gebrevetteerden, 5% gedeeltelijk gebrevetteerden, 80% sociale promotie normaal regime.
Gemeenschappelijk voorstel: vragen naar geïnteresseerden dan % en looptijd bepalen.
Kleine poort (5%) samen met de vakbondsorganisaties bekijken welke gedeeltelijke brevetten toegang geven tot middenk/offk en welke opleiding er nog dient gevolgd (vrijstellingen).
Verplichting kaderproef wordt bekeken door overheid.
Aangestelden: 3 categoriën
Wegens proportionaliteitsverdeling: Hinp Opleidingsvereiste, 5%
Gezagsambten (CP) wel een opleidingsvereiste, directiebrevet, 5%
Aangestelden mobiliteit CP opleidingsvereiste 5%
Aangestelden binnen juridische zuil.
Tekst voorstel overheid wordt nog verspreid.

2. Arrest Arbitragehof
Verschillende denkpistes. Geen advies door begroting, financiën. Vandaag geen officiële tekst. Wel algemene denkrichting voorstellen krijtlijnen van uitvoering.
– Iedereen met bevoegdheid OGP, OBP behoudt die bevoegdheid.
– Wachttoelage: de oude officieren die niet de keus hadden – voorstel tot een vast premiebedrag – behoud van proportionaliteit en evenwicht.
Bezwaar NSPV nieuwe ongelijkheden worden gecreeërd.
– nieuwe graad voor personen met diploma 2+ en geworven op basis van dat diploma 2+ =Na 1991.
– Nieuwe uitdovende graad ex 1C enz… zoals voorstel overheid
– 2C kunnen postuleren voor post Commissaris
– Laureaten examen 1999 zie voorstel.
– Rode loper. Alle categorieën samen. Rangschikken volgens middenkaderanciënniteit. Op voorhand intenties mededelen of men gebruik maakt rode loper of niet. Mag binnen gerechtelijke zuil evenwicht tussen ex GD en GPP niet verstoren. Verlengen duurtijd rodeloper tot 7 jaar (2011).
VSOA: probleem anciënniteit, moet dienstanciënniteit zijn. Vermits ex GPP geen basiskader had en de anderen wel.
NSPV: anciënniteit vanaf graad C of middenkader.
Overheid, discussie anciënniteit is nodig en moet nog ten gronde gevoerd worden.
Algemene opmerking bonden: voor de toekomst, gelijkschakeling tussen alle recherches ongeacht welk niveau (lok – fed).
Overheid: ziet hier probleem (geconsulteerde korpschefs blijken hier problemen in te zien) en stelt voor:
Federale gerechtelijke zuil, twee categorieën.
Officieren: alle commissarissen, benoemd en aangesteld.
Rechercheurs: alle anderen.
Benamingen: vatbaar voor discussie.
Voor de rechercheurs blijven aantal plaatsen middenkader voorzien volgens voorziene %. Dus promotiekansen blijven, behouden.
Voorstelt waarborgt mobiliteitsmogelijkheid binnen ger. Zuil.
Opm: vakbonden: Hetzelfde stramien toepassen voor de lokpol (Geïntegreerd).
Opmerking VSOA + NSPV: dit voorstel zal opnieuw aanleiding tot ongenoegen en gerechtelijke stappen.
Aanstellingen bij lokpol ?
Overheid zal de voorstellen nogmaals evalueren, met als invalshoeken de verticale integratie en de coherentie horizontale integratie in de geïntegreerde politie op twee niveaus.

3. Mobiliteit
Niet behandeld.
Woensdag 1/4/2004: verderzetting der onderhandelingen.

Dhr Vanderpoorten opent de vergadering.
De voorstellen inzake het Arrest worden vandaag besproken in het kernkabinet.
We zijn weer eens verbaasd (alhoewel iedereen weet waar er lekken zijn) dat de teksten sinds gisteren weer overal circuleren in de gerechtelijke zuil.
Indien de inhoud van de teksten die uitgelekt zijn, de voorstellen van de overheid zijn, kunnen wij niet meer instaan voor de gevolgen. Wij willen verder werken in een constructieve sfeer maar indien het zo verder moet, hoeft het voor ons niet meer. We hebben bijna geen onderhandelingsruimte. We komen meer en meer in een moeilijke positie te zitten.
De sfeer van vertrouwen is voor ons geschaad.
Ook het verschijnen van een deonthologische code in de pers, zonder dat wij van deze teksten op de hoogte waren, in voor ons onaanvaardbaar.
De overheid deelt mee dat de teksten die circuleren niet de echte zijn daar de laatste wijzigingen gisterenavond omstreeks half zes werden aangebracht. Van zodra de politieke besluitvorming er is, zal de tekst aan de vakbonden uitgelegd worden. Voor de overheid zal de tekst niet te nemen of te laten zijn, maar een basis om te onderhandelen. Ook de tekst inzake de deonthologische code is een basistekst waar onderhandelingen nog dienen te gebeuren.
De dossiers inzake het Arrest , de Van Gogh en de mobiliteit zullen in globo onderhandeld worden en het voorwerp uitmaken van één protocol.
GEZIEN ER OVERAL TER LANDE SPONTANE ACTIES ZIJN ONTSTAAN INZAKE HET ARREST, WORDT DE VERGADERING BEEINDIGD EN ZULLEN DE VAKBONDEN EEN VOOR EEN BIJ DE OVERHEID ONTVANGEN WORDEN.

1. Voorstellen evaluatie statuut – Van Gogh
Uitgesteld naar latere datum

Dhr Vanderpoorten opent de vergadering.
Het kernkabinet zal de bespreking van het Arrest van het Arbitragehof volgende week woensdag voeren. Het advies van de Inspecteur van Financiën dient nog ingewonnen te worden. De onderhandelingen zouden officieel op 04 februari 2004 aanvangen.

1. Mobiliteit
De overheid heeft haar tekst aangepast naar aanleiding van de opmerkingen van verleden week.
De overheid stelt voor om bij mobiliteit van een gespecialiseerde betrekking geen rekening meer te houden of iemand al dan niet het brevet heeft. Dit is voor ons onaanvaardbaar want dit opent weeral de kans aan de overheid om iemand te nemen die zij willen en niet iemand die er recht op heeft maar geen lange arm heeft. De overheid ontkent dit.
Een gespecialiseerde functies is een functie gekoppeld aan een financiële voordelen en waar een functionele vorming een noodzakelijke voorwaarde is.
In geval van mobiliteit naar een gespecialiseerde betrekking waaraan een bijzondere toelage gekoppeld is, wil de overheid slechts de garantie geven dat betrokkenen deze functie 2 jaar kan behouden. Wij gaan niet akkoord. Men kan volgens ons slechts iemand uit zijn functie zetten bij ordemaatregel of bij een organigram wijziging. Indien men dit van plan is, dient men de periode zeker te verlengen naar 3 jaar ofwel na 2 jaar (indien hij zijn betrekking kwijt is) zijn aanwezigheidstermijn van 3 jaren op te heffen. De overheid gaat de opmerkingen bekijken.
De overheid is bereid om de selectieproef die leidt tot mobiliteit naar de aangevraagde zone als dienst te beschouwen.de andere zijn ten laste van het personeelslid.
Voor ons laten de teksten alle deuren open voor de overheden.
Inzake de mobiliteit dienen de zones te werken binnen deze profielen indien ze van het principe van de anciënniteit willen afwijken.
De overheid vraagt in globo het standpunt van de vakbonden :
CCOD: verwerpt de tekst omwille van verschillende punten maar vooral het niet garanderen van een gespecialiseerde bediening, het aanwerven van contractuele Calogleden, mogelijkheden geven aan de Lokale overheden om te doen wat ze willen.
NSPV: kan zich aansluiten bij veel punten van het CCOD maar vooral het niet voorrang geven aan de brevetten voor de gespecialiseerde bedieningen.
VSOA: voor ons is het : het niet genoeg in aanmerking nemen van de anciënniteit, de niet voorrang van gespecialiseerde brevetten bij gespecialiseerde bedieningen, het behoud van de gespecialiseerde bedieningen, de profielen die het mogelijk maken voor het openlaten van verschillende deuren voor de overheden om iemand te nemen die zij willen. Indien dit erdoor komt is de deur voor de federale collega’s zo goed als gesloten.
ACOD: tegen de contractuele aanwervingen

2. Voorstellen evaluatie statuut – Van Gogh
Vandaag krijgen we enkel een toelichting bij de punten die ter tafel liggen. Volgende week dienen wij ons globaal standpunt over de tekst mede te delen inzake wat bespreekbaar is en wat niet?
De minister heeft een werkgroep opgericht om de tuchtwetgevingen te onderzoeken. Ook de evaluatie dient nog te komen. Inzake de taalproblematiek komt er ook nog een apart voorstel.
Zijn de items die door de vakbonden naar voren gebracht werden, maar niet op de lijst voorkwamen, bespreekbaar? De overheid meldt dat deze niet onbespreekbaar zijn, maar zij ze niet tot haar voorstellen rekent.
Wij stellen duidelijk de vraag of dit nu het einde is met te sleutelen aan het statuut? Buiten de drie boven aangehaalde punten is het sleutelen gedaan. We dienen hierover een duidelijke termijn af te spreken.

3. Allerlei
Er dient dringend een oplossing te komen voor het dossier van de logementen. Dit begint dringend te worden.
Inzake de bijkomende Brusselpremie werd er verleden week tegen vandaag een datum beloofd voor uitbetaling. Het KB is nog altijd niet terug van het paleis. Indien het dossier deze maand terugkomt, zal de uitbetaling ten laatste in maart gebeuren.
De eindejaarstoelage 2002 Calog zal volgende maand geregeld worden.
De integratiepremie niveau D stelt nog een probleem bij de begrotingscontrole.
DETACHERINGEN IN HET RAAM VAN HET DOSSIER DUTROUX
Het personeel en de Dir DAR hebben dit reeds overlegd en hebben een akkoord in dit dossier.
De overheid zal eerst proberen om zo veel mogelijk vrijwilligers te vinden. De andere zullen aangeduid worden onder de leden DAR, DAC volgens een opgemaakte en goedgekeurde rangschikking.
Aangezien de overheid ons nu meedeelt dat de bespreking tussen de vakbonden en de Dir DAR louter een uitwisseling van ideeën was en geen officieel overleg wensen wij hier volgende week op terug te komen daar wij techniekers dienen mee te brengen.
De overheid geeft een overzicht van haar voorstellen.
Het personeelslid heeft de keuze tot logement of elke dag naar huis. Indien hij elke dag naar huis gaat, worden zijn uren van verplaatsing en zijn kilometers niet betaald. Wat wordt wel in aanmerking genomen voor de uren : 10 uren per dag en de reis per bus Brussel-Aarlen op maandagmorgen en de reis vrijdagavond Aarlen-Brussel. De bus zal ook op woensdagavond en donderdagmorgen rijden. Deze uren worden niet betaald.
Er worden drie maaltijden per dag voorzien;
Het personeelslid kan kiezen of hij het WE wil werken of niet.
Het personeelslid behoudt ook zijn premies.
Het saldo verlof 2003 dat overgedragen werd naar 2004 kan opgenomen worden tot 2004.
In geval van opschorting krijgt het personeelslid 10 uren aangerekend.
De overheid vraagt een afwijking van de arbeidstijd.
We gaan de voorstellen op papier krijgen zodat we dit met de desbetreffende afgevaardigden kunnen overlopen.
Zal volgende week op de dagorde van het Hoogoverlegcomité geplaatst worden.

Dhr Vanderpoorten opent de vergadering. De twee vertegenwoordigers van de minister zijn onderweg.

1. Stand van zaken uitvoering protocollen
De vertegenwoordiger van het SAT geeft een overzicht (doc in bijlage).
De informaticapremie zal in januari uitbetaald worden.
De maaltijdvergoedingen van de verkeerspolitie zullen tegen eind februari allemaal geregulariseerd worden.
Premie SPN is uitbetaald
SPC: de regularisaties zullen eind januari uitbetaald worden. De achterstanden 2002 worden later uitbetaald daar dit een aparte oefening is.
De nabijheidtoelage DAR werd uitbetaald.
Volgende week krijgen we een duidelijke timing voor de uitbetaling van de extra Brusselpremie.

2. Stakingsaanzegging – ACOD – voor het geheel van de geïntegreerde politie
De aanzegging handelt over verschillende punten die reeds onderhandeld werden: arbeidstijd, calogrisering, medische controle, mobiliteit, versnippering door de overheid van het politiedossier, de achterstallen 2001 en het nog niet behandelen van de voorstellen van de vakbonden. CCOD sluit zich hier bij aan.
De overheid geeft uitleg bij deze punten. Voor haar is de arbeidstijd zeker niet onaanvaardbaar. Ook inzake reaffectaties heeft de overheid regelingen uitgewerkt. Het dossier mobiliteit is nog niet afgesloten. De discussie inzake de voorstellen van de vakbonden zal volgende week beginnen. Dit zal in één pakket zitten (dossier Van Gogh) met de andere voorstellen van de overheid tot aanpassing van het statuut.
Inzake de regularisaties 2001 zal dit punt binnen een tweetal weken terug op de dagorde staan.
Wij kunnen ons in sommige punten van deze stakingsaanzegging zeker vinden en de combinatie van zekere dossiers (vroegere en nog komende) zullen gaan leiden tot een turbulente periode.
Ook is er eind december een programmawet verschenen die weeral fiscale nadelen geeft aan de personeelsleden die achterstallen dienen te krijgen.
De overheid dient te begrijpen dat sommige zaken eens anders dienen te gaan. De overheid geeft naar de buitenwereld een goed nieuws show terwijl de realiteit op het terrein ons anders leert. Het NSPV sluit zich bij ons aan.
Het overleg op regeringsniveau inzake de Gesco’s dat vandaag voorzien werd, gaat niet door. We vragen dat de Minister ons zijn plannen hieromtrent laat kennen en wat hij hieraan gaat doen om tot een oplossing te komen. We zijn bereid om de Minister meer tijd te geven, maar we dienen dit duidelijk aan onze leden uit te leggen. Indien dit niet kan, zullen wij onze aanzegging hieromtrent terug activeren.
De mensen hebben getekend voor een nieuw statuut dat zekere voordelen had. Nu is de overheid bezig dit uit te hollen. Het statuut zou een eenheidsstatuut zijn, maar meer en meer zien wij hier voorbeelden van dat dit een lege doos is. Het statuut wordt meer en meer aangepast om de lokale overheden tot dienst te zijn.
We waarschuwen de overheid dat de sociale spanningen aan het oplopen zijn en we dit niet meer lang kunnen houden.
Het ACOD behoudt haar aanzegging.

3. Stakingsaanzegging Sypol
Inzake de stakingsaanzegging nemen wij hiervan akte zonder meer. Wel over het feit dat Sypol dagelijks op de hoogte zouden gehouden worden van de onderhandelingen. De vertegenwoordiger van de minister zegt dat dit niet afgesproken werd. De afspraak is dat de onderhandelingen hier worden gevoerd door de partners die hier horen te zitten en dat de andere erkende vakbonden ingelicht worden zoals wettelijk voorzien.

4. Mobiliteit
We wensen te vernemen welke de gespecialiseerde functies zijn binnen de geïntegreerde politie. De overheid heeft een lijst met hierop de functionele opleidingen die aan het voorstel inzake de functionele opleidingen gehecht is.
In het voorstel van de interne verschuivingen valt de voorrang van het hebben van een brevet weg.
We stellen vast dat de overheid inzake de mobiliteit geen rekening houdt met onze voorstellen en in plaats van de mobiliteit te verbeteren, wordt het er slechter op.
De interne verschuivingen mogen volgens ons geen enkele inbreuk doen aan de principes van de mobiliteit. De tekst maakt het mogelijk dat er van te voren postjes voorbereid worden om zo iemand te kunnen nemen die de korpschef wil.
Gespecialiseerde bedieningen dienen voor ons ingevuld te worden met mensen die het brevet reeds bezitten en niet met mensen die ze rap het brevet laten halen om zo “vriendendienstjes” te bewijzen. Bij ontstentenis van iemand met een brevet kan men iemand zonder brevet engageren die dan het brevet dient te halen.
Indien iemand komt om een gespecialiseerde functie uit te oefenen, dient hij de garantie te krijgen dat hij deze ook mag blijven uitoefenen.
Gespecialiseerde bedieningen dienen voor ons, zowel intern als bij mobiliteit prioritair gereserveerd te worden aan de gebrevetteerden.
Er dient een zekerheid van betrekking te bestaan.
Er is een verschil tussen een gemotoriseerd verkeersagent en tussen iemand die een moto neemt voor de uitvoering van bv een kantschrift.
Wij vragen aan de overheid maatregelen zodat interne verschuivingen geen verdoken tuchtmaatregelen zijn.
De overheid zal hiermee terug komen aan de hand van aangepaste teksten.

5. Problematiek middenkaders Brussel
Dit punt is op onze vraag ingeschreven. We hebben in protocol 85 onderhandeld over een bijkomende Brusselpremie voor het basiskader om het personeelstekort in het basiskader op te vangen. Daar er in het middenkader nu ook een gebrek is aan kandidaten en de plaatsen middenkader niet opgevuld geraken, vragen wij dezelfde maatregel voor het middenkader.
We vragen ook deze maatregelen voor de mensen van de metrobrigade.
De overheid is er zich van bewust dat er een tekort is.
Het probleem van het tekort van middenkaders zou opgelost kunnen worden met het Arrest.
Dit debat zal later gevoerd worden.

6. Allerlei
We hebben gevraagd de nota 0800 N inzake de syndicale verloven te verduidelijken. De circulaire is klaar en zit op het niveau ARP. DGP gaat dit nagaan.
Op 5 feb zal er een vergadering plaatsvinden tussen GPI en Brussel zone inzake inhouding
wedde van het Calog.