Auteur: admin

Dhr Koekelberg opent de vergadering.
Inzake het taalkader heeft de overheid een advies van de permanente taalcommissie. Het probleem stelt zich dat men een tweetalig kader dient te hebben. Tot op heden dacht de overheid dat men enkel een Nederlandstalig en een Franstalig kader dient te hebben. Dit is niet waar. De commissie heeft gesteld dat er ook een tweetalig kader dient te zijn.
Het komt er op neer dat niet het art 43 ter van toepassing is waar de ontwerpteksten op gebaseerd waren maar wel het Art 44 dat ook spreekt van het tweetaligheidskader.
Dhr Demesmaeker geeft uitleg bij de taaltrappen. Er gaan ambten binnen de federale politie in dit tweetaligheidskader vallen.

1. Ontwerp richtlijn arbeidstijdorganisatie
De overheid geeft een overzicht van de reeds besproken knelpunten.
We gaan verder met de bespreking van de tekst om nog andere knelpunten aan het licht te brengen.
In het weekend wordt er geen omstandigheidverlof aangerekend.
Punt 1.7.4 indien een eenvoudige contactname leidt tot een dienstprestatie wordt deze aangerekend.
De diensten van DGP gaan een aangepaste nota maken. Volgende week zullen we in het bezit gesteld worden van deze aangepaste nota.

2. Vraag NSPV recherchebrevet
Dit punt gaat over de functionele opleidingen gerechtelijke politie en over de toekenning van een brevet van voorrang.
Nu zijn er zones die nog na de afgesproken datum mensen zonder brevet intern hebben laten verschuiven naar de lokale recherche. Degene die voor 09 februari 2006 de verschuiving hebben gedaan zullen nog mogen deelnemen hetzij aan de functionele opleiding gerechtelijke politie en regime hetzij de verkorte gerechtelijke overgangsopleiding. Het brevet zal pas gevaloriseerd worden bij mobiliteit. Er is dan ook geen voorrang.
We hebben wel problemen met degene die na 09 februari 2006 intern verschoven zijn en die zonder brevet kunnen blijven zitten.
We vragen dezelfde maatregel voor de mensen van de AIK gerechtelijke zuil die de vormingen niet zijn kunnen gaan volgen.
ACOD : akkoord met de nota.
VSOA : We kunnen leven indien de overheid eraan toevoegt dat er geen interne verschuivingen zonder brevet gaan plaatsvinden na de datum van de nota. De overheid gaat akkoord.
NSRP : akkoord
ACV : akkoord

3. Weging Calog niveau A
ACOD vraagt dit punt uit te stellen om dit dossier te kunnen bestuderen ook naar de lokale politie toe.
De overheid stelt dat dit dossier samen met de vaste commissie van de lokale politie werd besproken.
In de loopbaan van de CALog-personeelsleden van niveau A voorzien de teksten in 5 klassen, die genummerd zijn van 1 tot 5 en waaraan verschillende loonschalen verbonden zijn. Alle functies van niveau A van de geïntegreerde politie zullen in die vijf klassen worden ingedeeld. Een beslissingssysteem werd ontwikkeld om de functies in de klassen in te delen.
In deze benadering is het gewicht van een functie verbonden aan twee dimensies, de omkadering en de bijdrage.
De klassen zullen bij de plaatsaanbiedingen gepubliceerd worden.
Verderzetting van dit punt volgend OCP.

4. OKB OCAD
Dit werd besproken in het Comité B en dient terug te komen naar het OCP. In het Comité B zijn we akkoord gegaan
Het ACV wenst hier niet over te onderhandelen daar de teksten niet op tijd binnen gekomen zijn.
De overheid stelt voor om toch de veranderingen aangebracht door het Comité B toe te lichten. De overheid geeft een overzicht. Het gaat om de artikelen die voor de geïntegreerde politie van toepassing zijn.
We vragen of de gevolgen van een evaluatie binnen de OCAD terug meegenomen worden in het persoonlijk dossier.
De overheid bevestigd dat dit in het persoonlijk dossier blijft.
Het NSPV wenst aanwezig te zijn in de commissies. De overheid kan hier niet op ingaan.
We verwijzen inzake ons standpunt naar de beslissing genomen door het VSOA in het Comité B.
Het ACOD akkoord met de tekst.
Het ACV is akkoord met de tekst maar vraagt toch om voortaan vroeger te mogen beschikken over de teksten.
Het NSPV is niet akkoord.

5. Allerlei
Inzake VW Vorst hadden we de overheid gevraagd indien er een bijzondere periode afgekondigd was. De overheid heeft dit toen ontken. We hebben een schrijven van de Minister in ons bezit van twee dagen voor onze vraag waarin er een arbeidstijdafwijking door de Minister toegestaan wordt. We confronteren de overheid met deze feiten. Blijkbaar was er een misverstand daar er inderdaad een bijzondere periode afgekondigd werd maar wel een afwijking op de arbeidstijdorganisatie.

We dringen er zeer sterk op aan dat de uitwerking van het protocol Calog zo snel mogelijk zou gebeuren. Er werd gezegd door de overheid dat de nieuwe weddeschalen zouden gelden voor de wedde eind januari. We vragen nu dat de overheid haar engagement zou naleven. De overheid gaat deze wet nog voor nieuwjaar laten stemmen.

Inzake de terugbetaling van de ziektedagen zijn er veel geruchten die circuleren. Blijkbaar is er niets voorzien op de begroting van 2007. Voor de overheid is er geen probleem daar men de betaling dan gaan voorzien op de begroting van 2008 maar dan met terugwerkende kracht tot juli 2007. Voor de overheid is het ook nog goed mogelijk dat men een verschuiving doet in de begroting 2007 zodat alles op tijd uitbetaald zou worden. Indien alle partijen meewerken is dit vrij simpel te realiseren.

We vragen de overheid de uitnodigingen voor de medische commissie vroeger te sturen. We kunnen op drie uren tijd geen dokter ter plaatse krijgen. De overheid gaat tussenkomen bij de bevoegde dienst.

In Brugge stuurt men de motorrijders naar de school en als ze niet slagen, zijn ze hun functie kwijt. Kan dit? De overheid kan iemand verplicht naar de cursus sturen. Ze kunnen iemand naar een cursus sturen om te zien of hij nog geschikt is om zijn functie uit te oefenen.
Indien men niet slaagt, dient er volgens de overheid een evaluatie te gebeuren.

Dhr Duchatelet opent de vergadering. Dhr Koekelberg is verontschuldigd wegens aanwezigheid in het parlement met de Minister.
Het NSPV meldt dat er volgende week een Eurotop zal plaatsvinden met uitzonderlijk veel escortes.
Er bestaan nu problemen inzake huisvesting van de personeelsleden die de escortes doen.
Blijkbaar worden ze ondergebracht in zekere logementen zonder de nodige voorzieningen (geen stroom, geen stromend water,…). Het NSPV vraagt garanties dat dit de laatste keer is anders gaan ze tot acties over. De andere veiligheidsdiensten zitten fijn in het hotel.
Wij sluiten ons hierbij aan en vermelden ook het feit dat de kledij van de mensen van de WPR versleten is. Men zou niet in staat zijn deze kledij te vervangen voor de eerste trimester van volgend jaar. We kunnen hier niet mee akkoord gaan en hebben de mensen richtlijnen gegeven een model B in te dienen waar ze vragen geen buitendienst meer te moeten doen.
De overheid zal de situatie onderzoeken en de nodige maatregelen nemen om alles te verbeteren.
Het ACOD legt ter zitting een stakingsaanzegging neer inzake het toerustingsmagazijn en inzake sommige uitbetalingen. Zal op 13 december behandeld worden.

1. OKB bepaalde verloven
Het gaat om aanpassingen die gedaan worden voor sommige verloven naar analogie van het openbaar ambt. Het gaat onder meer over het moederschapverlof , het adoptie en opvangverlof en het verlof om dwingende redenen van familiaal belang.
De tekst inzake het borstvoedingsverlof dat werd afgesproken bij de evaluatie van het statuut wordt op dit moment in teksten gegoten. We zijn geen problemen met deze tekst.
De vakbonden gaan akkoord.

2. Stakingsaanzegging VSOA – PZ Luik
Deze aanzegging werd door ons ingediend en handelt over een vijftal punten:
*Het niet respecteren van het syndicaal statuut en de wet welzijn op het werk
*Verplichting van de werkgever op het vlak van het leveren van uniformstukken. De overheid heeft een vest aangekocht niet conform de geldende richtlijnen.
*Morele druk die uitgeoefend wordt op de personeelsleden van de verschillende diensten
*Een steeds groter wordende malaise bij de wijkinspecteurs wegens te grote werklast en dit niet alleen in de wijk.
*Het uitoefenen van druk op het personeel inzake de vrijwilligheid om af te wijken van de arbeidstijdregeling.
De korpschef is aanwezig. Hij is gemandateerd door de Burgemeester.
We vragen aan de lokale overheid haar effectief van het basiskader met 15% te verhogen daar de lokale overheid stelt dat iedereen voor meer dan 100% dient te werken.
Het ACOD neemt akte en kan ons volgen inzake de welzijn op het werk.
Het NSPV nemen akte van de aanzegging
ACV zelfde standpunt als ACOD.
De korpschef heeft geen weet van moeilijkheden met de syndicale afgevaardigden. Zijn deur is altijd open. Hij is altijd bereid om te communiceren maar blijkbaar willen de afgevaardigden dit niet.
De verzending van de verslagen van het BOC dienen sneller te gebeuren.
Inzake het vest stelt de zone dat deze deel uitmaakt van de functionele kledij op kosten van de zone en niet van het basisuniform. Volgens de zone is dit wel reglementair. De parka die voorzien is in het basisuniform zal ook aangekocht worden.
Er is een deficit in Luik maar er komen nieuwe rekruten binnen. Ze zijn het slachtoffer geworden van de maatregel in Brussel (3 bis).
De wijkdienst werd inderdaad ingezet bij de stakingen in de gevangenis maar dit zal opgelost worden.
De zone zal in de toekomst ook het welzijn op het werk beter aanpakken conform de wet op het welzijn. Er zal een vergadering komen met de arbeidsinspecteur.
Indien dit punt niet in orde komt, zullen we naar de arbeidsrechtbank stappen.
Voor ons blijft dit vest niet conform de wettelijke voorschriften. We hebben het advies ingewonnen bij DGM. Deze geven ons gelijk maar de overheid legt dit naast zich neer. We zullen hiervoor een klacht neerleggen bij de Algemene Inspectie.
Volgens de overheid lagen de wettelijke richtlijnen nog niet vast toen de zone dit vest besteld heeft.
Het is de kledijcommissie die zich dient uit te spreken indien het vest reglementair is of niet.
Volgens de afgevaardigde van het ACV waren onze afgevaardigden wel akkoord met het vest.
We vragen nu of ze deze vest gaan opleggen en aan wie?
Ook is er voor onze vakbond in de zone maar één niveau waar er gesproken wordt en dat is het BOC.
De overheid stelt voor de voorwaarden tot het dragen van dit vest te bespreken op een volgend BOC.
Dhr Duchatelet geeft een overzicht van de engagementen van de zone.
De zone engageert zich de naleving van de wet op het welzijn en het beleggen van een technische
vergadering hieromtrent in aanwezigheid van de arbeidsinspecteur. De zone zal dit in het BOC bekrachtigen.
Het personeel zal de mogelijkheid hebben om alle wettelijke uitrustingsstukken te kunnen aankopen.
Ook zal het vest voorgelegd worden aan de kledijcommissie en zullen de omstandigheden waar het gedragen dient te worden besproken worden in het volgende BOC.
Tot slot benadrukt de overheid nog dat eens dat ze de procedure voorzien in de syndicale wet zal naleven en dat de zonechef open staat voor de vakboden.
We vragen nog aan de overheid van de zone Luik een vergadering met de zone en onze mensen om de situatie die ontstaan is te deblokkeren. De korpschef is hiermee akkoord.
We trekken onze aanzegging in.

3. Nota betreffende de arbeidsorganisatie
De overheid heeft de nota aangepast en de “vertaalfouten” eruit gehaald (in bijlage).
We overlopen samen met de overheid deze nota punt per punt. Dit is een eerste kennismaking met de tekst. We zullen dan ook geen standpunt innemen en de tekst dieper bestuderen.
De laatste zin in punt 2.1.2 vervalt op vraag van de vakbonden.
Er ontstaat een discussie over de laatste alinea van punt 2.2.2.2 inzake het wegvallen van het karakter van een feestag. Volgens ons kan dit niet en heeft het lid recht op 2 verlofdagen. De overheid gaat dit bekijken.
Ook punt 2.3.1.4 zal de overheid terug bekijken.
Punt 2.9.1.1 het beroep bijvoegen
We vragen ons af waar de overheid de opsomming heeft gehaald bepaald in punt 1.4.1.
Sommige werden inderdaad onderhandeld doch andere werden nooit onderhandeld.
De rest staan in de Dino Art VI.15
Inzake punt 1.7.4 is bijvoorbeeld een telefoon naar een systeembeheerder die van bij hem
thuis een werk dient te doen, is geen eenvoudige contactname.
We overlopen nog snel enkele knelpunten. De overheid gaat hier terug mee komen het volgende OCP.

Dhr Duchatelet opent de vergadering. Hij verontschuldigd Dhr Koekelberg die op het niveau van de Minister van Binnenlandse Zaken zich bezighoudt met de problematiek VW Vorst.
Dhr Duchatelet meldt dat er op dit moment nog geen sprake is van het afkondigen van een speciale periode voor welke dienst dan ook.

1. Stakingsaanzegging VSOA CIC Antwerpen
Deze werd door ons ingediend. Het stuit ons tegen de borst dat er uitzonderingsmaatregelen genomen wordt naar 480 uren waar we nu al weten dat er sommigen zijn die er meer dan 500 dienen te presteren. De capaciteit wordt niet eerlijk verdeeld.
Er werden ook lijsten uitgehangen waarbij de personeelsleden gevraagd werden om akkoord te gaan met de afwijking. Dit kan voor ons niet.
Ook worden hier de syndicale procedures miskend en krijgen we averechtse reacties op het indienen van onze aanzegging. Afwijkingen op de arbeidstijd moeten formeel op het BOC overlegd worden en niet informeel.
ACV : neemt akte
NSPV : neemt akte maar steunt de aanzegging niet
ACOD : neemt akte.
Aankomst Dhr Koekelberg
Volgens de overheid zijn de problemen terug te brengen tot een communicatieprobleem.
De CIC’s zijn nog in volle opstart en de over-heid probeert constant aan de noden tegemoet te komen.
Op 9 november heeft de overheid toelichting willen geven op een BOC, maar aangezien de stakingsaanzegging toen reeds ingediend was, werd dit punt niet besproken.
De lijsten werden volgens de Directeur CIC Antwerpen buiten zijn weten opgehangen en hij heeft ze dan ook dadelijk laten verwijderen.
Dat er al twee BOC geweest zijn waar wij akkoord zijn gegaan met de nieuwe dienstregeling ontkrachten wij. We vragen de verslagen waar wij akkoord gaan. Deze bestaan niet want we zijn nooit akkoord gaan.
Met vrijwillige individuele toelatingen zijn we akkoord. Niet met collectieve maatregelen.
De overheid gaat nu in eerste instantie individueel de mensen bevragen wie op vrijwillige basis 480 nachturen wil doen.
De overheid heeft al bijkomende maatregelen genomen om meer personeel naar het CIC Antwerpen te brengen via onder andere wervingen bij de lokale politie. Ook zullen er eerdaags 3 Calog leden bijkomen. De overheid vraagt ook begrip met de opstartsituatie waar de mensen van de CIC’s eerst nog gevormd dienen te worden. Dit vraagt tijd.
We vragen uitdrukkelijk aan de Directeur CIC Antwerpen om de relaties met de vakbonden te verbeteren.
Ook vragen we dat de voorzitter van het BOC tenminste op de hoogte is van de dossiers.
We vragen ook het informele overleg te beperken tot echt zware dossiers.
We behouden onze aanzegging maar zullen geen acties doen. We wachten eerst de bevraging af.
We vragen ook dat de Minister eindelijk zijn verantwoordelijkheid eens gaat nemen en de zones gaat verplichten mensen af te delen naar de CIC’s. Art 96 bis van de WGP voorziet hierin.

2. Stakingsaanzegging NSPV – stakingen gevangenispersoneel in eindejaarsperiode
Werd door het NSPV ingediend. De aanzegging handelt over geruchten dat de gevangenisbewaarders voor de eindejaarsperiode stakingen zouden gaan doen. De laatste vier jaren is dit al drie maal voorgevallen.
Ze vragen dat de mogelijkheid voorzien wordt om de bewaarders minimumdiensten op te leggen en te laten vorderen door de Minister.
Een bijkomende reden voor het indienen van de stakingsaanzegging is dat de punten van de vakbonden anders toch niet aan bod komen.
Volgens het NSPV hebben ze contacten met gevangenisbewaarders die de plannen bevestigen.
ACOD: bemoeit zich niet met het statuut van een andere beroepsgroep.
VSOA : nemen akte van de aanzegging; Mochten er wilde stakingen plaatsvinden zullen we daar ook staken.
ACV : neemt akte maar is zich bewust van het probleem. Ze wensen dat de Min van Justitie zijn verantwoordelijkheden neemt.
De minister van Binnenlandse zaken vraagt aan de Minister van Justitie dat tenminste de termijnen voor het indienen van een staking gerespecteerd zou blijven. Hij is evenwel ook voor een minimumbezetting.
De vertegenwoordigster van Justitie vraagt aan het NSPV de plaatsen te geven waar er in de eindejaarsperiode in 2004 en in 2005 gestaakt is geweest.
De laatste tien jaren is dit departement een beetje vergeten geweest door Justitie. Nu zijn er wel investering bezig maar er is nog altijd een hoog absenteïsme.
Het enige conflict dat nu op de tafel ligt, is Bergen.
Niet alle aanzeggingen eindigen in een staking.
Om vorderingen te doen of minimumdiensten te voorzien, dient de wet te veranderen. Deze minister heeft niet meer de tijd om dit te doen. Dit is iets voor de volgende regering om te doen. We vragen of er een politieke wil is om deze wet te veranderen.
Het gaat ons over de niet aangekondigde wilde stakingen.
Het NSPV behoudt haar aanzegging.

3. Eervolle onderscheidingen: eerste toelichting
De chef protocol van de politie geeft een toelichting.
Het is de Min van Buitenlandse zaken die be-voegd is voor de nationale orden en alleen de statutairen kunnen gedecoreerd worden.
Hij geeft de chronologie weer van de beslissingen die komen tot de wet van 01 mei 2006 inzake de toekenning van eervolle onderscheidingen in de nationale orden. Men heeft moeten wachten met het opstellen van een voorstel tot dat deze wet goedgekeurd werd
De mensen die op pensioen gingen tussen 2001 en 2006 en in de voorwaarden vallen, kunnen nog gedecoreerd worden.
Er zal hieromtrent een circulaire komen.
Er wordt gevraagd om samen met het document ook het juweel te geven. Wij treden dit bij.

4. Bepaling van de gezagsambten bedoeld in artikel XII.VII. 16 quinquies RPP
Dit is de verderzetting van vorige vergadering.
Er werd een bijkomende documentatie verspreid. Het NSP vraagt wanneer dit onderhandeld werd.
De overheid stelt voor om degene die zich op datum van 31/3/2006 in de drie eerste kolommen bevinden.
Voor ons is een gezagsambt een ambt waarbij men gezag heef op iemand. Indien je alleen zit op een dienst kan je moeilijk van een gezagsambt spreken.
Voor ons zijn er maar 8 gebrevetteerde en geen 22. Van waar komen die 14? De overheid dient de cijfers uit zuiveren.
De overheid grijpt terug naar haar vorig voorstel. Ze stelt voor om hier de eerste drie categorieën te nemen.Dit komt neer op 37 personen.
De overheid stelt voor om 2 categorieën te maken.
De eerste zouden alle diensthoofden zijn op 31/03/2006 per kader anciënniteit.
De tweede categorie is deze van de sectiechef FGP en centrale directie en de adjunct van een diensthoofd grote FGP ook per kader anciënniteit.
De derde groep is al de rest en dit volgens kaderanciënniteit.
Eerst komen wel de gebrevetteerde adjudanten.

5. Calog onthaalpersoneel : juridische toestand functionaliteiten
Dit punt is de verderzetting van de onderhandelingen van vorige keer.
De overheid beoogt een onthaal dat vooral instaat voor het onthaal van mensen, zorgen dat ze nergens komen waar ze niet hoeven te komen.
We vragen nu wat de leden van het Calog mogen doen? De overheid stelt dat dit de taken zijn voorzien in hun voorstel. Hier kunnen we geen akkoord aan geven. We vragen ook de risicoanalyse van DPP.
De overheid dient met de bepaling van de taken rekening te houden met de conclusies van DPP.
De voorliggende nota is slechts een analyse van de wet van wat de leden van het Calog mogen. We weten nu wat een Calog lid mag doen en wat niet.
We nemen voorlopig akte van deze nota.

6. Allerlei
We stellen ons de vraag wat indien de korpschef beslist een stuk van de basisuitrusting niet aan te kopen en deze punten in mindering brengt van het aantal. Dit kan niet voor de overheid. De korpschef kan wel een prioriteit uitwerken.

Dhr Duchatelet opent de vergadering. Hij verontschuldigd Dhr Koekelberg die dringend naar het parlement geroepen is.

1. Stakingsaanzegging VSOA zone Waver
De zonechef is aanwezig en is gemandateerd. Wij vragen dat dit bijgevoegd wordt aan het protocol.
De aanzegging gaat in hoofdzaak over drie punten:
*werking van het BOC en het niet respecteren van het RIO van het
*wet op het welzijn
*politiek inzake wervingen, mobiliteit en interne verschuivingen.
Voor punt 1 vragen we simpelweg dat de regels inzake het BOC scrupuleus gevolgd zouden worden.
Inzake punt 2 stellen we vast dat dit gewoon een ramp is en dat er niets bestaat. Er is geen comité preventie, er is geen preventieplan, kortom er bestaat niets in de zone. We vragen hier de strikte toepassing van de Wet op het welzijn.
Voor punt 3 stellen we vast dat er weinig overleg is met de vakbonden en dat er geen uitnodigingen zijn voor de intervieuws. Ook is er een grote leegloop in de zone.
Het ACV-OD ziet geen problemen.
Het NSPV steun ons inzake het eerste punt. Inzake welzijn vragen zij wat de zone gaat doen.
Het ACOD wil eerst de overheid horen.
De zonechef stelt dat hij altijd heeft gewerkt via het systeem van “open deuren”. Er zijn regelmatig technische werkgroepen. De uitnodigingen zullen niet enkel meer gestuurd worden per mail maar ook, zoals het RIO voorziet, per brief.
Inzake het punt welzijn op het werk neemt de zonechef akte van de problemen. Hij vindt wel dat wij de problemen overroepen. Er is wel iets voorzien. Er is een preventieadviseur maar blijkbaar heeft hij een enorme werklast. Ook bestaat er een jaarlijks preventieplan. De zone wil zelf iemand aanduiden en opleiden als preventieadviseur, maar dit vraagt tijd om dit deftig te doen.
Voor punt drie wil de korpschef toch de cijfers van de vertrekkende nuanceren. Sinds januari 2002 zijn er 28 mensen vertrokken. 20 via mobiliteit, de anderen op pensioen of overleden.
Ook bij interviews zijn er al syndicale afgevaardigden geweest. Indien er vastgesteld wordt dat er iets niet in orde is, kan men altijd bij de zonechef terecht. Zijn deur staat altijd open.
Voor punt 1 stellen we na vijf jaren eindelijk vooruitgang vast en we nemen hier akte van.
Voor punt 2 stellen we vast dat de zone reeds lange tijd beter haar best had moeten doen. We nemen akte van het engagement van de zone om zelf iemand op te leiden en stellen voor dat ze eens te rade gaan bij DPP. Deze mensen zullen hen graag op weg helpen.
Inzake het punt mobiliteit hebben we toch andere echo’s gehoord dan de lokale overheid. We vragen de overheid hier toch voorzichtig te zijn. Ook vragen wij dat de korpschef eens zou deelnemen aan de technische werkgroepen om zo een beter zicht te krijgen van wat er in zijn zone omgaat.
Wij heffen onze aanzegging op en hopen dat er met de nieuwe burgemeester betere relaties tot stand komen.

2. Gecertificeerde opleidingen Calog : voortzetting
We gaan verder met deze onderhandelingen die verleden OCP niet afgesloten waren.
Er worden nog een aantal kleine aanpassingen gedaan die verleden week afgesproken werden.
We vragen wel de aanrekening van weekend uren of nachturen indien het personeelslid deze
vorming dient te volgen tijdens deze periode. De overheid is bereid de uren aan te rekenen maar niet te zien als weekend en/of nachturen. We kunnen hiermee niet akkoord gaan daar er weer onderscheid gemaakt wordt.
Na beraad is de overheid bereid de inconvinienten uit te betalen.
De opleidingen zullen gedecentraliseerd plaats vinden. Het NSPV vraagt indien het mogelijk is dat de modules die de vormers geven voor hen zou meetellen als gecertificeerde opleidingen. De overheid gaat hier niet op in en vindt dat deze mensen dan zelf een opleiding dienen te volgen.
Ook inzake de vraag van de vormingen gevolgd met terug werkende kracht kan de overheid niet op ingaan.
Wij gaan akkoord met de tekst.
ACOD: akkoord
NSPV: akkoord
ACMP: akkoord
ACV : akkoord

3. OKB Militairen lokale politie
Het NSPV kan nu al zeggen dat ze niet akkoord kunnen gaan met deze tekst.
We stellen dat deze mensen welkom zijn maar dat we eerst zeker dienen te zijn over onze eigen contractuele mensen. Voor zolang we deze zekerheid niet hebben, kunnen we voor ons niet verder doen. We vrezen dat er hier slachtoffers gaan vallen en dit kunnen we niet aanvaarden. We gaan dus niet akkoord
ACMP is niet akkoord
ACOD is ook tegen het systeem en vraagt zekerheid voor deze mensen.
Volgens de vertegenwoordiger van Defensie zijn het allen vrijwilligers die de overstap maken. Niemand wordt gedwongen.
We merken op dat dit OKB verwijst naar artikels die nog niet bestaan. Zo hebben we geen duidelijkheid.
Zolang onze mensen van het Calog niet allemaal statutair zijn, kunnen we hiermee niet akkoord gaan.
Alle vakbonden zijn niet akkoord.

4. Calog onthaalpersoneel : juridische toestand functionaliteiten
We hebben hier geen documentatie gekregen. De overheid deelt dit rond.
Het doel van deze nota is het bepalen van de rechten en de plichten van deze mensen die bij de dienst onthaal werken.
Deze mensen vallen niet onder de Wet Tobback.
We zetten dit punt volgend OCP verder.

5. Bepaling van de gezagsambten bedoeld in artikel XII.VII. 16 quinquies RPPol
Voor het middenkader is het de anciënniteit van het brevet voor het bepalen van de 5 wagons die speelt.
Voor het officierenkader is het anders. Hier ent men zich op het systeem van de evaluatie voor het bepalen van de gezagsambten. Eerst komen wel de gebrevetteerde adjudanten.
De referentiedatum die in aanmerking genomen wordt kan voor ons niet. Voor ons dient dit 31 maart 2006 te zijn. De overheid is akkoord.
We vragen dat binnen de vier categorieën de anciënniteit zou spelen. De overheid kan hiermee in meegaan.
De verdere bespreking zal volgend OCP verdergaan.