Categorie: Onderhandelingscomité

De voorzitter opent de debatten,

Stakingsaanzegging VSOA: medisch toezicht federale politie
VSOA: vraagt oplossingen om de middelen waarover de medische dienst (DSDM) van de federale politie beschikt herbekijken, de werking van deze dienst is in huidige toestand in gevaar. Het VSOA overhandigt een werkdocument.
Problematiek betreffende:
• Aangenomen dokters.
• De infirmerie, de dringende medische hulpverlening. Aankoop van ambulances.
• Raadgevende dokters.
• Interne sfeer binnen deze dienst, vriendjespolitiek. (vb, uurroosters van het personeel, de dokter.
• Medische controles.

Het VSOA vraagt aan de minister een onafhankelijke “audit” over de werking van deze directie. Maar een oplossing moet er ondertussen komen voor betreffende de arbeidstijdregeling. De personeelsleden vinden zich niet meer terug in de geleverde faciliteiten, ook wat betreft de problematiek van slechts 2 tandartsen voor gans België, dit is veel te weinig. Onze organisatie vraagt ook een snel en duidelijk antwoord.
De overheid neemt nota en neemt ontvangst van ons schrijven.
De overheid: stelt al maatregelen voor wat betreft de werking van de medische dienst.
VSOA: wat betreffende de her- organisatie van de kantoren van DSW. Onze organisatie vraagt deze her- organisatie tegen te houden, sommige directeurs passen een vriendjespolitiek toe en gaan op het randje af van pesterijen.
Overheid: De directeur van de dienst zal aangesproken worden betreffende deze problematiek.
Het ACOD is het volledig eens met onze standpunten en gaat zelfs nog verder, en vraagt de medische verzorging vrij te laten aan elk personeelslid.
Het NSPV neemt het document in beraad en kan het niet eens zijn met alle punten.
Het ACV vraagt de uurroosters van de dokters aan te passen binnen de medische dienst.
De feed back, zal voor 19 maart 2009 door de overheid worden gegeven.
Stakingsaanzegging blijft behouden

Stakingsaanzegging NSPV: PZ 5387 Maasmechelen

Problematiek betreffende de inwerkingtreding van het nieuw statuut. Dit gaat over het statuut Kelchtermans, bij overgang maatregel werden er binnen sommige zones namelijk 666 ziektedagen toegekend aan alle personeelsleden. Berekening Na dienstjaar dertig maar in nieuw statuut zou moeten na dienstjaar 22 namelijk de toekenning van 30 kalenderdagen
De correctie moet er komen van door een wijziging van de Dino (UB POL).
Overheid: aanwezigheid Korpschef Maasmechelen. In 1996 werd het statuut Kelchtermans toegekend binnen de gemeente. Het uitgangspunt van de gemeente is dat een personeelslid maar één maal kan gecompenseerd worden. (Verwijzend naar de GPI 66 en 69) Vanaf 1996 geldt de maatregel van toekenning van de 666 dagen.
Volgens de vakbonden is er geen sprake van dubbele compensatie. Na 29 jaar dienst moeten volgens de nieuwe regels ook aan deze personeelsleden 30 dagen worden toegekend.
Volgens de overheid heeft de GPI 63 al een compensatie toegekend.
Overheid: Bij lezing van de GPI 9, punt 2.2, vanaf 32 jaar dienst anciënniteit wordt de quota van deze personeelsleden aangevuld en volgens GPI 63 is er nog een bijsturing gebeurd.
De overheid vindt deze overgang maatregel billijk en het systeem correct.
Het NSVP gaat het standpunt uitleggen aan zijn leden.
De stakingsaanzegging wordt opgeschort.

OKB Overgang OPS – Calog

De teksten werden ons overgemaakt door de overheid.
De filosofie van dit OKB: Staat open voor OPS personeel dat medisch ongeschikt is voor operationeel werk door medische reden. Kan door mobiliteit of herplaatsing met de toestemming van het personeelslid. Herplaatsing ART2,2 voor hogere klassen zal gaan via de mobiliteit. Hieronder het OKB.

Hoofdstuk 1 – Toepassingsgebied
Artikel 1. Dit besluit is van toepassing op de personeelsleden van het operationeel kader van de geïntegreerde politie, gestructureerd op twee niveaus, die overgeplaatst worden naar een ambt van het administratief en logistiek kader nadat ze, overeenkomstig artikel IX.II.4, 5°, RPPol, door de commissie voor geschiktheid van het personeel van de politiediensten definitief ongeschikt werden bevonden om een betrekking van het operationeel kader uit te oefenen doch geschikt werden bevonden om een betrekking van het administratief en logistiek kader uit te oefenen.
Hoofdstuk 2 – Overplaatsing
Art. 2. De overplaatsing naar het administratief en logistiek kader geschiedt door de benoeming van het personeelslid in een statutaire betrekking van het administratief en logistiek kader, waarvan het profiel overeenstemt met het profiel van de betrokkene, via mobiliteit of ingevolge een herplaatsing met zijn toestemming.
[In het niveau A kunnen de ambten, behalve die van de klasse A1, slechts bekomen worden in het raam van de mobiliteit.]
Art. 3. In afwijking van de artikelen VI.II.10 en VI.II. 88 RPPol, komt het personeelslid na de in artikel 1 bedoelde beslissing van de commissie voor geschiktheid van het personeel van de politiediensten, in aanmerking voor mobiliteit respectievelijk herplaatsing naar een betrekking van het administratief en logistiek kader.
Art. 4. De personeelsleden die behoren tot het kader van de agenten van politie kunnen aangewezen worden voor de statutaire betrekkingen van niveau D.
De personeelsleden die behoren tot het basiskader kunnen aangewezen worden voor de statutaire betrekkingen van niveau C.
De personeelsleden die behoren tot het middenkader kunnen aangewezen worden voor de statutaire betrekkingen van niveau B.
De personeelsleden die behoren tot het officierenkader kunnen aangewezen worden voor de statutaire betrekkingen van niveau A.
Hoofdstuk 3 –Inschaling
Art. 5. Het personeelslid van het operationeel kader dat overgaat naar het administratief en logistiek kader wordt integraal onderworpen aan de bepalingen van het statuut van het administratief en logistiek kader.
Art. 6. Het personeelslid dat overgaat van het operationeel kader naar het administratief en logistiek kader verwerft de graad en, in voorkomend geval, de klasse verbonden aan zijn betrekking.
Art. 7. Komen in aanmerking voor de berekening van de niveauanciënniteit, alle periodes van werkelijke diensten vanaf de datum van de benoeming tot één van de graden van het operationeel kader die toegang geven tot het betrokken niveau.
Art. 8. Het overgeplaatste personeelslid van het operationeel kader behoudt de geldelijke anciënniteit die hij heeft verworven als lid van het operationeel kader, tenzij de geldelijke anciënniteit berekend overeenkomstig de artikelen XI.II.3 tot XI.II.9 RPPol, voor hem voordeliger is.
Art. 9. Het personeelslid van het operationeel kader dat overgeplaatst wordt naar het niveau B, C of D van het administratief en logistiek kader verwerft de minimumloonschalengroep, zoals bedoeld in artikel II.III.4 RPPol, verbonden aan de graad bedoeld in artikel 6.
Het verwerft respectievelijk de eerste, de tweede, de derde of de vierde loonschaal van die minimumloonschalengroep:
a) indien het over minder dan 6 jaar niveauanciënniteit, bedoeld in artikel 7, beschikt;
b) indien het over ten minste 6 jaar maar minder dan 12 jaar niveauanciënniteit bedoeld in artikel 7, beschikt;
c) indien het over ten minste 12 jaar maar minder dan 18 jaar niveauanciënniteit bedoeld in artikel 7, beschikt;
d) indien het over 18 jaar of meer niveauanciënniteit bedoeld in artikel 7 beschikt.
Art. 10. De loonschaalanciënniteit van het personeelslid bedoeld in artikel 9, wordt bepaald door de niveauanciënniteit bedoeld in artikel 7 verminderd met 6, 12 of 18 jaar indien het personeelslid respectievelijk de tweede, de derde of de vierde loonschaal van de betrokken loonschalengroep bekomt.
Art. 12. De loonschaalanciënniteit van het personeelslid bedoeld in artikel 11 wordt bepaald door de gecorrigeerde kaderanciënniteit verminderd met 6 of 12 jaar indien het personeelslid respectievelijk de tweede of de derde loonschaal van de betrokken loonschalengroep bekomt of, voor de klasse A1, met 18 of 24 jaar indien het personeelslid respectievelijk de vierde of de vijfde loonschaal bekomt.
Art. 13. De artikelen XIV.I.7, XIV.I.9 en XIV.I.10 RPPol, zijn mutatis mutandis van toepassing op het overgeplaatste personeelslid dat zich inschrijft voor een gecertificeerde opleiding vóór de eerste september die volgt op datum van zijn overplaatsing.
Art. 14. Het niveau van talenkennis van het overgeplaatste personeelslid wordt in voorkomend geval bepaald door de toepassing van de equivalentietabel in bijlage 14 RPPol.
Hoofdstuk 4 – Wijzigings- en slotbepalingen
Art. 16. Artikel IX.II.4 RPPol wordt aangevuld met de bepaling onder 5°, luidende:
“5° de definitieve lichamelijke ongeschiktheid van de personeelsleden van het operationeel kader om een betrekking van het operationeel kader uit te oefenen, en over hun geschiktheid om een betrekking van het administratief en logistiek kader uit te oefenen.”.
Art. 17. In artikel VI.II.85 RPPol wordt de bepaling onder 2° opgeheven.
Art. 18. In artikel VI.II.88 RPPol, worden de woorden “Onverminderd artikel VI.I.85, 2°, gebeurt de herplaatsing” vervangen door de woorden “De herplaatsing gebeurt”.

Het VSOA: komt met enkele problemen, quid:
• De uitbetaling van de Brussel premie bij overgang naar het calog statuut.
• Voor de toekomstige niveaus B,C en D, nemen zij de anciënniteit van hun niveau mee die nodig is voor een eventuele sociale promotie. In de huidige situatie hebben de officieren die de overgang maken naar het calog statuut meer carrière mogelijkheden.
• Pensioen, de methodologie van de berekening.

Het VSOA houdt zijn uiteindelijke beslissing in beraad.
Het ACOD kan behoudens enkele opmerkingen zijn akkoord geven.
Het NSPV kan akkoord gaan met deze tekst, behoudens enkele opmerkingen.
Het AVC kan akkoord gaan, behoudens enkele opmerkingen.

OMB Brillen

Hoofdstuk I: Wijzigingsbepaling

Artikel 1. Artikel X.8 UBPol wordt vervangen als volgt:

“Art. X.8. Het personeelslid dat het recht op kosteloze gezondheidszorgen geniet, heeft recht op de terugbetaling bedoeld in het tweede lid van de aankoop van correctieglazen of contactlenzen, voorgeschreven door een oftalmoloog waarnaar het is doorverwezen door een arts van de medische dienst of door een externe erkende arts.

Van de kostprijs van elk glas of elke contactlens, in voorkomend geval verminderd met de tussenkomst van de ziekteverzekering, wordt 75% terugbetaald met een maximum van 150 euro per glas of per contactlens.

Bij de hernieuwing van correctieglazen of contactlenzen, wordt de financiële tussenkomst bedoeld in het tweede lid slechts toegekend mits wijziging in de dioptrie en na het verstrijken van een periode van twee jaar sinds de vorige tussenkomst.”.

Hoofdstuk II: Overgangsbepaling

Art. 2. Het personeelslid dat het recht op kosteloze gezondheidszorgen geniet, heeft recht op de terugbetaling bedoeld in respectievelijk het tweede of vierde lid, voor de aankoop van een correctiebril of voor de hernieuwing van correctieglazen, voorgeschreven door een oftalmoloog waarnaar het is doorverwezen door een arts van de medische dienst of door een externe erkende arts.

De kostprijs van het montuur en de glazen, in voorkomend geval verminderd met de tussenkomst van de ziekteverzekering, wordt met een maximum van 125 € terugbetaald.

Voor de hernieuwing van de correctiebril wordt de financiële tussenkomst, bedoeld in het tweede lid, slechts toegekend na het verstrijken van een periode van vijf jaar sinds de vorige tussenkomst.

Voor de hernieuwing van correctieglazen, wordt de prijs van elk glas, in voorkomend geval verminderd met de tussenkomst van de ziekteverzekering, met een maximum van 37 € per glas terugbetaald. Deze financiële tussenkomst wordt slechts toegekend mits wijziging in de dioptrie en na het verstrijken van een periode van twee jaar sinds de vorige tussenkomst.

Het VSOA stelt zich de vraag dat dit probleem kan geregeld worden bij monde van een MB of KB, er is hier ook een dubbele retro activiteit ingesteld. Retroactief handelen, kan alleen indien er voordelen voor het personeel zijn of goede werking van de organisatie in gedrang komt. (cfr arresten van de raad van state), ook bij het EVR werd er een arrest geveld tegen de Belgische staat, namelijk voordelen uit het verleden kunnen niet retroactief worden afgenomen.
Wij halen het arrest van de Brusselse vrederechter aan die stelt: de medische verzorging is gratis.

VSOA: gaat niet akkoord en blijft bij zijn standpunt.
NSPV: Gaat akkoord met het standpunt van het VSOA en gaat dit punt verder onderzoeken.
ACOD: Gaat akkoord met het standpunt van het VSOA en kan dus niet akkoord gaan.
ACV: Gaat akkoord met het standpunt van het VSOA.

Varia:
OT3:
De minister vindt dat er snel een gesprek moet worden aangeknoopt met de sociale partners, maar afwachtend het ontwerp van de Federale politieraad betreffende 10 jaar politiehervorming.
De syndicale organisaties hekelen de verkoop van sommige directeurs van de T03 die in fine niet bestaat.

PZ Brasschaat:
Het rapport is klaar. Op16 maart is er een speciale BOC voorzien.

Bijkomende aanstellingen DGJ (uitvoering protocol 221/3):
KB is verschenen en de lijsten worden bezorgd door de overheid, de bemerkingen moeten worden overgemaakt aan DSP.

Rijbewijs – medische schifting:
Terugbetaling van de medische schifting kan indien noodzakelijk voor de dienst

Motorhelmen CE Markering:
Het probleem is opgelost.

Uitvoering protocol 235 bis (sectoraal akkoord):
Perequatie van de pensioenen: Volgens de overheid is er geen doorbraak in het dossier.
Vakantiegeld: volgens de overheid zullen de ontwerp teksten spoedig verschijnen. (65%)
Loopbaan contractuelen niveau D 2e loonschaal, treed in voege in 2013.
Wijkagenten, een werkgroep zal worden opgestart onder het voorzitterschap van iemand van de vaste commissie.

VSOA: De overheid stelt dat de voertuigen toebehorend aan de Federale politie zijn niet onderworpen aan technische keuring. Het VSOA vraagt een duidelijke richtlijn betreffende deze zaken.
VSOA: Artikel standaard: Politie ondervraagt treinreizigers, Een enquête gedaan door aspiranten van de politieschool te Limburg in het station van St Truiden. De opleiding moet geloofwaardig blijven gezien de heisa van vorige dagen betreffende een te korte opleiding.
ACOD: haalt problemen aan betreffende het agenderen van punten.
VSOA: ministeriele arbeidstijdafwijking ‘ LA DUCASSE d’ATH’ volgens de modaliteiten moet deze afwijking eerst op het onderhandelingscomité passeren alvorens in werking te treden.
ACV: is niet akkoord met de afwijking.

SPN (uitvoering protocol 239/3):
Overheid: alles is uitgevoerd. De onderhandelde modaliteiten werden uitgevoerd of zullen eerstdaags worden uitgevoerd.
VSOA: het gaat vooral over de herplaatsingen.

De overheid meldt ons dat de werkgroep vorming, rekrutering en selectie eerstdaags wordt opgestart.

1. Stakingsaanzegging NSPV : PZ 5308 Jemeppe-Sur-Sambre
De verantwoordelijken van de zone zijn ter plaatse. Namelijk de “korpschef (mandaat van de Burgemeester) de preventieadviseur, de gemeentesecretaris” Het NSPV vraagt het mandaat van de korpschef te bekomen, de preventieadviseur is aanwezig als technieker en maakt geen deel uit van de overheid.
De vakorganisaties hekelen het sociale beleid van de zone, binnen een dienst zijn er zelfs 13 personeelsleden tegelijkertijd ziek geweest dit op een totaal personeelsbestand van 21.
De vakorganisaties hebben meerdere malen een BOC gevraagd binnen de zone zonder gevolg. Het laatste BOC ging door tijdens de maand mei in het jaar 2007.
De zonechef stelt dat de zone nooit de bedoeling heeft gehad om de sociale dialoog te ondermijnen. Maar stelt ook dat het ziekteverzuim nooit de gestelde proporties heeft aangenomen. Volgens de zonechef is het probleem van de zone, “ quelques meneurs” “sommige leiders”.
De zonechef erkent sommige problemen binnen zijn zone maar verduidelijkt dat er wel degelijk een sociaal beleid is binnen de zone. Het NSPV stelt nogmaals dat de uiteindelijke verantwoordelijkheid van de werking van de zone bij de korpschef ligt.
De Federale overheid stelt dat het de zone wel degelijk de intentie heeft zich te conformeren naar de wettelijke vereisten. De gemeenteraad is gevat en er zullen afspraken worden gemaakt om data vast te leggen. Het ACV gaat nog een stap verder en deelt mede dat hun organisatie een gerechtelijke klacht heeft neergelegd tegen de zone.
Het VSOA geeft nogmaals aan dat de plaatselijke overheden de wet niet naleven. Er heerst hier een volledige disfunctie binnen de zone betreffende het welzijn op het werk van de werknemers.
De vakorganisaties en het Nspv houden hun beslissing in beraad tot na het aangekondigde BOC van 28/01/09 binnen de zone.

2. Diegem I (vervolg OCP 234 237 + 242)
Art. 4. Artikel 56 van de wet van 7 december 1998 tot organisatie van een geïntegreerde politiedienst, gestructureerd op twee niveaus, wordt aangevuld met een lid, luidende:
“De gemeenteraad of de politieraad kan die bevoegdheid delegeren, naar gelang van het geval, aan de burgemeester of het politiecollege.
Wanneer wordt afgeweken van het resultaat van de selectieprocedure, blijft de gemeenteraad of de politieraad bevoegd.”.
Het VSOA heeft een probleem met de wijziging aan deze teksten het staat de politisering toe van de aanwervingen. Volgens de overheid zal het een vereenvoudiging van de huidige toestand zijn. Uit democratisch oogpunt blijft de politieraad uiteindelijk bevoegd.
De vakbonden gaan akkoord met deze teksten mits enkele opmerkingen en verduidelijkingen. (voorleggen van de teksten aan het comité A )

3. Functieprofiel DSJ (onder voorbehoud)
Werd niet behandeld.

4. Gecertificeerde opleidingen
a.) praktische organisatie opleidingen 2009 (prot. 242/1)
b.) werkgroep evaluatie GO (prot. 206/1)
Een werkgroep zal worden opgericht om de problematiek ten gronde aan te pakken. Timing: de overheid wenst de evaluatie af te wachten van de werkgroep 10jaar politiehervorming om oplossingen ten gronde aan te voeren. Maar ondertussen kan de werkgroep aan de slag om oplossingen uit te werken.
De overheid vraagt een akkoord over de timing maw na het groot verlof met oplossingen komen en nadien naar het onderhandelingscomité komen. Oplossingen zullen er worden gezocht wat betreft de huidige problemen.
Het VSOA vraagt aan de scholen een planning in te vullen en de opleidingen volledig gelijk te schakelen wat betreft alle taalrollen.
Wat betreft het Calog- personeel blijven er nog een 30tal dossiers te behandelen.

5. Nuttige opleidingen (GPI 26)
De overheid wil geen lijst meer opstellen met nuttige opleidingen.
Het moet een meer individueel gegeven worden. De overheid, de zonechef of DG kan na advies van de functionele overste een beslissing treffen wat betreft het volgen van de nuttige opleidingen conform de GPI26.
De lijst wordt uit de GPI 26 verwijderd, de beslissing van weigering zal door de overheid moeten worden gemotiveerd.

6. (Niet-) zichtbaar gedragen beschermingselementen voor HHOO
Inleidende gesprekken : concept procedure aanwijzing AIGTit en adjunct-IG
De visie van de overheid over het dragen van de beschermingskledij: deze moet boven de kledij gedragen worden.
De overheid beëindigt de onderhandelingen.

7. Inleidende gesprekken: concept procedure aanwijzing AIGTit en adjunct-IG
De overheid wil de mogelijkheid bespreken van een externe aanwerving voor deze functies. De overheid wil het mandaatsysteem van het openbaar ambt toepassen.
Het profiel van deze functies moet nog worden onderhandeld. Ook de verloning moet worden vastgesteld voor deze functie. De modaliteiten voor een terugkeer naar het burgerleven moet worden bepaald.
De overheid wil ongeacht wie deze functie uitoefent hetzelfde verloningssysteem toepassen voor iedereen. De overheid wil deze pistes bewandelen.
De syndicaten gaan niet akkoord met de ideeën van de overheid betreffende de verloning van deze functie.

8. Mededelingen van de overheid:

a. pensioensperequatie: Een inter- kabinet (minister Arena) zal vrijdag plaatsvinden over deze materie om de diensten van de pensioenen aan te manen. De overheid houdt zich opnieuw niet meer aan een ondertekende protocol. Sommige vakorganisaties delen aan de overheid mede dat indien het onderhandelde protocol wat betreft de perequatie van de pensioenen niet wordt uitgevoerd, ze zich niet meer gebonden voelen door het protocol cfr. eisenbundel .

b. eervolle onderscheidingen (vervolg OCP 227) (onder voorbehoud): Een beslissing is er maw het KB is verschenen, alleen de problematiek van wie de medailles gaat betalen blijft bestaan. De gegevens van het personeel zullen ter beschikking worden gesteld door SSGPI. Oplossingen worden gezocht.

c. fluorescerende vesten PZ Antwerpen: (GPI 21) De dracht regels van de uniformen zijn een probleem van de lokale overheden, dit volgens de federale overheden. Voor de uniformstukken worden de normen wel landelijk bepaald. Alle politiefunctionarissen in het land hebben het recht op dezelfde veiligheid. De fluo kogelwerende vesten in Antwerpen zijn afgevoerd.

d. individuele kogelwerende vesten: De minister wil een advies vragen aan de bewapeningscommissie. De kledijcommissie zou eventueel dit advies kunnen behandelen, de overheid gaat hiermee akkoord. De kogelwerende vesten zijn een materie van algemene veiligheid van het personeel. Deze normen moeten dezelfde zijn voor alle politiemensen over het ganse land.

e. organisatie bepaalde functionele opleidingen : De overheid wil een oplossing zoeken voor deze problematiek. Volgens het VSOA moeten de personeelsleden die hun gespecialiseerde functies uitvoeren en die de desbetreffende opleidingen niet kunnen volgen, voor enig welke reden ook, uitgaande van de overheid, hun toelagen kunnen krijgen. Maw deze toelagen moeten aan deze personeelsleden worden uitbetaald. Men moet ook een onderscheid maken tussen de functietoelage (voor iedereen die de functie vervult) en de brevettoelage (voor diegenen die een functie vervullen waarbij houder zijn van het brevet is verplicht).

f. luchtvaartpolitie (prot. 231/1): Protocol van de problematiek betreffende de luchthaven in Oostende werd nog niet getekend. De bevoegde overheden (luchthaven autoriteiten en de douane ) zullen worden aangeschreven.

g. Rode loper: De lijst zal eind februari klaar zijn.

h. recherchevergoeding 2001 : De overheid zegt dat het advies van de inspectie van financiën negatief was. Wat betreft de uitbetaling, dit bedrag moet worden berekend vanaf 01/01/01 en het tijdstip van de oprichting van de respectievelijke politiezones.

1: Stakingsaanzegging VSOA zone 5333 Lermes:
Het VSOA Hekelt de disfuncties binnen het BOC van de desbetreffende zone.
Sinds 01/02/08 heeft de zone Lermes geen zonechef, geen zone secretaris en geen preventie adviseur meer. Hierdoor is er geen enkele communicatie tussen de lokale overheid en de vakbonden. Tijdens de BOC’s die gehouden werden binnen deze zone, werden door de overheid alleen maar punten van de overheid zelf op de dagorde gezet en besproken. Maar niets concreet werd er beslist. Door dit alles is het welzijn op het werk van de personeelsleden binnen deze zone niet gegarandeerd.
Het VSOA Hekelt nogmaals de afwezigheid van politieke beslissingsmandatarissen tijdens huidige onderhandelingen.
De plaatsvervangende zonechef belooft dat er op 02/02/09 een BOC zal worden gehouden en dat er een agenda zal worden opgemaakt.
Het VSOA hekelt dat de vakorganisaties niet zijn uitgenodigd bij de selectie van een nieuwe zonechef, zoals bij wet voorzien. De vakorganisaties stellen dat het aanspannen van beroepen tegen deze beslissing te allen tijde tot de mogelijkheden behoren. De vakbonden willen dit genotuleerd zien in het PV van de overheid.
De stakingsaanzegging blijft behouden.Varia:
Timing 2009
De overheid wenst de modaliteiten wat betreft opvolging en feedback van de onderhandelde materies beter op te volgen. Een werkingslijst wordt aan de vakorganisaties gevraagd.

De nieuwe minister van Binnenlandse zaken wenst het evaluatieverslag van de commissie 10 jaar politiehervorming af te wachten alvorens de werkzaamheden ten gronde aan te vatten. De Minister laat wel weten dat hij het dossier Politie zeer nauw zal opvolgen.

In afwachting wenst de overheid de volgende punten te behandelen:
· Het openstellen van directeursfuncties voor het calogpersoneel niveau A.
· De weging niveau A
· Het dossier rond de perequatie van de pensioenen.
· De overgang van OPS naar calog.
· De functionele wedde.
· De gecertificeerde opleidingen.

De vakorganisaties wensen de volgende punten te behandelen:
· Opvolging, interne audit zone Brasschaat.
· Syndicaal statuut, disciplinair statuut, teksten Diegem.
· De problematiek rond de rode en oranje loper.
· De problematiek rond de OT3 en de weging. Het VSOA stelt dat voor deze materie al juristen werden bevraagd.
· Het oprichten van een secretariaat binnen de federale politie: syndicale contacten.