Categorie: Onderhandelingscomité

Dhr Vanderpoorten opent de vergadering. De vertegenwoordiger van de Minister laat zich excuseren wegens ziekte.

1. Stakingsaanzegging – VSOA zone La Mazerine
Deze aanzegging werd door ons ingediend en handelt over het niet naleven van het ARAB, het niet naleven van de wetgeving inzake pesterijen en OSGW op het werk en het niet naleven van de syndicale wet.
We vragen aan de lokale overheid om alles in het werk te stellen om deze problemen op te lossen. We betreuren het dat een van onze afgevaardigden door het comité P gecontacteerd werd in het kader van zijn syndicaal mandaat. Ook bevinden we ons in een wirwar van klachten die ingediend zijn door de korpschef a.i. tegen zijn personeel en van het personeel op individuele basis tegen de korpschef a.i.
De lokale overheid verklaart dat ze in de toekomst correct wil samenwerken in wederzijds respect met de vakbonden. Ook denkt de zone ten laatste oktober over een nieuwe zonechef te kunnen beschikken. De procedure is opgestart.
We stellen vast dat er blijk is van goede wil maar wijzen toch op de elementaire regels die gelden bij de werking van het BOC. De verslagen van de preventieadviseur dienen overgemaakt te worden aan de leden van het BOC. De wet verplicht dit.
De zone wil een moderator aanduiden (een politieofficier) die de relais is tussen de vakbonden en de overheid.
Na overleg met de afgevaardigden van de zone besluiten wij onze aanzegging in te trekken.
We laten het aan het BOC om een modus vivendi te vinden waar beide partijen mee kunnen leven en dit binnen het wettelijke kader.

2. Ontwerp KB en Ontwerp MB betreffende de functionele opleidingen
Dit punt werd verleden week reeds ingeleid.
We hebben problemen met het feit de het brevet slechts geldig blijft zeven jaar na de stopzetting van de uitoefening van de aan het brevet gelinkte betrekking of activiteit.
De overheid stelt voor dat het brevet 12 jaar geldig blijft maar het brevet verliest na 7 jaar haar voorrang.
In het MB wordt de benaming preventieadviseur niveau 3 vervangen door een andere naam bijvoorbeeld door sensibiliseringsvorming welzijn.
Interne detacheringen kunnen slechts voor 6 maanden conform de Mammoet.

3. Functioneringsevaluatie
Het dossier werd ons gisteren laat pas bezorgd; We gaan hier vandaag niet over onderhandelen. Het punt wordt slechts ingeleid vandaag.
De overheid geeft uitleg.
Deze nota die voorligt is reeds een aanpassing van het systeem voorzien in de mammoet; we stellen ons de vraag waarom we nu al een systeem dienen aan te passen dat nog niet draait.De overheid zegt dat de idee is om het simpel te houden.
We maken al allusie op het feit dat de korpschef geen eindverantwoordelijke is. Voor ons kan dit niet.
Ook de motiveringsplicht bij negatieve evaluaties vinden wij niet voldoende terug.

4. Allerlei
Wij vragen aan de overheid indien het normaal is dat een zonechef voor de verkiezingen een brief schrijft aan zijn personeel met de vraag te stemmen voor die of deze kandidaat. Wij vragen dat hier tussengekomen zou worden en wensen op de hoogte gehouden worden van het gevolg dat hieraan gegeven wordt.
Er zijn voor Afghanistan 300 extra militairen aangeduid. Hier gaan 2 personeelsleden mee van DJMM. Wij vragen dat deze mensen alles zouden krijgen waar ze recht op hebben. DGP gaat dit uitklaren.
Vanaf september zal er weer wekelijks een OCP zijn op woensdag. Behalve de eerste woensdag van elke maand. In augustus zijn er geen. In juli enkel nog op 14 juli.

Dhr Duchatelet opent de vergadering. De vertegenwoordiger van de Minister laat zich excuseren wegens ziekte.
We krijgen eerst een overzicht van de stand van zaken van de protocollen. Het KB inzake het vaderschapsverlof is terug met positief advies van begrotingscontrole en dient nu nog naar de Raad van State. Idem voor de integratiepremie niveau D.

1. Monitoring werkzaamheden SSGPI – CDVU
De technieker van de overheid (Dhr Vanderlinden) geeft een overzicht. Er is een personeelstekort bij het CDVU. De minister is op de hoogte en neemt de nodige maatregelen om extra personeel aan te werven.
Er zijn personeelsleden die twee belastingsfiches gekregen hebben. Dit is normaal daar zij gedurende het jaar mutatie gemaakt hebben.
Regularisaties eindejaarspremie 2002 zullen eind deze maand betaald worden..
Inzake de regularisaties 2001 heeft de vereenvoudigde procedure zeker bijgedragen tot een positieve evolutie in de dossiers. Er zijn bij de controle van de inschalingen nog enkele fouten gevonden. Indien iemand te laag ingeschaald werd, zal hij geregulariseerd worden. Indien iemand te hoog ingeschaald werd zal dit dadelijk stopgezet worden en samen met het personeelslid naar een oplossing van terugbetaling gezocht worden. Ook voor andere regularisaties zal men in dezelfde geest gaan werken.
Het probleem dat sommige personeelsleden met de mutualiteiten hadden inzake het RIZIV is opgelost.
Voor problemen met de belastingsfiche 281.10 kan men altijd het helpdesk van SSGPI contacteren.
Voor de regularisaties 2001 werkt het Sociaal Secretariaat niet met de zones, maar met de gemeenten. CDVU dient nog een programma aan te leveren alvorens kan overgegaan worden tot uitbetalen van de gemeenten die reeds in orde zijn.
Lokale overheden kunnen beslissen om tevelen uitbetaald door een verkeerde inschaling niet terug te laten betalen. Het sociaal secretariaat dient men wel in te lichten.

2. Ontwerp KB betreffende BOC Kruidtuin
Dit is op vraag van de vakbonden. Het BOC zal de nr 208 dragen. Na een kleine wijziging wordt dit goedgekeurd. Overal waar de twee entiteiten van de geïntegreerde politie (lokaal en federaal) in hetzelfde gebouw samen zitten kan men overgaan tot de oprichting van een afzonderlijk BOC.

3. Bescherming van de syndicale afgevaardigden – draagwijdte art 62 (KB syndicaal statuut)
Het probleem situeert zich vooral op lokaal vlak. Afgevaardigden maken vaak deel uit van interne verschuivingen naar aanleiding van hun mandaat. De korpschef passen te pas en te onpas artikel 44 van de WGP toe. Nu komt het meer en meer voor dat een afgevaardigde intern verschoven wordt naar een andere dienst waar hij niet dezelfde voordelen heeft en dit om zijn syndicaal mandaat.
De geest van Art 62 is de afgevaardigde te beschermen als hij aangevallen wordt in zijn mandaat als syndicaal afgevaardigde.
Men kan niet altijd Art 44 gebruiken. De motivatie is hierbij zeer belangrijk.
De overheid gaat hierover een nota maken.

4. Ontwerp KB en Ontwerp MB betreffende de functionele opleidingen
De overheid heeft een lijst met functionele opleidingen opgemaakt.
De tekst wordt vandaag slechts ingeleid en zal nog het voorwerp uitmaken van een grondige discussie zoals onder andere de geldigheid van een brevet van zeven jaar na stopzetting van de uitoefening van de aan het brevet gelinkte betrekkingen of activiteiten.
Ook gaat men drie soorten motards creëren. Dit zijn functionele opleidingen die gericht worden naar specifieke doelen.
Voor ons zijn er zeven functionaliteit waarvoor er functionele premies toegekend worden en die in de Mammoet geregeld zijn. Dit KB en MB laat de weg open om functionele bedieningen te creëren zonder de functionele premies toe te kennen.

5. Ontwerp KB : Voortgezette opleidingen
De baremische opleidingen worden van 60 naar 48 uren gebracht zodat deze opleiding telkens in één dag van 8 uren gegeven zal worden.
De vakbonden gaan hiermee akkoord.

6. Ontwerp KB : Integratiepremie niveau D
Begroting heeft een positief advies gegeven. Het dient nog wel onderhandeld te worden. De vakbonden gaan akkoord.
Dossier zit nu bij de Raad van State.

7. Allerlei
De oude toerustingstukken mogen nog gedragen worden tot 31 december.Het kan niet dat een zone beslist dat men deze nu dient weg te gooien.

Dhr Vanderpoorten is wegens ziekte verontschuldigd. Dhr Duchatelet zit de vergadering voor.

1. Respecteren engagementen van de overheid – infosessie rond de CP1
De mensen van CGL geven een overzicht van de principes inzake Community Policing. Ook het project van de testzones inzake Community Policing wordt toegelicht. De testzones worden gekozen aan de hand van voldoende morfologische verschillen. Er zijn 10 testzones.
Community Policing is geen synoniem van wijkagent. Het is een samenwerking tussen alle componenten van een eenheid.
Voor ons hangt het slagen van zo’n project van Community Policing nauw samen met de herwaardering van de wijkagenten die volgen ons hier toch een sleutelrol spelen.
We stellen ons de vraag of het huidige klimaat gunstig is om hiermee te beginnen. Een goede vorming lijkt ons onontbeerlijk voor zowal politiemensen als lokale overheden.
Het voorgestelde concept is het concept van de overheid.

2. Stand van zaken uitvoering protocollen
De overheid geeft een lijst met een overzicht van de stand van zaken van de protocollen.

3. Allerlei
Er zal einde deze maand een nieuw statutariseringsexamen plaatsvinden.
Wij vragen een dringende oplossing inzake de logementen. We gaan anders met grote problemen geconfronteerd worden.
De fiches voor de belastingen worden deze week gedrukt en verstuurd.
Het probleem die sommige hebben met de mutualiteit inzake de sociale zekerheid is opgelost.

Dhr Vanderpoorten opent de vergadering.

1. Stakingsaanzegging VSOA voor de politiezone Bilzen/Hoeselt/Riemst
De zonechef is aanwezig en heeft mandaat gekregen van de lokale politieke overheid.
De zone wil eenmanspatrouilles inrichten zonder dat ervoor overeenstemming met de vakbonden op het desbetreffende BOC bereikt werd. Ook het NSPV heeft voor dit punt een aanzegging ingediend.
Het gaat om het organiseren van eenmansdiensten voor de interventiediensten. Blijkbaar komt de vraag niet van de korpschef en ook niet van het personeel. We vragen ons af van wie dan wel? Wij vermoeden dat dit uitgaat van de politieke overheid.
We zijn principieel tegen eenmansdiensten.
Blijkbaar gaat het om een probleem van capaciteit. De personeelsleden hebben in het BOC zelf een oplossing naar voren gebracht die deze problemen oplost (ochtendploeg: 1 ploeg van twee man en de late ploeg: 2 ploegen van 2 man).
Voor de zone is dit geen oplossing daar het voor hen geen probleem van capaciteit maar van efficiëntie is.
De zone verklaart dat wanneer er eenmansdiensten georganiseerd worden er voldoende ploegen op het terrein zijn om versterking te leveren.
Het gaat om kleine interventies die gemakkelijk alleen gedaan kunnen worden. Het is het personeelslid zelf die oordeelt of de interventie alleen gedaan kan worden.
We hadden graag geweten wat een klein, niet gevaarlijke tussenkomst is. Voor ons bestaan die niet. Een interventie is voor ons altijd onverwacht en houdt altijd een reëel gevaar.
We zijn akkoord met de korpschef dat de voorbeelden die hij opnoemt perfect door één man gedaan kunnen worden, maar niet door de dienst interventie. Dit is werk voor de wijkagenten.
De zonechef maakt gewag van zijn mandaat dat hij geen andere beslissingen kan nemen. Hij zit hier gewoon als doorgeefluik. Hier kunnen wij niet mee akkoord gaan. Hadden we op voorhand geweten dat dit zijn mandaat was, waren we nog niet begonnen met onderhandelen.
De Voorzitter van het OCP vraagt dat hetgeen hier besproken is terug naar het BOC zou gaan om de nieuwe elementen te bespreken.
De zone zal het systeem voorlopig opschorten zodat de procedure van overleg en van preventie en veiligheid op het werk gevolgd kunnen worden. Het volgende BOC is dan voorzien op 02 juni. Wij schorsen onze aanzegging op en willen een correcte toepassing van de procedure.

2. Stakingsaanzegging VSOA voor het personeel van het operationeel kader behorende, ingezet of werkzaam in de West-Vlaamse politieschool
Deze aanzegging handelt over verschillende punten: leerlingen die in het kader van de dienst hun eigen voertuig dienen te gebruiken, leerlingen die op eigen kosten uitrustingsstukken dienen aan te schaffen voor de verplichte deelname aan de mars van de IJzer. Er bestaat geen syndicale overlegstructuur en het ontbreekt er aan een vertrouwenspersoon. Ook wijkt het leerprogramma af ten opzichte van andere politiescholen. De twee laatste problemen kunnen we eigenlijk doortrekken naar alle andere scholen.
Vele van deze problemen dienen nationaal aangepakt te worden zodat we eindelijk eens uniforme regelingen hebben.
Volgens de directeur van de politieschool is er geen budget voor bijkomende dienstvoertuigen. Het is besproken met de leerlingen dat ze de verplaatsingskosten kunnen terugkrijgen. Dit is maar normaal, maar voor ons gaat de discussie over de verantwoordelijkheden inzake ongevallen en schade.
De Federale overheid is zich bewust van de problemen en is een studie aan het maken inzake de politiescholen.
De federale overheid zal een bus ter beschikking stellen van zodra de politieschool iemand tot buschauffeur gevormd heeft.
De directie van de school ziet af van deelname aan de mars op de IJzer zodat er niets aangekocht dient te worden. Punt voor ons opgelost.
Er is een vertrouwenspersoon maar nog niet officieel voorgesteld aan het provinciale BOC. Dit dient nog te gebeuren. We vragen ook dat de leerlingen hierover op de hoogte gesteld zouden worden. Ook vragen wij uithangborden voor de syndicale berichten te kunnen ophangen.
Inzake de leerstof en de examen zegt de directeur van de school dat deze volledig het voorgeschreven leerplan volgt. Wij ontkennen dit niet , maar daar er andere scholen zijn die minder streng zijn, komen deze leerlingen met andere, betere resultaten uit dan de leerlingen van West-Vlaanderen. We vragen de Federale overheid om hier een oplossing te zoeken. We vragen dat de eindtermen overal dezelfde zouden zijn.
We trekken onze aanzegging in.