Categorie: Onderhandelingscomité

1) Stakingsaanzegging VSOA zone Seraing
2) Medische profielen voor bepaalde functies
3) Integrale uitvoering protocol 57 en 57/1
4) Problematiek van de onderrichters CAV bij de diensten van de DAR
5) Problematiek statutarisering CALOG : gevolgen van de mobiliteit vaar het contractueel personeel, contractueel personeel onder het regime van twee halftimes, problematiek van de laureaten examen niveau C van de griffies en de parketten
6) Afschaffing tussentijdse examens van de basisopleidingen en van het opgelegde chronologische verloop van de modules in luiken, in het raam van de basisopleidingen
7) Statuut van de hulpagent en de onmiddellijke benoeming zoals voorzien in protocol 11 van het HOC
8) Kwalitatieve maatregelen voor de wijkagenten
9) bewapening en uniform – stand van zaken
10) Gratis medische zorg
11) Procedure arbeidsongevallen
12) Evaluatiecommissie voor de functie van korpschef – Aanpassing van het KB van 30/03/2001 tot regeling van de rechtspositie van het personeel van de politiediensten
13) Rustpensioen – personeelsleden definitief ongeschikt – Overbruggingskrediet
14) Gebruik AINP ten behoeve van de zones : voorwaarden van indienstneming bij operationele opdrachten

Dhr Duchatelet opent de vergadering.
Er is een wetswijziging goedgekeurd inzake de pensionleeftijden van de pensioenen van de ex personeelsleden van de bijzondere politiekorpsen geïntegreerd in de rijkswacht zoals voorzien in de overgangsmaatregelen.

1. Stakingsaanzegging zone Seraing

2. Medische profielen voor bepaalde functies
Hetgeen in de tekst staat zijn de criteria die nu bij de werving gebruikt worden.
De criteria voor hulpagenten en basiskader zijn dezelfde behalve voor de gezichtsscherpte en het gewicht.
VSOA vraagt dat de terminologie inzake de tatoeages zou veranderen zodat de toepassing ervan duidelijker wordt. De overheid gaat akkoord.
Inzake de minimum lengte van 1,52 M heeft het VSOA een probleem. Wij zouden dit opgetrokken willen zien. De overheid gaat hier niet op in.
Inzake de medische criteria van de schippers en matrozen van de SPN vraagt het VSOA dat er normen vastgelegd zouden worden. In de zeevaart bestaat er een medisch profielwaar iedereen aan dient te voldoen. We zouden deze criteria moeten aanhouden. We vragen zeker geen verstrenging. De overheid gaat dit herbekijken.
De selectiecriteria voor de bijzondere functies dienen voor het geheel van de geïntegreerde politie hetzelfde te zijn. Indien dit niet kan, kan het VSOA niet akkoord gaan met deze tekst.
Wij geven pas ons advies over deze tekst indien we zeker weten dat het voor iedereen van toepassing is.

3. Integrale uitvoering protocol 57 en 57/1.
Is nog niet gepubliceerd. Wanneer? Zal een van deze dagen gepubliceerd worden.
Er zijn data voorop gesteld voor de inwerkingtreding. Deze data worden lokaal niet gerespecteerd. De vertegenwoordiger van de vaste commissie wordt verzocht dit aan de zones door te geven om reeds uitvoering te geven aan de vooraf afgesproken data.
Voor het VSOA is dit technisch ook een probleem, maar principieel niet daar wij dit protocol niet getekend hebben.

4. Problematiek van de onderrichters CAV bij de diensten van de DAR
Er blijven er twee organiek voorzien. De andere die onderrichter willen blijven kunnen vragen om naar de school te gaan om onderrichter te blijven, maar geen CAV meer. Zij worden op hun vraag gereaffecteerd.
Bij de CAV gaat men werken met gastdocenten (max. 100 uren per jaar) zodat ze ook voor andere diensten ingezet kunnen worden.

5. Problematiek statutarisering CALOG : gevolgen van de mobiliteit vaar het contractueel personeel, contractueel personeel onder het regime van twee halftimes, problematiek van de laureaten examen niveau C van de griffies en de parketten
Federaal werden er reeds in eerste fase een 795 tal Calog leden gestatutariseerd.
Voor de lokalen werden alle kandidaturen aan de zones overgemaakt.
Rond september zullen er examen plaatsvinden voor sociale promotie en rond november nieuwe statutarisatieexamen.
De problematiek van de Gesco’s kan hier niet naar voren gebracht worden daar de gewesten bevoegd zijn en hier nooit aanwezig zijn.
Twee halftijdsen in de federale politie in dezelfde dienst zal opgelost worden naar een voltijds contract.
Het probleem van de laureaten niveau C bij de griffies en parketten zal door de overheid bekeken worden. Het gaat over de mensen die een andere functie uitoefenen dan ze een brevet hebben. VSOA vraagt dat dit naar het geheel van het Calog zou uitgebreid worden.

6. Afschaffing van de tussentijdse examen van de basisopleidingen en van het opgelegde chronologische verloop van de modules in luiken, in het raam van de basisopleidingen.
Dit is een voorstel van de overheid en niet van de vakbonden.
De overheid gaat hierover een voorstel uitwerken.
Wij gaan ons hier volgende keer over uitspreken.

7. Statuut van de hulpagent en de onmiddellijke benoeming zoals voorzien in protocol 11 van het HOC
Het ACOD vraagt een aanpassing van het wettelijk kader zodat de hulpagenten bijkomende taken kunnen uitoefenen zonder zelf een risico te nemen.
Ook vragen ze de toepassing van het protocol 11 dat voorziet in de vaste benoemingen van de hulpagenten. Er werd afgesproken dat ze geen bijkomende testen dienden af te leggen voor de benoeming.
Het VSOA sluit zich hierbij aan.
Voor het eerste punt is het wettelijk kader nog niet rond. Er is een wetsontwerp. De overheid gaat hierover terugkomen.
Voor het tweede punt is er een ontwerp KB waarin de mensen in kwestie vast benoemd zullen worden via een systeem van mobiliteit of interne verschuiving.
De syndicaten kunnen hiermee niet akkoord gaan.
Het KB zal de volgende vergadering voorgelegd worden
Het VSOA vraagt dat er nu nog een interne mobiliteit komt voor de verschillende diensten (VPC, SPN, SPC,..) en dit voor de mobiliteitscyclus. De overheid gaat dit doen.

8. Kwalitatieve maatregelen voor de wijkagenten
Uitgesteld naar latere datum

9. bewapening en uniform – stand van zaken
Uitgesteld naar latere datum

10. Gratis medische zorg
Uitgesteld naar latere datum

11. Procedure arbeidsongevallen
Uitgesteld naar latere datum

12. Evaluatiecommissie voor de functie van korpschef – Aanpassing van het KB van 30/03/2001 tot regeling van de rechtspositie van het personeel van de politiediensten
Technische aanpassing. Wij gaan akkoord.

13. Rustpensioen – personeelsleden definitief ongeschikt – Overbruggingskrediet
Wij hebben vastgesteld dat iemand die gereformeerd wordt de volgende maand al op pensioen is en dat dit personeelslid naar het OCMW dient te gaan voor zijn centen, daar de zone hem niet meer betaalt. Dit is een structureel probleem en dient opgelost te worden. Een voorlopige oplossing is de sociale dienst. Voor een structurele oplossing dient de wet aangepast te worden.
De overheid stelt voor om dit voor de toekomst wettelijk te regelen en voor nu te werken met voorschotten van het sociaal secretariaat dat van de oppensioenstelling op de hoogte gebracht dient te worden.

14. Gebruik AINP ten behoeve van de zones : voorwaarden van indienstneming bij operationele opdrachten.
AINP nemen reeds deel aan sommige acties. Dit is in het kader van de stage tevens voorzien. DGP heeft een nota aan de scholen gericht met hierin de richtgeving dat de inzet in het kader van de vorming moet zijn en niet een gratis mankracht. Hetgeen nu gebeurt is dat de stagiair een volwaardig lid vervangt in een ploeg en als tweede man optreedt en dit kan voor ons niet. De overheid treedt ons hierin bij voor het geval van de eerste observerende stage.
De dienst welzijn op het werk gaat dit onderzoeken.

15. Allerlei

1) Stakingsaanzegging – VSOA – Politiezone Collines (5323)
2) Stakingsaanzegging – VSOA – Politiezone Amblève (5290)
3) Ontwerp K.B. verloven (harmonisatie met het Openbaar Ambt) (vervolg)
4) Aanpassing RPPol voor:
– Personeelsleden die opdrachten van operationele steun uitvoeren: mogelijkheid tot verminderde prestaties in geval van zwangerschap in analogie met de personeelsleden van het operationeel kader
5) Uniform Calog – Bewaking kwartieren
6) KB tot wijziging van het KB van 30 maart 2001 tot regeling van de rechtspositie van het personeel van de politiediensten (Novice)
7) Problematiek van de organieke tabellen (OT) van de federale politie (NSPV)
8) Integrale uitvoering protocol 57 en 57/1 (NSPV)
9) Vaststelling en erkenning van een onderzoeksdienst bij het veiligheidsdétachement nationale luchthaven (NSPV)
10) Problematiek van de onderrichters CAV bij de diensten van de DAR (NSPV)
11) Problematiek “statutarisatie CALOG”:
– gevolgen van de mobiliteit voor het contractueel personeel (CCOD)
– contractueel personeel onder regime van twee halftimes (CCOD)
– problematiek van de laureaten examen niveau C van de griffies en parketten (ACOD)
12) OKB Evaluatie
13) Afschaffing van de tussentijdse examens van de basisopleidingen en van het opgelegde chronologie verloop van de modules en luiken, in het raam van de basisopleidingen.

De zitting begint om 09.15 uur.
DGP informeert de vergadering dat het VSOA de vergadering dient te verlaten om 12.30 uur.
Het VSOA vraagt dat de OCP elke woensdag zouden plaats vinden in plaats van om de twee wegen gezien het groot aantal punten op de dagorde. Het is op deze manier niet mogelijk kwaliteitsvol te werken.

1. Stakingsaanzegging – VSOA – Politiezone Collines (5323).
Dit punt werd opgelost door het BOC van de Zone. Intrekking van de stakingsaanzegging.

2. Stakingsaanzegging – VSOA – Politiezone Amblève (5290).
De Burgemeester en de Zonechef zijn aanwezig. De ACOD heeft eveneens een stakingsaanzegging ingediend voor deze zone voor dezelfde punten als de onze.
Dit punt betreft het niet naleven van het syndicaal statuut betreffende de stakingsaanzegging. Het enige comité dat mag onderhandelen over een stakingsaanzegging is het OCP.
Beloften werden gedaan en verbintenissen werden aangegaan (beslissing van de politieraad betreffende het wagenpark op 26/02).
Basis van het syndicaal akkoord: dit schrijven zal gehecht worden aan het protocol.
De aanzegging is opgeschort.
Stakingsaanzegging SYPOL.
DGP vraagt aan de organisaties om een standpunt in te nemen.
De organisaties blijven unaniem ten opzichte van hun eerder ingenomen standpunt ( OCP 95).
Vaderschapsverlof, verlof voor het geven van borstvoeding, brugdagen.
De syndicale organisaties hadden opgemerkt dat wat betreft de pauzes voor het geven van borstvoeding, een soepele toepassing van de omzendbrief (GPI 30) wensbaar was.
De organisaties ontvingen het advies van de cel gelijke kansen. Een werkgroep bestaande uit vertegenwoordigers van DPI, DPM, DPP en personeel op het terrein zal samengeroepen worden op 13 maart teneinde deze problematiek op een multidisciplinaire manier te onderzoeken.
De syndicale organisaties vragen dat de circulaire voor het openbaar ambt op dezelfde manier zou toegepast worden op het personeel van de geïntegreerde politie.
½ uur om borstvoeding te geven is te weinig (zoniet onmogelijk).
Het NSPV vraagt het recht op verlof voor het geven van borstvoeding. (3 maand).
Het VSOA treedt het NSPV bij en vraagt dat het vrouwelijk personeel van de geïntegreerde politie op dezelfde manier zou behandeld worden dan in het Openbaar Ambt alsook het vaderschapsverlof ( 10 dagen i.p.v. 4).
De overheid vraagt een onderbreking.
De kabinetschef RUTTEN neemt een standpunt in:
● de 10 dagen voor het vaderschapsverlof zijn toegekend aan de leden van het personeel (vanaf 01/04/2003)
● wat betreft het verlof voor het geven van borstvoeding (3 maand) neemt de Minister geen standpunt in voor het ogenblik. De Minister wacht op het antwoord op het project van KB dat zich op de Senaat bevindt.
● Brugdagen: neen.
De organisaties gaan akkoord want dit is een grote vooruitgang. Wij blijven niettemin vragende partij voor de brugdagen en wachten op het antwoord van de Senaat.
Stakingsaanzegging – CCOD – politiezone West.
Calog: niveau C en D hebben de Copernicuspremie nog niet ontvangen.
Alle syndicale organisaties scharen zich achter het de CCOD.
De Burgemeester alsook de Zonechef zijn aanwezig.
De burgemeester meldt ons dat de zaak opgelost is. De premie zal betaald worden (beslissing van het college deze morgen) De betalingen werden deze morgen uitgevoerd.
De ACOD trekt haar stakingsaanzegging in.

4. Aanpassing RPPol voor:
● Personeelsleden die opdrachten operationele steun uitvoeren: mogelijkheid tot verminderde prestaties in analogie met de personeelsleden van het operationeel kader.
Deze leden moeten heringedeeld worden in functies rekening houdend met hun toestand.

5. Uniform Calog – bewaking van de wijken.
Dit punt werd gevraagd door het VSOA. Zekere onregelmatigheden kwamen naar voor (gepast uniform naargelang de gevraagde taken – vervanging van de uniformen – kledijvergoeding) Wij vragen zo en de oprichting van een werkgroep.
DGP verkiest dat het onderhoud van de uniformen zou gebeuren door de overheid. Zo ook voor de functiekledij ( OH. . .).
DGP is akkoord zich te buigen over de opmerkingen geformuleerd door de personeelsleden. Hij is niet tegen een werkgroep doch hij is de mening toegedaan dat er oplossingen gevonden kunnen gevonden worden zonder oprichting van deze werkgroep.
DGP vraagt dat de technieker van het VSOA hem een MEMO zou opstellen en overhandigen aan de andere organisaties. Hij verbindt zich ertoe bijna 90% van de genoemde problemen op te lossen.

6. KB tot wijziging van het KB van 30 maart 2001 tot regeling van de rechtspositie van het personeel van de politiediensten (Novice).
Dit punt is terug op de dagorde geplaatst ingevolge de opmerkingen geformuleerd door de organisaties tijdens het OCP 97 ( zie PV van het OCP 97).
De kabinetschef en DGP geven de positie van de regering.
De organisaties gaan niet akkoord met dit KB. Het sluit aan bij een politieke maatregel en kan het systeem van de mobiliteit in vraag stellen. Het VSOA heeft de indruk dat wij slechts proforma geraadpleegd worden.
Het VSOA meldt dat zij, indien de overheid op haar standpunt blijft, een nationale stakingsaanzegging zal neerleggen omtrent deze problematiek. SNPS, ACOD en ACOD sluiten zich kordaat aan bij het VSOA.
DGP en de kabinetschef nemen akte.

7. Problematiek van de organieke tabellen (OT) van de federale politie (NSPV).
Het VSOA:
In het kader van het ASTRID programma moet men de leden van de LOCPOL herplaatsen op gelijke basis dan de leden van de FEDPOL. Wij vragen aan de permanente commissie inlichtingen betreffende de nieuwe ingezette installaties (bvb. Door de zones van de Brusselse regio).

9. Vaststelling en erkenning van een onderzoeksdienst bij het veiligheidsdetachement van de nationale luchthaven.
Het standpunt van de overheid is negatief.
De organisaties protesteren tegen dit standpunt. Het VSOA wil dat deze eenheid erkend wordt op zich (verschillende nota’s worden voorgelegd ter staving).
Eenzijdige weigering van de overheid.
Het VSOA stelt de overheid in kennis dat zij zal vragen dit terug op de dagorde te zetten en handelend over alle diensten identiek aan het VDNL.

12. OKB evaluatie.
Het VSOA zal zijn standpunt schriftelijk kenbaar maken.
______________________________________
De overige punten worden verschoven naar volgende zitting.
Einde van de zitting om 12.30 uur.

1) Ontwerp koninklijk besluit verloven (harmonisatie met het Openbaar Ambt)
2) Definitie werkdag
3) Lineaire verhoging van 1% van de baremische loonschalen van de overgeplaatste militairen in analogie met het KB van 09-12-2002 van toepassing op het militair personeel van de krijgsmacht
4) Inschaling van de contractuele personeelsleden bekleed met de graad van directiesecretaris en boekhouder tijdens de statutarisering
5) Problematiek van de staatswoningen

1. Ontwerp koninklijk besluit verloven (harmonisatie met het Openbaar Ambt).
Wat betreft de brugdagen en het recht op pauzes voor het geven van borstvoeding, vraagt de overheid een beetje tijd om een juridische analyse te verrichten.

2. Definitie werkdag.
Dit punt is een gevolg van de vorige OCP ( OCP 92 en 93). De overheid had aan de organisaties gevraagd om een gezamenlijke analyse uit te voeren (ontwikkeling zie het PV van OCP 93 van 18/12/02). De organisaties geven zich de tijd tot eind februari om opmerkingen over te maken.

3. Lineaire verhoging van 1% van de baremische loonschalen van de overgeplaatste militairen in analogie met het KB van 09/12/2002 van toepassing op het militair personeel van de krijgsmacht.
Dit punt wordt goedgekeurd met terugwerkende kracht.

4. Inschaling van de contractuele personeelsleden bekleed met de graad van directiesecretaris en boekhouder tijdens de statutarisering.
Dit punt wordt op volgende wijze gemotiveerd:
Het aangeworven contractueel personeel (hier de directiesecretaris(-esse) geniet de weddenschaal 26B (gemeenschappelijke graad – art. II.III.1.2° PJPol). Art. II.III.6 voorziet dat deze personeelsleden het voorwerp uitmaken van een specifieke graad en genieten van de schalen B1A tot B4A.
Het contractueel personeel (hier de boekhouder (-ster) van de ex-rijkswacht geniet de weddenschaal 26E (gemeenschappelijke graad – art. II.III.1.2° PJPol). Art. II.III.9 voorziet de toekenning van de schalen B1D tot B4D.
Hun inschaling zal dus gebeuren in het kader van de statutarisatie in een specifieke graad die de hunne niet is. De inschaling van de thans aangeworven boekhouders gebeurt echter zoals voorgeschreven in PJPol.
De overheid wordt dus verzocht een einde te stellen aan deze afwijking door middel van een aanhangsel aan de arbeidsovereenkomst en deze mensen te laten overgaan van schaal 26B naar de schaal 26A wat betreft de directiesecretarissen (-esses) en van 26E naar 26F wat betreft de boekhouders van de ex rijkswacht.
De overheid is zich bewust van het probleem en vraagt de steun van alle organisaties om een bijlage aan de arbeidsovereenkomst van deze leden te kunnen opstellen en dit voor 1 april 2001. De overheid stelt dat zij al het mogelijke zal doen. De organisaties ondersteunen het initiatief van de overheid.
Vraag van het VSOA:
Wat betreft de leden van het CALOG die hebben deelgenomen aan de statutariseringsexamens , wordt vastgesteld dat sommigen gerangschikt werden in groep Y en anderen in groep X. Enkelen onder hen die eerst in groep X ingedeeld werden achteraf ingedeeld in groep Y (enkel diegenen die in overtal waren in hun functie).
Er wordt aan de overheid gevraagd om haar woord te houden: dat de leden die eerst ingedeeld werden in X ook zouden gestatutariseerd worden zoals de anderen in groep X.
De overheid zal zich over de vraag beraden.

5. Problematiek van de staatswoningen.
Het probleem stelt zich voor het personeelslid die niet meer kan genieten van een staatslogement ( voor zekere leden van de ex rijkswacht die overgegaan zijn naar de lokale politie).
Het NSPV en het VSOA merken op dat de overgangsmaatregelen niet nageleefd worden.
Wat betreft het VSOA moet het lid kunnen blijven genieten van deze mogelijkheid.
DGP zal deze problematiek voorleggen aan de ministerraad en dit bij hoogdringendheid
Einde van het comité om 12.00 uur.

1) Onderzoek door de leden van het onderhandelingscomité van de stakingsaanzegging ingediend door het gemeenschappelijk front van de erkende organisaties
2) Pensioenproblematiek voor de personeelsleden met een gemengde loopbaan bij de politiediensten.
3) Problematiek van het ziektecontingent.
4) Ontwerp koninklijk besluit betreffende de voorproef.
5) Ontwerp koninklijk besluit verloven (harmonisatie met het Openbaar ambt)

Onvoorziene wending :
Wij hebben gisteren vernomen dat het niet representatief syndicaat SYPOL een vonnis in kortgeding heeft bekomen om aanwezig te zijn op dit onderhandelingscomité.Hierop hebben de representatieve organisaties overlegd voor het begin van het comité.Uit dit overleg blijkt dat dit vonnis regelrecht indruist tegen het syndicaal statuut. Het onderhandelingscomité mag enkel vergaderen met de representatieve organisaties. Wij zullen trachten een juridische oplossing te vinden voor deze problematiek.De organisaties beslissen niet deel te nemen aan het OCP en hebben aan de overheid een pamflet overgemaakt waarin zij de reden van hun afwezigheid uitleggen.
Om 10.30 uur verzoekt de overheid ons rond de onderhandelingstafel te gaan zitten zonder het syndicaat SYPOL.

Verklaring: (wettelijke basis) :
De Wet van 24 MAART 1999 tot regeling van de betrekkingen tussen de overheid en de vakverenigingen van het personeel van de politiediensten stelt in zijn artikel 6 dat :« Alleen de representatieve vakorganisaties hebben zitting in het onderhandelingscomité voor de politiediensten. Worden geacht representatief te zijn om zitting te hebben in het onderhandelingscomité voor de politiediensten : 1° de erkende vakorganisatie die zitting heeft in het gemeenschappelijk comité voor alle overheidsdiensten, bedoeld in artikel 3, § 1, eerste lid, 3°, van de wet van 19 december 1974 tot regeling van de betrekkingen tussen de overheid en de vakbonden van haar personeel; 2° onverminderd het 1°, de erkende vakorganisatie die tegelijk : a) de belangen verdedigt van het personeel van zowel het operationeel als het administratief en logistiek kader van de politiediensten, bedoeld in artikel 116 van de wet van 7 december 1998 tot organisatie van een geïntegreerde politiedienst, gestructureerd op twee niveaus; b) een aantal bijdrageplechtige leden telt dat ten minste tien procent vertegenwoordigt van het geheel van het personeel bedoeld in artikel 2.”
Begin van de vergadering om 10.30 uur
Mr. Duchatelet A. zit de vergadering voor.

Het punt 1 werd dus besproken in afwezigheid van de 5 representatieve organisaties..

2. Pensioenproblematiek voor de personeelsleden met een gemengde loopbaan bij de politiediensten.
Dit probleem is opgelost. Het onderwerp werd besproken in de Kamer en bevindt zich nu in de Senaat.

3. Problematiek van het ziektecontingent.
Deze problematiek bevindt zich in het feit dat de ex-rijkswachters de mogelijkheid geboden werd te opteren voor een forfaitair contingent. Wij vragen dat dit ook zou van toepassing zijn voor de ex-politiemensen, waarvoor, gemeente per gemeente verschillende berekeningwijzen werden gebruikt ( sommige berekeningen werden gedaan volgens kalenderdagen, andere op basis van werkdagen of nog een pot van 666 dagen).
Het NSPV vraagt dat, voor wat betreft het contingent van de overgehevelde militairen, dit zou berekend worden op dezelfde wijze als voor de ex-rijkswachters .
Deze regel zal toegepast worden voor alle leden van de geïntegreerde politie komende van om het even welke openbare dienst.

4. Ontwerp koninklijk besluit betreffende de voorproef.
De overheid overhandigt ons een ontwerptekst betreffende de organisatie van een voorproef op de selectieproeven. De voorproef zal een schiftend karakter hebben of zal de kandidaten rangschikken op welke basis zij zullen worden opgeroepen om aan de selectieproeven deel te nemen.
Deze voorproef, aangepast aan het gevraagde niveau, zal handelen over de algemene kennis waarvan de lijst van de te kennen materies vooraf zal gepubliceerd worden.
De aankondiging van de organisatie van de proeven zal het maximum aantal toegelaten kandidaten, die mogen deelnemen aan de selectieproeven, vermelden. Indien het aantal kandidaten dit maximum overtreft, kan een voorproef ingericht worden.
Het VSOA merkt op dat deze regeling veel weg heeft van een numerus clausus. Het VSOA onderschrijft dit project niet.
Ingevolge zekere opmerkingen, stelt de overheid voor dat de kandidaat die geslaagd is voor de preselectie onmiddellijk zal doorgaan met de selectie. Er zal geen % of aantal kandidaten uitgeschakeld worden bij de preselectie. Het VSOA blijft bij zijn standpunt zijnde de huidige selectiemethode te behouden met de mogelijkheid voor de overheid een beter aanvaardbaar voorstel uit te werken in overeenstemming met de voorziene beschikkingen in deze materie. De andere organisaties stellen zich gematigder op doch sluiten zich bij het VSOA aan.

5. Ontwerp koninklijk besluit verloven (harmonisatie met het Openbaar Ambt). onderhandelingscomité
Opmerkingen van de organisaties:
Sommige voorschriften van dit project zijn tegenstrijdig met bestaande voorschriften.
De voorzitter stelt voor dit punt te verplaatsen naar de dagorde van het volgend OCP.

DIVERSEN
1. Het punt betreffende het KB dat aan sommige personeelsleden van zekere openbare diensten een integratiepremie toekent is opgeschort en naar latere datum verplaatst.
Einde OCP om 12.00 uur