Categories
Laatste nieuws

Weging Calog niveau A : verzoekschriften bij de Raad van State

SYNDICALE INFO
Het VSOA Politie heeft reeds meerdere verzoekschriften ingediend bij de Raad van State, mbt de vormvereisten, in verband met het dossier ” Weging – Calog Niv. A”.

De toepassing van deze statutaire bepaling (GPI60) werd niet onderhandeld met de representatieve syndicaten! Desondanks heeft de overheid aan de betrokken personeelsleden een klasse opgelegd (baremische weddenschaal) op basis van subjectieve en discriminerende criteria.

Het VSOA Politie betreurt nogmaals de onbezonnenheid, zie incompetentie van de federale overheid dewelke dit dossier uitgewerkt heeft zonder rekening te houden met de syndicale eisen tijdens pseudo-overleg!

Gezien deze situatie achtte het VSOA Politie het ook nodig om betreffende dit onderwerp een stakingsaanzegging in te dienen.

Wij houden u op de hoogte van de verdere afhandeling van het dossier.

Alain Ysebaert

Nationaal Ondervoorzitter
Categories
Onderhandelingscomité

OCP 244 : 28 januari 2009

Dagorde van het onderhandelingscomité 244

1. Stakingsaanzegging NSPV : PZ 5308 Jemeppe-Sur-Sambre
2. Diegem I (vervolg OCP 234 237 + 242)
3. Functieprofiel DSJ (onder voorbehoud)
4. Gecertificeerde opleidingen a.) praktische organisatie opleidingen 2009 (prot. 242/1)
5. b.) werkgroep evaluatie GO (prot. 206/1)
6. Nuttige opleidingen (GPI 26)
7. (Niet-) zichtbaar gedragen beschermingselementen voor HHOO
8. Inleidende gesprekken : concept procedure aanwijzing AIGTit en adjunct-IG
9. Mededelingen :
· pensioensperequatie
· eervolle onderscheidingen (vervolg OCP 227) (onder voorbehoud)
· fluorescerende vesten PZ Antwerpen
· individuele kogelwerende vesten
· organisatie bepaalde functionele opleidingen
· luchtvaartpolitie (prot. 231/1)
· oranje loper : lijst
· recherchevergoeding 2001


1. Stakingsaanzegging NSPV : PZ 5308 Jemeppe-Sur-Sambre
De verantwoordelijken van de zone zijn ter plaatse. Namelijk de “korpschef (mandaat van de Burgemeester) de preventieadviseur, de gemeentesecretaris” Het NSPV vraagt het mandaat van de korpschef te bekomen, de preventieadviseur is aanwezig als technieker en maakt geen deel uit van de overheid.
De vakorganisaties hekelen het sociale beleid van de zone, binnen een dienst zijn er zelfs 13 personeelsleden tegelijkertijd ziek geweest dit op een totaal personeelsbestand van 21.
De vakorganisaties hebben meerdere malen een BOC gevraagd binnen de zone zonder gevolg. Het laatste BOC ging door tijdens de maand mei in het jaar 2007.
De zonechef stelt dat de zone nooit de bedoeling heeft gehad om de sociale dialoog te ondermijnen. Maar stelt ook dat het ziekteverzuim nooit de gestelde proporties heeft aangenomen. Volgens de zonechef is het probleem van de zone, “ quelques meneurs” “sommige leiders”.
De zonechef erkent sommige problemen binnen zijn zone maar verduidelijkt dat er wel degelijk een sociaal beleid is binnen de zone. Het NSPV stelt nogmaals dat de uiteindelijke verantwoordelijkheid van de werking van de zone bij de korpschef ligt.
De Federale overheid stelt dat het de zone wel degelijk de intentie heeft zich te conformeren naar de wettelijke vereisten. De gemeenteraad is gevat en er zullen afspraken worden gemaakt om data vast te leggen. Het ACV gaat nog een stap verder en deelt mede dat hun organisatie een gerechtelijke klacht heeft neergelegd tegen de zone.
Het VSOA geeft nogmaals aan dat de plaatselijke overheden de wet niet naleven. Er heerst hier een volledige disfunctie binnen de zone betreffende het welzijn op het werk van de werknemers.
De vakorganisaties en het Nspv houden hun beslissing in beraad tot na het aangekondigde BOC van 28/01/09 binnen de zone.

2. Diegem I (vervolg OCP 234 237 + 242)
Art. 4. Artikel 56 van de wet van 7 december 1998 tot organisatie van een geïntegreerde politiedienst, gestructureerd op twee niveaus, wordt aangevuld met een lid, luidende:
“De gemeenteraad of de politieraad kan die bevoegdheid delegeren, naar gelang van het geval, aan de burgemeester of het politiecollege.
Wanneer wordt afgeweken van het resultaat van de selectieprocedure, blijft de gemeenteraad of de politieraad bevoegd.”.
Het VSOA heeft een probleem met de wijziging aan deze teksten het staat de politisering toe van de aanwervingen. Volgens de overheid zal het een vereenvoudiging van de huidige toestand zijn. Uit democratisch oogpunt blijft de politieraad uiteindelijk bevoegd.
De vakbonden gaan akkoord met deze teksten mits enkele opmerkingen en verduidelijkingen. (voorleggen van de teksten aan het comité A )

3. Functieprofiel DSJ (onder voorbehoud)
Werd niet behandeld.

4. Gecertificeerde opleidingen
a.) praktische organisatie opleidingen 2009 (prot. 242/1)
b.) werkgroep evaluatie GO (prot. 206/1)
Een werkgroep zal worden opgericht om de problematiek ten gronde aan te pakken. Timing: de overheid wenst de evaluatie af te wachten van de werkgroep 10jaar politiehervorming om oplossingen ten gronde aan te voeren. Maar ondertussen kan de werkgroep aan de slag om oplossingen uit te werken.
De overheid vraagt een akkoord over de timing maw na het groot verlof met oplossingen komen en nadien naar het onderhandelingscomité komen. Oplossingen zullen er worden gezocht wat betreft de huidige problemen.
Het VSOA vraagt aan de scholen een planning in te vullen en de opleidingen volledig gelijk te schakelen wat betreft alle taalrollen.
Wat betreft het Calog- personeel blijven er nog een 30tal dossiers te behandelen.

5. Nuttige opleidingen (GPI 26)
De overheid wil geen lijst meer opstellen met nuttige opleidingen.
Het moet een meer individueel gegeven worden. De overheid, de zonechef of DG kan na advies van de functionele overste een beslissing treffen wat betreft het volgen van de nuttige opleidingen conform de GPI26.
De lijst wordt uit de GPI 26 verwijderd, de beslissing van weigering zal door de overheid moeten worden gemotiveerd.

6. (Niet-) zichtbaar gedragen beschermingselementen voor HHOO
Inleidende gesprekken : concept procedure aanwijzing AIGTit en adjunct-IG
De visie van de overheid over het dragen van de beschermingskledij: deze moet boven de kledij gedragen worden.
De overheid beëindigt de onderhandelingen.

7. Inleidende gesprekken: concept procedure aanwijzing AIGTit en adjunct-IG
De overheid wil de mogelijkheid bespreken van een externe aanwerving voor deze functies. De overheid wil het mandaatsysteem van het openbaar ambt toepassen.
Het profiel van deze functies moet nog worden onderhandeld. Ook de verloning moet worden vastgesteld voor deze functie. De modaliteiten voor een terugkeer naar het burgerleven moet worden bepaald.
De overheid wil ongeacht wie deze functie uitoefent hetzelfde verloningssysteem toepassen voor iedereen. De overheid wil deze pistes bewandelen.
De syndicaten gaan niet akkoord met de ideeën van de overheid betreffende de verloning van deze functie.

8. Mededelingen van de overheid:

a. pensioensperequatie: Een inter- kabinet (minister Arena) zal vrijdag plaatsvinden over deze materie om de diensten van de pensioenen aan te manen. De overheid houdt zich opnieuw niet meer aan een ondertekende protocol. Sommige vakorganisaties delen aan de overheid mede dat indien het onderhandelde protocol wat betreft de perequatie van de pensioenen niet wordt uitgevoerd, ze zich niet meer gebonden voelen door het protocol cfr. eisenbundel .

b. eervolle onderscheidingen (vervolg OCP 227) (onder voorbehoud): Een beslissing is er maw het KB is verschenen, alleen de problematiek van wie de medailles gaat betalen blijft bestaan. De gegevens van het personeel zullen ter beschikking worden gesteld door SSGPI. Oplossingen worden gezocht.

c. fluorescerende vesten PZ Antwerpen: (GPI 21) De dracht regels van de uniformen zijn een probleem van de lokale overheden, dit volgens de federale overheden. Voor de uniformstukken worden de normen wel landelijk bepaald. Alle politiefunctionarissen in het land hebben het recht op dezelfde veiligheid. De fluo kogelwerende vesten in Antwerpen zijn afgevoerd.

d. individuele kogelwerende vesten: De minister wil een advies vragen aan de bewapeningscommissie. De kledijcommissie zou eventueel dit advies kunnen behandelen, de overheid gaat hiermee akkoord. De kogelwerende vesten zijn een materie van algemene veiligheid van het personeel. Deze normen moeten dezelfde zijn voor alle politiemensen over het ganse land.

e. organisatie bepaalde functionele opleidingen : De overheid wil een oplossing zoeken voor deze problematiek. Volgens het VSOA moeten de personeelsleden die hun gespecialiseerde functies uitvoeren en die de desbetreffende opleidingen niet kunnen volgen, voor enig welke reden ook, uitgaande van de overheid, hun toelagen kunnen krijgen. Maw deze toelagen moeten aan deze personeelsleden worden uitbetaald. Men moet ook een onderscheid maken tussen de functietoelage (voor iedereen die de functie vervult) en de brevettoelage (voor diegenen die een functie vervullen waarbij houder zijn van het brevet is verplicht).

f. luchtvaartpolitie (prot. 231/1): Protocol van de problematiek betreffende de luchthaven in Oostende werd nog niet getekend. De bevoegde overheden (luchthaven autoriteiten en de douane ) zullen worden aangeschreven.

g. Rode loper: De lijst zal eind februari klaar zijn.

h. recherchevergoeding 2001 : De overheid zegt dat het advies van de inspectie van financiën negatief was. Wat betreft de uitbetaling, dit bedrag moet worden berekend vanaf 01/01/01 en het tijdstip van de oprichting van de respectievelijke politiezones.

Categories
Laatste nieuws

Overlijdensbericht afgevaardigde Jan Van Aelst

Collega’s,

Jan Van AelstGisterenavond is onze afgevaardigde Jan Van Aelst overleden. Dit na een slepende ziekte waartegen Jan fel heeft gevochten altijd ondersteund door zijn echtgenote. Het heeft niet mogen zijn.

Jan was een gedreven afgevaardigde en een meer als gedreven tuchtverdediger. Tot op het einde heeft hij advies verstrekt naar andere tuchtverdedigers toe hoe je een zaak moest aanpakken.

De gedrevenheid van Jan is een voorbeeld voor ons allen. Hij was een uitzonderlijk persoon in elke zin van het woord. Jan was een no-nonsens man en gaf zijn mening recht voor de raap. Hij was zeer getalenteerd, zeer welbespraakt en onze provincie zal hem dan ook erg missen. Hij was ook voor vele medewerkers een echte vriend. Met hem kon je door een vuur gaan. Bovendien nam Jan altijd zijn verantwoordelijkheid op en vocht voor elke persoon welke hij heeft verdedigd.

De begrafenis van Jan gaat door op vrijdag 06 februari om 10 00 uur in het

Crematorium Antwerpen
J. Moretuslei 2
2610 Antwerpen – Wilrijk

Aula : Chrysant.

Ik hoop te mogen rekenen op zoveel mogelijk aanwezigheid. Dit zal zeker deugd doen voor de echtgenote en familie van Jan.

Dirk Vervaet
Provinciale voorzitter
VSOA Politie Antwerpen

Categories
Laatste nieuws

Fractionering van toelagen en vergoedingen : Hoe sommigen nu al starten om van een hete aardappel af te geraken !!

Brussel, 26/01/2009

DE FRACTIONERING VAN TOELAGEN EN VERGOEDINGEN !!!
DE FUNCTIONELE VERLONING !!!HOE SOMMIGEN NU AL STARTEN OM VAN EEN HETE AARDAPPEL AF TE GERAKEN !!!
In een info nieuws van 23 januari 2009 hekelt het NSPV één bepaalde vakbond die volgens hen demagogische onwaarheden verkondigt met betrekking tot de zogenaamde fractionering van vergoedingen en premies (fractionering = het uitbetalen per gepresteerd uurgedeelte).Die éne vakbond kan enkel VSOA – Politie zijn, vermits iets verder in het geschrift verwezen worden naar de vakbond die niet onderhandelde, dus ook niets bekwam en ook niets zou hebben ondernomen. Een goed lezer weet dus dat die ene vakbond VSOA – Politie is, want inderdaad enkel VSOA – Politie nam geen deel aan de onderhandelingen die geleid hebben tot een protocol waarvan een der gevolgen, de verdere ontmanteling van uw statuut, zal zijn.

Ik ben veel gewend geraakt tijdens mijn lange syndicale loopbaan, maar nu brak toch mijn klomp bij het lezen van dit geschrift.


Ten eerste heeft VSOA – Politie, behalve dan haar officieel standpunt met betrekking tot het protocol m.b.t. de bedoelde onderhandeling (zie www.vsoa-pol.be rubriek “De sectorale onderhandelingen – BOERENBEDROG op grote schaal!”) , geen enkel bericht verspreid.Maar vooral begon ik me echt af te vragen of ik nog goed kon lezen. Ik nam dus opnieuw het protocol nummer 235 bis van 19-09-2008 ter hand dat, het weze heel duidelijk gezegd, VOOR AKKOORD getekend werd door de syndicale organisaties NSPV, ACOD en ACV. VSOA – Politie tekende dit protocol voor NIET AKKOORD.

Wat staat er letterlijk in de tekst in verband met de functionele verloning en de fractionering van zekere toelagen en vergoedingen, het zogenaamde concept van de uurtoelagen:

1. De overheid stelt voor om het concept van functionele verloning in te voeren. De bedoeling daarvan is, met behoud van de actuele globale loonmassa, de ettelijke toelagen en vergoedingen terug te dringen en te vervangen door een voornamelijk baremische verloning geënt op de geanalyseerde uitgeoefende functie. Daarmee beoogt de overheid geenszins een uitholling van het actuele statuut, noch besparingen. Administratieve vereenvoudigingen zullen wel leiden tot een vermindering van de beheerslasten.

2. Zij beseft dat dit een moeilijke oefening is die tijd en bedachtzaamheid vergt.

3. Daarom wenst zij dat progressief te doen, met test- en evaluatiefasen.

4. Het eenheidsstatuut was, is en blijft een kritische succesfactor voor de geïntegreerde politie en moet dus als dusdanig in stand worden gehouden. Differentiaties zijn derhalve slechts mogelijk voor zover daaraan principieel geen afbreuk wordt gedaan.

5. Mogelijks zullen bij de overgang naar het nieuwe concept overgangsmaatregelen aangewezen zijn.

6. Overeenkomstig het Regeerakkoord dat een herwaardering van de functie wijkwerking in het vooruitzicht stelt, wenst de overheid van wal te steken met een voorstel inzake functionele verloning voor de wijkagenten. Zij stelt voor om dit als een eerste testcase te implementeren en aldus beide doelstellingen te koppelen.

7. De overheid vraagt aan de vakbonden om zich bij voormelde aanpak aan te sluiten en mee te zoeken naar alternatieve betere verloningsmechanismen. Zij zal hiervoor op korte termijn een technische werkgroep implementeren, beginnende met de wijkagenten.

De vakbonden verklaren zich akkoord voor wat betreft de functionele verloning om de discussie snel aan te vatten op een onderling overeen te komen tijdstip, zonder resultaatsverbintenis.

De implementatie van de loonmotor zal gepaard gaan met de implementatie van het concept van de uurtoelage tenzij de globale invoering van de functionele verloning dit zonder voorwerp zou maken. De lijst van de toelagen en vergoedingen alsmede van de verloven die onder het concept van de uurtoelage zouden vallen, zullen, in voorkomend geval, later worden onderhandeld. De bestrijding van het absenteïsme zal alleszins op een sociaal verantwoorde wijze benaderd worden. Vanaf de implementatie van de loonmotor worden per genomen baaldag de samen met de wedde betaalde vaste toelagen en vergoedingen verminderd met 7,6/1626sten van het jaarbedrag.

Het weze herhaald, met deze tekst ging VSOA – Politie dus niet akkoord.
Een goed lezer moet nu toch verstaan dat dit een OF verhaal is. Het is ofwel de functionele verloning ofwel het concept van de uurtoelagen. Dat concept komt er niet, enkel wanneer de globale invoering van de functionele verloning dit zonder voorwerp zou maken.Wat nu de functionele verloning betreft stelt NSPV heel duidelijk dat hieromtrent besprekingen zullen gestart worden nog dit jaar, maar tevens wordt gezegd dat de inwerkingtreding zeker niet meer voor dit jaar is, waarbij bovendien gesteld wordt dat het niet meer zeker is of de regering nog achter dat idee staat.

Er bestaat dus luidens het protocol hieromtrent geen resultaatsverbintenis, het NSPV zegt zelf dat het niet meer voor dit jaar zal zijn en dat de Regering misschien de idee niet meer zou genegen zijn, zo kan getwijfeld worden of een functionele verloning er wel ooit effectief zal komen.

Maar ALS die er niet komt, dan is het protocol zeer duidelijk: de implementatie van de loonmotor zal gepaard gaan met de implementatie van het concept van de uurtoelage tenzij de globale invoering van de functionele verloning dit zonder voorwerp zou maken.

Dus voor alle duidelijkheid geef ik enkele hypothesen.

Hypothese 1: de nieuwe loonmotor gaat van start en op dat ogenblik is er nog geen concept van functionele verloning (om welke reden dan ook):
Gevolg: het concept van de uurtoelage treedt in werking. Immers protocollair aldus bepaald.

Hypothese 2: de nieuwe loonmotor gaat van start en op dat ogenblik is het concept van de functionele verloning uitgewerkt (het spreekt voor zich dat dit dan wel moet goedgekeurd zijn in een onderhandelingscomité):
Gevolg: het concept van de uurtoelage wordt zonder voorwerp vermits men het concept van de functionele verloning aanneemt.

Hypothese 3: er is geen nieuwe loonmotor (om welke reden dan ook) maar wel een concept van de functionele verloning (het spreekt voor zich dat dit dan wel moet goedgekeurd zijn in een onderhandelingscomité):
Gevolg: De functionele verloning treedt in werking en het concept van de uurtoelage wordt zonder voorwerp.

Hypothese 4: er is geen nieuwe loonmotor (om welke reden dan ook) en ook geen concept van de functionele verloning (om welke reden dan ook – bijvoorbeeld de vakbonden keuren het concept integraal af of de overheid wil er om en of andere reden niet meer van horen):
Gevolg: alles blijft bij het oude. Status quo dus ten opzichte van de huidige situatie.

Maar heel concreet betekent dus een en ander wel dat vanaf het ogenblik dat de nieuwe in aanmaak zijnde loonmotor operationeel zal zijn, ook het concept van de uurtoelage geïmplementeerd zal worden (uiteraard in afwachting van een functionele verloning die er misschien nooit komt).

Dat er nog onderhandelingen moeten zijn om de lijst van de toelagen en vergoedingen alsmede van de verloven die onder het concept van de uurtoelage zouden vallen, vast te stellen, dat moge ook duidelijk zijn, maar dat ofwel de functionele verloning ofwel het concept van de uurtoelage er zit aan te komen ligt protocollair vast.

Dus in plaats van ons te verwijten dat wij zitten op te jutten, zou men beter eerst zijn eigen achterban eens grondig en eerlijk inlichten en iedereen die dat wenst het volledige protocol ter beschikking te stellen. Wij zullen in ieder geval de door de vakbonden en overheid ondertekende versie van dat protocol + bijlagen integraal inscannen en ter beschikking stellen van iedereen die erom vraagt, lid of geen lid. Een eenvoudig mailtje naar ons secretariaat op info@vsoa-pol.be volstaat om bestemmeling te zijn.

Want als er nu eens iets is waar ik absoluut niet tegen kan is dat de pot de ketel zit te verwijten dat hij zwart is. Men ondertekent verdorie een protocol dat glashelder is om dan achteraf simpelweg te stellen dat het allemaal zo een vaart niet zal lopen. Ik noemde dat vorig jaar boerenbedrog en blijf het ook vandaag nog boerenbedrog noemen.

Zoiets vaststellen moet pas frustrerend zijn als lid van die organisatie of niet soms?

Wat echter ook frustrerend en vervelend moet zijn voor de vakbonden die dit protocol voor akkoord ondertekenden, is het feit dat zij waarschijnlijk vandaag vaststellen dat de impact ervan op zekere statutaire verworvenheden voor het personeel catastrofaal zal zijn. En dat personeel zal hen daar de rekening voor presenteren, zeker wanneer de impact vastgesteld worden in het loonzakje.

Een verantwoordelijke van een andere organisatie (die tenminste het fatsoen heeft ons niet te bestoken met geschriften die nergens op slaan) gaf me trouwens heel recent nog toe dat dit protocol aan heel veel personeelsleden flink wat centen dreigt te kosten.

Wanneer men in een onderhandeling meer dreigt te verliezen dan te winnen, zo dient iedere verantwoordelijke vakbond neen te zeggen, dit uit respect voor het personeel. Want de verhoogde eindejaarstoelage en het op in schijven verhoogd vakantiegeld kwam er op termijn sowieso toch.

We zijn het echter stilaan gewoon geworden dat sommigen het personeel wat wijs maken om er dan achteraf mee trachten weg te komen door staalhard te minimaliseren wat men zelf ondertekende.

Jan SCHONKEREN
Nationaal Voorzitter
VSOA – Politie