Auteur: admin

Mededeling van onze vakbond: wij vragen aan de overheid om de tijden te respecteren wat betreft het overmaken van de documentatie uitgaande van de overheid. De wettelijke termijn is 10 dagen, de laatste tijd krijgen de vakorganisaties zeer laattijdig de informatie van de overheid. Dit verhindert de normale werking van onze organisatie wat betreft de voorbereiding van de punten en het oproepen van techniekers en dergelijke…..
De overheid deelt mede dat zij rekening zal houden met de opmerking van de vakbonden.

4. OMB Diegem VI – bijlagen 15 en 16 UBPol (vervolg OCP 229 + 237 + 238)
De wijzigingen aan de statuten wat betreft de taaltoelagen.
Er wordt een OT3 voor de federale politie voorbereid. De vakorganisaties hekelen dit beleid, de vakorganisaties wensen en kunnen niet meer onderhandelen als men niet weet waar de personeelsleden tewerkgesteld zijn. Er moet een definitieve OT komen we wachten erachter sinds de hervorming 2001

5. OMB Evaluatie (vervolg OCP 229 + 237 + 238)
De wijzigingen aangebracht aan de wetteksten worden goedgekeurd door de overheid.

Verhuis federale diensten :
Problematiek met de diensten gevestigd in de IBM toren, onderhandelingen liepen voor een verlenging van het contract. Wachtende op een akkoord van de regie met eigenaar daarom de WTC die leegstond ministerraad advies van overheid niet akkoord opnieuw op de ministerraad.

1. Stakingsaanzegging NSPV : staking gevangenisbewakers
Het ACV merkt vooreerst op dat er aan het stakingsrecht niet geraakt wordt. Zij gaan aan tafel met de vertegenwoordigers van Justitie.
Hun voornaamste punten zijn de tekorten aan politiepersoneel in de gevangenissen en de veiligheid. Zij steunen de aanzegging wel maar willen toch de onderhandelingen met Justitie niet voor de voeten lopen.
Volgens het NSPV is het elk jaar hetzelfde en zeker naar december toe zullen de stakingen weer toenemen. We merken dit elk jaar en elk jaar is er overleg maar geen oplossingen.
Ze willen het proces van de gevangenisbewaarders niet maken maar vragen dat de Minister van Justitie zijn vorderingsrecht eens laat gelden naar andere diensten en niet allen naar de politie toe.
Onze mensen zijn niet genoeg opgeleid om de taken van de cipiers over te nemen.
Indien dit blijft voortduren, zal het NSPV systematisch deze gevangenissen een bezoekje gaan brengen.
Wij ondersteunen deze aanzegging en sluiten ons bij het NSPV aan. We vragen de wettelijke opdrachten die bij staking door de politie uitgevoerd dienen te worden. Indien het slechts is het nemen van maatregelen om ontsnappingen te voorkomen zal het probleem snel opgelost zijn. Voor ons kan het niet dat een politieambtenaar opgeroepen wordt om een cipier te vervangen.
ACOD wachten de onderhandelingen met Justitie af. Ze zijn hier onbevoegd om te onderhandelen over het statuut van de cipiers. Ze stellen wel dat indien de politie dient te gaan, dit in veilige omstandigheden dient te gebeuren.
De vertegenwoordiger van Justitie is op de hoogte van de problematiek. De Wet op het Politieambt voorziet dat de politie de openbare orde dient te handhaven en volgens hem valt hier een minimum dient in de gevangenissen onder. Justitie geeft een overzicht van de verzuchtingen van de cipiers.
Een dossier voorleggen om een minimale dienstverlening voor de gevangenissen zal nooit passeren. De politie zal dan zeker meer dan een maand in de gevangenissen vertoeven.
Comité A heeft voorzien in een procedure die gevolgd dient te worden. Door dit protocol zou het ongecontroleerd staken uit de wereld zijn. Ook het vorderingsrecht is er niet.
Wij laten de overheid weten dat wanneer de cipiers in staking gaan, we ook onmiddellijk, in staking gaan. NSPV steunt dit en zal meegaan.
ACV wacht dialoog af.

2. Stakingsaanzegging gemeenschappelijk front ACV-OD, ACOD, NSPV en VSOA : SPN
Werd in gemeenschappelijk front ingediend. De werking zou in het gedrang gaan komen daar er niet meer genoeg budgetten zouden zijn om dit jaar op normale wijze te kunnen werken. Er zou een verkeerde berekening gemaakt zijn bij de budgetaanvraag.
Ook zijn er mensen van het personeel die wachten op premies maar deze niet krijgen. Volgens ons worden er ook verkeerde maaltijdvergoedingen betaald (de kleine wordt betaald daar dit voor ons de grote dient te zijn) Is dit een besparing?
Ook de werkingsmiddelen zijn ontoereikend.
We blijven ook terugkomen op het personeelstekort.
In de week worden en tien man voorzien op het water terwijl in het weekend, wanneer er meer werk is op het water, er maar twee voorzien worden.
Wij willen weten indien er een foute berekening gebeurd is.
DGA stelt dat men SPN niet in de steek wil laten. Er is een aanvraag tot een substantiële personeelsverhoging. De budgetten werden opgemaakt op basis van deze van de voorgaande jaren. Het gevraagde budget werd niet toegestaan. Er is geen berekeningsfout gemaakt. Dit is voor elke dienst DGA het geval geweest. Ze hebben keuzes moeten maken en hiermee hebben we dus een probleem.
SPN kan zelfs de minimale dienstverlening niet meer verzekeren.
DGA meldt dat hij eind augustus de 30000000€ die hij gekregen heeft, opgebruikt zijn en dat er niets meer te verdelen is. Indien er taken zijn die gevraagd worden te doen en die financieel niet kunnen, worden ze niet uitgevoerd. Wij stellen ons serieuze vragen bij de veiligheid van het personeel. We vragen de preventieadviseur hier een risicoanalyse uit te voeren.
Indien de veiligheid van het personeel in het gedrang komt, zal DGA zeker tussenkomen.
Het gemeenschappelijk front behoudt haar aanzegging.

3. Stakingsaanzegging gemeenschappelijk front ACV-OD, ACOD, NSPV: SPC
De aanzegging handelt over de behuizing van SPC Gent. We hebben ons hierbij niet aangesloten. Er zijn inderdaad problemen maar de leden vrezen dat de voorgestelde oplossingen erger gaan zijn dat de huidige situatie.
Het dossier sleept reeds tien jaren aan.
We vragen dat het comité preventie en de arbeidsgeneesheer hier zijn werk zou doen.
Volgens de overheid is er geen wettelijke beschikking die de NMBS verplicht een lokaal te voorzien. In Gent zal er een ruimte van 60m² bij komen. De federale politie dient dit lokaal zelf in orde te brengen. Dit gaat gebeuren maar zal tijd vergen. Ondertussen zou er een andere oplossing er in bestaan om het personeel in de Groendreef in containers onder te brengen. De NMBS zal niet bereid zijn deze containers in de omgeving van het station te plaatsen.
Indien er een verhuis overwogen wordt, vragen wij dat dit op het BOC komt met alle wettelijke bepalingen die hier bij komen kijken (preventie, arbeidsgeneesheer). In het kader van de aanzegging dient dit op dit niveau te gebeuren.
Op 11 december heeft de CG een gesprek met de NMBS. Het punt komt dan op een HOC terug.
De aanzegging wordt opgeschort tot na dit gesprek.

6. Uniform/Uitrusting
We overlopen de technische dossiers. De vakbonden geven hun akkoord. Eventuele opmerkingen zullen we op korte termijn overmaken.

Dhr Hellinckx opent de vergadering.

1. Stakingsaanzegging ACOD : PZ 5404 Beersel
Het ACOD heeft deze aanzegging ingediend naar aanleiding van het niet toepassen van Art 62 van het KB van 08/02/2001. Een syndicaal afgevaardigde van ACOD werd verplaatst zonder rekening te houden met Art 62. Ook wordt nu deze afgevaardigde gehinderd om zijn syn-dicale prerogatieven uit te voeren. Er zijn tegen betrokkene verschillende onwettige maatregelen genomen. Zo mag hij geen gebruik maken van de refter, van portal, is hij geschrapt als evaluator, ed. Het ACOD beschouwt de verschuiving van de afgevaardigde als ene niet aangevraagde verplaatsing van een syndicaal afgevaardigde. Hier is dus Art 62 van toepassing. Ook werd het dienstwapen zonder de wet te respecteren ingetrokken. Ze hebben ook richtlijnen gevraagd aan DSJ die niet gevolgd zijn.
ACOD heeft reeds een rechtzetting gevraagd. Hier wordt geen gevolg aan gegeven door de korpschef.
Ze hebben hierover ook een vergadering gevraagd maar nooit een uitnodiging gekregen. De andere vakbonden waren wel aanwezig.
De overheid betreurt dat een individueel geval op het OCP dient te komen en dat het ACOD gegevens uit het medisch dossier van betrokkene gebruikt.
Het ACOD was wel degelijk uitgenodigd op de door hen aangevraagde vergadering. Twee van hun mensen hebben de uitnodiging ontvangen.
Inzake de intrekking van het dienstwapen heeft de arbeidsgeneesheer persoonlijk de burgemeester op vakantie opgebeld met de aandrang dringende maatregelen te nemen daar jet anders fout zou lopen in de zone.
De burgemeester biedt aan om een gesprek te houden met het ACOD inzake dit persoonlijk dossier.
Onze achterban heeft ons duidelijk te kennen gegeven dat zij niet bereid zijn deze aanzegging te volgen.
NSPV steunt aanzegging ook niet.
ACV gaat ook iet mee met deze aanzegging.
ACOD trekt haar aanzegging in.

2. OMB Diegem III (aanwerving)
We overlopen artikel per artikel deze tekst.
De teksten zijn opgemaakt in samenwerking met de betrokken diensten (arbeidsgeneeskunde, preventie).
We vragen hoe het zit met de werkgroep aanwerving die men op poten ging zetten. Wanneer gaat dit gebeuren? Volgens de overheid was deze werkgroep een vergadering waar de vakbonden vragen konden stellen. Dit is gebeurd en alle vakbonden waren aanwezig.
Voor ons was deze vergadering niet de werkgroep die gevraagd en afgesproken werd.
Het hoofd van de medische dienst wil toch al vragen de wijzigingen op medisch gebied reeds toe te passen anders riskeert men een blokkade van jaren.
We kunnen aan deze tekst ons akkoord geven indien de overheid zich engageert om alle wettelijke bepalingen die in deze materie bestaan na te leven.

De 1350 aanwervingen die voor dit jaar budgettair voorzien zijn, zullen op het einde van het jaar wellicht gehaald worden. We stellen de bijkomende vraag hoeveel van deze mensen uiteindelijk slaagt. Volgens de overheid is dit 90%.

3. OMB Diegem VI – bijlagen 15 en 16 UBPol
De tekst werd reeds voorgelegd. De aanpassingen die destijds besproken werden, zijn bijgevoegd. Ook zijn de teksten aangepast aan de nieuwe structuur van de federale politie.
We hebben reeds onze opmerkingen schriftelijk opgestuurd.
WPR Brabant tweetalig behalve Bertem. We stellen ons de vraag waarom VDNL wel en Bertem niet. De overheid gaat dit meenemen om daarna hun standpunt te bepalen.
We kunnen ons akkoord geven.

4. OMB Evaluatie
Dit OMB is de hernummering van de teksten van de Dino. Ook worden hier de standaardformulieren geformaliseerd. De syndicale organisaties vragen om in dit MB uitdrukkelijk de syndicale prerogatieven te vermelden (Art 14 en 15 van de syndicale wet). De overheid is bereid om na te gaan of ze ergens een richtlijn kunnen inschrijven inzake de syndicale bijstand.
Volgende vergadering zal er een aangepaste tekst voorgelegd worden.

5. Medische criteria
Het knelpunt was voornamelijk de lengte en het zicht.
Ook inzake de allergieën en de tatoeages hadden wij een probleem. We willen hier bijkomen-de info.
De overheid heeft inzake de grootte onderzoek gedaan om te zijn wat elders gangbaar is. Dr. Van Laethem geeft een overzicht van de cijfers. 3% van de politiemensen die aangeworven zijn verleden jaar zit onder de 1m 60. Hij is er bewust van dat mensen van 1m 52 niet alle functies kan uitoefenen binnen de politie maar is bereid om dit te nespreken voor welke functies welke lengtes in aanmerking komen.
Voor ons is de gemiddelde lengte van de Belgische bevolking de maatstaf.
De overheid stelt voor om geen minimale lengte in te schrijven.
We kunnen hier mee akkoord gaan op voorwaarde dat we het functionele parcours nog gaan bespreken.
Inzake het zicht werd het KB rijbewijs gehanteerd. De overheid zal de geformuleerde opmerkingen meenemen.
Inzake de tatoeages zijn wij akkoord dat het niet mag gaan over denigrerende tatoeages. Zolang de tatoo niet zichtbaar is, is er voor ons geen probleem.
De overheid zal de deonthologische commissie raadplegen.
Allergieën zullen niet zomaar meer geweigerd worden zoals vroeger. Vroeger gaf de test vaak een grote allergie aan terwijl de persoon er nooit last van had. Nu is er een andere benadering.
Volgende week zullen we een aangepaste tekst krijgen

6. Varia
Meesleping : we krijgen hier een tekst over de regelgeving. De regelgeving valt terug op het KB openbaar ambt. De overheid geeft een overzicht. Indien er naast de criteria anciënniteit en evaluatie er nog andere zijn (bv opleiding) speelt de meesleping niet. Een selectiecommissie wordt niet als bijkomend criterium beschouwd. Voor de politie is de meesleping enkel in drie gevallen mogelijk. Bevordering door toekenning van de loonschaal O7 of O8, de bevordering van een Calog-personeelslid van niveau A door overgang naar een hogere klasse en de valorisering van een brevet in het raam van Vesalius.
Inzake de aanstellingen dient de overheid zich nog bijkomend te bevragen.

Wetsontwerp Diegem I (vervolg OCP 234)
Voor de vergadering aan te vatten deelt het VSOA evenals alle andere vakorganisaties mede dat ze zich niet meer gebonden voelen wat betreft de gesloten akkoorden “Diegem 1”. Het VSOA wenst de teksten opnieuw te onderhandelen.
Toelichten van de teksten door de heer Carlo Maes.
De overheid zal akte nemen van de opmerkingen van de vakbonden en zal op een volgende data zijn bemerkingen wat betreft de huidige onderhandelingen aan de vakbonden formuleren.
Onze aanwezige permanente afgevaardigden van de juridische cel stellen vast en interpelleren de overheid over het feit dat al deze wijzigingen indruisen tegen de elementaire rechtsbeginselen en negatief zijn voor het lid. Geen enkele wijziging aan Diegem 1 zal ten goede komen aan onze personeelsleden.

Nota ATO Calog Brussel (vervolg OCP 229)
Sinds 1 januari 2007 zijn ten aanzien van de personeelsleden van het administratief en logistiek kader (federaal en lokaal) die zijn tewerkgesteld op het grondgebied van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest twee maatregelen inzake een soepelere verdeling van de arbeidstijd mogelijk.
Vooreerst kunnen de personeelsleden die de vrijwillige vierdagen week genieten, op hun vraag, hun prestaties spreiden over vijf werkdagen. Bovendien kunnen de voltijds tewerkgestelde personeelsleden, mits akkoord van de overheid, hun prestaties verdelen over vier werkdagen.
Op vraag van de betrokken diensten werden, bij wijze van steun, een aantal toelichtingen gebundeld.
De bijgaande tabellen geven op een overzichtelijke wijze toelichting bij een aantal statutaire aspecten (recht/gunst, aanvraag- en opzegtermijnen, werkregime, verlofquota en aanrekeningregels) van die nieuwe mogelijkheden inzake de spreiding van de arbeidstijd
Het VSOA stelt dat de overheid deze maatregel beter uitbreidt naar heel het land, naar analogie van de Europese anti discriminatiewet. Er moet in ieder geval in de teksten ingeschreven worden dat bij een weigering, de overheid deze moet motiveren.

OKB Diplomavoorwaarde directeur
“1° titularis is van de graad van hoofdcommissaris van politie of houder is van het directiebrevet of, naar gelang van het geval, de voorgeschreven klasse anciënniteit heeft en, in voorkomend geval, beantwoordt aan de door de minister, in functie van de aard van het bij mandaat te begeven ambt, bepaalde opleidingsvereiste;”.
Volgens deze wettekst moet elke mandaathouder – directeur, hoofdcommissaris zijn, of beschikken over het directiebrevet.
Het VSOA Politie gaat in samenspraak met alle andere vakbonden niet akkoord met huidig OKB. Een “commissaris” moet ook de toegang krijgen tot deze functies.

Functieprofielen DSM + DSF + DS
De overheid overhandigt ons 3 functieprofielen.
Het VSOA bundelt deze functieprofielen aan de OKB diplomavoorwaarden van de directeurs en stelt dat naar analogie van het calog statuut (een A2 kan deze functies opnemen) men voor het operationele kader deze functies openstelt. Dus zou een commissaris deze functie moeten kunnen bekleden en niet alleen een directeur.
Het VSOA gaat akkoord met deze functieprofielen.

Mededeling van de overheid:
De overheid wil dat de 48 uur regel, voorafgaande aan de stakingen in de gevangenissen wordt gerespecteerd zoals bij wet voorzien. Binnen deze tijdspanne zou de overheid voldoende manschappen kunnen vrijmaken om de taken van de cipiers over te nemen. Indien deze tijdspanne niet wordt gerespecteerd zal de politie zijn taken niet kunnen vervullen. De burgemeesters zullen genoodzaakt zijn het leger te vorderen om de bewaking in de gevangenissen over te nemen.

Het VSOA klaagt de werkomstandigheden aan van de collega’s in de gevangenissen. Deze zijn nog slechter als de toestand waarin de cipiers moeten werken en waarvoor zij nota bene staken. Onze politie mensen worden zo in gevaar gebracht.