Auteur: admin

Dhr Duchatelet opent de vergadering. Dhr Vanderpoorten is verontschuldigd wegens opname in het ziekenhuis.

1. ATO: recurente gebeurtenissen
Deze regelgeving werd opgenomen in het protocol van aanpassingen van de arbeidstijdorganisatie. Het aantal recurente gebeurtenissen wordt beperkt maar in pakket 1 maal per jaar en niet gebeurtenis per gebeurtenis onderhandeld. Francorchamps en het folkloristisch evenement Dou-Dou te Bergen ontbreken nog en zullen op de lijst bij geplaatst worden.
De lijst geldt zowel voor de lokale als de federale politie.
De andere gebeurtenissen die niet op deze lijst staan dienen afzonderlijk overlegd te worden.
VSOA, CCOD en NSPV akkoord, ACOD niet akkoord.

2. Ontwerp KB ontwerp MB en omzendbrief inzake de basisuitrusting en de algemene functieuitrusting
Het doel is niet om de discussie inzake de kledij terug opnieuw te voeren.
De Minister heeft bepaald dat de hulpagenten een andere kleur blauw dienen te dragen dan de andere kaders. Deze kleur is ondertussen gekozen. De motivatie van de Minister hierin is duidelijk het verschil te kunnen maken omwille van de bevoegdheden.
Wij wensen dezelfde kleur van uniform voor iedereen.
We gaan over tot een artikelsgewijze bespreking van het OKB.
Voor de nieuwe uitrustingstukken zijn normen vastgesteld. Ook voor de reeds bestaande uitrustingsstukken zullen minimale normen gekoppeld dienen te worden. Het normboek moet nageleefd worden zowel federaal als lokaal.
Een aspirant krijgt gratis het volledige basisuniform ter beschikking.
Wij vragen om deel te mogen uit te maken van de kledijcommissie. Dit is een algemene vraag van de vakbonden. De overheid neemt dit mee.
Ook dienen we nog de mogelijkheid te hebben om deze dossiers in het OCP te bespreken.
We vragen om af te zien van de verplichting om het naamplaatje te dragen. We vragen een advies van de commissie ter bescherming van de persoonlijke levenssfeer. De overheid gaat dit advies vragen.
Volgt de artikelgewijze bespreking van het OMB.
We wensen genoteerd te zien dat indien een korpschef iemand verplicht een bijkomend stuk te dragen dat niet behoord tot het basisuniform (vb vareuse voor basiskader) het personeelslid extra punten zou bij krijgen om dit te kunnen realiseren. De overheid wil dit anders regelen door dit bijkomend stuk te zien als functionele kledij ten laste van de overheid. Dit stelt voor ons geen probleem.
We gaan over tot bespreking van de omzendbrief.
Deze omzendbrief is een uitbreiding van de huidige GPI 12.
We vragen inzake de stadskledij dat ook het basiskader en het middenkader een uniform kan dragen en niet de blouson.
De dracht van de stadskledij is de verantwoordelijkheid van de korpsoverste.
We vragen dan wel dat de vareuse facultatief aangekocht kan worden. Een officier mag voor ons een vareuse dragen maar dan ook de andere personeelsleden. Voor ons is dit een breekpunt daar dit een discriminatie inhoudt.
De overheid gaat het punt inzake de vareuse aan de politieke overheden doorspelen. Antwoord volgend OCP.

Mr. Vanderpoorten opent de zitting.

1. Stakingsaanzegging VSOA zone “Des Collines”
Deze aanzegging werd door ons ingediend en handelt over :
– Het niet naleven van het syndicale statuut inzake de richtlijnen voor het organiseren van een BOC.
De lokale overheid heeft wel degelijk de info ontvangen van het SSGPI inzake de regularisaties 2001. zijn engageren zich om de verschillende gegevens te leveren.
De politieke overheid van de zone is niet aanwezig en heeft de korpschef gemandateerd om haar te vertegenwoordigen.
In het kader van het geschil dat bestaat tussen de politieke overheid (Mr Masure) en de representatieve vakbonden engageert de vertegenwoordiger van de Minister zich de lokale politieke overheid een laatste waarschuwing te sturen alvorens hen onder voogdij te plaatsen. Antwoord van de politieke overheid wordt binnen de 15 dagen verwacht zoniet zal de procedure opgestart worden.
Wij behouden onze stakingsaanzegging.

2. Stakingsaanzegging ACOD zone Zottegem/Herzele/St-Lievens-Houtem
Geen verslaggeving gezien dit een persoonlijk probleem was.45

3. Stakingsaanzegging VSOA zone Antwerpen
Deze aanzegging werd door ons ingediend en handelt over :
– Niet correcte toepassing van het artikel VI.I.8 van de RPPol betreffende de betaalde maaltijdpauze (operationeel personeel GEOV).
– Het niet tijdig uitbetalen van de maandelijkse kostennota gestaafd met L-021 (art.XI.IV.123 par 1 RPPol)
De burgemeester heeft zijn korpschef gemandateerd om hem te vertegenwoordigen.
De politie van Antwerpen is in personeelssterkte één van de, zoniet de grootste zone. Deze formulieren zijn vaak slecht ingevuld of niet volledig ingevuld. Ze dienen eerst door de zone nagekeken te worden alvorens ze naar SSGPI gestuurd worden. Na controle door SSGPI worden ze terug naar de zone overgemaakt voor uitvoering. De uitleg van de zone is voor ons niets meer dan een pingpong spelletje tussen de zone en SSGPI. We vragen gewoon dat de onkosten op tijd uitbetaald zouden worden.
De overheid engageert zich om de toestand inzake de niet betaalde onkostenformulieren te controleren en hiervan een stand van zaken te geven tijdens het volgende BOC. De formulieren zullen elke week opgestuurd worden.
In zake het eerste punt van de stakingsaanzegging hebben wij vastgesteld dat de pauze van 30 minuten tijdens de maaltijduren niet gerespecteerd wordt zonder dat er hier een vergoeding voor gegeven wordt. Verschillende personeelsleden worden tijdens het half uur opgeroepen.
Voor ons is het vrij simpel. Indien het personeelslid tijdens zijn pauze van 30 minuten opgeroepen wordt, dient de maaltijdvergoeding uitbetaald te worden.
Het VSOA stelt zich de vraag indien bijvoorbeeld een personeelslid die werkt in het justitiepaleis en tijdens zijn 30 minuten pauze toch op post moet blijven zijn vergoeding krijgt. Voor ons dient hij deze te ontvangen daar hij niet vrij over zijn tijd kan beschikken.
De overheid geeft ons haar standpunt te weten dat de dienst zo georganiseerd wordt dat iedereen over een half uur vrij kan beschikken zoals voorzien. Indien de dienst dit niet toelaat door een onvoorziene gebeurtenis, wordt de maaltijdvergoeding uitbetaald.
Wij zijn niet akkoord met de zienswijze van de lokale overheid omdat dit niet gebeurt in Antwerpen. De pauzes worden niet gepland.
Wij behouden onze stakingsaanzegging.

4. Ontwerp KB directiebrevet (vervolg van de onderhandelingen van 14-07, 22-09 en 29-09-2004
De overheid heeft een aangepast voorstel (in bijlage) en legt dit uit.
Alle vakbonden, behalve het ACOD, zijn tegen dit voorstel.

5. OKB, OMB en omzendbrief inzake de basisuitrusting en de algemene functieuitrusting
De overheid overhandigt ons het OKB, het OMB en de bijlagen. Ze geven uitleg.
Enkele gevolgen met betrekking tot de statutaire toepassingen zijn dat het aantal punten bij sommige verloven (verlof voorafgaand aan de pensionering, verlof voor stage, loopbaanonderbreking…) proportioneel verminderd worden.
Wij komen volgende vergadering op dit punt terug.

6. Wetsontwerp SSGPI, art.2 (148 septies), art. 7 et 8
De overheid overhandigt ons een wetsontwerp en geeft uitleg.
Men wil het SSGPI weghalen uit de federale politie en onderbrengen bij het Ministerie van Binnenlandse Zaken. De vakbonden gaan allen akkoord.

ALLERLEI :
Inzake de eretitels werd er in de schoot van het Ministerie van Buitenlandse Zaken een werkgroep opgericht. Deze Minister is hiervoor verantwoordelijk.

Dhr Vanderpoorten opent de vergadering.
Jan vraagt het woord en spreekt zijn verbazing uit over het feit dat in de zone “Boraine” de korpschef mag aanblijven desondanks hij vervolgd wordt voor verschillende strafbare inbreuken. Wij vinden dit onaanvaardbaar en vragen een duidelijke reactie van de federale overheid. De vertegenwoordiger van de Minister neemt dit mee en zal dit met hem bespreken. Hoe dan ook, we gaan hierover vandaag een persbericht verspreiden.
In het dossier van vorige week inzake de evaluatie vraagt de overheid ons definitief standpunt. We vinden het jammer dat een systeem nooit de kans heeft gehad om zich te bewijzen en dat er dadelijk wijzigingen aangebracht werden.
We hadden vorige week twee aanpassingen gevraagd aan de tekst. We vragen een testperiode van drie jaar hetgeen in het protocol naar voren dient te komen. Nog enkele opmerkingen zijn ons aangebracht. Jan geeft een overzicht. Indien dit ingevuld kan worden, kunnen we met deze tekst leven. De overheid deelt de tekst rond met hierin de wijzigingen aangebracht naar aanleiding van vorige onderhandelingen. (in bijlage).

1. Functionele opleidingen – voorstel tot oprichting van een technische werkgroep in het raam van het OCP
De overheid stelt voor om, in het raam van het OCP, een technische werkgroep te creëren die de inhoud en de modaliteiten van de diverse functionele opleidingen voorafgaand zal analyseren en bespreken. De Directeur-Generaal van het personeel van de federale politie zal de werkgroep voorzitten. Naast een vertegenwoordiging van de lokale politie en de overheidsexperten ad hoc, telt de werkgroep per representatieve syndicale organisatie twee vertegenwoordigers in deze werkgroep een eerste analyse te doen van de teksten waarna ze op het OCP kunnen komen.

2. Ontwerp KB Directiebrevet
De overheid heeft geprobeerd de gemaakte opmerkingen in een nieuwe tekst op te nemen. Sommige zaken zijn nog niet verwerkt daar ze nog onderzocht dienen te worden naar analogie van Europa, Openbaar Ambt (tekst in bijlage). We gaan over tot bespreking artikel per artikel.
Inzake het vereiste universitaire diploma zoekt de overheid nog een oplossing om een sociale promotie mogelijk te maken.
We vragen ons af waarom de overheid een jury nodig heeft om iemand toe te laten tot de promotieopleiding. Kan dit niet gebeuren met een kaderproef.
De overheid wil van te voren weten of een kandidaat geschikt is voor het profiel van hoofdcommissaris.
Volgens ons is de procedure zo dat men de school kan afschaffen want eer iemand toegelaten wordt tot de school heeft hij al verschillende keren blijk gegeven van zijn kunnen (gunstige evaluatie van zijn chef, jury, assesment). Volgens ons is deze procedure veel te zwaar en kan ze vervangen worden door één enkele kaderproef.
De overheid verklaart dat het sinds midden de jaren negentig de gewoonten is om bij aanwerving van topmensen zo’n procedure toe te passen. Dit alles kan bijdragen tot een betere procedure.
We zijn het hier niet mee akkoord en vragen een objectieve manier. Een jury is altijd subjectief en kan gebruikt worden om iemand op te vissen die politie goed ligt.
De evaluatie mag voor ons behouden blijven gevolgd door een soort assesmentproef.
De andere vakbonden sluiten zich hierbij aan.
De bijkomende evaluatie die nog voorzien is dient voor ons afgeschaft daar deze onnodig is omdat er reeds één gebeurd is.
Het interview is voor ons gezien bovengaande opmerkingen niet nodig om toe gelaten te worden tot de vorming daar te subjectief.
Inzake het formulier (bijlage 2)dat door de stagemeester ingevuld dient te worden bestaat er discussie. Verschillende criteria kunnen voor ons niet geëvalueerd worden door een privé onderneming.
De overheid gaat enkele aanpassingen doorvoeren. Schrapping van punt 10 en 13.

3. Allerlei
we hebben een overzicht gekregen van de regularisaties 2001 per gemeente. Hier kunnen we zien in welk stadia de gemeenten zich bevinden.
Wij vragen dringend het punt van het overdracht van het verlof DAR te willen behandelen. Wij hebben dit aangevraagd en gezien de laatste periode aanbreekt, wordt dit dringend. We vragen of we dit niet op een andere manier kunnen oplossen. Kunnen we niet gewoon de verlofperiode verlengen tot 31 maart 2005?
Beslissing tegen volgende week.
Op 30/06 hebben we een OCP gehad waar gezegd werd dat de plaatsen voor de judy’s bij reaffectatie niet ingevuld geraken en dat we dit nu bij mobiliteit zouden doen; Wij vragen dan ook deze bij mobiliteit open te stellen.
De overheid meldt dat het tekort nu opgevuld is door reaffectatie en afdelingen. Bij de derde ronde dit jaar komen er plaatsen voor judy’s open.
Wij vragen ons af wat er nu gebeurt is met de problematiek ComC WPR Brabant. Hier zitten eentalige die de Nederlandse taal niet machtig zijn en Nederlandstalige bevolking niet te woord kunnen staan. Er zijn reeds verschillende problemen gebeurd en het zal niet meer lang duren vooraleer er iets serieus gebeurd.
Indien de overheid een opendeur dag in een federale eenheid goedkeurt, dient men nu niet te dreigen met afschaffing vanwege budgettaire redenen. Alles was goedgekeurd en nu dient men te besparen op de personeelskosten. Dit kan niet.
Voor wat de politie betreft, is er geen enkele reden om aan te nemen dat de 4/5 regel gaat verdwijnen.
We vragen de overheid indien het mogelijk is dat een personeelslid een functioneringsnota krijgt omdat hij te weinig PV’s schrijft. Voor de overheid dient een functioneringnota op iets te steunen en dient deze gestaafd te worden, dus zou dit kunnen met statistische gegevens.
Voor de indexblokkering (geregeld in protocol 57 voor de toelagen en vergoedingen maar niet op de wedde ) voor de ex rijkswachters is een probleem. Tussen de inwerkingtreding van de maatregel en de eerste praktische toepassing ervan, is een zekere tijdspanne verlopen. Dit heeft voor gevolg gehad dat men een of twee maanden toch (onrechtmatig) de indexsprong toegepast heeft op de vergoedingen en toelagen. Het teveel betaalde dient dus geregulariseerd te worden. Het gaat om kleine bedragen. De overheid stelt voor om dit te doen ter gelegenheid van de toepassing van de komende indexsprong. Op die manier hoeft men niets terug te betalen. Men krijgt enkel en dit éénmalig niet de volledige toepassing van de indexverhoging toegepast.
Voor de ex leden van de gemeentepolitie is er wat dit betreft geen probleem daar dit in de regularisatie 2002 opgenomen werd.
De overheid zal goed moeten uitleggen dat indien de overheid geld tegoed heeft en geregulariseerd moeten zijn, dit in een vingerknip kan gebeuren terwijl de regul 2001 waar het personeel geld dient te krijgen nog altijd niet uitgevoerd is.Antwoord overheid: het is ook inderdaad zeer eenvoudig te regulariseren vermits het gaat om reeds gevatte cijfers. Wij vragen een duidelijk info voor iedereen.
Inzake de vertegenwoordiging van de syndicaten in de selectiecommissies bij de CIC’s hebben wij gevraagd om dit recht te hebben. Sommige hebben nog altijd niet door dat de vakbonden hier in mogen zetelen als waarnemer.

Dhr Duchatelet opent de vergadering. Dhr Vanderpoorten zit vast in het verkeer en zal zo snel mogelijk de vergadering vervoegen.

1. Monitoring werkzaamheden SSDGPI
De directeur financiën geeft een overzicht van de stand van zaken inzake de inschalingen en de regularisaties.
Het aantal zones die volledig klaar zijn, zijn 14 Franstalige zones en 44 Nederlandstalige zones. Eind december zouden zowel de Franstalige als de Nederlandstalige inschalingdossiers klaar zijn.
Wij willen weten of de regering haar belofte kan nakomen dat 85% eind dit jaar uitbetaald zal zijn. De rest interesseert ons minder.
De overheid wil de reguls niet per zone, maar per gemeenten doen.
Voor het uitbetalen is er in principe een toelating nodig van de gewestministers (dit heeft te maken met de boekhouding van de gemeenten). CDVU gaat dringend deze handtekeningen vragen. SDGPI adviseert de gemeenten om toch uit te betalen.
Indien enkele individuele dossiers niet in orde zijn, zal de rest toch uitbetaald worden.
Voor bv Antwerpen zou het volgens de overheid zeker kunnen dat dit voor het einde van het jaar uitbetaald is.
We vragen te mogen weten welke gemeenten nog niet in orde zijn. Deze lijst zal in de loop van volgende week overgemaakt worden.
Wat gaat er gedaan worden voor de personeelsleden die in het oude statuut gebleven zijn en die vanaf 2002 nog geen inconviniënten hebben ontvangen. Voor ons kan dit niet blijven duren en we vragen hier ook een dringende oplossing. De overheid zal ons hierover volgende vergadering een overzicht geven.
NVDR: op 24/09 bereikt ons het bericht dat deze regularisaties begonnen zijn.

2. Ontwerp KB Directiebrevet
De overheid wenst vandaag enkel haar wijzigingen in de teksten toe te lichten. Inhoudelijke discussie volgende week.
De overheid heeft allereerst geprobeerd de tekst simpeler te maken.
De vorming is verminderd, de stage is belangrijker geworden.
We missen in deze tekst de hele procedure van de sociale promotie. De regel van het vereiste universitaire diploma sluit reeds vele mensen uit.
De overheid neemt de gemaakte opmerkingen mee en zal bekijken of ze deze in de tekst gaan inwerken.

3. Functioneringsevaluatie
De overheid heeft naar aanleiding van vorige bespreking haar teksten aangepast.
We zouden graag neergeschreven zien wat de overheid met de “waarden” bedoelt. Dit is niet de deonthologische code. De waarden dienen overal dezelfde te zijn.
Het aanduiden van een evaluator is voor ons overlegbare materie.
De term voldoende wordt vervangen door de term bevredigend.
Het punt 8 inzake de statutaire gevolgen is voor ons niet goed. Dit dient anders geschreven te worden.
Inzake het lokale overleg wensen wij dat het punt 2 overlegbaar is. Het gaat om het simpel toepassen van de syndicale wet.
De overheid is bereid punt 2 uit te breiden met de volgende zin: “De aanwijzingsprocedure zal vastgelegd worden met naleving van de principes van het syndicale overleg.”
Punt 8 wordt aangepast in de zin van dat wanneer een personeelslid een onvoldoende evaluatie heeft en hij beroep aantekent, deze onvoldoende evaluatie niet wordt aangerekend bij selecties.
Wij vragen nieuwe aangepaste teksten waarmee we terug naar onze achterban kunnen gaan.

4. SPC Brigadecommandanten
Dit dossier werd door het SNPV ingediend en werd vorig OCP ingeleid.
Ze vragen een oplossing voor de mensen met de dubbele hoedanigheid OGP en OBP. Bij hun inschaling behielden zij deze hoedanigheden en werden in het middenkader ingeschaald. Sommige van hen waren en zijn nog steeds effectief Bde Comd (in feite hadden ze naar analogie van de postcommandanten VKP ingeschaald moeten worden in O2). Op de organigram van de SPC staan zij in voor het beheer en hebben zij de leiding over de posten SPC. Deze plaatsen zijn voorzien voor officieren. Zij vervullen de taken van een officier. Er wordt gevraagd deze mensen in te schalen in de M6 en de M7 en niet in de M4 waar ze nu zitten.
Wij kunnen dit onderschrijven.
De oplossing van de overheid zou erin kunnen bestaan om naar analogie van de luchtvaartpolitie deze personeelsleden die voor de integratie de dubbele bevoegdheden hadden, toe te laten om zonder tijdsbeperking mee te dingen via mobiliteit naar plaatsen voor het hoger kader dan dat waar ze nu in zitten.. Ook de enige veldwachters (niet HIEK en bekleed met de dubbele hoedanigheid) kunnen van deze maatregel genieten.
Akkoord met opmerkingen van de vakbonden

5. Allerlei
Vandaag vindt de startvergadering plaats van de commissie ter evaluatie van het statuut. We hebben gevraagd om bij deze start aanwezig te zijn met de hele delegatie alhoewel we normaal slechts 2 mensen (Vincent Gilles en Carl Geets en reserves Florent Platteeuw en Bernard Carryn) mogen afvaardigen. De bedoeling hiervan is dat er nog verschillende afspraken gemaakt dienen te worden en gegevens uitgewisseld dienen te worden. De overheid is hiermee akkoord.
Onze mensen hebben geen enkel mandaat om in deze commissie te prénegociëren.
De commissie dient om een inventaris op te stellen en deze punten naar voren te brengen en deze voor te leggen aan de algemene inspectie.
Wij vragen dat de minister een schrijven richt aan de eenheden van betrokkenen om deze van de afwezigheden op de hoogte te brengen.
De zittingen zouden in principe op woensdagnamiddag plaatsvinden.
We wensen dat de besprekingen een vertrouwelijk karakter hebben en niet gebruikt worden om mensen op te hitsen en wanorde te scheppen. Pas in het stadium van de onderhandelingen is het mogelijk om acties te ondernemen, niet eerder.
Ook het NSPV vraagt deze vertrouwelijkheid.
De eigenlijke start zal doorgaan op 13 oktober 2004.