Auteur: admin

Dhr Duchatelet opent de vergadering.

1. Stakingsaanzegging SYPOL
De vakbonden blijven op hun standpunt dat ze verleden keer al hadden ingenomen.

2. Perequatie van de pensioenen – politiepersoneel
Het probleem stelt zich voor de mensen die op pensioen zijn gegaan voor 01/04/01. Zolang er nog actieve zijn in het oude statuut kam men geen denkbeeldige weddeschalen opmaken voor de perequatie.
Men onderzoekt welke weddeschaal uit een analoge dienst het dichtst aansluit bij de laatste weddeschaal voor de pensionering.
De oplossing is het opstarten van loonsonderhandelingen van het oude statuut om zo tot perequatie te kunnen overgaan. Degene die nog actief zijn in het oude statuut (111) zouden echter geblokkeerd blijven. Dit is technisch niet mogelijk daar de actieven geblokkeerd zitten in hun oude statuut..
De overheid wil wel onderhandelingen opstarten voor het deblokkeren van het oude statuut.
Een andere oplossing zou zijn de mensen te proberen te overtuigen naar het nieuwe statuut te gaan.

3. Gerechtelijke opleiding voor het basiskader van de personeelsleden van de lokale recherche en van de GDA’s
De overheid heeft een tekst klaar die ze zo snel mogelijk wil toepassen. Ze wil hierover een debat met de vakbonden en indien mogelijk een akkoord. Degene die voor 01/01/03 in plaats gesteld zijn, dienen deze vorming niet verplicht te volgen (beslissing van de korpschef), de andere wel. Wij vinden dat iemand die reeds een brevet heeft, vrijgesteld dient te worden. Indien men dit aan de korpschef gaat overlaten, is dit niet objectief.
De upgrade bedraagt 180 uren. De andere (bij mobiliteit na 01/01/03) dienen de 380 uren te volgen. Indien de korpschef beslist dat betrokkene niet naar de cursus dient te gaan en betrokkene mobiliteit wil maken naar een andere recherche, dient hij de volledige vorming te volgen. Voor ons kan dit niet. We vragen om degene die reeds een brevet hebben, vrij te stellen en degene die niets hebben de volledige cursus te laten volgen. Dit zou coherent zijn.
Het VSOA stelt voor om drie categorieën te maken:
-Degene die niets hebben en de cursus dienen te volgen in het kader van de mobiliteit.
-Degenen die niets hebben, maar waar de korpschef het nodig acht dat ze gaan. Ze zijn hiermee automatisch in orde voor de mobiliteit.
-Degenen die reeds een brevet hebben en waarvan de korpschef kan zeggen dat ze eventueel de cursus dienen te volgen. Het brevet dat ze reeds hebben volstaat wel al inzake mobiliteit.
Indien een korpschef vaststelt dat degene met een brevet een opfrissing nodig heef, kan hij gebruik maken van de niet baremische voortgezette opleiding.
De overheid komt met een voorstel in deze zin. Dit zal uitgeschreven worden en volgende keer kunnen we dan stelling innemen.

4. Nota DGM/DMG/BO-4508 dd 26/03/03 betreffende het gebruik van dienstvoertuigen voor de verplaatsingen van de vaste plaats van tewerkstelling-woonplaats-belastbare voordelen van allerlei aard
Het NSPV geeft een overzicht van de problemen. Op het gebied van de fiscaliteit zijn er enkele problemen.
Mensen die een dienstvoertuig gebruiken (bv hondengeleiders), hebben fiscale nadelen. Verschillende gebruikers wisten dit niet.
De overheid wil voor de mensen die rijden met operationele specifieke dienstvoertuigen (labo, hondengeleider) een oplossing zoeken.
Wij vinden dat wanneer dat iemand een auto nodig heeft voor zijn dienst dit niet als een voordeel beschouwd dient te worden, maar wel als hij het voor privé doeleinden gaat gebruiken.
Wanneer iemand gebruik maakt van een dienstvoertuig met chauffeur kan dit dan beschouwd worden als een voordeel? In de nota staat dit niet in. Wij denken van wel.
De fiscaliteit geldt zowel federaal als lokaal.

5. Nota DGA/DAG-1911 dd 01/04/03 en nota DGA/DAC/VPC-1211A dd 02/04/03 betreffende de procedure voor interne verschuivingen
Er werd verleden vergadering gezegd dat de interne mobiliteit voor alle kaders was. Nu blijkt dit niet te gelden voor het officierenkader. Dit is in strijd met de GPI 15.
Ook het feit van de permutaties is niet terug te vinden. Hiervoor zou men niet mogen werken met vacante bedieningen, maar iedereen de mogelijkheid geven om zijn keuze duidelijk te maken. Zo verkrijgt men een wervingsreserve.
De overheid heeft een probleem met permutaties daar volgens haar andere hun belangen geschaad worden. Inzake de interne mobiliteit voor officieren is het de Commissaris Generaal die hier op tegen is.
DGP stelt voor van de officieren wel interne mobiliteit behalve de commandofuncties.

6. OKB tot oprichting van een structuur kustwacht
Dit punt staat op het Comité B op 23 april. Kunnen wij dit tot dan uitstellen. De overheid gaat akkoord.

Dhr Duchatelet opent de vergadering.
Het ACOD vraagt om een punt bij hoogdringendheid op de dagorde te plaatsen. Het gaat over de uitbetaling van het vakantiegeld conform de copernicuspremie 2003 voor het personeel CALOG en daaraan verbonden ook de uitbreiding van deze maatregel naar het operationeel kader.
De andere vakbonden gaan akkoord om dit punt op de dagorde bij te voegen.
Indien er op het comité B een akkoord is, zal er hier ook een akkoord volgen.
Inzake het tweede luik kan de overheid nu reeds zeggen dat dit niet gerealiseerd zal worden daar de overheid (Minister van Openbaar ambt) niet akkoord kan gaan.

1. Afschaffing van de tussentijdse examen van de basisopleidingen en van het opgelegde chronologische verloop van de modules in luiken, in het raam van de basisopleidingen
Inzake dit punt heeft de overheid een nieuw aangepast voorstel. De tussentijdse examen worden afgeschaft, maar ter compensatie zal er een verslag aan de Directeur Generaal kunnen opgemaakt worden indien iemand niet voldoet voor zowel dagelijks werk als professioneel functioneren. Zo ontrekt men aan de school het beslissingsrecht. Verweerschrift is mogelijk.
Dit treedt in voege voor de opleidingen die nu gaan starten.
De vakbonden gaan akkoord.

2. Statuut van de hulpagent en de onmiddellijke benoeming zoals voorzien in protocol 11 van het HOC
De overheid beslist om bij haar oorspronkelijk standpunt te blijven d.w.z. dat de contractuele hulpagent benoemd zal worden bij mobiliteit of bij interne verschuiving. Elke vacante plaats wordt een statutaire plaats.
We kunnen akkoord gaan met opmerkingen.

3. Kwalitatieve maatregelen voor de wijkagenten
Volgens het ACOD is er van wijkwerking nog weinig sprake. Ze doen meer andere taken dan het werk waarvoor ze gepostuleerd hebben.
De overheid heeft hierover een studie georganiseerd. Er komt een circulaire over de gemeenschapsgerichte politiezorg.
We wachten op de omzendbrief.
Er zal ook een vorming georganiseerd worden.

4. bewapening en uniform – stand van zaken
De vraag is de stand van zaken te mogen kennen van de twee werkgroepen. De eindconclusies worden op het OCP voorgelegd.

5. Gratis medische zorg
Dit punt werd door het ACOD op de dagorde geplaatst. Hun vraag is om nu eens een duidelijke nota uit te brengen inzake de gratis medische verzorging.
De bestaande nota’s zijn duidelijk genoeg. Het zou gaan over een lokaal probleem.
In de marge van dit punt vraagt het VSOA of het nog noodzakelijk is dat een aangenomen geneesheer een personeelslid dient door te verwijzen naar een oogarts. Dit brengt extra kosten mee. Hij kan beter rechtstreeks gaan.
De overheid kan dit juridisch niet doen maar zal het probleem bekijken.
Het VSOA haalt het probleem aan dat sommige mensen van de ex Gempol een dossier hebben bij een dokter die geen aangenomen geneesheer is. Indien men een vertrouwensrelatie heeft met deze dokter, is het niet zo gemakkelijk om naar een andere dokter over te stappen. We wensen hier een mouw aan te passen. De overheid gaat dit onderzoeken.

6. Procedure arbeidsongevallen (VSOA)
We stellen vast dat OMOB (verzekeraar van vele lokale polities) vaak mensen die een arbeidsongeval hebben gehad deze mensen oproept voor de gerechtelijke geneeskundige dienst. Zo worden zij rechter en partij. Voor ons stelt dit een probleem. De overheid heeft een ontmoeting gehad met OMOB waar duidelijk werd gesteld dat zij niets te zeggen hebben (vaststellen percentage). Sommige contractuele afspraken dienen wel nageleefd te worden maar OMOB werd gevraagd dit redelijk te doen en alleen bij de zware gevallen.
Er is een circulaire waarin de minister stelt dat een personeelslid die een arbeidsongeval heeft gehad voor zijn geldelijke rechten ook zijn weekend en nachturen kan inbrengen. Men zal deze berekening maken op een gemiddelde van de laatste twaalf maanden. Deze circulaire zal zo spoedig mogelijk in het staatsblad gepubliceerd worden. Het loon en de functietoelage blijven gewoon doorbetaald.
De directie van de human resource zou de meest aangewezen dienst zijn voor de lokale politie voor de arbeidsongevallen.

7. CALOG personeel: de uitvoering van Art VII.IV.26 en volgende van KB van 30-03-2001 tot regeling van de rechtspositie van het personeel van de politiediensten – Oprichting van de nationale selectiecommissie voor de personeelsleden van niveau A.
CCOD vraagt de oprichting van de selectiecommissie. Alle vakbonden steunen deze vraag. Alles zal voor september geregeld zijn.

8. Perequatie van de pensioenen – politiepersoneel
Uitgesteld naar latere datum.

9. Hulpagenten: vaststelling van het wettelijk kader waarbinnen de hulpagenten hun functie kunnen/mogen uitvoeren
Er is een wetsontwerp in de maak dat door de regering besproken wordt.

10. Uitvoering protocol SPN volgens dezelfde modaliteiten zoals protocol 57 en 57/1 uitvoering protocol 57 en 57/1.
Uitvoering voor de verkiezingen.

11. Allerlei
De vertegenwoordiger van het SSGPI geeft de actuele toestand van de regularisaties.
De bedoeling is om alles deze maand afgewerkt te krijgen. De datums wanneer de zones de testbestanden hebben gekregen, staan er deze keer bij. Degenen die reeds lang dit bestand in bezit hebben, worden aangeschreven.
Hoe zit het met de maandelijkse loonfiche? De vraag werd gesteld. Men is niet weigerachtig, maar de infrastructuur voldoet niet om dit te verwezenlijken. Er dient eerst een investering goedgekeurd te worden.

1) Stakingsaanzegging VSOA zone Seraing
2) Medische profielen voor bepaalde functies
3) Integrale uitvoering protocol 57 en 57/1
4) Problematiek van de onderrichters CAV bij de diensten van de DAR
5) Problematiek statutarisering CALOG : gevolgen van de mobiliteit vaar het contractueel personeel, contractueel personeel onder het regime van twee halftimes, problematiek van de laureaten examen niveau C van de griffies en de parketten
6) Afschaffing tussentijdse examens van de basisopleidingen en van het opgelegde chronologische verloop van de modules in luiken, in het raam van de basisopleidingen
7) Statuut van de hulpagent en de onmiddellijke benoeming zoals voorzien in protocol 11 van het HOC
8) Kwalitatieve maatregelen voor de wijkagenten
9) bewapening en uniform – stand van zaken
10) Gratis medische zorg
11) Procedure arbeidsongevallen
12) Evaluatiecommissie voor de functie van korpschef – Aanpassing van het KB van 30/03/2001 tot regeling van de rechtspositie van het personeel van de politiediensten
13) Rustpensioen – personeelsleden definitief ongeschikt – Overbruggingskrediet
14) Gebruik AINP ten behoeve van de zones : voorwaarden van indienstneming bij operationele opdrachten

Dhr Duchatelet opent de vergadering.
Er is een wetswijziging goedgekeurd inzake de pensionleeftijden van de pensioenen van de ex personeelsleden van de bijzondere politiekorpsen geïntegreerd in de rijkswacht zoals voorzien in de overgangsmaatregelen.

1. Stakingsaanzegging zone Seraing

2. Medische profielen voor bepaalde functies
Hetgeen in de tekst staat zijn de criteria die nu bij de werving gebruikt worden.
De criteria voor hulpagenten en basiskader zijn dezelfde behalve voor de gezichtsscherpte en het gewicht.
VSOA vraagt dat de terminologie inzake de tatoeages zou veranderen zodat de toepassing ervan duidelijker wordt. De overheid gaat akkoord.
Inzake de minimum lengte van 1,52 M heeft het VSOA een probleem. Wij zouden dit opgetrokken willen zien. De overheid gaat hier niet op in.
Inzake de medische criteria van de schippers en matrozen van de SPN vraagt het VSOA dat er normen vastgelegd zouden worden. In de zeevaart bestaat er een medisch profielwaar iedereen aan dient te voldoen. We zouden deze criteria moeten aanhouden. We vragen zeker geen verstrenging. De overheid gaat dit herbekijken.
De selectiecriteria voor de bijzondere functies dienen voor het geheel van de geïntegreerde politie hetzelfde te zijn. Indien dit niet kan, kan het VSOA niet akkoord gaan met deze tekst.
Wij geven pas ons advies over deze tekst indien we zeker weten dat het voor iedereen van toepassing is.

3. Integrale uitvoering protocol 57 en 57/1.
Is nog niet gepubliceerd. Wanneer? Zal een van deze dagen gepubliceerd worden.
Er zijn data voorop gesteld voor de inwerkingtreding. Deze data worden lokaal niet gerespecteerd. De vertegenwoordiger van de vaste commissie wordt verzocht dit aan de zones door te geven om reeds uitvoering te geven aan de vooraf afgesproken data.
Voor het VSOA is dit technisch ook een probleem, maar principieel niet daar wij dit protocol niet getekend hebben.

4. Problematiek van de onderrichters CAV bij de diensten van de DAR
Er blijven er twee organiek voorzien. De andere die onderrichter willen blijven kunnen vragen om naar de school te gaan om onderrichter te blijven, maar geen CAV meer. Zij worden op hun vraag gereaffecteerd.
Bij de CAV gaat men werken met gastdocenten (max. 100 uren per jaar) zodat ze ook voor andere diensten ingezet kunnen worden.

5. Problematiek statutarisering CALOG : gevolgen van de mobiliteit vaar het contractueel personeel, contractueel personeel onder het regime van twee halftimes, problematiek van de laureaten examen niveau C van de griffies en de parketten
Federaal werden er reeds in eerste fase een 795 tal Calog leden gestatutariseerd.
Voor de lokalen werden alle kandidaturen aan de zones overgemaakt.
Rond september zullen er examen plaatsvinden voor sociale promotie en rond november nieuwe statutarisatieexamen.
De problematiek van de Gesco’s kan hier niet naar voren gebracht worden daar de gewesten bevoegd zijn en hier nooit aanwezig zijn.
Twee halftijdsen in de federale politie in dezelfde dienst zal opgelost worden naar een voltijds contract.
Het probleem van de laureaten niveau C bij de griffies en parketten zal door de overheid bekeken worden. Het gaat over de mensen die een andere functie uitoefenen dan ze een brevet hebben. VSOA vraagt dat dit naar het geheel van het Calog zou uitgebreid worden.

6. Afschaffing van de tussentijdse examen van de basisopleidingen en van het opgelegde chronologische verloop van de modules in luiken, in het raam van de basisopleidingen.
Dit is een voorstel van de overheid en niet van de vakbonden.
De overheid gaat hierover een voorstel uitwerken.
Wij gaan ons hier volgende keer over uitspreken.

7. Statuut van de hulpagent en de onmiddellijke benoeming zoals voorzien in protocol 11 van het HOC
Het ACOD vraagt een aanpassing van het wettelijk kader zodat de hulpagenten bijkomende taken kunnen uitoefenen zonder zelf een risico te nemen.
Ook vragen ze de toepassing van het protocol 11 dat voorziet in de vaste benoemingen van de hulpagenten. Er werd afgesproken dat ze geen bijkomende testen dienden af te leggen voor de benoeming.
Het VSOA sluit zich hierbij aan.
Voor het eerste punt is het wettelijk kader nog niet rond. Er is een wetsontwerp. De overheid gaat hierover terugkomen.
Voor het tweede punt is er een ontwerp KB waarin de mensen in kwestie vast benoemd zullen worden via een systeem van mobiliteit of interne verschuiving.
De syndicaten kunnen hiermee niet akkoord gaan.
Het KB zal de volgende vergadering voorgelegd worden
Het VSOA vraagt dat er nu nog een interne mobiliteit komt voor de verschillende diensten (VPC, SPN, SPC,..) en dit voor de mobiliteitscyclus. De overheid gaat dit doen.

8. Kwalitatieve maatregelen voor de wijkagenten
Uitgesteld naar latere datum

9. bewapening en uniform – stand van zaken
Uitgesteld naar latere datum

10. Gratis medische zorg
Uitgesteld naar latere datum

11. Procedure arbeidsongevallen
Uitgesteld naar latere datum

12. Evaluatiecommissie voor de functie van korpschef – Aanpassing van het KB van 30/03/2001 tot regeling van de rechtspositie van het personeel van de politiediensten
Technische aanpassing. Wij gaan akkoord.

13. Rustpensioen – personeelsleden definitief ongeschikt – Overbruggingskrediet
Wij hebben vastgesteld dat iemand die gereformeerd wordt de volgende maand al op pensioen is en dat dit personeelslid naar het OCMW dient te gaan voor zijn centen, daar de zone hem niet meer betaalt. Dit is een structureel probleem en dient opgelost te worden. Een voorlopige oplossing is de sociale dienst. Voor een structurele oplossing dient de wet aangepast te worden.
De overheid stelt voor om dit voor de toekomst wettelijk te regelen en voor nu te werken met voorschotten van het sociaal secretariaat dat van de oppensioenstelling op de hoogte gebracht dient te worden.

14. Gebruik AINP ten behoeve van de zones : voorwaarden van indienstneming bij operationele opdrachten.
AINP nemen reeds deel aan sommige acties. Dit is in het kader van de stage tevens voorzien. DGP heeft een nota aan de scholen gericht met hierin de richtgeving dat de inzet in het kader van de vorming moet zijn en niet een gratis mankracht. Hetgeen nu gebeurt is dat de stagiair een volwaardig lid vervangt in een ploeg en als tweede man optreedt en dit kan voor ons niet. De overheid treedt ons hierin bij voor het geval van de eerste observerende stage.
De dienst welzijn op het werk gaat dit onderzoeken.

15. Allerlei

1) Stakingsaanzegging – VSOA – Politiezone Collines (5323)
2) Stakingsaanzegging – VSOA – Politiezone Amblève (5290)
3) Ontwerp K.B. verloven (harmonisatie met het Openbaar Ambt) (vervolg)
4) Aanpassing RPPol voor:
– Personeelsleden die opdrachten van operationele steun uitvoeren: mogelijkheid tot verminderde prestaties in geval van zwangerschap in analogie met de personeelsleden van het operationeel kader
5) Uniform Calog – Bewaking kwartieren
6) KB tot wijziging van het KB van 30 maart 2001 tot regeling van de rechtspositie van het personeel van de politiediensten (Novice)
7) Problematiek van de organieke tabellen (OT) van de federale politie (NSPV)
8) Integrale uitvoering protocol 57 en 57/1 (NSPV)
9) Vaststelling en erkenning van een onderzoeksdienst bij het veiligheidsdétachement nationale luchthaven (NSPV)
10) Problematiek van de onderrichters CAV bij de diensten van de DAR (NSPV)
11) Problematiek “statutarisatie CALOG”:
– gevolgen van de mobiliteit voor het contractueel personeel (CCOD)
– contractueel personeel onder regime van twee halftimes (CCOD)
– problematiek van de laureaten examen niveau C van de griffies en parketten (ACOD)
12) OKB Evaluatie
13) Afschaffing van de tussentijdse examens van de basisopleidingen en van het opgelegde chronologie verloop van de modules en luiken, in het raam van de basisopleidingen.

De zitting begint om 09.15 uur.
DGP informeert de vergadering dat het VSOA de vergadering dient te verlaten om 12.30 uur.
Het VSOA vraagt dat de OCP elke woensdag zouden plaats vinden in plaats van om de twee wegen gezien het groot aantal punten op de dagorde. Het is op deze manier niet mogelijk kwaliteitsvol te werken.

1. Stakingsaanzegging – VSOA – Politiezone Collines (5323).
Dit punt werd opgelost door het BOC van de Zone. Intrekking van de stakingsaanzegging.

2. Stakingsaanzegging – VSOA – Politiezone Amblève (5290).
De Burgemeester en de Zonechef zijn aanwezig. De ACOD heeft eveneens een stakingsaanzegging ingediend voor deze zone voor dezelfde punten als de onze.
Dit punt betreft het niet naleven van het syndicaal statuut betreffende de stakingsaanzegging. Het enige comité dat mag onderhandelen over een stakingsaanzegging is het OCP.
Beloften werden gedaan en verbintenissen werden aangegaan (beslissing van de politieraad betreffende het wagenpark op 26/02).
Basis van het syndicaal akkoord: dit schrijven zal gehecht worden aan het protocol.
De aanzegging is opgeschort.
Stakingsaanzegging SYPOL.
DGP vraagt aan de organisaties om een standpunt in te nemen.
De organisaties blijven unaniem ten opzichte van hun eerder ingenomen standpunt ( OCP 95).
Vaderschapsverlof, verlof voor het geven van borstvoeding, brugdagen.
De syndicale organisaties hadden opgemerkt dat wat betreft de pauzes voor het geven van borstvoeding, een soepele toepassing van de omzendbrief (GPI 30) wensbaar was.
De organisaties ontvingen het advies van de cel gelijke kansen. Een werkgroep bestaande uit vertegenwoordigers van DPI, DPM, DPP en personeel op het terrein zal samengeroepen worden op 13 maart teneinde deze problematiek op een multidisciplinaire manier te onderzoeken.
De syndicale organisaties vragen dat de circulaire voor het openbaar ambt op dezelfde manier zou toegepast worden op het personeel van de geïntegreerde politie.
½ uur om borstvoeding te geven is te weinig (zoniet onmogelijk).
Het NSPV vraagt het recht op verlof voor het geven van borstvoeding. (3 maand).
Het VSOA treedt het NSPV bij en vraagt dat het vrouwelijk personeel van de geïntegreerde politie op dezelfde manier zou behandeld worden dan in het Openbaar Ambt alsook het vaderschapsverlof ( 10 dagen i.p.v. 4).
De overheid vraagt een onderbreking.
De kabinetschef RUTTEN neemt een standpunt in:
● de 10 dagen voor het vaderschapsverlof zijn toegekend aan de leden van het personeel (vanaf 01/04/2003)
● wat betreft het verlof voor het geven van borstvoeding (3 maand) neemt de Minister geen standpunt in voor het ogenblik. De Minister wacht op het antwoord op het project van KB dat zich op de Senaat bevindt.
● Brugdagen: neen.
De organisaties gaan akkoord want dit is een grote vooruitgang. Wij blijven niettemin vragende partij voor de brugdagen en wachten op het antwoord van de Senaat.
Stakingsaanzegging – CCOD – politiezone West.
Calog: niveau C en D hebben de Copernicuspremie nog niet ontvangen.
Alle syndicale organisaties scharen zich achter het de CCOD.
De Burgemeester alsook de Zonechef zijn aanwezig.
De burgemeester meldt ons dat de zaak opgelost is. De premie zal betaald worden (beslissing van het college deze morgen) De betalingen werden deze morgen uitgevoerd.
De ACOD trekt haar stakingsaanzegging in.

4. Aanpassing RPPol voor:
● Personeelsleden die opdrachten operationele steun uitvoeren: mogelijkheid tot verminderde prestaties in analogie met de personeelsleden van het operationeel kader.
Deze leden moeten heringedeeld worden in functies rekening houdend met hun toestand.

5. Uniform Calog – bewaking van de wijken.
Dit punt werd gevraagd door het VSOA. Zekere onregelmatigheden kwamen naar voor (gepast uniform naargelang de gevraagde taken – vervanging van de uniformen – kledijvergoeding) Wij vragen zo en de oprichting van een werkgroep.
DGP verkiest dat het onderhoud van de uniformen zou gebeuren door de overheid. Zo ook voor de functiekledij ( OH. . .).
DGP is akkoord zich te buigen over de opmerkingen geformuleerd door de personeelsleden. Hij is niet tegen een werkgroep doch hij is de mening toegedaan dat er oplossingen gevonden kunnen gevonden worden zonder oprichting van deze werkgroep.
DGP vraagt dat de technieker van het VSOA hem een MEMO zou opstellen en overhandigen aan de andere organisaties. Hij verbindt zich ertoe bijna 90% van de genoemde problemen op te lossen.

6. KB tot wijziging van het KB van 30 maart 2001 tot regeling van de rechtspositie van het personeel van de politiediensten (Novice).
Dit punt is terug op de dagorde geplaatst ingevolge de opmerkingen geformuleerd door de organisaties tijdens het OCP 97 ( zie PV van het OCP 97).
De kabinetschef en DGP geven de positie van de regering.
De organisaties gaan niet akkoord met dit KB. Het sluit aan bij een politieke maatregel en kan het systeem van de mobiliteit in vraag stellen. Het VSOA heeft de indruk dat wij slechts proforma geraadpleegd worden.
Het VSOA meldt dat zij, indien de overheid op haar standpunt blijft, een nationale stakingsaanzegging zal neerleggen omtrent deze problematiek. SNPS, ACOD en ACOD sluiten zich kordaat aan bij het VSOA.
DGP en de kabinetschef nemen akte.

7. Problematiek van de organieke tabellen (OT) van de federale politie (NSPV).
Het VSOA:
In het kader van het ASTRID programma moet men de leden van de LOCPOL herplaatsen op gelijke basis dan de leden van de FEDPOL. Wij vragen aan de permanente commissie inlichtingen betreffende de nieuwe ingezette installaties (bvb. Door de zones van de Brusselse regio).

9. Vaststelling en erkenning van een onderzoeksdienst bij het veiligheidsdetachement van de nationale luchthaven.
Het standpunt van de overheid is negatief.
De organisaties protesteren tegen dit standpunt. Het VSOA wil dat deze eenheid erkend wordt op zich (verschillende nota’s worden voorgelegd ter staving).
Eenzijdige weigering van de overheid.
Het VSOA stelt de overheid in kennis dat zij zal vragen dit terug op de dagorde te zetten en handelend over alle diensten identiek aan het VDNL.

12. OKB evaluatie.
Het VSOA zal zijn standpunt schriftelijk kenbaar maken.
______________________________________
De overige punten worden verschoven naar volgende zitting.
Einde van de zitting om 12.30 uur.