Auteur: admin

1) Ontwerp koninklijk besluit verloven (harmonisatie met het Openbaar Ambt)
2) Definitie werkdag
3) Lineaire verhoging van 1% van de baremische loonschalen van de overgeplaatste militairen in analogie met het KB van 09-12-2002 van toepassing op het militair personeel van de krijgsmacht
4) Inschaling van de contractuele personeelsleden bekleed met de graad van directiesecretaris en boekhouder tijdens de statutarisering
5) Problematiek van de staatswoningen

1. Ontwerp koninklijk besluit verloven (harmonisatie met het Openbaar Ambt).
Wat betreft de brugdagen en het recht op pauzes voor het geven van borstvoeding, vraagt de overheid een beetje tijd om een juridische analyse te verrichten.

2. Definitie werkdag.
Dit punt is een gevolg van de vorige OCP ( OCP 92 en 93). De overheid had aan de organisaties gevraagd om een gezamenlijke analyse uit te voeren (ontwikkeling zie het PV van OCP 93 van 18/12/02). De organisaties geven zich de tijd tot eind februari om opmerkingen over te maken.

3. Lineaire verhoging van 1% van de baremische loonschalen van de overgeplaatste militairen in analogie met het KB van 09/12/2002 van toepassing op het militair personeel van de krijgsmacht.
Dit punt wordt goedgekeurd met terugwerkende kracht.

4. Inschaling van de contractuele personeelsleden bekleed met de graad van directiesecretaris en boekhouder tijdens de statutarisering.
Dit punt wordt op volgende wijze gemotiveerd:
Het aangeworven contractueel personeel (hier de directiesecretaris(-esse) geniet de weddenschaal 26B (gemeenschappelijke graad – art. II.III.1.2° PJPol). Art. II.III.6 voorziet dat deze personeelsleden het voorwerp uitmaken van een specifieke graad en genieten van de schalen B1A tot B4A.
Het contractueel personeel (hier de boekhouder (-ster) van de ex-rijkswacht geniet de weddenschaal 26E (gemeenschappelijke graad – art. II.III.1.2° PJPol). Art. II.III.9 voorziet de toekenning van de schalen B1D tot B4D.
Hun inschaling zal dus gebeuren in het kader van de statutarisatie in een specifieke graad die de hunne niet is. De inschaling van de thans aangeworven boekhouders gebeurt echter zoals voorgeschreven in PJPol.
De overheid wordt dus verzocht een einde te stellen aan deze afwijking door middel van een aanhangsel aan de arbeidsovereenkomst en deze mensen te laten overgaan van schaal 26B naar de schaal 26A wat betreft de directiesecretarissen (-esses) en van 26E naar 26F wat betreft de boekhouders van de ex rijkswacht.
De overheid is zich bewust van het probleem en vraagt de steun van alle organisaties om een bijlage aan de arbeidsovereenkomst van deze leden te kunnen opstellen en dit voor 1 april 2001. De overheid stelt dat zij al het mogelijke zal doen. De organisaties ondersteunen het initiatief van de overheid.
Vraag van het VSOA:
Wat betreft de leden van het CALOG die hebben deelgenomen aan de statutariseringsexamens , wordt vastgesteld dat sommigen gerangschikt werden in groep Y en anderen in groep X. Enkelen onder hen die eerst in groep X ingedeeld werden achteraf ingedeeld in groep Y (enkel diegenen die in overtal waren in hun functie).
Er wordt aan de overheid gevraagd om haar woord te houden: dat de leden die eerst ingedeeld werden in X ook zouden gestatutariseerd worden zoals de anderen in groep X.
De overheid zal zich over de vraag beraden.

5. Problematiek van de staatswoningen.
Het probleem stelt zich voor het personeelslid die niet meer kan genieten van een staatslogement ( voor zekere leden van de ex rijkswacht die overgegaan zijn naar de lokale politie).
Het NSPV en het VSOA merken op dat de overgangsmaatregelen niet nageleefd worden.
Wat betreft het VSOA moet het lid kunnen blijven genieten van deze mogelijkheid.
DGP zal deze problematiek voorleggen aan de ministerraad en dit bij hoogdringendheid
Einde van het comité om 12.00 uur.

1) Onderzoek door de leden van het onderhandelingscomité van de stakingsaanzegging ingediend door het gemeenschappelijk front van de erkende organisaties
2) Pensioenproblematiek voor de personeelsleden met een gemengde loopbaan bij de politiediensten.
3) Problematiek van het ziektecontingent.
4) Ontwerp koninklijk besluit betreffende de voorproef.
5) Ontwerp koninklijk besluit verloven (harmonisatie met het Openbaar ambt)

Onvoorziene wending :
Wij hebben gisteren vernomen dat het niet representatief syndicaat SYPOL een vonnis in kortgeding heeft bekomen om aanwezig te zijn op dit onderhandelingscomité.Hierop hebben de representatieve organisaties overlegd voor het begin van het comité.Uit dit overleg blijkt dat dit vonnis regelrecht indruist tegen het syndicaal statuut. Het onderhandelingscomité mag enkel vergaderen met de representatieve organisaties. Wij zullen trachten een juridische oplossing te vinden voor deze problematiek.De organisaties beslissen niet deel te nemen aan het OCP en hebben aan de overheid een pamflet overgemaakt waarin zij de reden van hun afwezigheid uitleggen.
Om 10.30 uur verzoekt de overheid ons rond de onderhandelingstafel te gaan zitten zonder het syndicaat SYPOL.

Verklaring: (wettelijke basis) :
De Wet van 24 MAART 1999 tot regeling van de betrekkingen tussen de overheid en de vakverenigingen van het personeel van de politiediensten stelt in zijn artikel 6 dat :« Alleen de representatieve vakorganisaties hebben zitting in het onderhandelingscomité voor de politiediensten. Worden geacht representatief te zijn om zitting te hebben in het onderhandelingscomité voor de politiediensten : 1° de erkende vakorganisatie die zitting heeft in het gemeenschappelijk comité voor alle overheidsdiensten, bedoeld in artikel 3, § 1, eerste lid, 3°, van de wet van 19 december 1974 tot regeling van de betrekkingen tussen de overheid en de vakbonden van haar personeel; 2° onverminderd het 1°, de erkende vakorganisatie die tegelijk : a) de belangen verdedigt van het personeel van zowel het operationeel als het administratief en logistiek kader van de politiediensten, bedoeld in artikel 116 van de wet van 7 december 1998 tot organisatie van een geïntegreerde politiedienst, gestructureerd op twee niveaus; b) een aantal bijdrageplechtige leden telt dat ten minste tien procent vertegenwoordigt van het geheel van het personeel bedoeld in artikel 2.”
Begin van de vergadering om 10.30 uur
Mr. Duchatelet A. zit de vergadering voor.

Het punt 1 werd dus besproken in afwezigheid van de 5 representatieve organisaties..

2. Pensioenproblematiek voor de personeelsleden met een gemengde loopbaan bij de politiediensten.
Dit probleem is opgelost. Het onderwerp werd besproken in de Kamer en bevindt zich nu in de Senaat.

3. Problematiek van het ziektecontingent.
Deze problematiek bevindt zich in het feit dat de ex-rijkswachters de mogelijkheid geboden werd te opteren voor een forfaitair contingent. Wij vragen dat dit ook zou van toepassing zijn voor de ex-politiemensen, waarvoor, gemeente per gemeente verschillende berekeningwijzen werden gebruikt ( sommige berekeningen werden gedaan volgens kalenderdagen, andere op basis van werkdagen of nog een pot van 666 dagen).
Het NSPV vraagt dat, voor wat betreft het contingent van de overgehevelde militairen, dit zou berekend worden op dezelfde wijze als voor de ex-rijkswachters .
Deze regel zal toegepast worden voor alle leden van de geïntegreerde politie komende van om het even welke openbare dienst.

4. Ontwerp koninklijk besluit betreffende de voorproef.
De overheid overhandigt ons een ontwerptekst betreffende de organisatie van een voorproef op de selectieproeven. De voorproef zal een schiftend karakter hebben of zal de kandidaten rangschikken op welke basis zij zullen worden opgeroepen om aan de selectieproeven deel te nemen.
Deze voorproef, aangepast aan het gevraagde niveau, zal handelen over de algemene kennis waarvan de lijst van de te kennen materies vooraf zal gepubliceerd worden.
De aankondiging van de organisatie van de proeven zal het maximum aantal toegelaten kandidaten, die mogen deelnemen aan de selectieproeven, vermelden. Indien het aantal kandidaten dit maximum overtreft, kan een voorproef ingericht worden.
Het VSOA merkt op dat deze regeling veel weg heeft van een numerus clausus. Het VSOA onderschrijft dit project niet.
Ingevolge zekere opmerkingen, stelt de overheid voor dat de kandidaat die geslaagd is voor de preselectie onmiddellijk zal doorgaan met de selectie. Er zal geen % of aantal kandidaten uitgeschakeld worden bij de preselectie. Het VSOA blijft bij zijn standpunt zijnde de huidige selectiemethode te behouden met de mogelijkheid voor de overheid een beter aanvaardbaar voorstel uit te werken in overeenstemming met de voorziene beschikkingen in deze materie. De andere organisaties stellen zich gematigder op doch sluiten zich bij het VSOA aan.

5. Ontwerp koninklijk besluit verloven (harmonisatie met het Openbaar Ambt). onderhandelingscomité
Opmerkingen van de organisaties:
Sommige voorschriften van dit project zijn tegenstrijdig met bestaande voorschriften.
De voorzitter stelt voor dit punt te verplaatsen naar de dagorde van het volgend OCP.

DIVERSEN
1. Het punt betreffende het KB dat aan sommige personeelsleden van zekere openbare diensten een integratiepremie toekent is opgeschort en naar latere datum verplaatst.
Einde OCP om 12.00 uur

Dhr. Duchatelet opent de vergadering.

1. Aanzegging La Louvière
De aanzegging werd ingediend door de ACOD. Het gaat over een veelheid aan problemen die te maken hebbnen met de werking, uitrusting en betaling in de betrokken zone.
Burgemeester, de directrice HRM en de zonechef zijn aanwezig.
Na uiteenzetting door de ACOD vervoegen de andere vakbonden hun mening.
Na lange discussie stelt het ACOD hun basis te zullen raadplegen. CCOD verdedigt de overheid. VSOA en NSPV nemen een afwachtende houding aan in functie van de uiteindelijke beslissing ACOD.

2. Aanzegging zone Turnhout
De aanzegging is ingediend in gemeenschappelijk front van alle vakbonden. Ze behelst verschillende punten:
• Niet toekenning nabijheidstoelage aan één personeelslid,
• Problematiek geweigerde verloven.
• Geen syndicale uithangborden,
• Niet toekenning van maaltijdvergoedingen aan zekere personeelsleden,
• Niet respecteren van de regels inzake de uitnodigingen voor het BOC,
• Personeel dat ingezet wortdt voor niet politionele taken.
De burgemeester en zonechef zijn aanwezig.
Inzake het eerste punt volgt de overheid het standpunt van de juridische dienst van DGP die de vakbonden in het gelijk stelt. De overheid verbindt er zich dan ook toe dit na te leven.
Inzake de geweigerde verloven zal de overheid de regels toepassen zoals voorzien in het statuut. De overheid blijkt evenwel het probleem niet goed te begrijpen. Het gaat inzonderheid om de weigering van enkele dagen verlof uit een aangevraagde “periode van verlof” van bijvoorbeeld tien opeenvolgende dagen, omdat het personeelslid twee weken verlof wil hebben.. Het personeelslid wordt verplicht de dagen die niet geweigerd werden wel te nemen, hetgeen volgens de vakbonden niet kan. Het personeelslid vroeg immers twee weken en niet enkele dagen daarvan. Na discussie is de overheid akkoord met volgende oplossing:
• Enkel de effectief geweigerde dagen kunnen kunnen overgedragen worden.
• De andere dagen zijn niet verplicht te nemen, indien het personeelslid dit niet wenst.
Syndicale uithangborden wordenvoorzien in de begroting 2003
Wat betreft de niettoekenning van bepaalde maaltijdvergoedingen aan personeelsleden van wijkdiensten die ingezet worden in wat de vakbonden beschouwen als een piekploeg, is de overheid niet geneigd om akkoord te gaan met de stelling van de syndicaten. Er bestaat een meningsverschil over de definitie van peikploeg. Dit punt wordt terug verwezen naar de BOC.
Wat betreft de regels inzake de BOC kan de overheid zich akkoord verklaren met de stelling van de vakbonden.
Na een onderbreking en in gemeen overleg schorsen de vakbonden hun aanzegging tot 30 december 2002.

3. Definitie van het begrip werkdag.
Betreft de verderzetting van een punt dag vorige week op de agenda stond.
CCOD vraagt de rigoureuze toepasisng van de regels van mammoet en wenst hieraan niets te wijzgigen.
VSOA is vragende partij om aan de grote korpsen de facultatieve mogelijkheid te bieden dit begrip werkdag enigszins anders in te vullen. Gezien het enkel om de lokale politie gaat zouden deze dit alternatief stelsel kunnen invoeren indien zij kunnen voldoen aan de “conditio sine qua non” die erin bestaat dat een “vast uurrooster” kan toegepast worden.
ACOD volgt de stelling van VSOA.
NSPV neemt een meer gereserveerde houding aan en stelt dat zij het alternatief niet verkocht krijgt aan de basis; Zij wensen dan ook dat de regels van Mammoet zouden worden toegepast.
Er volgt een heftige discussie tussen de verschillende syndicale verenigingen waarbij vooral de berekening van de verloven in uren centraal staat.
Gelet op het feit dat geen eensgezinsheid wordt bereikt, wordt dit punt verwezen naar een intersyndicale werkgroep, die op 7 januari 2003 samenkomt in de hoop dat daar een eensluidende mening naar voren kan komen.

4. Problematiek van het sociaal secretariaat
De overheid heeft de lijst inzake de regularisaties van de zones gereractualiseerd. Met uitzondering van Elsene zijn alle gegevens binnen van iedere zone. 136 zijn in orde en 60 andere bevinden zich in andere fases. De overheid overhandigt ons de lijst met de indeling in fases en de zones die daarin voorkomen.
VSOA deelt mede dat zij contact heeft genomen met verschillende zones die in de vorige lijst in fase 32 stonden. Naar verluid zouden verschillende zones kunen betalen doch bericht gekregen hebben te wachten tot 15 januari.
VSOA dringt aan op een duidelijke stellingname vanwege de Minister, met daarin een duidelijke timing inzake de regularisaties. Indien dit niet kan worden verschillende acties voorbereid. Het personeel heeft immers genoeg van het vele wachten.

5. Diversen
Het KB houdende de oprichting van de sociale dienst is getekend. De syndicaten worden gevraagd om op vrijdag 20 december de stichtingsakte te komen ondertekenen, zodat de sociale dienst operationeel kan zijn.
Wat betreft de statutariseringsexamens van het Calog deelt de overheid mede dat deze zeer goed verlopen zijn. Er zou zeker 60 tot 70% van de perosneelsleden in de eerste examensessie kunnen gestatutariseerd worden. Het intiële doel: 70% na drie examenrondes zal misschien al na deze eerste sessie gehaald worden.

Dhr Duchatelet opent de vergadering.

1. Definitie werkdag
Dit punt gaat over de herdefiniëring van het begrip werkdag.
Het voorstel van de overheid zou zijn om de zaterdag en de zondag als werkdag te beschouwen. De idee zou echter zijn dat de lokale overheid, na overleg in de desbetreffende comités, kan beslissen indien dit nuttig is voor de dienst of niet.
Dit is een optioneel systeem voor de lokale politie en zal niet gelden voor de federale politie.
Het VSOA merkt op dat het een duidelijke definitie wil. Wij willen ook gaan naar een systeem van diensturen en niet van werkdagen (dienstprestatie : bv van 00.00 Hr tot 24.00 Hr).
De overheid wil desondanks de definitie van werkdag behouden.
De andere vakbonden gaan akkoord met ons en vragen een aanpassing om niet meer te spreken over werkdag maar over uren te presteren.
Wij merken op dat het voorstel van de overheid reeds een vooruitgang is, maar we vragen dat dit debat op een grotere schaal gevoerd zou worden. De andere vakbonden treden ons bij.
De overheid vraagt om onze opmerkingen en voorstellen over te maken.

2. Sociaal secretariaat: administratieve procedure bij regularisatie
Het SSGPI overhandigt ons een lijst met een overzicht van de zones. Op deze lijst zijn de zones verdeeld in fases.
Fase 2: zones die in fase van regularisatie zitten
Fase 3: zones waarvan de gegevens naar CDVU gestuurd zijn
Fase 4: 79 zones zijn bij de CDVU voor regularisatie midden januari
Fase 5: zones waar CDVU een testbestand heeft gemaakt
Fase 6: zones waarvoor CDVU opmerkingen heeft overgemaakt
Fase 8: zones waarvoor CDVU een definitief bestand heeft opgemaakt dat dadelijk gebruikt kan worden.
Fase 9: Regularisaties worden effectief uitgevoerd.
Fase 31: een aantal probleemgevallen (22 zones). Regularisaties voorzien midden februari.
Fase 32: De gegevens van deze zones zijn problematisch en chaotisch.
CDVU: Centrale Dienst van de Vaste Uitgaven
Rond februari zullen ongeveer 132 zones geregulariseerd zijn.
De 22 probleemzones dienen alleszins voor april 2003 geregulariseerd te zijn. ( om met de fiscus in orde te zijn).
Naar aanleiding van de uitleg die we hier te horen hebben gekregen dat de personeelsleden niet allemaal geregulariseerd zullen worden zoals door ons vooropgesteld heractiveren we onze stakingsaanzegging.
Het NSPV, de CCOD en het ACOD vervoegen het VSOA en verklaren dat er acties zullen komen.

3. Installatie mobiele dataterminal ASTRID aan boord van voertuigen
Inzake dit punt werd een akkoord bereikt. Voor de toekomst zal de bevoegde werkgroep haar werkzaamheden verderzetten.. Het belangrijkste criteria is de veiligheid van het personeel. De leden van de werkgroep alsook de de leden ASTRID en de leden van de contractuele firma’s bevinden zich rond de tafel om optimale oplossingen te vinden. In ASTRID is er een budget voorzien voor de realisatie van een prototype voertuig.

4. Allerlei
Het gemeenschappelijk vakbondsfront overhandigt (tegen ontvangstbewijs) aan DGP de reactivering van de stakingsaanzegging van 28 juni 02 omdat de overheid haar engagement niet kan nakomen.
Punt SPC:
Inzake het Zuidstation zal de overheid de herstellingen die eigenlijk voor de NMBS bestemd waren, uitvoeren (verven, sanitair, vuilbakken,..). Deze week zullen de nodige maatregelen genomen worden.
Volgende week maandag is er met Minister Durant een vergadering voorzien inzake de erbarmelijke toestand van het zuidstation.
Een heringebruikname van de gebouwen van het centrum Noord is voorzien (150 m² en 3 parkings voor dienstvoertuigen). Mobiele bureaus zijn ook beschikbaar.
Het VSOA stelt voor dat de Directeur DPP een overzicht opmaakt inzake de SPC (staat van de gebouwen, bezet of niet bezet). De overheid gaat akkoord met het voorstel van het VSOA.