Auteur: admin

1) Problematiek SPC
2) Problematiek VPC
3) GPI 23 Oppensioenstelling wegens lichamelijke ongeschiktheid. Ernstige en langdurige ziekten
4) Wet van 11/06/02 betreffende de bescherming tegen geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk
5) Ontwerp MB m.b.t. de personeelsleden die aan de European Union Police Mission (EUPM) deelnemen
6) Problematiek van het voormalige Waalse gemeentepersoneel in het bezit van de baremische loonschaal D4

Dhr Duchatelet opent de vergadering.

1. Problematiek SPC
We werpen terug het punt op inzake de aanvang dienst in Doornik. Er was een engagement dat het personeel hun dienst hier nog mocht aanvangen, doch hier is op het terrein niets van te merken. De overheid zegt dat het engagement nageleefd zal worden.
Wanneer de nieuwe TO officieel goedgekeurd wordt, zullen de personeelsleden van de afgeschafte posten hun dienst niet meer van hun actuele standplaats kunnen beginnen. Nu is dit nog wel het geval.
De bespreking van de functieprofielen en de OT zal eerst intern SPC besproken worden. Indien ze er daar niet uitkomen, zal het punt terug op de dagorde van het OCP komen.
De Nationale Voorzitter merkt op dat de lokalen in Gent zo erbarmelijk zijn dat het personeel het stikbeu is en ze wel eens zouden kunnen weigeren hun lokalen nog te betreden.
De Nationale Voorzitter herinnert aan zijn brief van 13/08 waar hij een punt wil inschrijven op het onderhandelingscomité inzake de begeleidingsmaatregelen voor de mensen van de provoost. Het is hier wel in de marge aangeraakt, maar nog nooit besproken. De voorzitter van het onderhandelingscomité zal dit punt inschrijven op het onderhandelingscomité van volgende woensdag. Jan zal het dossier overmaken.

2. Problematiek VPC
Dit punt werd gezamenlijk ingediend door het VSOA, het NSPV en de ACMP.
De 70 mensen die de VPC gaan versterken is dit definitief of niet? In eerste instantie zijn het detacheringen. Ze worden vooral ingezet voor het gerechtelijk werk. De bedoeling is de mensen van de VPC te ontlasten van het werk dat niet eigen is aan de functie van “zwaantje”. Op termijn zullen deze 70 plaatsen via mobiliteit opengesteld worden. De plaatsen noodzaken niet dat het personeelslid in het bezit is van de bijkomende opleiding VPC. De verhoging van de capaciteit “zwaantjes” is hier niet in opgenomen. Indien de personeelsleden efficiënt gebruikt worden, is dit reeds een oplossing voor het tekort aan personeel.
De inlaatstelling van de 70 extra personeelsleden hangt af van de beslissing van de Minister. De mensen van de Horeca en van de Provoost kunnen hier ook inschuiven.
Krijgen de 70 personeelsleden als ze officieel op OT deel uitmaken van de eenheid, de nabijheidtoelage? Dit dient nog besproken te worden.
Krijgen de mensen van de post Reyers de Brusselpremie aangezien hun gebouw in Machelen ligt? De overheid gaat dit bekijken.
Inzake de veiligheid van het personeel zijn er verschillende voorstellen zoals het project FAST (File Aanpakken door Snelle Tussenkomst) en het uitgeven van de signalisatie en eventuele omleidingen bij een ongeval aan een privé instantie. Dit zou de veiligheid verhogen en ook personeel en materiaal vrijmaken. De overheid kent deze voorstellen, maar er is een budgettair probleem. Ook de federale overheid dient overtuigd te worden.
De mensen van de VPC willen een grotere betrokkenheid bij beslissingen die hen aangaan (materiaal, kledij). Wij vragen hiervoor een engagement van de overheid. De overheid wil meer en meer het personeel VPC (dagelijkse gebruikers van het materiaal)betrekken bij beslissingen inzake het materiaal. We willen dit in het protocol ingeschreven zien.
Het laten invullen van statistieken is niet de taak van de leden van de VPC. Waarom doen de mensen van de statistieken dit niet op de parkings? Dit was opgelegd door de regering. DGA had reeds een negatief antwoord overgemaakt, maar de regering beslist.
Inzake het gebruik van een schokabsorbeerder is er een verschil tussen de gewesten. Voor Vlaanderen is dit bijna geregeld (vanmiddag wordt er gesproken over een verlenging van het contract), in Wallonië is de toestand schrijnender. Hier is niets geregeld. De overheid zoekt intern naar oplossingen maar voor het einde van het jaar zal dit niet geregeld zijn.
Wij vragen om een syndicale vertegenwoordiger als observator te mogen sturen naar de werkgroep VPC. Dhr Draux gaat dit eerst bespreken met de mensen van de werkgroep.

3. GPI 23 Oppensioenstelling wegens lichamelijke ongeschiktheid. Ernstige en langdurige ziekten.
Geen probleem voor het VSOA.

4. Wet van 11/06/02 betreffende de bescherming tegen geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk.
Wordt uitgesteld naar latere datum

5. Ontwerp MB m.b.t. de personeelsleden die aan de European Union Police Mission (EUPM) deelnemen.
Dit punt handelt over de vergoedingen voor de personeelsleden in Bosnië. De vakbonden geven hun akkoord. Geen probleem.

6. Problematiek van het voormalige Waalse gemeentepersoneel in het bezit van de baremische loonschaal D4.
Dit is een zeer technisch dossier. Dit voorstel is een voordeel voor het betrokken personeel. De mensen zijn gerekruteerd onder niveau 2 maar zaten niet in een weddeschaal van dit niveau. Dit wordt hiermee geregeld.
De vakbonden gaan akkoord.

7. Varia
Foto’s van collega’s in externe brochures kunnen niet. Het personeelslid dient zelf zijn akkoord te geven. Wel voor intern administratief gebruikt.
Men dient zich er wel van bewust te zijn dat indien men kiest voor een functie van wijkagent, zijn/haar foto in een infobrochure gepubliceerd zal worden. Dit dient men dan wel in te schrijven in het profiel.
Bij verkoop van de logementen heeft de zone gedurende tien jaar een voorkooprecht. Dit staat in de programmawet.

1) Problematiek Brussel
2) Problematiek DAR
3) Problematiek SPN
4) OB nr. 528 – Het vaderschapsverlof (omstandigheidverlof) en de invoering van het recht op borstvoedingspauzes voor federale statutaire en contractuele personeelsleden
5) Toepassing van de loonsverhoging voor de militaire personeelsleden
6) Problematiek SPC
7) Uniform voor het Calog personeel belast met de bewaking van de kwartieren
8) Nota m.b.t. de beroepsonverenigbaarheden (afwijkingen)
9) GPI 23 Oppensioenstelling wegens lichamelijke ongeschiktheid. Ernstige en langdurige ziekten
10) Wet van 11/06/02 betreffende de bescherming tegen geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk
11) Ontwerp MB m.b.t. de personeelsleden die aan de European Union Police Mission (EUPM) deelnemen

Dhr Duchatelet opent de vergadering.
De adviseur van de Eerste Minister inzake de politiehervorming Dhr De Ruyver is aanwezig.

1. Problematiek Brussel
Dit punt werd uitgesteld daar het VSOA een tegenvoorstel heeft gedaan dat de overheid diende te onderzoeken. De overheid vindt het voorstel te duur maar heeft een andere voorstel. Hun voorstel is om de Brussel toelage te vermeerderen met het bedrag van het maximum van de Brussel toelage. Dit zou enkel gelden voor het basiskader daar er in de andere kaders geen rekruteringsproblemen zijn. De overheid vraagt wel dat het personeelslid zich vijf jaar engageert in de zone. Het VSOA is niet akkoord met deze oplossing. We willen alle kaders hierin betrekken. Voor ons is dit een oplossing op korte termijn. De overheid is er van overtuigd dat de andere kaders ook in de toekomst geen problemen zullen hebben inzake rekrutering. Voor het VSOA is het gewoonweg een budgettaire oplossing. Het VSOA kan niet akkoord gaan en wil dat alle kaders rechthebbende zijn. Het engagement van vijf jaar zorgt ook voor problemen. Wat met mensen die zich geen 5 jaar meer kunnen engageren door hun leeftijd. Zij dienen zich te engageren tot hun pensioen. De overheid is wel bereid om in de tekst in te schrijven dat van het moment er een tekort dreigt in andere kaders, deze ook van deze maatregel kunnen genieten. Voor het VSOA is het neen. Het resultaat dat de overheid initieel wou bereiken, wordt met dit voorstel nooit bereikt.We zullen schriftelijk ons definitief standpunt laten kennen.
De andere vakbonden kunnen leven met het voorstel van de overheid.

2. Problematiek DAR
De DAR zal gereorganiseerd worden. Er zal een structurele afdeling en een afdeling steun zijn. De mensen die deel uitmaken van de structurele organisatie van de DAR gaan de nabijheidstoelage krijgen. We wensen de overheid te wijzen op haar engagement om de dienstplanning te bespreken indien dit nodig zou blijken na een evaluatieperiode. Deze is nu om en er zijn dus wel degelijk problemen. We wensen zelfs hierover een stakingsaanzegging in te dienen daar de dienstplanning in het honderd loopt. Van de diensten die voorzien worden op het dienstrooster, blijft er in werkelijkheid niets meer over. De overheid erkent dit probleem en is bereid om hierover te onderhandelen in aanwezigheid van alle partijen. Dit zal reeds volgende week gebeuren. Het is dus onnodig de stakingsaanzegging nu al in te dienen.
De overheid wenst de nabijheidstoelage toe te kennen zoals voorzien in het statuut en is bijgevolg niet bereid om de toelage naar andere kaders uit te bereiden aangezien dit niet voorzien is in de toekenningsmodaliteiten.
Het VSOA geeft haar akkoord inzake toekenning van de nabijheidstoelage maar wil vanaf volgende week werk maken van de dienstplanning en organisatie. Dit dient dan onderhandeld te worden tot aan de finish.

3. Problematiek SPN
Het tweede luik van het ontwerp namelijk de borstvoedingspauzes keurt de overheid wel goed en zal ingeschreven worden.
De overheid is bereid om ook voor de SPN de nabijheidstoelage toe te kennen. Op het vlak van de meertaligheid is de overheid bereid deze te rekenen op basis van hetgeen vroeger gangbaar was bij de vroegere zeevaartpolitie.
Gelet op het feit dat een van de twee punten in het ontwerp worden toegekend kunnen de vakbonden zich akkoord verklaren. Zij betreuren evenwel dat het luik vaderschapverlof niet wordt gerealiseerd.
Engels zal sowieso erkend worden voor de meertaligheidspremie. De onderhandelingen met SELOR over het organiseren van de examens zijn volop bezig.

4. Omzendbrief nr. 528 – Het vaderschapsverlof (omstandigheidverlof) en de invoering van het recht op borstvoedingspauzes voor federale statutaire en contractuele personeelsleden
Het geweigerd verlof is in de DAR ook een probleem. Indien men dit weigert in april is de uitleg dat men nog 8 maanden de tijd heeft om dit op te nemen en dus niet overdraagbaar is. De overheid gaat dit onderzoeken.
De overheid verwerpt het punt van het vaderschapsverlof. Er is een capaciteitstekort en de budgettaire impact is te groot. Begroting zegt dat er geen enkele marge meer is. De tijd van snoepjes uitdelen is voorbij.
De maatregel van de nabijheidstoelage gaat in met terugwerkende kracht vanaf 01 juli 2002.
Sommige zones kennen dit al wel toe. We vragen ons af wat er gaat overblijven van ons eenheidstatuut.

5. Toepassing van de loonsverhoging voor de militaire personeelsleden
De modaliteiten voor de toekenning zijn dezelfde als deze voor de DAR.: vanaf 01/07/02 met terugwerkende kracht.
Ook hier zegt begroting aanvankelijk “njet”.
Na discussie en engageert de overheid zich om dit punt te realiseren. Het gaat over de getransfereerde militairen. Dit werd verleden jaar reeds afgesproken en zal uitgevoerd worden zoals besproken in dit protocol. Dit geldt voor ongeveer 100 personeelsleden.
De leden van SPN zijn niet akkoord en eisen een functietoelage gezien de specificiteit en de bijkomende vormingen die men dient te volgen.
De overheid weigert om deze toe te kennen.

6. Problematiek SPC
De vertegenwoordiger van begroting koppelt de goedkeuring van dit dossier aan de twee voorgaande dossiers (Brussel en Dar). Het is dit dus slikken of anders pakt men ons het voorgaande af. Het VSOA speelt dit spel niet mee.
Dit punt werd door het NSPV ingediend. Inzake het personeelstekort zullen er mensen van de BSD en van de diensten HORECA gereaffecteerd worden naar de SPC. Deze mensen zullen al beginnen met stage te lopen in de eenheden.
De vakbonden verwerpen dit voorstel.
Het VSOA had dit liever anders gezien dan dat deze mensen hierin gedumpt worden. Een individuelere aanpak was hier beter geweest.
De overheid gaat zich beraden. Indien de SPN zich structureert met een recherche zal ook de recherchepremie uitbetaald worden.
De vakbonden vragen dat er eerst interne mobiliteit zou zijn.
Er wordt gevraagd naar een correcte OT daar deze nog altijd niet bekend is. Deze zal verspreid worden.
Het VSOA heeft een stakingsaanzegging bij voor de post Doornik die men wil afschaffen ondanks hij zeer rendabel is. De overheid neemt hiervan kennis, zal onze argumenten onderzoeken, het punt wordt verdaagd naar volgende week.
De infrastructuur is ook een groot probleem. Wat gaat de federale politie hier aan doen? Indien er geen regeling met de NMBS kan uitgewerkt worden, dient de federale politie een oplossing te zoeken. Er zal een nieuw protocol afgesloten worden. Ondertussen dient men naar andere oplossingen te zoeken in de vorm van containers. De dienst toezicht en bescherming op het werk wordt gevraagd toezicht te houden op de huisvesting van de personeelsleden. We wensen hiervan op de hoogte gehouden te worden in het BOC.
Inzake de wapendracht is er ook een probleem. Buitenlandse politieagenten kunnen zonder probleem naar hier komen met hun wapen op zak. Indien onze leden naar het buitenland moeten, is dit een hele rompslomp. Dit kan niet. De personeelsleden zitten in de onwettelijkheid. Het is niet normaal dat de overheid doet of er niets aan de hand is terwijl ze goed weten wat er aan de hand is. De overheid zal dit onderzoeken.
Wat is de bedoeling met de afschaffing van Doornik? De overheid wil de SPC organiseren naar provinciaal of semi provinciaal niveau.
Er wordt afgesproken om deze problematiek te onderzoeken. De OT is nog te onderhandelen.
De afgedeelden die in Leuven zitten, worden sinds juli niet meer betaald inzake nachturen, weekenduren en overuren. Deze mensen zouden eind deze maand hun vergoedingen krijgen. De overheid gaat dit nakijken en ons vrijdag dit officieel meedelen.

7. Uniform voor het Calog personeel belast met de bewaking van de kwartieren
De politiemensen van het operationeel kader moeten er uit. De overheid gaat hiermee akkoord. De vakbonden geven hun akkoord. Onderhoud is ten laste van de overheid.
koord.

8. Nota m.b.t. de beroepsonverenigbaarheden
Het verbod om op te treden als deskundige of tolk/vertaler bij de hoven en rechtbanken alsook bij de parketten zou het VSOA graag weg gelaten zien. De overheid gaat dit bestuderen.
Inzake het punt van de sportlessen, is de overheid te ver gegaan. Ze gaan dit bijsturen.

9. GPI 23 Oppensioenstelling wegens lichamelijke ongeschiktheid. Ernstige en langdurige ziekten.
Uitgesteld naar volgende week

10. Wet van 11/06/02 betreffende de bescherming tegen geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk.
Uitgesteld naar latere datum

11. Ontwerp MB m.b.t. de personeelsleden die aan de European Union Police Mission (EUPM) deelnemen.
Uitgesteld naar latere datum

Dhr Duchatelet opent de vergadering.

1. Stakingsaanzegging VSOA politiezone Luik
Aangezien de burgemeester niet aanwezig is, vraagt het VSOA indien de delegatie van Luik mandaat heeft gekregen volgens de GPI 3 bis. Dit is het geval.
De aanzegging gaat over het niet naleven van het syndicaal statuut (we hebben een BOC aangevraagd, maar de lokale overheid beweegt niet), over de rechtspositie van het personeel (definitie gewone plaats van het werk) en over de niet correcte uitbetaling van de leden van de ex rijkswacht van de zone Luik.
Inzake de definitie gewone plaats van het werk heeft de burgemeester naar de Minister geschreven om hieromtrent duidelijkheid te krijgen. Ze wachten nog altijd op antwoord om hun standpunt in te nemen.
DGP zal het antwoord van de minister zo snel mogelijk overmaken. Het VSOA eist dat dit hier vandaag gebeurt daar we in het bezit zijn van een brief van een afgevaardigde van de minister met hierin de juiste interpretatie van het begrip gewoonlijke plaats van het werk.
De lokale overheid gaat ermee akkoord om te erkennen dat de zone Luik samengesteld is uit meerder gewone plaatsen van het werk. De invulling wordt op een BOC verder besproken.
Inzake de uitbetaling van de ex rijkswachters engageert de stad Luik zich om de toestand te regulariseren.
Het VSOA schort haar aanzegging op tot we de resultaten kennen van het volgende BOC.

2. Omzendbrief nr. 528 – Het vaderschapsverlof (omstandigheidverlof) en de invoering van het recht op borstvoedingspauzes voor federale statutaire en contractuele personeelsleden
De Minister zal de regering vatten in dit probleem alsook voor de DAR, voorstel voor de verhoogde premie Brussel voor de 6 lokale zones en de SPN.

3. KB betreffende de voortgezette opleiding van de personeelsleden van de politiediensten
Het VSOA heeft het voorstel bekeken. Er zijn een aantal tekortkomingen. Nergens is er de verplichting voor de zone om het personeelslid deze vorming te laten volgen. Ook staat er geen uiterlijke termijn om betrokkenen deze vorming te laten volgen. Het gaat om de pecuniaire gevolgen voor een personeelslid.
De overheid gaat deze twee opmerkingen in de tekst verwerken.
Wat met de arbeidsongevallen? VSOA vraagt dat wanneer hij in aanmerking komt om zijn weddeopslag te krijgen, hij die ook onmiddellijk krijgt.
De overheid kan zich engageren dat indien een personeelslid zijn vorming niet kan volgen wegens een arbeidsongeval, hij zijn opslag krijgt met terugwerkende kracht nadat hij de vorming gevolgd heeft.
Wie gaat deze vormingen organiseren?
A: Deze zullen georganiseerd worden in de provinciale politiescholen.
Het VSOA vraagt wat er bedoeld wordt met de zin “met vrucht de door ons georganiseerde opleiding gevolgd te hebben.” De overheid heeft ons altijd voorgehouden dat dit geen examen zijn.
Volgens VSOA volstaat het volgen van de opleiding om te spreken van met vrucht de opleiding gevolgd te hebben. Enkel de vormers kunnen dit vaststellen. De overheid neemt hier nota van.
De overheid zal een tekst opmaken die in bijlage aan de notulen van deze vergadering gevoegd zal worden. Er zal geen examen in voorkomen, maar de aflevering van een attest zal samenhangen met de betrokkenheid van het personeelslid bij de vorming. In het protocol zal geschreven staan dat er geen eindexamen aan te pas komt.

4. KB houdende aanstelling van de commissarissen van politie, houders van een mandaat van categorie 1 of 2, in de graad van hoofdcommissaris van politie.
Hier bestaat reeds een voorakkoord over. Geen probleem voor de vakbonden.

Allerlei
*De Calog brochure stelt voor de vakbonden geen problemen. VSOA heeft het aan zijn techniekers gegeven doch waarschijnlijk zijn er geen fundamentele problemen. De tijd van twee uren voor de 40 vragen is wel te kort. De overheid heeft deze test ook gedaan en tot dezelfde vaststellingen gekomen. Het aantal vragen zal teruggebracht worden naar 30 met dezelfde tijdspanne.
Er zal een examenreglement opgesteld worden.

*De vakbonden zullen de problemen van de PVE gezamenlijk bespreken en overmaken aan de Minister. Het NSPV zal echter niet meegaan in een pecuniaire eis. De bedoeling van de overheid met de versterking van de mensen van de DAR is de mensen van de PVE te ontlasten van de taken die niet specifiek PVE taken zijn zoals controle parkings, enz. De 70 extra mensen zullen eerst afgedeeld worden vanuit de DAR en daarna vervangen worden door personeelsleden via reaffectatie en mobiliteit.

*Inzake het personeel HORECA was er beloofd dat zij een schrijven zouden ontvangen. Dit is nog niet gebeurd. DGP gaat dit doen.

*De problemen van de mensen in Duitsland zal deel uitmaken van een Onderhandelingscomité

*VSOA en het NSPV vragen om de verlofdag die vastgelegd werd op 06 december terug facultatief te maken. De andere vakbonden en de overheid houden vast aan deze dag. De situatie voor volgend jaar zal in december besproken worden.

Dhr Duchatelet opent de vergadering. De overheid heeft een stakingsaanzegging gekregen voor de zone Luik. Deze zal vrijdag behandeld worden.
De infobrochure inzake het Calog is bijna klaar.
De voorzitter van de zone Verviers laat weten dat iedereen aan 100% betaald wordt en dit reeds vanaf juni 2002.

1. Koninklijk Besluit tot wijziging van verschillende teksten betreffende de rechtspositie van het personeel van de politiediensten (maatregelen ten gunste van de Brusselse politiezones).
Het VSOA stelt de afwezigheid vast van een vertegenwoordiger van het Brussels Gewest en betreurt dit.
Het VSOA heeft een voorstel uitgewerkt dat volgens ons eerlijker is. Alain geeft een overzicht.
Dit voorstel schrijft zich in in het akkoord van medewerking tussen de regering en het Brussels gewest alsook in de inleiding van de nota van de ministerraad van 13 juni 2002 (bijzondere opdrachten in het kader van ordehandhavingen) Het kadert ook in de doelstelling om een antwoord te kunnen vinden aan het deficit aan personeelsleden in het Brussels Gewest om zodoende mensen te stimuleren zich kandidaat te stellen voor een betrekking in het Brussels Gewest weg.
Iemand die zich reeds twee jaar investeert, zou niets krijgen en een nieuwe wel. Dit kunnen wij niet aanvaarden.
De budgetten zijn enkel beschikbaar voor de lokale zones van het Brussels Gewest.
Ook degene die per mobiliteit naar de zone gaan, vallen onder ons voorstel.
Het ACOD steunt ons voorstel.
De overheid stelt vast dat de Europese toppen die nog dienen te komen ook meer kosten met zich mee gaan brengen inzake werkuren. Hier is ook geld voor nodig.
Het NSPV merkt op dat het personeel dat reeds in de zone is, het niet rechtvaardig vindt dat een nieuwe een premie zou krijgen en zij niet. Zij zitten op dezelfde golflengte als ons en steunen het voorstel van het VSOA volledig.
Het CCOD neemt geen standpunt in.
De overheid vraagt een schorsing om dit voorstel te bespreken.
De overheid heeft met de nodige aandacht het voorstel besproken. Men dient ofwel de bedragen bij te sturen ofwel elders nog bijkomende gelden te zoeken. De overheid stelt voor om dit voorstel grondig te bestuderen. Het effect van de premie zal beginnen op 01/01/03. Het VSOA vraagt dit ook zou gelden voor de nieuwe rekruten die anders nog een jaar dienen te wachten. Anders is de aantrekkingskracht die bedoeld wordt, niet direct aanwezig. De overheid gaat de voorstellen bestuderen.
Na een rondvraag blijven de andere vakbonden op hun oorspronkelijk standpunt : NSPV en ACOD steunen het voorstel, CCOD neemt geen standpunt in en wil de datum van 01 oktober gerespecteerd zien.