Zaventem, 29 juni 2014
Newsletter 2014-41 : Onderhandelingscomité 347
AANPASSING VAN DE NORMEN VAN DE SPORTPROEVEN
STAKINGSAANZEGGING – NSPV – PZ BELOEIL – LEUZE-EN-HAINAUT 5319
CGSU (VRAAG NSPV)
MEDEDELINGEN VAN DE VOORZITTER ONDERHANDELINGSCOMITÉ
Curatieve geneeskunde
Problematiek L+F-088
Geldelijke anciënniteit
Aspirantenmobiliteit
Vacatures van korpschef
Tolgeld bij rogatoire opdracht
Zaventem, 19 juni 2014
Naar aanleiding van de diverse mediaberichten omtrent het feit dat “de pensioenen in de toekomst berekend zullen worden op basis van een puntensysteem”, krijgen wij nogal wat vragen van bezorgde leden.
De Heer Frank Vandenbroucke (voormalige SP.a, Hoogleraar aan de KU Leuven) heeft vandaag gereageerd op de kritiek die uit verschillende hoeken werd geuit in de media (beperkt tot het concept van « pensioenen op basis van het puntensysteem ») – om deze dan ook terug in de juiste context te plaatsen.
De Heer Frank Vandenbroucke maakt deel uit van de commissie Pensioenhervorming waarvan verwacht wordt om – onder andere – alle mogelijke opties in het kader van de pensioenen in de toekomst te overwegen. Deze werkgroep heeft een gedetailleerd verslag neergelegd, waarin verschillende andere pistes (alsook hun voor- en nadelen zowel voor de overheid als voor de burgers) opgenomen zijn.
Het concept die voorgesteld wordt zou er in bestaan dat men meer punten verzamelt naar gelang men langer werkt en naar gelang de hoogte van het loon. Er zou een wiskundige formule aan te pas komen waarbij men minima en maxima zou bepalen, maar waar de loopbaan zeker zou doorwegen in de berekening. Er zou dus m.a.w. een formule gehanteerd worden waarbij men voor persoon X zijn pensioen kan berekenen op moment Y van zijn leven.
De commissie stelt tevens voor dat de sociale partners zouden onderhandelen over bijkomende “bonuspunten” voor zware beroepen, werken na pensioenleeftijd, duur van de loopbaan, enz…Deze verzamelde punten worden omgezet in geldelijke waarden, wat uiteindelijk zal zou leiden tot het pensioenbedrag.
Dit zou dus een mogelijkheid kunnen zijn voor onze toekomstige pensioenberekening, maar dit is slechts een mogelijkheid voorgesteld door de commissie! Het gaat hier in geen geval over een politieke beslissing.
Wij blijven echter even alert als in de winterperiode van 2010-2011, waarbij onze reactie op het wetsontwerp van de vorige regering toen als gevolg heeft gehad dat de geïntegreerde Politie vrijgesteld werd van de gevolgen van betrokken aanpassingen, op basis van het criterium van preferentiële leeftijd.
Vincent Gilles Vincent Houssin
Nationaal voorzitter Nationaal ondervoorzitter
Zaventem, 07 juni 2014
Via de media verneemt VSOA Politie dat collega’s van allochtone origine klacht hebben ingediend in verband met racistische feiten binnen het korps van de lokale politie Antwerpen.
Als politievakbond betreuren wij uiteraard iedere vorm van discriminatie. Politiepersoneel moet zowel burgers als collega’s gelijk behandelen, ongeacht het geslacht, seksuele geaardheid, godsdienst, ras, levensovertuiging of op welke grond dan ook.
Het personeel van de geïntegreerde politie is samengesteld uit een weerspiegeling van de maatschappij waar iedere collega gelijke kansen moet krijgen en op een gelijke manier moet behandeld worden. Discriminerend gedrag tussen collega’s onderling bevordert de werksfeer niet en veroorzaakt op termijn psychosociale klachten, met alle gevolgen van dien.
VSOA Politie distantieert zich van iedere vorm van racisme en discriminatie !
Vincent Gilles Vincent Houssin
Nationaal Voorzitter Nationaal Ondervoorzitter
