Categories
Laatste nieuws

Herstelwet Vesalius Bis (oranje loper)

Zaventem, 3 maart 2010
Herstelwet Vesalius Bis

Heden, 03/03/2010 , verscheen in het staatsblad de herstelwet Vesalius Bis.

Deze wet regelt onder andere de situatie van de gewezen leden van de BOB , basiskaderleden die aangesteld zijn als HINP (art XII.VII.15quater).

Vanuit die categorie, de gewezen leden van de BOB, zijn een aantal reacties gekomen die betrekking hebben op het feit dat in deze herstelwet niet hernomen is dat zij naargelang hun huidige loonschaal (B5) konden ingeschaald worden in de M2.1.

We kunnen deze personeelsleden geruststellen. De herstelwet wijzigt of voegt slechts een aantal artikels toe aan het RPPol (KB 30 maart 2001).

Het artikel 10 in de zopas verschenen herstelwet die spreekt over een inschaling in M1.1 gaat enkel over personeelsleden die krachtens de artikelen art XII.VII.15quinquies en art XII.VII.15sexies worden bevorderd door overgang naar het middenkader en is dus NIET van toepassing op de gewezen leden van de BOB.

Het artikel XII.XI.18bis, die de inschaling regelt van de gewezen leden van de BOB (basiskader aangesteld in de graad van HINP) is NIET gewijzigd/vernietigd en blijft dus voor hen van toepassing.

Volledigheidshalve hernemen wij het artikel XII.XI.18bis hieronder.

Eddy BORMS
Vast afgevaardigde
VSOA Politie

Art. XII.XI.18bis. §1. (Wet van 02-06-2006, art. 4)
Het personeelslid dat krachtens artikel XII.VII.15quater wordt bevorderd door overgang naar het middenkader verwerft de loonschaal M1.1 of M2.1, naargelang het maximum van de loonschaal die het als lid van het basiskader vóór de bevordering genoot, vermeerderd met het jaarlijks bedrag van de toelage bedoeld in artikel XII.XI.21, § 1, derde lid, 1°, minder of meer bedraagt dan het maximum van de loonschaal M1.1.

§2. In afwijking van de artikelen XI.II.3 tot XI.II.9 wordt de geldelijke anciënniteit van het in §1 bedoelde personeelslid op de datum van die bevordering herberekend door, binnen de loonschaal M1.1, respectievelijk M2.1 de anciënniteit te bepalen die overeenstemt met het bedrag van de wedde dat gelijk is aan of onmiddellijk hoger is dan de volledige wedde, zoals bedoeld in artikel XI.3, 2°, die het daags vóór die bevordering genoot, vermeerderd met het jaarlijks bedrag van de toelage bedoeld in artikel XII.XI.21, §1, derde lid, 1°.

De krachtens het eerste lid herberekende anciënniteit wordt na de bevordering aangevuld met de vanaf dan gepresteerde werkelijke diensten zoals bedoeld in artikel XI.II.4.

§ 3. Het in § 1 bedoelde personeelslid verliest vanaf die bevordering definitief het recht op de in artikel XII.XI.21, §1, bedoelde toelage).

Categories
Laatste nieuws

De Veiligheid van de Agenten van Politie is een Prioriteit

Sinds een aantal maanden is het VSOA – Politie zeer bezorgd wat betreft onze collega’s “agenten van politie” gezien de steeds zwaardere geweldplegingen op politiemensen. De bevoegdheden van de Agenten van politie zijn uitdrukkelijk geformuleerd in de GPI 52 en werden substantieel uitgebreid door de Wet van 01/04/2006, wat met zich meebrengt dat hun werkomstandigheden meer risico’s inhouden. (vb. fouilleren van gebouwen en personen, arrestaties bij heterdaad, bewaking van aangehouden personen, wegcontroles, gebruik van geweld, …).

Thans is hun individuele bescherming- en verdedigingsuitrusting beperkt tot het dragen van een peperspray en handboeien daar waar sommige andere openbare ambtenaren, die NIET tot de politie behoren, een vuurwapen mogen dragen.

De bewapening van de Agenten van politie is onvoldoende en moet zo spoedig mogelijk herzien worden! Het gaat hier om hun veiligheid!!!

In juni 2009 heeft het VSOA – Politie aan de overheid gevraagd dit punt in te schrijven op de dagorde van het Onderhandelingscomité. Momenteel bevindt het dossier zich in de handen van de “bewapeningscommissie” en zou een van de volgende weken voorgelegd worden aan het onderhandelingscomité.

U moet echter weten dat het standpunt van het VSOA – Politie niet bijgetreden wordt door de andere syndicale organisaties die meer begaan schijnen te zijn met bepaalde statutaire en filosofische aspecten van dit onderwerp dan met de veiligheid van de 2500 Agenten van politie.

Wordt vervolgd …

Alain YSEBAERT
Nationaal Ondervoorzitter

Categories
Laatste nieuws

Verloven – Beleur (Belgisch Voorzitterschap Europese Unie) – UPDATE 24-02-2010

Zaventem, 24 februari 2010

Vandaag 24 februari 2010, tijdens het hoger overleg comité, heeft de overheid geprobeerd om de verloven tijdens de « Eurotop Beleur » te verbieden.
Het VSOA   POLITIE heeft kunnen bekomen dat er geen verbod op verlof zal geschieden.
Jullie kunnen dus jullie verlof opnemen zoals voorzien in het statuut, rekening houdend met de 3 hieronder vermelde periodes waar het toegestane verlof zal beperkt worden.

Van 01/07 tot 16/07 : 25% toegestaan.
Van 01/10 tot 08/10 : 10% toegestaan.
Van 09/12 tot 10/12 : 10% toegestaan.

Ieder ander verbod door de hiërarchie met betrekking tot de verlofregeling wordt hierbij opgeheven. De hogere overheid zal vanaf morgen een nota met betrekking tot deze beslissing verspreiden naar de eenheden.

Voor het personeel dat ingezet wordt voor de BELEUR operaties, alsook voor het personeel dat er indirect mee betrokken is, zal het verlof van 2010 kunnen opgenomen worden tot 31/12/2011.

Olivier Bourguignon
Voorzitter VSOA-POLITIE/BHG
Permanent gemachtigde

Categories
Laatste nieuws

Geweld tegen politiemensen – Kan het Nederlands model richtinggevend zijn?

Geweld door derden : Een globale aanpak dringt zich op !

Globale aanpak

De voorbije tien jaar steeg het aantal geweldsdelicten tegen politieambtenaren met 14 procent. Het is een publiek geheim dat gedurende jaren bepaalde beleidsmensen niet achter hun politiemensen stonden. Vaak werd het geweld tegen Politie bestempeld als “inherent aan de functie”. Opmerkelijk daarbij is dat de geregistreerde feiten tussen 2007 en 2008 stegen met 61,28 % (www.fedpol.be) !
Door dergelijke struisvogelpolitiek gedurende jaren te hanteren heeft men in de hand gewerkt dat bepaalde dadergroepen geen grenzen meer kennen en elk gezag minachten.
Los van het feit dat een specifieke en dringende aanpak van bepaalde risicowijken in Brussel zich opdringt, dienen we om het geweld tegen “beroepen van algemeen belang” in te dijken, de problematiek ook Nationaal te bekijken.

Recent protocolakkoord Nederland

Daarom dienen we een voorbeeld te nemen aan Nederland waar er onlangs (20/01) een nieuw protocolakkoord werd getekend tussen alle Politiekorpsen, de Minister, het Openbaar Ministerie en de vakorganisaties. Het “Landelijk Protocol geweld tegen Politieambtenaren” voorziet zowel in een eenduidige aanpak van de dader(s), als de ondersteuning van de politiemensen.
Buiten de vervolging voor het plegen van geweld tegen politieambtenaren, zullen daders namelijk direct veroordeeld worden om zowel de geleden materiële als morele schade te vergoeden !

Welzijnswet 

In België is bij wet voorzien dat in het kader van een efficiënt preventiebeleid de werkgever bijzondere aandacht dient te besteden aan werknemers die contact hebben met derden (art. 32quater, § 1, derde lid, 3° van de wet 04/08/1996 en art. 4 van het KB.17 mei 2007) Bovendien dient de werkgever een register “geweld door derden” aan te leggen.

Dit preventiedocument dient de werkgever te helpen om de meest adequate preventiemaatregelen te treffen tegen feiten van geweld, alsook om de getroffen politieambtenaar bij te staan.
Tot op heden dienen wij vast te stellen dat in de meeste korpsen er geen sprake is van een feitenregister, laat staan van adequate preventiemaatregelen ! Het wordt dus tijd dat er eveneens een globaal en bindend akkoord wordt afgesloten tussen alle betrokken partijen dewelke ons een hardere aanpak van de daders en een betere ondersteuning van de slachtoffers garandeert.
Ik zal er in ieder geval voor zorgen dat het ”register geweld door derden” zeer binnenkort op de agenda van het Hoog overleg comité zal geplaatst worden.

Vincent HOUSSIN
ondervoorzitter@vsoa-pol-wvl.be
+32485184952