Categorie: Onderhandelingscomité

Dhr Hellinckx opent de vergadering.

1. Stakingsaanzegging ACOD : PZ 5404 Beersel
Het ACOD heeft deze aanzegging ingediend naar aanleiding van het niet toepassen van Art 62 van het KB van 08/02/2001. Een syndicaal afgevaardigde van ACOD werd verplaatst zonder rekening te houden met Art 62. Ook wordt nu deze afgevaardigde gehinderd om zijn syn-dicale prerogatieven uit te voeren. Er zijn tegen betrokkene verschillende onwettige maatregelen genomen. Zo mag hij geen gebruik maken van de refter, van portal, is hij geschrapt als evaluator, ed. Het ACOD beschouwt de verschuiving van de afgevaardigde als ene niet aangevraagde verplaatsing van een syndicaal afgevaardigde. Hier is dus Art 62 van toepassing. Ook werd het dienstwapen zonder de wet te respecteren ingetrokken. Ze hebben ook richtlijnen gevraagd aan DSJ die niet gevolgd zijn.
ACOD heeft reeds een rechtzetting gevraagd. Hier wordt geen gevolg aan gegeven door de korpschef.
Ze hebben hierover ook een vergadering gevraagd maar nooit een uitnodiging gekregen. De andere vakbonden waren wel aanwezig.
De overheid betreurt dat een individueel geval op het OCP dient te komen en dat het ACOD gegevens uit het medisch dossier van betrokkene gebruikt.
Het ACOD was wel degelijk uitgenodigd op de door hen aangevraagde vergadering. Twee van hun mensen hebben de uitnodiging ontvangen.
Inzake de intrekking van het dienstwapen heeft de arbeidsgeneesheer persoonlijk de burgemeester op vakantie opgebeld met de aandrang dringende maatregelen te nemen daar jet anders fout zou lopen in de zone.
De burgemeester biedt aan om een gesprek te houden met het ACOD inzake dit persoonlijk dossier.
Onze achterban heeft ons duidelijk te kennen gegeven dat zij niet bereid zijn deze aanzegging te volgen.
NSPV steunt aanzegging ook niet.
ACV gaat ook iet mee met deze aanzegging.
ACOD trekt haar aanzegging in.

2. OMB Diegem III (aanwerving)
We overlopen artikel per artikel deze tekst.
De teksten zijn opgemaakt in samenwerking met de betrokken diensten (arbeidsgeneeskunde, preventie).
We vragen hoe het zit met de werkgroep aanwerving die men op poten ging zetten. Wanneer gaat dit gebeuren? Volgens de overheid was deze werkgroep een vergadering waar de vakbonden vragen konden stellen. Dit is gebeurd en alle vakbonden waren aanwezig.
Voor ons was deze vergadering niet de werkgroep die gevraagd en afgesproken werd.
Het hoofd van de medische dienst wil toch al vragen de wijzigingen op medisch gebied reeds toe te passen anders riskeert men een blokkade van jaren.
We kunnen aan deze tekst ons akkoord geven indien de overheid zich engageert om alle wettelijke bepalingen die in deze materie bestaan na te leven.

De 1350 aanwervingen die voor dit jaar budgettair voorzien zijn, zullen op het einde van het jaar wellicht gehaald worden. We stellen de bijkomende vraag hoeveel van deze mensen uiteindelijk slaagt. Volgens de overheid is dit 90%.

3. OMB Diegem VI – bijlagen 15 en 16 UBPol
De tekst werd reeds voorgelegd. De aanpassingen die destijds besproken werden, zijn bijgevoegd. Ook zijn de teksten aangepast aan de nieuwe structuur van de federale politie.
We hebben reeds onze opmerkingen schriftelijk opgestuurd.
WPR Brabant tweetalig behalve Bertem. We stellen ons de vraag waarom VDNL wel en Bertem niet. De overheid gaat dit meenemen om daarna hun standpunt te bepalen.
We kunnen ons akkoord geven.

4. OMB Evaluatie
Dit OMB is de hernummering van de teksten van de Dino. Ook worden hier de standaardformulieren geformaliseerd. De syndicale organisaties vragen om in dit MB uitdrukkelijk de syndicale prerogatieven te vermelden (Art 14 en 15 van de syndicale wet). De overheid is bereid om na te gaan of ze ergens een richtlijn kunnen inschrijven inzake de syndicale bijstand.
Volgende vergadering zal er een aangepaste tekst voorgelegd worden.

5. Medische criteria
Het knelpunt was voornamelijk de lengte en het zicht.
Ook inzake de allergieën en de tatoeages hadden wij een probleem. We willen hier bijkomen-de info.
De overheid heeft inzake de grootte onderzoek gedaan om te zijn wat elders gangbaar is. Dr. Van Laethem geeft een overzicht van de cijfers. 3% van de politiemensen die aangeworven zijn verleden jaar zit onder de 1m 60. Hij is er bewust van dat mensen van 1m 52 niet alle functies kan uitoefenen binnen de politie maar is bereid om dit te nespreken voor welke functies welke lengtes in aanmerking komen.
Voor ons is de gemiddelde lengte van de Belgische bevolking de maatstaf.
De overheid stelt voor om geen minimale lengte in te schrijven.
We kunnen hier mee akkoord gaan op voorwaarde dat we het functionele parcours nog gaan bespreken.
Inzake het zicht werd het KB rijbewijs gehanteerd. De overheid zal de geformuleerde opmerkingen meenemen.
Inzake de tatoeages zijn wij akkoord dat het niet mag gaan over denigrerende tatoeages. Zolang de tatoo niet zichtbaar is, is er voor ons geen probleem.
De overheid zal de deonthologische commissie raadplegen.
Allergieën zullen niet zomaar meer geweigerd worden zoals vroeger. Vroeger gaf de test vaak een grote allergie aan terwijl de persoon er nooit last van had. Nu is er een andere benadering.
Volgende week zullen we een aangepaste tekst krijgen

6. Varia
Meesleping : we krijgen hier een tekst over de regelgeving. De regelgeving valt terug op het KB openbaar ambt. De overheid geeft een overzicht. Indien er naast de criteria anciënniteit en evaluatie er nog andere zijn (bv opleiding) speelt de meesleping niet. Een selectiecommissie wordt niet als bijkomend criterium beschouwd. Voor de politie is de meesleping enkel in drie gevallen mogelijk. Bevordering door toekenning van de loonschaal O7 of O8, de bevordering van een Calog-personeelslid van niveau A door overgang naar een hogere klasse en de valorisering van een brevet in het raam van Vesalius.
Inzake de aanstellingen dient de overheid zich nog bijkomend te bevragen.

Wetsontwerp Diegem I (vervolg OCP 234)
Voor de vergadering aan te vatten deelt het VSOA evenals alle andere vakorganisaties mede dat ze zich niet meer gebonden voelen wat betreft de gesloten akkoorden “Diegem 1”. Het VSOA wenst de teksten opnieuw te onderhandelen.
Toelichten van de teksten door de heer Carlo Maes.
De overheid zal akte nemen van de opmerkingen van de vakbonden en zal op een volgende data zijn bemerkingen wat betreft de huidige onderhandelingen aan de vakbonden formuleren.
Onze aanwezige permanente afgevaardigden van de juridische cel stellen vast en interpelleren de overheid over het feit dat al deze wijzigingen indruisen tegen de elementaire rechtsbeginselen en negatief zijn voor het lid. Geen enkele wijziging aan Diegem 1 zal ten goede komen aan onze personeelsleden.

Nota ATO Calog Brussel (vervolg OCP 229)
Sinds 1 januari 2007 zijn ten aanzien van de personeelsleden van het administratief en logistiek kader (federaal en lokaal) die zijn tewerkgesteld op het grondgebied van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest twee maatregelen inzake een soepelere verdeling van de arbeidstijd mogelijk.
Vooreerst kunnen de personeelsleden die de vrijwillige vierdagen week genieten, op hun vraag, hun prestaties spreiden over vijf werkdagen. Bovendien kunnen de voltijds tewerkgestelde personeelsleden, mits akkoord van de overheid, hun prestaties verdelen over vier werkdagen.
Op vraag van de betrokken diensten werden, bij wijze van steun, een aantal toelichtingen gebundeld.
De bijgaande tabellen geven op een overzichtelijke wijze toelichting bij een aantal statutaire aspecten (recht/gunst, aanvraag- en opzegtermijnen, werkregime, verlofquota en aanrekeningregels) van die nieuwe mogelijkheden inzake de spreiding van de arbeidstijd
Het VSOA stelt dat de overheid deze maatregel beter uitbreidt naar heel het land, naar analogie van de Europese anti discriminatiewet. Er moet in ieder geval in de teksten ingeschreven worden dat bij een weigering, de overheid deze moet motiveren.

OKB Diplomavoorwaarde directeur
“1° titularis is van de graad van hoofdcommissaris van politie of houder is van het directiebrevet of, naar gelang van het geval, de voorgeschreven klasse anciënniteit heeft en, in voorkomend geval, beantwoordt aan de door de minister, in functie van de aard van het bij mandaat te begeven ambt, bepaalde opleidingsvereiste;”.
Volgens deze wettekst moet elke mandaathouder – directeur, hoofdcommissaris zijn, of beschikken over het directiebrevet.
Het VSOA Politie gaat in samenspraak met alle andere vakbonden niet akkoord met huidig OKB. Een “commissaris” moet ook de toegang krijgen tot deze functies.

Functieprofielen DSM + DSF + DS
De overheid overhandigt ons 3 functieprofielen.
Het VSOA bundelt deze functieprofielen aan de OKB diplomavoorwaarden van de directeurs en stelt dat naar analogie van het calog statuut (een A2 kan deze functies opnemen) men voor het operationele kader deze functies openstelt. Dus zou een commissaris deze functie moeten kunnen bekleden en niet alleen een directeur.
Het VSOA gaat akkoord met deze functieprofielen.

Mededeling van de overheid:
De overheid wil dat de 48 uur regel, voorafgaande aan de stakingen in de gevangenissen wordt gerespecteerd zoals bij wet voorzien. Binnen deze tijdspanne zou de overheid voldoende manschappen kunnen vrijmaken om de taken van de cipiers over te nemen. Indien deze tijdspanne niet wordt gerespecteerd zal de politie zijn taken niet kunnen vervullen. De burgemeesters zullen genoodzaakt zijn het leger te vorderen om de bewaking in de gevangenissen over te nemen.

Het VSOA klaagt de werkomstandigheden aan van de collega’s in de gevangenissen. Deze zijn nog slechter als de toestand waarin de cipiers moeten werken en waarvoor zij nota bene staken. Onze politie mensen worden zo in gevaar gebracht.

Dhr Hellinckx opent de vergadering.

Volgende week is er ook een onderhandelingscomité voorzien inzake de akkoorden van Diegem. Op 15 oktober is er ook een OCP over alles inzake kledij en uitrustingsnormen.
Het NSPV vraagt de inschrijving van een punt inzake de gevangenisstakingen. Ze vragen overleg met justitie.
Wij laten de overheid weten dat er hieromtrent interprofessionele gesprekken opgestart zijn inzake een minimumbezetting. We vragen de overheid om dit ook eens na te trekken.
De vakbonden vragen indien het normaal is dat in Antwerpen de interventieploegen dag en nacht met fluoricerende kogelwerende vesten dienen te dragen. De overheid gaat zich informeren.

1. Stakingsaanzegging VSOA PZ 5444 Brugge
De aanzegging werd door ons ingediend. De korpschef is aanwezig en gemandateerd. De aanzegging handelt over de vrijstelling van nachtdienst van personeelsleden van + 53 jaar. In Brugge wordt dit stelselmatig geweigerd. We vragen ons af waarom dit in Brugge niet in alle soepelheid kan. We vrezen dat dit een principiële njet is van de overheid. Er zijn een tiental plaatsen die in aanmerking komen om vrijgesteld te worden doch deze plaatsen zijn zo wie zo niet gekoppeld aan nachtdiensten.
De zone wil een zekere reserve inbouwen inzake het aantal nachtdiensten. De politie wordt meer en meer gesolliciteerd en de zone wil hierop anticiperen. De lokale overheid denkt te voldoen aan de wetgeving.
We vragen de overheid wat ze gaan doen indien de eerste van de interventie gaat afkomen met de vraag om vrijgesteld te worden.
Voor het NSPV dient het statuut gerespecteerd te worden. Men kan iemand verplaatsen maar dan zonder quota.
Voor ons is er toch een ander probleem. We vinden dat men bij een interventiedienst of een wijkdienst ook vrijstelling van nachten moet kunnen bekomen.
Wat met iemand die om medische redenen vrijgesteld wordt van nachtdienst en lid is van de interventie. Kan deze blijven of dient deze persoon verplaatst te worden. De lokale overheid kijkt indien ze nog “recuperabel zijn”. Indien niet, dan zal deze persoon gevraagd worden een andere bediening te nemen.
We vragen duidelijk de mogelijkheid om iemand van de interventie die geen nachten wil doen te laten uitwijken naar een wijkdienst.
De lokale overheid geeft toe dat iemand in de wijkdienst inderdaad geen vrijstelling van nachten kan hebben. De overheid wil wel het quota van 10 laten vallen.

We behouden onze aanzegging.

2. Stakingsaanzegging ACOD: Algemene staking koopkracht (06/10)
Er is op 6 oktober een nationale stakingsaanzegging inzake de koopkracht. Deze aanzegging is om solidair te zijn met de andere sectoren.
Het ACOD behoudt haar aanzegging.
De vakbonden sluiten zich hierbij aan. Ook wij sluiten ons hierbij aan maar vinden het toch wel vreemd dat een vakbond die verklaard heeft dat het sectoraal akkoord bij de politie een substantiële verhoging van de koopkracht met zich meebrengt, nu om reden van de dalende koopkracht een aanzegging indient.

3. Stakingsaanzegging Sypol.be : eisenbundel – sectorale onderhandelingen
ACOD: neemt akte
NSPV: neemt akte
ACV : neemt akte
VSOA: we nemen hier akte van maar wij zullen over zekere punten in deze aanzegging ook een dossier op de onderhandelingstafel brengen.

4. Allerlei
Inzake de fluoricerende kogelwerende vesten heeft de overheid inlichtingen ingewonnen.
In de kledijcommissie is hierover gesproken en er is telefoon geweest van Antwerpen inzake dit fluoricerende kogelvrije vest.
Er is een BOC voorzien op 21 oktober. In afwachting is er geen verplichting om dit te dragen.
We gaan hier op 15 oktober over spreken op het OCP.

Dhr Hellinckx opent de vergadering.

1. Stakingsaanzegging gemeenschappelijk front zone Antwerpen
De problematiek gaat over de 12 uren shiften binnen de interventie. De zone is hierop tegen maar het zou niet zozeer de korpschef zijn maar wel de burgemeester zou hier vooral op tegen zijn. Er is dan hierover een BOC geweest waar helaas de burgemeester niet aanwezig was en de korpsleiding geen mandaat had om over dit punt te praten.
Een interne werkgroep heeft uitgewezen dat er geen nadelige gevolgen zijn. Integendeel, het is een win win situatie voor zowel het personeel als de overheid.
Er zijn personeelstekorten in Antwerpen en dit middel van de 12 uren diensten is een middel om meer volk aan te trekken.
Er is op een BOC in 2004 reglementair een minimale dienstverlening opgemaakt bij stakingen. Nu merken wij dat na indiening van deze stakingsaanzegging de burgemeester unilateraal deze minimale dienstverlening verandert en opgelegd en dit zonder overleg. Wij vragen dat in geval van staking, de initiële lijst van 2004 gebruikt zou worden.
De burgemeester verontschuldigt zich inzake zijn afwezigheid op het desbetreffende BOC. Voor de burgemeester is het voor de bevolking niet wenselijk om te gaan werken in 12 uren diensten.
In mei 2007 zijn er vier criteria afgesproken waarop men beoordeelt welke dienst in aanmerking komt en welke niet. Dit is ten eerste de kwaliteit van de dienstverlening naar de bevolking toe, ten tweede verhoging van de efficiëntie, ten derde mogen ze geen invloed hebben op werking andere diensten politie, ten vierde welzijn van het personeel. De burgemeester denk dat een politieambtenaar na 8 uren interventie niet meer dezelfde kwaliteit en dienstverlening naar de bevolking toe kan garanderen.
Diensten waar er de 12 uren zijn toegezegd, behouden dit.
Het gemeenschappelijk front meldt dat het huidige systeem onhoudbaar is. De Mammoet wordt elke dag met de voeten getreden. Het is een tendens en zeker geen uitzondering. Indien er iets gebeurt, wordt er naar de rechtbank gegaan.
De burgemeester vindt dat de afspraken die in mei 2007 gemaakt zijn gerespecteerd moeten worden.
Hij is wel bereid om de gevallen te onderzoeken waar de Mammoet overtreden zou worden en dit terug te koppelen naar het BOC. Voor de rest blijft hij bij zijn standpunt.

De vakbonden behouden de aanzegging. Er zullen acties volgen.
We vragen aan de vertegenwoordig van de Minister indien de opvorderingen wettelijk zijn. Het kan voor ons ook niet dat men vordert voor een ganse maand. Het dient punctueel dag per dag te gebeuren. Ook is de opgelegde minimale dienstverlening hoger dan het werkelijke effectief.

Na onderbreking komt de overheid terug met volgende mededeling:
Er zal niet gevorderd worden boven de werkelijke effectieven, de vorderingen zullen nog punctueel gebeuren. Voor de minimale dienstverlening zal de burgemeester morgen om 16.00 uur een dringend BOC bijeenroepen.

2. Stakingsaanzegging VSOA zone Hermeton et Heure
De vertegenwoordiger van de zone is gemandateerd door het politiecollege .
Deze aanzegging werd door ons ingediend en handelt over het niet respecteren over de wet op het welzijn, het syndicaal statuut en het beheer van de zone. De veiligheid in de zone laat te wensen over.
Aan de afdeling van onze syndicale afgevaardigde in de zone werd op vraag van de korpschef een eind gesteld. Dit is gebeurd zonder toepassing van artikel 62 .
Ook volgt de zoen niet de adviezen op van de tuchtraad.
De lokale overheid heeft hier een andere kijk op. Inzake het welzijn is er een doorlichting geweest. Er werd zelfs een werkgroep opgericht in 2004. Het personeel is tevreden. Tenminste 80 % van het personeel wil in de zone blijven.
Volgens de korpschef is het argument van de te grote werkdruk fel overdreven. Men heeft ongeveer 12 PV’s per maand .
We hebben de eindconclusie van het verslag van de preventiedienst. Dit geeft toch aan dat er specifieke problemen zijn.
Minstens 10% van het personeel is met langdurig ziekteverlof.
We zullen een klacht indien bij het Comité P tegen de directie van de zone.

We behouden onze aanzegging.

3. Eisenbundel gemeenschappelijk vakbondsfront
ACOD heeft twee belangrijke opmerkingen inzake het voorstel van de overheid. Voor hen is het belangrijk om te besluiten eind september. Ten tweede is het niet zo dat ze hier zijn dat ze ook akkoord gaan met de voorstellen. Inzake de functionele wedde wil het ACOD duidelijk stellen ze alinea 7 zo niet kunnen aanvaarden. Inzake de perequatie wensen ze een politiek standpunt.

Wij brengen de overheid op de hoogte van het mandaat dat ons Nationaal Comité ons gegeven heeft :
We vinden het al niet kunnen dat punten van ons eisenbundel worden geweerd zonder dat er gesprekken over gevoerd worden. Er wordt over zes punten niet meer gesproken. Zo laten we de eis van een lineaire loonsopslag niet los.
We vragen de loskoppeling van de twee dossiers (ons eisenbundel en de voorstellen van de overheid). In-dien dit niet kan, stappen we op.
Indien wel splitsing, focussen we op een lineaire loonsverhoging van 3 % voor iedereen, de eindejaarspremie en verhoging vakantiegeld voor iedereen aan 80% in 2009 en 92% voor iedereen in 2010.
We willen eerst spreken over ons gemeenschappelijk eisenbundel.
De overheid wil niet op onze eisen ingaan. We verlaten de onderhandelingen. De andere vakbonden blijven zitten.