Categorie: Onderhandelingscomité

Dhr Vanderpoorten opent de vergadering.
De overheid geeft vooreerst een stand van zaken over de uitvoering van de protocollen (in bijlage).
Voor de premie SPN zijn de maatregelen voor betaling getroffen.
De informaticapremie zal in januari uitbetaald.
De premie DAR is de nabijheidtoelage.
Inzake de verhoogde Brusselpremie is er een lichte vertraging. De Raad van State had enkele opmerkingen die nu aangepast worden. In voege treden van deze premie wordt in februari verwacht.
Inzake het middenkader is er ook een tekort aan kandidaten voor Brussel. Kunnen deze mensen ook van deze maatregel gaan genieten? Voor de overheid is het geven van een premie niet altijd de oplossing. De overheid dient hierover een analyse te geven.
Het probleem inzake de formulieren L 124 die ingevuld dienden te worden door het personeel van Brussel voor het verder verkrijgen van de Brusselpremie is opgelost. De overheid draait het systeem om. Het is nu niet meer aan het personeel om dit verder aan te vragen maar aan de overheid om iemand in te lichten indien er veranderingen plaatsvinden.

1. Arbeidstijdorganisatie
De overheid wil vandaag een principeakkoord van de vakbonden. Haar tekst heeft zij niet meer aangepast naar aanleiding van vorige vergadering. Op de vergadering van vandaag wil de overheid nog wel drie wijzigingen doorvoeren: Eerste wijziging is het punt 1 in-zake het aantal uren rust in elke periode van 24 uren. De overheid stelt voor om de rust van 11 uren te behouden behalve voor de diensten die gepland eindigen tussen 20 en 23 uur. Deze zouden naar 10 uren rust gaan in elke periode van 24 uur.
De tweede aanpassing is ingaan op het voorstel van de dienst preventie om gedurende een jaar opvolging te doen op de implementatie van de eventuele nieuwe regels inzake arbeidstijd en dit op het gebied van het welzijn. Na een jaar zouden we dan deze implementaties bespreken.
In de zones zoude preventiedienst samenwerken met de lokale, al dan niet externe, preventiediensten.
De derde aanpassing is dat de twaalf uren dienst niet enkel gebaseerd zou worden op dienstnoodwendigheden maar ook op sociaal gebied.
De overheid wil weten met welke punten de vakbonden kunnen leven en met welke niet.
NSPV geeft een overzicht. CCOD en ACOD verwerpen het voorstel volledig.
Wij verwerpen ook dit voorstel daar wij niet inzien waarom wij dienen verder te gaan met iets waarmee we in protocol 57 en 57/1 al niet akkoord zijn gegaan.
De overheid reageert hierop dat dit voorstel geen financieel verlies voor de personeelsleden teweeg brengt. Wij beamen dit maar de overheid dient te beseffen dat dit niet de reden is maar dat de personeelsleden het beu zijn dat men constant de regels van het spel verandert en sociale verworvenheden op de helling zet.
Na een pauze komt de overheid terug met een aangepast voorstel.
Punt 1 wordt aangepast “met akkoord van betrokkene”.
Punt 3: aantal max nachten naar 85.
Punt 4: max 28 weekends en drie opeenvolgend. Na overleg CCB kan dit naar 4.
Punt 7 : bijvoeging van politiekorpsen van categorie 4 en 5.
Voor de rest blijft het voorstel van de overheid hetzelfde.
De overheid wil de normen afgesproken in protocol 57 en 57/1 naleven en daarnaast een aantal maximumnormen vastleggen.
Wij vragen ons af wie gevraagd heeft het aantal nachten en weekends op te trekken?
Dit is op vraag van politieke en politionele overheden zowel lokaal als federaal.
De overheid gaat haar tekst aanpassen naar aanleiding van boven vermelde aanpassingen en geeft een overzicht van de aangepaste tekst (in bijlage).Het aantal nachten wordt naar 70 gebracht en is slechts verhoogbaar tot 85 na overleg in het BOC. De overheid vraagt het eindstandpunt van de vakbonden: De vakbonden verwerpen unaniem het voorstel.

2. Mobiliteit
De overheid geeft een overzicht van haar voorstel. Zij heeft profielen uitgewerkt voor de functie van interventie en wijkagent in een werkgroep. We waren aanwezig in deze werkgroep en merken dat er geen rekening gehouden wordt met onze inbreng in deze werkgroep.
Als we de profielen lezen dan krijgen we de indruk dat men supermannen en supervrouwen zoekt. Deze profielen zijn enkel de reflectie van de overheid in de werkgroep en niet van ons. Deze zijn voor ons onaanvaardbaar. De overheid stelt voor om deze functieprofielen volgende vergadering te bespreken. De vakbonden worden gevraagd opmerkingen terzake over te maken.
Wij vragen bijkomende inspanningen inzake de anciënniteit.

3. Allerlei
We hebben voor de PVE Brabant een stakingsaanzegging ingediend inzake de veiligheid van het personeel bij vaststelling van ongevallen.

Dhr Vanderpoorten opent de vergadering.
Het CCOD merkt op dat voor hen hun stakingsaanzegging niet conform de vigerende wetgeving behandeld is geweest. Ook de opvorderingen zijn niet correct gebeurd. Men vordert iedereen met een zo wijd mogelijke dekking. Dit kan niet . Wij sluiten ons hierbij aan en hebben hierover enkele verduidelijkingen nodig daar we merken dat ingevolge onze aanzegging (die nog niet onderhandeld is !!!) men reeds in Luik opvorderingen aan het doen is. Men dient een minimumdienst te voorzien en geen maximum dienst. We stellen vast dat er nu meer mensen gevorderd worden dan dat er op een normale dag dienen te werken.
De overheid zegt dat dit ligt aan de onduidelijkheid die de syndicaten hanteren bij de indiening van hun aanzeggingen (wie, wanneer,…) en aan de Eurotop die eraan komt. De overheid heeft deze maatregelen dienen te nemen in functie van de continuïteit voor het handhaven van de openbare orde. De overheid is, volgens haar, verplicht om voorafgaandelijke maatregelen te nemen. Ze voelt zich gegijzeld door de vakbonden.
We hebben de indruk dat de sfeer gecreëerd wordt dat het de schuld van de vakbonden is en dat men daar maar moet gaan klagen.
Voor ons is de procedure van vorderingen die gehanteerd wordt onwettelijk.
Inzake het Arrest is er een politieke beraadslaging geweest. Er is daar gevraagd bijkomende pistes uit te werken om meer keuzes te hebben. Men dient hier onder te verstaan dat het huiswerk opnieuw dient te gebeuren en dit punt weer enkele weken uitgesteld gaat worden (reeds januari-februari 2004).

1. Arbeidstijdorganisatie
De overheid heeft haar tekst nog een klein beetje aangepast. Voor ons zijn dit geen fundamentele aanpassingen. Ons Nationaal Comité heeft zich tegen dit voorstel uitgesproken.
De overheid overhandigt het advies van de preventieadviseur inzake haar voorstel. Wij nemen hier akte van.
De overheid wil weten welke punten problemen geven en welke niet.
We geven ons niet akkoord voor het geheel van het pakket. We hebben een duidelijk mandaat gekregen van ons comité en we gaan hier niet buiten.

2. Begeleidingsmaatregelen
Dit punt hangt nauw samen met onze stakingsaanzegging van punt 3.
Het gaat over de operationele personeelsleden die een Calog functie bekleden te vervangen door leden van het Calog. Hiervoor heeft de overheid begeleidingsmaatregelen uitgewerkt. De overheid geeft een overzicht van het aantal calogbedieningen.
Er zijn 1092 operationele personeelsleden die een Calog bediening bekleden. Hier is geen rekening gehouden met het percentage operationele die om dienstnoodwendigheden op een calog plaats blijven zitten (100 “sleutelpersonen”). Deze dient men hier nog van af te trekken. Per jaar zou men overgaan tot het vervangen van 150 operationele door calog leden en dit tot 2009. In deze 150 zitten er jaarlijks reeds een zeventig personeelsleden in die op pensioen gaan.
Voor de gerechtelijke zuil is deze studie nog niet voltooid.
De minister heeft een brief gestuurd aan de zones om binnen de drie jaar te komen tot 15 % calogleden in de zone. We vragen indien dit ook gaat om operationele leden van de lokale politie die een calog functie bekleden.
De sleutelpersonen zijn niet alleen officieren. De helft zijn midden en basiskaders.
Het is niet zo dat er tegen 2006 900 personeelsleden weg moeten.
Nu dienen we te bepalen welke stoel een calog stoel is en welke een sleutelpersoon is.
De vakbonden vragen wel dat de plaatsen statutair ingevuld zouden worden.
De overheid geeft een overzicht van haar voorstel inzake de begeleidingsmaatregelen (in bijlage).
De overheid heeft ook enkele voorstellen uitgewerkt om bij vertrek van operationele personeelsleden de continuïteit van de dienst te regelen. Ze geven een overzicht.
De overheid vraagt het standpunt van de vakbonden. De minister wil dit permanent opvolgen en evaluaties met de vakbonden zullen gebeuren. We nemen hier geen definitief standpunt in. Er zitten goede voorstellen bij, doch sommige gaan niet ver genoeg.
We zijn vragend partij voor een soort van opvolgingsteam met hierin de vakbonden die deze operatie opvolgen. Dit is geen probleem voor de overheid.
We blijven zitten met eerder gemaakte engagementen van de overheid die nu niet nagekomen worden.
Ook vragen we de OT van de federale politie.
Hetgeen voorligt is het officiële standpunt van de overheid.
Voor zover de overheid vandaag een akkoord kan krijgen, is de overheid bereid de datum van 01/04/06 met één jaar te verlengen. Dit wil zeggen dat elk personeelslid die voor de datum van 01/04/07 op pensioen gaat, niet zal voorkomen op de lijst voor de herplaatsingen.
Er zal een opvolgingscommissie opgericht worden onder leiding van DGP.
NSPV : akkoord
VSOA: ja maar met een lange lijst van opmerkingen
ACOD: Gaat het voorstel verdedigen.
CCOD: geen akkoord.

3. Stakingsaanzegging VSOA inzake de 5 DG’s van de Federale politie
Onze aanzegging houdt nauw verband met punt 2.
Indien de overheid bereid is geen enkele herplaatsing meer te doen zolang we nog aan het dossier begeleidingsmaatregelen werken, zijn wij bereid onze aanzegging in te trekken.
Er dient een éénduidende en correcte informatie te komen van de overheid. De overheid zal dit doen.
De overheid wil haar herplaatsingen verderzet-ten maar wil zich wel engageren indien hij/zij niet in de 1092 zit, terug naar zijn/haar functie kan terugkeren. Ze wil dit engagement op papier zetten.
We vragen ook aan de overheid dat men eens nadenkt, en meer dan nadenken, over het feit de mensen een soort voorrang te geven om naar de zones te kunnen gaan zoals voor toepassing van de excedentaire zones. De overheid zal hierover nadenken maar dit zal moeilijk worden daar de zones reeds een soort calorisering opgelegd krijgt door aan hun 15% te komen.
We schorsen de aanzegging op tot het moment we alle gegevens hebben inzake de OT, welke plaatsen behouden blijven. Dit zal gebeuren in de eerste vergadering van het opvolgingscomité.

4. Allerlei
De betalingen inzake het toerustingsmagazijn zijn uitgevoerd.
De nodige maatregelen voor de uitbetaling van de SPN premie zijn gegeven.
De laatste gegevens voor de uitbetaling van de DAR premie zijn doorgegeven.
De directie van de SPC Antwerpen weigert de documenten naar GPI over te maken voor de uitbetaling van de premie SPC. Daar luidt de boodschap dat dit van boven komt daar er geen geld zou zijn. DGP zal het nodige doen om dit in orde te brengen.

Dhr Vantigchelt opent de vergadering. Het ACOD en het CCOD doen een actie en lezen een verklaring voor om hun stakingsaanzegging te ondersteunen.1. Technische werkgroep Calog
Bevorderingsprocedures voor de overgeplaatste militairen. Het probleem is of er al dan niet retroactiviteit is in de benoemingen. Voor de vlakke loopbaan is er geen probleem inzake retroactiviteit. Voor de andere categorieën wilden de vakbonden de symbolische datum van 01/04/01. De overheid heeft hier de datum van 01/01/03 in gedachten. In de werkgroep Calog werden er hier voorstellen gedaan om tot een compromis te komen. Het compromis bestaat uit de datum in aanmerking te nemen waarop de kandidaat in aanmerking komt voor benoeming en deze telt dan. Nominatiedatum op 31/12 met als limiet 31/12/01.
BV: een kandidaat voldeed aan de voorwaarden op 31 maart 2001 dus benoeming op 31/12/01. Voldaan aan de voorwaarden op 01/01/02, benoeming op 31/12/02. Het CCOD en het ACOD steunen deze consensus niet. De andere vakbonden kunnen hiermee akkoord gaan zolang de link met 06 en 07 niet gelegd wordt.
Het tweede probleem is de mobiliteit van Calog en hiermee verbonden de verandering van schalen en graden. In de werkgroep werd er hier een voorstel gedaan door de overheid voor de correcties van sommige graden en schalen. We kunnen hiermee akkoord gaan doch willen de poort openlaten voor sommige vragen die nog niet beantwoord zijn en om in voorkomend geval andere niet aangehaalde gevallen te herzien. De technische werkgroep zal hierover morgen verder vergaderen.
Derde punt zijn de inschalinganomalieën Calog daar de inschaling wel correct gebeurd is doch waar de nieuwe aangeworven die hetzelfde werk doen meer verdienen (deze mensen hebben dezelfde graad maar een hogere ancienniteit). Degene die te laag ingeschaald werden, zullen gecorrigeerd worden maar kunnen niet terugvallen op retroactiviteit. De andere behouden, voor zover ze niet van graad veranderen via mobiliteit, hun actuele schaal.
Het laatste punt is de copernicushervorming. Bijkomende moeilijkheid is dat de minister Arena reeds verschillende reflecties aan het maken is inzake copernicus. We hebben reeds verschillende zaken van Copernicus overgenomen maar het beste is om nu af te wachten wat er gaat gebeuren. We vragen indien er een vertegenwoordiger van de geïntegreerde politie zou kunnen deelnemen aan het comité B. De overheid gaat dit doen.

2. Procedure medische controle
Dit punt is de verderzetting van de onderhandelingen van verleden week. De overheid heeft haar tekst lichtjes aangepast. Wij vinden dat deze nota te ver gaat en te veel lasten legt op zowel de administratie als de personeelsleden. Voor de overheid is dit de optimalisering en de centralisering van de medische controle. Het doel is niet om een heksenjacht te ontketenen.
Wij hebben het moeilijk met de opmaak van een “zwarte” lijst. We kennen de parameters niet die gebruikt gaan worden bij het opstellen van de lijst. De mensen die echt ziek zijn, gaan hiervan het slachtoffer worden. We zijn niet tegen een medische controle maar de opmaak van lijsten gaat voor ons te ver.
De vakbonden geven hun standpunt :
CCOD: neen
NSPV: ja maar koppeling aan voorstel gezondheidsbonificatie
ACMP: voorzichtig ja
VSOA: Neen. Zeker koppeling met gezondheidsbonificatie
ACOD: neen

3. Monitoring regularisatie 2001
De directeur SSGPI geeft een stand van zaken. De limietdatum voor het overmaken van de gegevens is bereikt. De controle van de inschalingen is nog niet begonnen. De zones hebben wel de documenten moeten binnensturen. Verschillende documenten ontbreken nog. SSGPI zal niet wachten tot alle documenten van alle zones correct binnen zijn. Van het moment dat het dossier volledig is, zal de controle inzake de inschaling beginnen.
Op 19 december zullen de regularisaties 2002 inzake de eindejaarstoelage in orde zijn.

4. Stakingsaanzegging VSOA Gesco’s
We hebben deze ingediend daar dit dossier reeds lange tijd aansleept en de overheid geen werk maakt om een oplossing te vinden.
De federale overheid heeft op 14 januari 2004 een intergouvermenteel overleg waar dit probleem op tafel komt en men een oplossing zal trachten te vinden.
Wij schorsen onze aanzegging op tot we het resultaat weten van dit overleg.

5. Stakingsaanzegging CCOD
Deze aanzegging wordt gesteund door het ACOD. De aanzegging handelt over anomalieen in het statuut. Het CCOD stelt vast dat de verantwoordelijke politieke overheid niet meer aanwezig is. Ze trekken hier de nodige conclusies uit en melden dat de overheid “het wel zal gaan weten”.
DGP meldt dat hij mandaat heeft om hierover te onderhandelen. DGP merkt op dat gisteren de vakbonden hun voorstellen tot wijziging statuut hebben kunnen indienen. Iedereen heeft dit gedaan. Hij wil deze aanzegging hieraan koppelen. DGP wil zeker niet te snel gaan.
Het ACOD en CCOD nemen akte van de stelling van de overheid en behouden hun aanzegging.

6. Allerlei
Het KB inzake de toelage SPN is door de minister getekend en ligt nu bij de Koning.
De nabijheidstoelage DAR is door de Minister van Binnenlandse Zaken ondertekend en kan uitbetaald worden.
Beide toelages zullen samen met de wedde van december op 02 januari uitbetaald worden. De regularisaties worden samen met de wedde van januari eind januari uitbetaald.
Inzake de politieschool dienen sommige leerlingen hun persoonlijk voertuig te gebruiken. Er is reeds een ongeval gebeurd. Wat nu. Dit is een arbeidsongeval, blijft het probleem van de schade aan het voertuig. DGP heeft morgen een vergadering met de politiescholen.
DGP vraagt afwijkingen voor de arbeidstijd inzake Brugge-Ajax en Italeur. Ook al is dit volgens DGP slechts een mededeling, dan nog kunnen we hier niet mee akkoord gaan aangezien we een stakingsaanzegging hebben lopen voor die periode.

Dhr Vanderpoorten opent de vergadering.

1. Voorstellen van de vakbonden tot aanpassing van het statuut : inventarisering en toelichting door de vakbonden
De vakbonden dienen een overzicht te geven van de punten die zij veranderd wensen te zien aan het statuut. Het ACOD en het CCOD doen dit in gemeenschappelijk front.
Wij (VSOA) hebben vorige week een niet limitatieve lijst overhandigd aan de overheid. Verschillende punten zijn reeds dezelfde als de andere vakbonden. Wat voor ons zeker belangrijk is zijn: de functionele opleidingen, de gezondheidsbonificatie, de maaltijdcheques, ook het ganse proces van operationele die op en Calog stoel zitten terug op straat te sturen, stelsel van de aangenomen geneesheer, herwaardering van de functie van wijkagent, overdrachtregeling van de geweigerde verloven, rechtsbijstand, mensen die in burger werken moeten in staat kunnen zijn om met hun punten zekere burgerkledij aan te schaffen, probleem gerechtelijke zuil voor mensen die hier pas toekomen, tuchtregeling, arbeidsongevallenregeling, syndicaal statuut – relaties met de lokale overheden, perequatie van de pensioenen, valorisering van de brevetten zonder een onevenwicht te creëren voor de personeelsleden die nooit een brevet hebben kunnen halen. In de rubriek varia hebben we nog enkele kleinere punten opgenomen. Verder verwijzen wij nog naar ons memorandum waar reeds verschillende punten instaan (centraal personeelsbeheer, centraal betalingssysteem,…).
Inzake het fameuze arrest hebben de technische werkgroepen hun werk af, maar politiek dient dit nog geconsolideerd te worden. Zodra dit is gebeurd, komt dit op de dagorde. Er is een verslag met verschillende mogelijke pistes, maar de overheid heeft nog geen definitief standpunt ingenomen.
Het NSPV kan zich aansluiten bij de andere vakbonden en heeft niet veel meer toe te voegen.
Wij vragen nu ook om zo snel mogelijk te beschikken over de lijst van de overheid. De overheid zal eerst de voorstellen van de vakbonden analyseren en toetsen op de haalbaarheid. Ze zullen zo snel mogelijk de reactie van de minister op onze voorstellen en hun eigen voorstellen voorleggen. Dit kan enkele weken duren.