Auteur: admin

Categories
Onderhandelingscomité

OCP 245 : 18 februari 2009

Dagorde van het onderhandelingscomité 245

1. Stakingsaanzegging ACOD : CIC Brussel
2. Stakingsaanzegging VSOA : Weging CALog Niveau A federale politie (GPI 60)
3. Varia

1. Stakingsaanzegging ACOD : CIC Brussel
ACOD: Tweetaligheid: bij mobiliteit naar het desbetreffende CIC staat in de aanwerving modaliteiten vermeld dat tweetaligheid een pluspunt is. Maar in de praktijk moeten de personeelsleden effectief tweetalig zijn. Dit kan volgens de ACOD niet. De personeelsleden mogen geen negatieve gevolgen ondervinden van het arrest van het grondwettelijk hof betreffende de taalkwestie. De personeelsleden mogen niet worden geëvalueerd op basis van hun tweetaligheid.
De problematiek van de tweetaligheid moet worden opgelost door de politiek en niet in het CIC Brussel.
Overheid: Bij het CIC Brussel zijn er 81 % tweetaligen, er worden dus inspanningen geleverd door de overheid op dit gebied.
ACOD: Operationele problemen : groot personeelstekort ( 49 personeelsleden tekort in de gehele structuur – procentueel 30%)
Werkdruk ligt zeer hoog en een stressonderzoek wordt gevraagd. Niet aangepaste uurroosters worden gehekeld. Er wordt gevraagd door het ACOD om een dienstnota af te schaffen ( nota betreffende arbeidsvoorwaarden te Brussel ).
Overheid: een SOBAN (risicoanalyse) onderzoek loopt, behalve in Brussel. De stress enquête zal worden uitgevoerd. Voor het CIC Brussel zal worden gestart met dit onderzoek door DSW. De overheid heeft met deze nota de werkdruk willen herverdelen. De CIC overheid zal zeker geen druk op het personeel uitoefenen. Het volledig intrekken van de nota is uit den boze, dit zal voor onduidelijkheid zorgen.
ACOD: de nota moet op het BOC 197 worden overlegd.
VSOA: deze enquête moet handelen over de psychosociale werkdruk.
Overheid: Bij de politiediensten worden er geen kandidaten gevonden. 36 calltakers starten met de opleiding . De examens deze betrekkingen zullen worden gepubliceerd alsook een speciaal examen voor Brussel. Er worden verschillende pistes bewandeld, externe aanwervingen, militairen. Op federaal vlak worden aan deze personeelsleden geen tweetaligheidvergoeding toegekend. Het belangrijkste voor de overheid is de burger in 2 landstalen te woord te staan.
VSOA: Men moet een voorbeeld nemen naar andere eenheden en zones binnen de Brusselse regio. Structurele maatregelen moeten er komen de druk binnen deze dienst wordt te groot.
SNPV: De zones moeten personeel voorzien, deze komen hun verplichtingen niet na.
VSOA: uit een onderzoek blijkt dat de CIC de grootste stressdruk hebben van alle diensten bij de politie.
Overheid: De financiering van het CIC is federaal. Aan de lokale overheden wordt gevraagd om medewerkers ter beschikking te stellen. De overheid heeft een probleem wat betreft de aanwerving.
ACOD: de stakingsaanzegging wordt ingetrokken.

2. Stakingsaanzegging VSOA : Weging CALog Niveau A federale politie (GPI 60)
VSOA: vraagt, – naar de laatste officiële TO van de federale politie, – waarom zijn de profielen niet onderhandeld, – hoe kan men zodoende een objectieve inschaling garanderen, – De tussenkomst va DGS bij de lokale overheden.
Overheid: De basis waarop de mensen gewogen zijn is gepasseerd op een hoog overleg comité. De overheid neemt acte van onze vragen en zal een antwoord geven.
VSOA: hekelt de relatie overheid – vakbonden. Het VSOA eist een betere samenwerking met de overheid.
De stakingsaanzegging wordt behouden.

3. Varia
NSPV: Hekelt ook de relatie vakbonden – overheid. Volgens het NSPV moet er een duidelijke richtlijn komen betreffende het afhouden van punten voor de kogelvrije vesten.

Het NSPV vraagt duidelijkheid wat betreft ons schrijven naar de leden toe van de brillen.
Het VSOA: geeft uitleg naar ons schrijven betreffende de brillenproblematiek. Deze problematiek wordt geagendeerd op een volgende vergadering.

ACOD: Weging niveau “A” – mandaatfuncties van Calog personeel.

NSPV: problemen betreffende de rekrutering. De medische dienst ( arbeidsgeneesheer )moet de laatste in de lijn zijn. Overheid: De medische schifting moet zo dicht mogelijk bij de effectieve aanwerving zitten. De selectiecommissie staat als laatste opgesomd in de wet maar moet volgens de overheid niet in deze volgorde worden uitgevoerd. VSOA: Onze vakbond haalt 2 individuele casus aan.
Overheid: De arbeidsgeneesheer moet op het einde van de cycli komen. Overheid: De minister zal een werkgroep oprichten.

NSPV: vraagt het resultaat van de audit van de zone Braschaat, de overheid zal het resultaat aan de AIG vragen.

NSPV: betreffende de borstvoeding wordt er een duidelijke oplossing gevraagd.

NSPV: vraagt uitleg over het TO3. (externe aanwervingen van sociaal assistenten) De overheid verschuilt zich achter de TO2bis. Het is niet normaal dat een directeur 5 sociaal assistenten kan aanwerven.

NSPV: Een exacte datum van de verspreiding van de betreffende de lijsten rode loper.

VSOA: de beroepscommissie van de evaluatie.

VSOA: federale politie – terugbetaling van de medische schifting (geen terugbetaling voor de rijbewijzen cat. B omdat het rijvaardigheidsattest niet meer geldig is ) Wat betreffende de rijbewijzen Cat C en D.

VSOA: gepensioneerde afgevaardigden, toegang HRpol.

VSOA: Quid de aanwerving van de 3 extra personeelsleden SPN.

NSPV: wanneer zijn er oplossingen voor de lokale recherche. De zones, desgevallend de gemeenten moeten de nodige opzoekingen doen om de betrokken collega’s op te sporen.
Overheid: de resultaten van de raad van state worden afgewacht.

VSOA: Niet gehomologeerde helmen die ter beschikking zijn van de personeelsleden van de autowegenpolitie daar er nieuwe aanwezig zijn. Volgens het NSPV zijn deze helmen goedgekeurd. Quid de CE keuring van deze helmen.

VSOA: Quid de syndicale verloven op zaterdag en zondag. Het VSOA vraagt een duidelijke richtlijn.

VSOA: oranje loper. Een oplossing wordt gevraagd voor de collega’s die destijds bij de BOB zijn gekomen en de cursussen niet hebben kunnen volgen wegens overmacht.

CSC: Grote Brusselpremie, de overheid zou de personeelsleden moeten inlichten van het vernieuwen van een contract. Duidelijk wordt er gevraagd omtrent de terugbetaling van de grote Brusselpremie bij het maken van mobiliteit.

NSPV: Hoe zit het met de perequatie van de pensioenen. Overheid vreest een sneeuwbaleffect van de en de financiële implicaties.
Officieel NSPV standpunt: als er geen oplossing komt dan houdt het NSPV “ZICH NIET AAN HET ONDERTEKENDE PROTOCOL – sector onderhandelingen cfr eisenbundel”.

Categories
Laatste nieuws

Politieke uitverkoop van het tuchtstatuut van de politiediensten.

Brussel, 23 februari 2009

Het VSOA Politie is ten zeerste verrast door de houding en uitlatingen van de voorzitter van de Vlaamse steden en gemeenten. Volgens de voorzitter Jef Gabriels, hebben de burgemeesters niet genoeg middelen om een tuchtsanctie op te leggen aan het politiepersoneel.

Volgens het VSOA Politie heeft de overheid de beschikking over een gans arsenaal aan middelen om lichte tot zware sancties op te leggen aan het politiepersoneel, dit in volledige overeenstemming met het tuchtstatuut.

Dat de overheid aan de personeelsleden geen sancties oplegt, is volledig hun verantwoordelijkheid. Het VSOA Politie is in huidig klimaat geen vragende partij om het tuchtstatuut in vraag te stellen. De angst van het VSOA Politie is de verdere politisering van het statuut en de willekeur die hieruit kan voortvloeien. Door dit gegeven zou men iedereen wel eens ongelijk kunnen behandelen.

Alain Ysebaert
National Ondervoorzitter
GSM: 0485/53.41.58

Categories
Laatste nieuws

Brillen : Belangrijk bericht aan onze leden.

Brussel, 10 februari 2009
BRILLEN
Belangrijk bericht aan onze leden
Een collega, lid van VSOA Politie, bekwam onlangs een gunstige uitspraak van een vrederechter op zijn vraag om volledige terugbetaling te bekomen van een door hem aangekochte bril. Ons lid bekwam hiervoor rechtsbijstand van VSOA – Politie.

De overheid ging inmiddels over tot terugbetaling van de volledige kosten die ons lid maakte en dit dus bovenop de tussenkomst die hij eerder mocht bekomen als gevolg van de van kracht zijnde richtlijnen uitgevaardigd bij nota van de toenmalige Directeur Generaal van het Personeel, de heer Duchâtelet. Voorts mocht ons lid, zoals bepaald in het vonnis, verwijlinteresten ontvangen.

Het vonnis van de vrederechter stelt immers zeer nadrukkelijk dat in de hiërarchie van normen een Koninklijk Besluit en een Ministerieel Besluit hoger staan dan een gewone omzendbrief of interne nota. Zowel het KB (Mammoet) als het MB (uitvoeringsbesluit Dino) waarborgen duidelijk de volledige kosteloosheid van de brillen voor de personen die aan de voorwaarden voldoen. Een omzendbrief of interne nota kunnen deze rechten niet beperken.

Uiteraard opent dit vonnis perspectieven voor eenieder die aan de voorwaarden voldoet (zie hierna) en die zich de laatste vijf jaar een bril aanschafte en daarvoor de gedeeltelijke terugbetaling bekwam middels het stelsel van de gratis geneeskundige verzorging.

Voorwaarden

Gewone bril met correctieglazen:
– alle personeelsleden van het operationeel kader
– de personeelsleden van het administratief en logistiek kader dat een permanente functie van operationele ondersteuning, bepaald door de minister, uitoefent.

Glazen met dubbele focus:
– Voor de personeelsleden zoals hierboven weergegeven doch vanaf de leeftijd van 47 jaar.

Kosteloze vernieuwing van het montuur:
– Na een termijn van vijf jaar na de datum van de verstrekking van het vorig montuur.

VSOA Politie bereidt momenteel een type brief voor die ons leden kunnen invullen om aan de medische dienst (dienst terugbetalingen) te versturen teneinde de volledige terugbetaling te bekomen van de door u aangekochte bril. Het spreekt voor zich dat de bewijslast van de aankoop berust bij onze leden en dat het geen betoog hoeft om te stellen dat enkel zij die aan de voorwaarden voldoen baat hebben bij het stellen van een dergelijke aanvraag.

Bij weigering tot terugbetaling zal VSOA Politie een gezamenlijk dossier inleiden bij de vrederechter teneinde de overheid te horen verplichten over te gaan tot terugbetaling, waarbij wij zullen gebruik maken van het hierboven vermeld vonnis als jurisprudentie.

Terzake werden al de nodige contacten gelegd met onze raadsman.

U kunt zich dan ook wenden tot het nationaal secretariaat van VSOA Politie ter attentie van Marc TIELEMANS op E-mail vertalingen@vsoa-pol.be . Dit kan enkel per mailbericht of per brief.

Uw mailbericht of schrijven dient VERPLICHT uw lidnummer te bevatten. VSOA Politie zal u daarna een typebrief opsturen alsook de nodige uitleg verschaffen van het verdere verloop van de procedure/actie.

Jan SCHONKEREN
Nationaal Voorzitter
VSOA – Politie

Categories
Laatste nieuws

Weging Calog niveau A : verzoekschriften bij de Raad van State (update 09-02-2009)

In het kader van de weging van de functies niveau A, zou de overheid op basis van bestaande wetgevingen een oplossing moeten bieden aan de 110 dossiers die wachtende zijn, zowel op lokaal als federaal vlak. We herhalen dat alle functies niveau A, zowel deze bij de lokale als de federale politie, ingedeeld moeten worden in 5 klassen, gaande van klasse A1 tot klasse A5. De klasse waartoe een functie behoort, bepaalt het loon waarop het personeelslid niveau A recht heeft. Hoe hoger de klasse waartoe een functie behoort, hoe hoger is de loonschaal van deze functie. De weging heeft dus niet alleen belang bij het bepalen van de baremische schaal maar ook op de appreciatie van de voorwaarden betreffende de baremische vooruitgang.

Het is in dit kader dat er 2 “niet gepubliceerde” Ministeriële besluiten werden gecommuniceerd op 18/12/08 aan de belanghebbende personeelsleden. Bij analyse van deze Ministeriële besluiten kan er besloten worden dat deze niet zonder klachten zijn en dat hun uitvoering enigszins voor enkele verassingen zou kunnen zorgen.

Het is zo dat de regelgeving betreffende de weging eenzelfde doel voor ogen had, namelijk identieke vooraf bepaalde criteria voor al het personeel niveau A. Tezelfdertijd moeten wij vaststellen dat er personeelsleden die dezelfde functie uitvoeren zonder aanwijsbare reden worden ingeschaald in verschillende klassen. De vraag kan dus gesteld worden of de regels worden gerespecteerd bij de weging van de functies en of iedereen op een gelijke manier wordt behandeld.

Bijkomend moeten wij vaststellen dat deze Ministeriële besluiten, die het pecuniaire statuut van de medewerkers van het administratief en logistiek kader beïnvloeden, niet werden onderhandeld. Dit in tegenstelling tot wat het syndicaal statuut voorschrijft. Ook moest er volgens de regelgeving worden voorzien in een organigram die de functies van het administratieve en logistieke kader opneemt evenals een definitie van elk profiel. Maar deze zijn tot nu toe onbestaande.

En ten slotte zou de rechtsgeldigheid van deze Ministeriële besluiten in vraag kunnen worden gesteld onder het principe van de delegatie van bevoegdheden.

Het is dus betreffende deze klachten dat er individuele procedures, zowel Nederlandstalige als Franstalige, werden aangespannen bij de Raad van State.

Voor meer info kan u terecht bij :
Lispet Emmanuel
Permanent afgevaardigde
Nationaal Verantwoordelijke van de Juridische cel
VSOA Politie

Parallel, werd er door onze verantwoordelijken een stakingsaanzegging ingediend betreffende de algemene problematiek van de weging.

    Op de hoogte blijven van alle updates? Schrijf je in voor onze nieuwsbrief.