Categorie: Onderhandelingscomité

Dagorde van het onderhandelingscomité 225 :

1. Eisenbundel gemeenschappelijk vakbondsfront (vervolg OCP 223 van 13/02/2008)

Dagorde van het onderhandelingscomité 224 :

1. Stakingsaanzegging VSOA : PZ 5332 Anderlues/Binche
(9u30)

2. Stakingsaanzegging VSOA/NSPV : PZ 5359 Bonheiden/Duffel/Putte/Sint-Katelijne-Waver (BODUKAP)
(10u30)

1. Stakingsaanzegging : Binche – Anderlues

De korpschef vertegenwoordigd de politieke overheid en is gemandateerd. (VSOA – Politie vraagt te notuleren dat het hier om een onderhandeling gaat.)
Preventiedienst zone: De aanstelling als preventieadviseur van de dochter van de zone chef, is problematisch te noemen. Geen afbreuk doende aan de capaciteiten van dit personeelslid.
Overheid: wat betreft de gebouwen deze zijn een erfenis van de “oude Rijkswacht”. Er werd door de zone een alternatieve financiering gevraagd aan de politieke overheden. De zone erkent het probleem.
Het VSOA vraagt een oplossing voor de problemen binnen de zone en klaagt opnieuw de werking binnen de zone aan. Het akkoord van het preventiecomité is nodig voor de in plaatsstelling van de preventieadviseur, dit werd niet bekomen. Het VSOA – Politie vraagt de zone om zich te schikken naar de wet.
Functionering van het plaatselijke BOC (CCB): Het niet respecteren van de wet op de arbeidstijd. Het VSOA – Politie klaagt dat 95% van het personeel niet genoeg rust geniet, namelijk dat er wordt afgeweken van de arbeidstijd wat betreft de rustpauzes. VSOA – Politie vraagt een lokale BOC om dit probleem op te lossen. Deze moeten minimaal 4 maal per jaar plaatsvinden; dit alles moet geregeld worden via een RIO.
Deontologische code: het VSOA klaagt aan dat de zonechef art. 10, 11 en volgende van de deontologische code niet respecteert en zal waarschijnlijk moeten teruggrijpen naar juridische middelen.
Een BOC zal plaats vinden op 20 maart
De stakingsaanzegging blijft uiteraard behouden.

2. Stakingsaanzegging BODUKAP

Aanwezig: gemandateerd burgemeester Sint-Katelijne-Waver en zijn korpschef.
Problematiek: “beleid van de korpschef”
1. Bijzondere rekenplichtige: correct uitbetalen van de lonen, namelijk het tijdig uitbetalen van de lonen. Overheid: problemen zouden geregeld zijn. De rekenplichtige zal in het vervolg de wet naleven.

2. Art 52: Het toekennen van de wettelijke regeling “rechtshulp” aan alle collega’s die er recht op hebben. Namelijk aan alle collega’s die betrokken zijn in een voorval. Overheid: slechts één collega deed beroep op artikel 52. Bij morele schadevergoeding kan de overheid deze rechtshulp weigeren maar de overheid moet de collega horen. De overheid zal eerst het personeelslid horen vooraf deze rechtshulp toe te kennen. VSOA – Politie: Om de objectiviteit te behouden moeten alle personeelsleden rechtshulp bekomen. Overheid: Er zijn interne maatregelen genomen tegenover het betrokken personeelslid. Syndicaten: Er moet dringend een besluit genomen worden wat betreft de rechtsbijstand van de betrokken personeelsleden. Overheid: volgende week zal men de personeelsleden horen. Vraag van rechtshulp van de berokken officier aan de zone: de betrokken officier was niet in dienst, de tussenkomende collega’s wel.

3. Lokale BOC: – Aankoop van sportkledij zonder logo wordt toegekend. Overheid: de administratie heeft niet goed gewerkt, deze aankoop houdt een beperking in, betrokken diensthef heeft een dossier ingediend. Dit dossier wordt onderzocht. – Kogelwerende vesten, de aankoop van 18 vesten wordt overeengekomen. Uiteindelijk worden er 13 individuele kogelwerende vesten aangekocht. Overheid: eerste maten worden genomen, iedere medewerker interventie zal een “second chance” vest krijgen. – Griepvaccin, via de medische dienst van de federale politie en niet lokaal. Overheid: iedereen die een vaccin wenste heeft deze gekregen. – Het openen van een derden rekening om de persoonlijke gegevens van de personeelsleden af te schermen. Overheid: op te volgen met de rekenplichtige. Timing: volgende politieraad mei – juni. Syndicaten: er moet een timeframe gegeven worden wat betreft deze punten.

4. Welzijn op het werk – welzijnsbeleid: – Onthaal van de nieuwe werknemers. – De reiniging van de gebouwen (vooral bij interventies). Eenmaal daags zou het sanitair moeten worden gereinigd.

5. De functie van de betrokken commissaris, namelijk HRM. Er heerst een gevoel van onbehagen bij de personeelsleden van deze zone wat betreft deze overste (commissaris). Zou het niet beter zijn dit personeelslid te verplaatsten? Overheid: een ordemaatregel werd aan betrokkene betekend. Na uitspraak zal het politiecollege een beslissing nemen wat betreft dit personeelslid.

6. Aanslepende punten op de lokale BOC: dit sinds jaren…verschillende punten worden aangehaald.

7. Algemeen beleid van de bestuurlijke overheid: De communicatie van de overheid naar het personeelsbeleid moet beter. Het personeel is ingelicht door de media, en niet door de betrokken overheden. De overheid moet het syndicaal statuut naleven.

De overheden trekken zich terug om zich te beraden over de eisen.
Zij delen hun beslissingen mee.
De syndicale organisaties behouden de stakingsaanzegging. We beschouwen de onderhandelingen niet als ten einde, dit in afwachting van de nakende politieraad. De vakorganisaties willen een duidelijk protocol en beloven geen acties te ondernemen binnen deze termijn.

3. Info van de overheid: vergaderingen.

· OCP bespreking eisenbundel: vrijdag 14 maart om 09.30 uur
· HOC weging niveau A: vrijdag 11 april om 09.30uur

4.Varia

1. Volgen van Cursussen SPC door sommige personeelsleden. Deze bekomen dan een attest. Problematiek: tijdens de mobiliteitscyclus worden deze niet aangenomen, dit omdat ze geen brevet hebben. Dit is een materie om te onderhandelen. De overheid zal een voorstel doen.

2. Mobiliteitscycli: Instroom – uitstroom van de personeelsleden van de federale politie. Voor de eerste cyclus is de federale politie ”voorzichtig”. De prioritaire functies zullen bepaald worden.

3. Staatslogement: verkoop van de leegstaande staatslogementen maakt budgetten vrij. Overheid: De regering wil “prioritair” leegstaande logementen verkopen.

4. Kunnen de agenten wijkwerking doen? Standpunt van de overheid: alleen inspecteurs kunnen aan wijkwerking doen. De wijkagent is dus een gespecialiseerde functie.

Delegatie VSOA : Schonkeren, Ysebaert, Harmegnies, Vanisterbeek – Techniekers : Serwas, Boulanger, Vermeylen, Van de Sande, Aerts, Leys , .

1. Eisenbundel gemeenschappelijk vakbondsfront

Varia

1. Gecertificeerde opleidingen : stand van zaken

Dhr Vanbranteghem opent de vergadering
Het ACOD vraagt indien de vertegenwoordigers van de overheid voldoende gemandateerd zijn om over deze punten te onderhandelen daar er geen politieke verantwoordelijke aanwezig is.
De overheid verklaart niet voldoende gemandateerd te zijn om tot in detail te onderhandelen maar voor hen is deze onderhandeling slechts een eerste kennismaking met de eisen van de vakbonden. ACOD vraagt dit te willen notuleren in het verslag.

1. Eisenbundel gemeenschappelijk vakbondsfront
De overheid vraagt de vakbonden om punt per punt van dit eisenbundel toe te lichten en meer details te hebben.
Volgens de vakbonden speelt men ons hier met ons voeten. De politiek is zeer goed op de hoogte van onze eisen en wat die inhouden. We vragen de overheid waar er ruimte is om te onderhandelen en waar niet. We dienen klaarheid te hebben in dit dossier.
De overheid vraagt een onderbreking.
Na deze onderbreking komt de overheid met enkele vragen inzake het eisenbundel. Deze verduidelijkingen zullen aan de Minister overgemaakt worden.
We vragen binnen de dertig dagen de afsluiting van dit dossier en hiermee gepaard gaande een protocol van akkoord of niet akkoord.
De overheid vraagt enkele verduidelijkingen:
*Inzake punt 1 vraagt de overheid hoeveel procent en voor wie. We vragen één procent per jaar vanaf 2001 voor iedereen (7%°).
*Inzake punt 2 is de stelling van de overheid dat er hier nog één KB ontbreekt. Ze verwijzen naar de wetswijziging die er geweest is. Oud gepensioneerden politiemensen zullen in het nieuwe concept met de korven wel geperequeerd worden.
Voor ons gaat dit punt dieper.
We vragen een inhaalbeweging (2001-2008) voor de mensen die voor de hervorming nog op pensioen zijn gegaan alvorens ze in de korven stappen want deze mensen zijn acht jaren kwijt.
*Inzake punt 3 stelt de overheid dat er hier reeds een protocol van niet akkoord bestaat dat voorziet in de uitbetaling van 2009 aan 65%. De overheid vraagt nu hoe we dit punt zien. We vragen simpelweg 92% voor alle politiemensen.
*Inzake punt 4 maaltijdvergoeding vraagt de overheid meer specificaties. We vragen voor iedereen per werkdag één maaltijdcheque ter vervanging van het huidige systeem.
*Inzake punt 5 over de bijkomende prestaties is alles duidelijk.
*Inzake punt 6 herwaardering wijkagent verwijst de overheid naar het pas verschenen KB. Dit is voor ons een vooruitgang maar niet genoeg voor ons. Voor ons is dit een gespecialiseerde functie met hieraan een functiepremie verbonden.
*Inzake punt 7 verhoging eindejaarspremie vraagt de overheid hoe groot deze premie dan moet zijn. We vragen simpelweg de dertiende maand.
*Inzake punt 8 willen wij dat de officieren op pensioen kunnen gaan op 58 jaar. De overgangsrechten dienen gevrijwaard te blijven.
*Inzake punt 9 (gratis medische verzorging Calog) is er geen onduidelijkheid
*Inzake punt 10 vraagt de overheid hoe ver dit terug dient te gaan. Het ACV geeft uitleg.
*Inzake punt 11 kan men de stand van zaken volgen op HrPol in real time. Er is nog altijd vooruitgang. Er blijft nog een stukje uit te voeren dat in zeven teksten vervat zit. Inzake de boni santé meldt de overheid dat hij terug overgemaakt werd naar de Minister van Openbaar ambt.
We vragen de overheid indien er budgettaire ruimte is om hierover te onderhandelen en indien de overheid bereid zal zijn om hierover te onderhandelen.

2. Varia
Gecertificeerde opleidingen : stand van zaken
De overheid geeft een overzicht.. Sinds 01/09/07 zijn er 5403 inschrijvingen. Elke school kent het aantal ingeschrevene bij hen; Indien de aangevraagde vorming niet in desbetreffende school wordt gegeven heeft het Calog lid twee keuzes : ofwel een andere school ofwel een andere cursus.
We herhalen dat er een discriminatie is in het aanbod aan NL en aan Fr kant.
De personeelsleden worden slechts een zestal weken van tevoren uitgenodigd naar de vorming. Indien de vorming voorzien wordt tijdens een de verlofperiode van het Caloglid zal dit als overmacht beschouwd worden.
KB wijkagenten
Er zijn agenten van politie die aan wijkwerking doet.
De agenten van politie hebben recht op de nabijheidstoelage onder dezelfde voorwaarden als de inspecteurs namelijk bij onthaal, interventie en wijkwerking.
Het is niet zo dat personeelsleden die niet tot de wijkdienst behoren toch aan wijkwerking kan doen. Voor ons is het de functie die telt. De mensen die dezelfde functies uitvoeren moeten hetzelfde behandeld worden.Ofwel is het een wijkagent en valt hij onder het KB ofwel is hij een agent van politie en heeft hij de nabijheidstoelage.

1. OKB Diegem V (reglementaire formalisering) (zie protocol 195/10)
2. OKB Overplaatsing militairen naar federale politie (vervolg OCP 215 en 217 van 13/06/2007 en 29/08/2007)
3. OKB SSGPI (vervolg OCP 216 en 217 van 27/06/2007 en 29/08/2007 + infovergadering van 04/10/2007)
4. Concept overgang Ops → CALog (art. 121 bis, 1° WGP) (vervolg OCP 217 van 29/08/2007 + infovergadering van 04/10/2007)

Varia

1. Rode loper DGJ en bijkomende aanstellingen (KB 03.06.2007)
2. Toepassing nieuwe index 1,4282
3. Sociale promotie CALog – vragenlijst
4. 4/5de – weekendprestaties

De syndicale organisaties herinneren aan het sectoraal eisenbundel en vragen dit te agenderen. De overheid gaat op deze vraag in.
Volgend OCP moet er over deze punten worden gepraat.

1. OKB Diegem V (formalisatie) (zie protocol 195/10)
indienststelling van de nieuwe directieven.
Het behoud van de tweetaligheid voor de collega’s zelfs bij verhoging van graad.
Brevetten worden afgeleverd door selor, wat met de universitaire diploma’s.
Vraag tot assimilatie van de brevetten andere talen. (cfr Brevet Engelse taal).
Specifieke examens voor de politiediensten is één van de mogelijke denkpistes. ( cfr Problematiek Brussel ea.)
De vraag wordt gesteld door CS, wat betreft de implicaties van dit arrest.

2. Overgang van de militairen naar de federale politie. : (OCP 215 en 217 van 13/06/2007 en 29/08/2007)
KB- 17/01/08
Het KB werd gewijzigd. De nieuwe maatregelen zullen ook toegepast worden voor de overgeplaatste naar de lokale politie maar er zal geen regularisatie gebeuren.
Toelagen worden bij de wedden gevoegd.
Koppelen aan 21 Bis, eerst interne mobiliteit, dan pas overgang van militairen naar Fed Pol.
Arbeidsongevallen, de gebruiker betaalt. Federale is burgerlijk aansprakelijk.
De pensioenregeling is geregeld bij de wet van 2005.
De syndicaten uiten een negatief advies wat betreft deze principes.
3. OKB SSGPI (ingevolge OCP 216 en 217 van 27/06/2007 en 29/08/2007 + infovergadering van 04/10/2007)
De tekst blijft ongewijzigd ten aanzien van het voorstel van juni 2007.
De functies van directeur Calog ( art 3) zal gewogen worden volgens de modaliteiten van de GPI 60.
Art 15- wordt herschreven. (determineren of men calog of Ops is met behoud van statuut.), statutaire status quo voor de mensen die er zijn. Geen toepassing LPI-121 bis.
Art 3 klasse 5 wordt geschrapt, functie zal worden gewogen.
Functie directeur SSDGPI:
Per transitoire overgang zal zowel CALOG personeel als OPS personeel kunnen postuleren. Nadien niet meer.
De SO vragen de functieprofielen te kennen voor deze functies.
Het VSOA geeft zijn akkoord niet wat betreft deze problematiek, in afwachting van de profielen en de weging.
Akkoord SNPS met de stelling van het VSOA behalve het ACV en het ACOD.
4. Concept overgang Ops → Calog (art. 121 bis, 1° WGP) (ingevolge OCP 217 van 29/08/2007 + infovergadering van 04/10/2007)
Concept 121 Bis: overgang OPS – CALOG, wegens ziekte – ongeval, via mobiliteit, dit volgens bepaalde modaliteiten.
4.1. Inschaling : Ops – Calog
Offr calog niveau A – universiteit
MK calog niveau B – middelbaar BK calog niveau C – middelbaar
AP calog niveau D – lager mid.
De achterpoorten voor sommige officieren staan hier wagenwijd open.
Het VSOA kan zich niet akkoord verklaren met deze maatregelen. Het basisconcept moet blijven gelden voor de collega’s met medische problemen en niet verder. Ieder ander systeem benadeelt de bevorderingen van het Calog personeel.
Overheid: eerste fase, overgang beperken tot de medische gevallen. ( bevindingen door de medische commissies ) Er zal een ontwerp van KB worden opgesteld.
De SO – Quid indien een personeelslid ongeschikt word verklaard, zou deze voorrang moeten hebben. “herplaatsing binnen de zone” Het personeelslid zou in de zone moeten kunnen blijven. Er moet een uniforme regeling komen.
Overheid: houdt zich aan de herplaatsing zonder rekening te houden met de aanwezigheidstermijn.
Het VSOA wenst in de teksten te schrijven dat de commissie moet notuleren dat het personeelslid het ambt van Calog kan betrekken.
Loonschalen: behoud van pecuniaire anciënniteit.
Opm: VSOA, de jaren opleiding (politieschool ) moeten gevaloriseerd worden.
statuut
Medisch: calog.
Pecuniair: calog.
Pensioen: calog ( 60 Jaar )
De personeelsleden slachtoffer van arbeidsongevallen zouden statuut OPS moeten kunnen behouden.
5. OKB ( ontwerp koninklijk besluit ) Bekijken beelden bewakingscamera’s in real time. ( OKB in bijlage )
Voorstelling door de diensten FOD (B.Z.).
Wie: agenten van politie, calogs, militairen – overgang calog, stadswachten. Onder bevoegdheid van de politiediensten.
Korpschef organiseert een controle.
Opleiding moet, 6 modules te volgen, gegeven door de erkende politiescholen. Vrijstellingen voor de agenten van politie. Overgangsmaatregelen zijn voorzien.
Onderhandelingen – Bevoegdheid van stadswachten vallen onder het Comité “C”.
De wet legt geen permanentie van 24 uur op maar staat aan de zones toe een toezicht uit te oefenen.
Geen implicaties wat betreft de BOM wetgeving.
Het onderwerp van het beroepsgeheim en het welzijn op het werk wordt aangehaald door het VSOA. ( werkuren – werkomgeving moeten vervat worden in het KB zal worden aangehaald in het protocol)
Militairen: art 2.3. overgangsmaatregelen.
De SO geven hun akkoord.
6. Stakingsaanzegging Sypol.be : ZP 5330 Charleroi :
De syndicale organisaties nemen acte.
Allerlei :
1.Rode loper DGJ en bijkomende commisioneringen (KB 03.06.2007).
Verklaring van de Commissaris generaal:
Gehanteerde sleutels: chronologisch – proportionaliteit – plafond. Standpunt overheid.
Brevethouders officier ( personeel 2C laureaten 2D – ingeschaald in M7 bis ). De houders M7bis hebben voorrang voor de rode loper. Dan de anderen.
De SO kunnen zich hiermee niet akkoord verklaren. De wet moet ongewijzigd uitgevoerd worden.
De rode loper gerechtelijke zuil moet doorlopen, ongewijzigd.
De SO eisen toepassing van de wet.
Overheid: Het voorafgaandelijk onderhandeld protocol zal ongewijzigd worden uitgevoerd.
2.Bijkomende commissioneringen – Oranje loper
Standpunt van de overheid, suggestie:
Heronderhandelen van de tekst.
Standpunt van de SO.
Slechts het VSOA wenst te onderhandelen over sommige punten. De andere syndicaten geven hun akkoord niet.
Het KB zal rigoureus worden uitgevoerd, een nieuwe lijst met personeelsleden met betrekking tot de oranje loper zal verschijnen.
2. Toepassen van de nieuwe index, 1,4282.
Geen problemen, wat betreft de wedden.
Toelagen en vergoedingen: geen problemen verwacht. Alles zal aan de nieuwe index berekend worden.
3. Sociale promotie CALOG – vragenlijst.
( Annex 2 protocol 186/4 voorziet dat de procedure zal worden herzien met raadpleging van de korpschef voor het operationele kader. )
Vragenlijst voor alle niveaus dezelfde. De overheid wenst de denkwijze van de Ops voor de Calogs toe te passen. ( toetreding hoger kader )
4. 4/5e – prestaties tijdens de weekend.03.06.2007. :
De personeelsleden die in een 4/5 systeem werken kunnen weekend uren presteren doch zonder overuren te genereren.
4/5 stelsel is goedgekeurd door de ministerraad.
Het politiestatuut gaat het openbaar ambt volgen.
De overheid volgt de zaak op.
7. Mededeling door de overheid
Het dossier boni – santé zal voorgelegd worden aan de nieuwe minister van Ambtenarenzaken.