Categorie: Onderhandelingscomité

Dhr Koekelberg opent de veragdering.
1. Stakingsaanzegging VSOA PZ Wetteren/Laarne/Wichelen
De overheid meldt ons dat de zone niet vertegenwoordigd zal zijn. Ze hebben te kennen gegeven niet aanwezig te zullen zijn.
Ons verbaast dit niet dat de lokale overheid hier niet aanwezig is. We overhandigen de overheid een brief getekend door 22 personeelsleden die gestuurd werd naar het stressteam. We vragen de overheid deze na te lezen daar er volgens ons een zestal inbreuken zijn door de korpschef inzake de deonthologische code. We vragen dan ook dat er hier een onderzoek door Algemene Inspectie of door Comité P naar zou gedaan worden en zonodig tuchtrechtelijk ingegrepen zou worden.
Ook het niet aanwezig zijn op dit OCP kan voor ons niet en we vragen aan de vertegenwoordiger van de Minister dat hij hier gaat ingrijpen.
Het ACOD voegt hieraan toe dat de korpschef de wet overtreedt en dat er dringend ingegrepen dient te worden.
Het NSPV hekelt de afwezigheid van de lokale overheden maar kent de zaken niet voldoende om standpunt in te nemen.
ACV neemt akte van deze aanzegging.
We behouden de aanzegging en zullen tot actie overgaan.

2. OKB organisatie van de Federale Politie
Dit werd aangepast naar aanleiding van de opmerkingen geformuleerd door de Raad.van State. Dit OKB dient terug te gaan naar de raad van State.
De overheid geeft een overzicht van de wijzigingen. Sommige zaken die nu niet meer in het OKB staan werden in de wet ingeschreven.
ACV heeft hier geen structurele problemen mee
NSPV neemt zelfde standpunt in als bij de vorige bespreking dus niet akkoord
VSOA : idem als NSPV
ACOD : akkoord

3. Extracten : wijkagenten en politieassistenten
Functionele opleiding wijkagent
We hebben hier geen fundamentele problemen met deze tekst.
Functionele opleiding politieassistent
Enkele wijzigingen worden aangebracht. We hebben hiermee geen fundamentele problemen.

4. Herevaluatie statuut (conclusie)
De overheid vraagt indien we ons al kunnen uitspreken over ons standpunt. De datum van 16 juni was voorzien en we vragen de overheid zich hieraan te houden daar we nu nog geen definitief standpunt hebben.
We merken op dat er nog enkele knelpunten zijn :
Pt 2 inzake syndicaal verlof op rustdag. Ook waren we overeengekomen dat we een aparte onderhandeling gingen voeren inzake het syndicaal statuut. Indien de tendens is wat er eerst geschreven stond (max 20 dagen – andere oplossing uitwerken voor syndicale werking buiten ressort).
Pt 28 inzake de mandaathouders stelt ons problemen. We willen niet hebben dat de O7 en de O8 schalen uitsluitend voorbehouden zouden zijn voor de mandaathouders.
Ook vragen wij de nabijheidstoelage voor de agenten van politie
Ook vragen we duidelijkheid inzake een tekst die opgemaakt werd naar aanleiding van de punten 9 en 10 van de fameuze POLDOC die handelde over de aanwezigheidstermijn en het zelf rekruteren door de deficitaire zones. Is deze tekst definitief of niet. Is er hier een akkoord van andere vakbonden of niet. Iets is er ons onduidelijk. Wij wensen hier het principe van de anciënniteit ingeschreven zien.
Na een onderbreking komt de overheid terug met de volgende voorstellen.
Op voorwaarde dat er een akkoord van de vakbonden zou zijn is de overheid bereid om:
*Syndicaal verlof op een rustdag is mogelijk
*apart onderhandelingen inzake het syndicale statuut
*er is geen verzet meer voor het toekennen van de nabijheidstoelage voor de agenten van politie
*inzake de perequatie zal er een brief van de Minister vertrekken naar pensioen om te vragen met aandrang hier iets aan te doen.
*inzake de punten 9 en 10 wil de overheid voorstellen om iets te doen voor de deficitaire zones die werkelijk deficitair zijn op de minimale normen vastgelegd door de koning.
Indien de zone na een mobiliteitsronde nog deficitair is, heeft de zone twee mogelijkheden : de eerste is de Minister de toepassing vragen van Art 3 bis (op basis van vrijwilligheid met aanwezigheidstermijn van 5 jaar) Indien dit niet volstaat gaat de Minister over tot rechtstreekse aanwijzing van aspiranten (aanwezigheidstermijn van 1 jaar).
De tweede keuze is een tweede mobiliteitsronde specifiek voor deze zone te organiseren waar een selectiecommissie zal oordelen wie geschikt is of wie niet. Onder deze geschikte wordt er aangeworven op anciënniteit. Indien er geen geschikte kandidaten zijn kan de zone overgaan tot rechtstreekse aanwervingen.
Punt 10 inzake de aanwezigheidstermijn voor iedereen blijft behouden op 5 jaar.

Dhr Duchatelet opent de vergadering. Dhr Vantigchelt en Dhr Koekelberg zullen de vergadering later vervoegen.
Inzake het punt van de boni santé vindt het ACOD dat er nog te veel mist gezaaid wordt door de overheid en dient er nog bijkomende informatie verstrekt te worden. De overheid zegt dat het voorstel dat op papier staat duidelijk is en geen reden tot mistvorming is.
Wij laten de overheid weten dat wij vanavond geen definitief standpunt zullen innemen in het dossier evaluatie van het statuut.
Technisch gezien zijn de onderhandelingen inzake het Calog afgesloten.

1. Vervolg globale evaluatie van het statuut
We gaan verder met het bespreken van de rest van de punten.
Opleiderstoelage
Voorstel overheid: geen erkenningsdossier/opleiderstoelage voor loutere informatie- en trainingsactiviteiten
Wat met de informatiesessies gegeven in de scholen?
Wij vragen dat de voorwaarden zouden zijn : georganiseerd door de opleidingscentra en geven door een opleider met brevet. Voor ons kan het niet meer dat een dik betaalde mandaat houder ook nog eens 75€ per uur gaat opstrijken om les te geven aan een politieschool.
Twee –en meertaligheid
Voorstel overheid: herevaluatie bijlagen 15 en 16 UBPol
behoud toelage tweetaligheidniveau i.g.v. sociale promotie of Vesalius. Hiervoor zou men teruggaan tot 01 april 2005.
We vinden het niet normaal dat wanneer men een niveau 1 en een niveau 2 naar hetzelfde examen stuurt inzake de meertaligheid ze een verschillend bedrag krijgen. Dit is voor ons een anomalie. Indien het een ander examen zou zijn stelt het geen probleem, maar nu wel.
De overheid zal de examen aanpassen zodat ze verschillend zijn.
We overlopen nu de lijst.
Enkele wijzigingen worden aangebracht aan de ze lijsten.
Voor de meertaligheid merken we op dat in een drietalig land alle landstalen voor iedereen nuttig zijn. de overheid gaat hier niet op in wegens te duur.
Mandaathouders
Voorstel overheid: *ook mandaathouders cat. 1&2 dienen HCP te zijn.
*overgangsregeling voor recente categorie 1 & 2 en regime: enkel deelname aan cognitieve proef na 5 jaar mandaat
*actualisering van de categorie van het mandaat: niet enkel mogelijk ter gelegenheid van een vacantverklaring van de betrekking, maar ook bij elke verlenging HCP
We zijn niet tegen de regel dat ok de mandaathouders cat 1&2 HCp dienen te zijn. We stellen ons dan wel de vraag wat met degene die nu op een plaats zitten van korpschef en geen gebruik hebben kunnen maken van de primobenoeming? De overheid is akkoord ook deze te benoemen in de graad van HCP.
We vragen ook gelijkaardige maatregelen voor de mandaathouders van de federale politie
Nabijheidstoelage ook voor (hulp)agenten
Voorstel overheid: behoud van huidige regeling
Met de uitbreiding van hun bevoegdheden vrezen we dat er problemen gaan ontstaan. Er zijn nu reeds agenten die als dringende interventieploeg gebruikt worden alhoewel ze niet gewapend zijn.
Zelfs in interventieploegen gaan ze ingeschakeld worden.
We vragen dat de agent in het kader van de uitbreiding van de bevoegdheden zou kunnen beschikken over voldoende middelen om tussen te komen en om zich te beschermen.
We betreuren het standpunt van de overheid dat ze de nabijheidstoelage nu nog niet wil toekennen. Later misschien wel.
We vragen nog aan de overheid dat er een richtlijn zou komen dat deze agenten niet in een interventieploeg mag ingeschakeld worden.
Nabijheidstoelage voor de ploegen “judy” WPR en ook voor PL Zaventem bij fenomenen grenscontrole en VVR
Voorstel overheid: Overheid gaat dit doen.
OK voor ons.
Toekenning v/e functionele recherchetoelage en regime aan de nieuwe leden van de lokale en de federale recherchediensten
Voorstel overheid: niet akkoord. Is uitdovende maatregel.
Voor ons is dit geen uitdovende maatregel daar de overheid dit geregeld heeft via de oranje loper.
Gestructureerde recherchediensten en VDNL, SPC en SPN
Is verdaagd. Niet in dit dossier.
Recht op functietoelage voor motorrijders in niet gespecialiseerde betrekking maar met bijzondere kwalificatie
Voorstel overheid: behoud actuele regeling
We zijn hiermee akkoord
Perequatie pensioen – oud statuut
Voorstel overheid: wachten op besluiten inzake pensioen in comité A
Het probleem stelt zich niet alleen hier.
Het gaat over de mensen die voor 01 april 2001 op pensioen gegaan zijn en die geen evolutie meer hebben gekend in hun pensioen. Dit is vooral he geval voor de middenkaders. Er zijn nu basiskaders die met hun pensioen de gepensioneerde midden-kaders voorbij steken. Hier dient een oplossing gevonden te worden.
Calog
Is apart protocol
Luik Opleiding
Basisopleiding
De overheid heeft nieuwe principes uitgewerkt inzake de basisopleidingen.
We hebben hier geen problemen mee.
Opleiding hulpagent
Voorstel overheid: deze opleiding vormt tevens het eerste deel van de opleiding inspecteur. De aspirant-inspecteur is geslaagd als hulpagent vooraleer het tweede deel van de opleiding aan te vatten
Geen probleem voor ons
Stage aspirant-commissaris
Voorstel overheid: inrichten van een stage aspirant-commissaris in externe aanwerving tussen de voorbereidende opleiding en de basisopleiding + aanpassing modules in functie van de resultaten van de evaluaties en de gemeenschapsgerichte plitiezorg, met een heroriëntering van de modules ten voordele van de bestuurlijke en de gerechtelijke politie, en bijzondere aandacht voor de gemeenschapsgerichte politiezorg door de invoering van een lineaire module
Geen probleem voor ons
Evaluatie in opleiding
Voorstel overheid: professioneel functioneren niet meer met cijfers maar in drie niveaus (cfr. evaluatie van het beroepspersoneel)
Het gaat hier enkel over het professioneel functioneren.
Geen probleem voor ons
Examens
Voorstel overheid: voorzien van wijzigingen m.b.t. de organisatie, de voorwaarden en de modaliteiten van de examens (vereenvoudiging samenstelling examencommissie en jury, structuur mondeling examen, vereisen van meer opgesplitste voorwaarden tot slagen, aanpassing van waarde van verschillende onderdelen examen)
Na enkele verduidelijkingen hebben we hier geen problemen mee.
Functionaliteiten, pedagogische normen, kwaliteits en omkaderingsstandaarden voor de politiescholen en de kwaliteitscontrole van de opleiding
Voorstel overheid: -uitwerking van wettelijke basis die de functionaliteiten, structuur, pedagogische normen, kwaliteitsstandaarden en omkadering van de politiescholen vastleggen die de notie van controle van de kwaliteit van de opleiding introduceert
voor scholen de nodige middelen voorzien om de opleidingen in de verschillende opleidingsinstituten beter te kunnen harmoniseren, de kwaliteit ervan te optimaliseren en de middelen ter beschikking te stellen om de effectieve realisatie ervan na te gaan + inrichting van een intern – en extern controlesysteem met de organisatie van een controlexamen
We laten de overheid weten dat er iets schort met de opleidingen. Inzake de uitvoering van dit aspect willen we toch nog eens een grondig debat voeren. Er zijn korpschefs die nu al kunnen raden uit welke school iemand komt. Dit kan niet. We vragen voor elke school hetzelfde programma.
In het extern controle orgaan wensen we een syndicale afgevaardigde.
De overheid gaat dit uitschrijven.

Luik TUCHT
Drugs
Voorstel overheid: bepalen dat de vaststellingen, zoals inzake alcohol, zullen gebeuren op de bij K.B. bepaalde wijze (=gebeuren op dezelfde wijze als in verkeerszaken).
Geen probleem
Bindend karakter advies tuchtraad
Voorstel overheid: het advies zou de tuchtoverheid binden wat betreft de materialiteit van de feiten en de toerekening daarvan aan het betrokken perso-neelslid, alsmede inzake de twee zwaarste straffen.
Geen probleem
Samenstelling en benadering tuchtraad
Voorstel overheid: een bijzitter toevoegen, zodat er steeds 1 bijzitter is uit de lokale politie en 1 uit de federale politie. De externe bijzitter blijft behouden, zodat er 4 leden zullen zijn. De magistraat-voorzitter heeft dan de beslissende stem bij staking van stemmen.
operationeel kader: HCP/Calog: niveau A
artikel 96 voor de lokale politie
mandaat voor 5 jaar, 1 X hernieuwbaar
– verplicht schriftelijk voorafgaandelijk advies van AIG op grond van saisine van de tuchtraad + betekening ervan aan betrokkene (tegensprekelijkheid)
We vragen wel om te overwegen de syndicaten terug toe te laten deel te nemen. Vroeger kon dit en dit werkte perfect.
De overheid verklaart hier geen opening te zien.
Bevoegde overheid om preventief te schorsen
Voorstel overheid: -federale politie: niveau DG/CG
– lokale politie: niveau korpschef met bevestiging op eerst volgende vergadering van politiecollege of door burgemeester binnen de 2 maanden
– duur van 4 maanden + verlenging om jaar
– verval dringende schorsingsprocedure
Voor ons OK
OKB ordemaatregelen
Voorstel overheid: op te stellen
Wachten tot deze opgesteld zijn
Gegevensbank tuchtstraffen
Voorstel overheid : de anonimiteit is hier een probleem. Dit temperen.
Hier wachten we op de uitvoering.
Toepassingsgebied
Voorstel overheid: – ontslag van ambtswege in het geval de benoemende overheid het personeelslid niet zou hebben aangeworven had zij het feit gewe-ten; doch enkel bij strafrechtelijke veroordeling wegens misdaad of wanbedrijf. De sanctie zou dus slaan op het verzwegen hebben van de strafrechtelijke vervolging
vereist wel een procedure, dus geen automatisme
OK voor ons
Schorsing van de procedure/mogelijkheid vrijwillig ontslag
Voorstel overheid: de procedure en dus de proceduretermijnen worden geschorst tijdens inactiviteitsperioden van het personeelslid en bij ziekte het personeelslid mag niet meer verhinderd worden vrijwillig ontslag te nemen tijdens een tuchtprocedure. Het recht op wederopneming zou dan wel vervallen
Evocatierecht minister
Voorstel overheid : actuele regeling behouden: status quo dus
Coherentie in de duur van de termijnen en altijd uitgedrukt in kalenderdagen
Voor ons OK
Regeling voor gedetacheerden coherenter maken
Voor ons akkoord
Betekening vereenvoudigen
Voorstel overheid: één aangetekende brief of per ontvangstbewijs moet voldoende zijn
Niet akkoord
Omvang van de saisine van de tuchtraad beperken tot hetgeen de tuchtoverheid uiteindelijk heeft weerhouden
Voorstel overheid: nu behandelt de tuchtraad ook punten die voorkomen in het Inleidend verslag: maar die intussen door de tuchtoverheid zijn weggelaten
Varia
Vakantiegeld
Voorstel overheid: verwijst naar protocol 163/4
Komen hierop later terug
Niveau’s 1
Er zijn mensen die voor 01/04/01 zijn gestart met hun universitaire studies. Deze mensen kunnen niet genieten van de loonschaalbonificatie. We vinden dit niet eerlijk . De overheid gaat dit bekijken.
Staking
Het ACV vraagt dat staking ingeschreven wordt als dienstactiviteit zoals in het openbaar ambt gebeurt. De overheid neemt dit mee.
Interne bevorderingen
Het ACOD is vragende partij om interne bevorderingen mogelijk te maken.
Wij zijn hier tegen.

2. Stakingsaanzegging VSOA PZ Luik
Deze aanzegging werd door ons ingediend. De korpschef is aanwezig.
De aanzegging gaat over het niet respecteren van het syndicaal statuut, de aanduiding van een preventieadviseur en de problematiek gewone plaats van het werk. Alain geeft een overzicht van de aanzegging.
Inzake deze aanzegging werd er gisteren een BOC bijeengeroepen. De resultaten van deze BOC waren niet voldoende om de aanzegging in te trekken.
ACV en ACOD nemen akte van de aanzegging. NSPV vraagt de correcte toepassingen van de statuut.
Inzake het eerste punt verklaart de federale overheid dat het RIO van het HOC ook van toepassing is op het BOC en dat het ging over een misverstand vanwege de zone. Inzake het tweede punt is er een belofte van de zone dit in orde te brengen. De selecties zijn aan de gang.
Voor het derde punt is er volgens de lokale overheid sprake van een afspraak in 2003 inzake de gewone plaats van het werk. Wij zijn hiermee nooit akkoord gegaan. Personeelsleden die op ordedienst gaan krijgen geen tussenkomst voor hun uren van het commissariaat tot de hoofdpost en terug. Iedereen dient zich op het hoofdcommissariaat aan te bieden in volledige uitrusting. Hier begint dan hun dienst. Dit kan voor ons niet. Hun dienst begint in hun eigen commissariaat waar ze hun kast hebben staan. Ook bij dienst justitiepaleis en Thalys beginnen de uren pas te lopen van het moment men daar is. Het personeelslid mag dan telkens zijn uitrusting volledig mee naar huis nemen.
DGP geeft zijn visie inzake de gewone plaats van het werk. Indien iemand naar een plaats dient te gaan anders dan gewone plaats van het werk, begint de dienst vanaf de gewone plaats van het werk. Indien het echter deel uitmaakt van een complex is dit in principe niet het geval.
Het volgende wordt voorgesteld: het is de regel dat de uren beginnen te lopen van het moment het personeelslid zijn dienst aanvangt in zijn commissariaat (Mammoet), maar dat er individueel afgeweken kan worden van deze regel als het voor het personeelslid korter is om naar de eigenlijke plaats van het werk te gaan.
Hiermee kunnen we niet akkoord gaan. We vragen simpelweg de toepassing van het statuut.
We behouden onze aanzegging. De andere vakbonden waren voorstander van het compromis.

3. Stakingsaanzegging ACV SPC metro Brussel
Deze aanzegging handelt vooral over het niet naleven van de engagementen genomen tijdens het OCP 167 van 19/10/05. De overheid ontkent dit. De punten worden overlopen. Blijkbaar zijn 8 van de 9 punten wel gerealiseerd.
Voor de rest bevat de aanzegging nog een viertal punten:

*Inzake de verhoging van de capaciteit is er een studie aan de gang om te kijken of de capaciteit omhoog moet. De vakbonden maken de overheid er op attent dat overal binnen de federale politie er een personeelstekort is.
*De overheid geeft toe dat er radio’s Astrid tekort zijn. Er zijn bijkomende bestellingen geplaatst. Volgens hen klopt het dus ook niet dat er hier niets gedaan wordt. Er is reeds een serieuze verbetering merkbaar.
Blijkbaar werden deze punten en ook de rest van de aanzegging besproken op het provinciaal BOC. Hier heeft men geen gehoor gekregen. We vragen dan ook de afschaffing van deze BOC’s en te gaan werken per directie.
Voor de rest van de punten en ook de voorgaande wil het ACV dit verder bespreken in een werkgroep BOC 197.
Wij nemen hier nota van.

4. Beslissing Ministerraad (punten 9 en 10)
Uit deze beslissing komen drie punten naar voren inzake opvullen van de zones.
*Politiezones stellen zelf middelen ter beschikking (betalen opleiding, salaris, eerste uitrusting) om zelf aspiranten te rekruteren.
*gebruik van het fameuze artikel 3 bis ook voor andere chronische deficitaire zones buiten Brussel
*verlenging van aanwezigheidstermijn van 3 naar 5 jaar
Inzake de 3 bis zien we weinig problemen. Rekruteren door de zones zelf is voor ons in deze vorm niet bespreekbaar. Inzake de aanwezigheidstermijn van 5 jaar tellen wij dat dit zeker niet kan in de zones waar er geen probleem is.
Ook vragen we de overheid eens na te gaan waarom een zone deficitair is.
Wij komen ook nog eens terug op ons voorstel om voor de gebanaliseerde functies de anciënniteit te nemen. Dit zou het probleem van de deficitaire zones reeds voor een groot stuk oplossen.
De overheid verklaart wat ze bedoelt met deficitaire zone:
Een zone is deficitair wanneer men onder de minimale norm blijft na een mobiliteitsronde.
Indien men dan nog deficitair is kan de zone aan de minister de 3 bis laten spelen door prioritair te rekruteren onder de aspiranten. De zone kan deze niet meer weigeren.
Na discussie gaat de overheid in beraad om een voorstel uit te werken.
De overheid komt met haar voorstel. Dit heeft voor ons niets meer te maken met de regeringsbeslissing. Volgens dit voorstel kunnen alle zones bijkomend rekruteren.
De overheid komt met een nieuw voorstel.
Een deficitaire zone (en alleen deze) dient haar plaatsen vacant te stellen bij gewone mobiliteit.
Indien er dan nog plaatsen open zijn heeft de zone de keuze uit twee mogelijkheden. Ofwel vraagt het de Minister over te gaan naar een speciale 3 bis. De tweede keuze die de zone heeft is het rechtstreeks rekruteren voor de zone (zelf middelen ter beschikking stellen). Zijn er dan nog geen kandidaten dan kan de Minister aspiranten aanwijzen. Indien de zone deficitair blijft na de eerste mobiliteit , zal er een audit gebeuren door de inspectie waarom de plaatsen niet opgevuld geraken.
De aanwezigheidstermijnen zijn 8 jaar bij rechtstreekse rekrutering door de zone, 5 jaar door het artikel 3 bis en één jaar bij aanwijzing door de Minister.
Acht jaar vinden wij te lang.
De overheid wil gaan dat de zones kunnen kiezen tussen 6, 7 of 8 jaar.
Voor de zones waar er geen problemen zijn, verandert er niets.
Wij vragen dat de anciënniteit zou meespelen in een tweede mobiliteitsronde. We denken dat er dan geen probleem mee is.
De overheid kan hiermee niet akkoord gaan.
We geven ons akkoord niet aan dit voorstel.
NSPV en ACV zijn ook niet akkoord. ACOD is akkoord.

5. Begin eerste evaluatieperiode
Op onze vraag wordt de inloopperiode van 12 maanden verlengd met zes maanden. De wet zal in deze zin veranderd worden.

6. Afronding globale evaluatie statuut

Dhr Duchatelt opent de vergadering. Dhr Koekelberg is ziek. Dhr Vantigchelt zal zo snel mogelijk de vergadering vervoegen.
Het VSOA komt terug op het dossier Calog en vraagt aan de overheid indien het klopt dat de competentieprofielen gekoppeld worden aan de inschaling en de werving. De overheid zegt formeel dat er hier geen band is.
Hier opvolgend ontstaat er een debat inzake de evaluatie en de toepassing hiervan. We stellen dat er hier problemen zijn. De overheid gaat zo snel mogelijk infosessies organiseren en een infonieuws uitgeven.
Aankomst Dhr Vantigchelt.
Voorafgaandelijk overhandigen we onze opmerkingen inzake het Calog aan de overheid en vragen dat deze bij het protocol gevoegd zouden worden.
Ook vragen wij dat er een agenda opgesteld zou worden van al onze punten die we destijds ingediend hebben voor behandeling op het Onderhandelingscomité. We gaan deze lijst aan de overheid overmaken.

1. OKB Luchtvaartpolitie
Het probleem gaat erover dat een arrest van het Arbitragehof stelt dat inzake de uitvoering van de statutaire wet andere oplossingen gegeven dienen te worden aan de personeelsleden van de vroegere luchtvaartpolitie tijdens hun inschaling in de vroegere rijkswacht. Ondanks een akkoord met alle vakbonden over deze inschaling indertijd stelt het arrest dat er onvoldoende rekening gehouden werd met de bevoegdheid OGP.
De technieker van de overheid geeft uitleg bij het nieuwe voorstel dat voor hem eigenlijk een simpele oplossing is. De wetgever heeft geprobeerd het probleem te regelen op het niveau van het middenkader. Ook de Vesalius heeft hiertoe bijgedragen dat sommige van deze personeelsleden in het kader van hun brevetten plaatsen van het officierenkader kunnen vragen.
We stellen ons de vraag wat dit KB tot gevolg heeft voor de andere speciale politiediensten (SPC-SPN)? Op dit moment ziet de overheid nog geen probleem.
ACV: akkoord
NSPV : akkoord
VSOA: akkoord.
We vragen dat de mogelijkheden gegeven worden aan deze leden dat zij buiten het kader van de luchtvaart cursussen kunnen volgen inzake OGP. De overheid is hiermee akkoord.
ACOD: niet akkoord. Zullen hun niet akkoord motiveren.

2. Herevaluatie statuut : vervolg
We wensen vooraf een opmerking te maken inzake een infodoc nr 123 van mei. Hier staan al maatregelen in die niet afgesproken werden in het tussentijdse protocol. Het gaat over personeelsleden in deficitaire zones en het verlengen van de aanwezigheidstermijn naar 5 jaar.
Deze punten komen niet voor in ons dossier. De overheid heeft deze reeds gepubliceerd. Dit kan voor ons niet. Indien de overheid denkt dat het mogelijk is om zo maar met nieuwe punten te komen, zullen wij dit ook doen.
De overheid geeft uitleg. Het gaat om een regeringsbeslissing naar aanleiding van de grote mars en de roep naar meer veiligheid. De overheid heeft het over drie grote principes die afgesproken werden:
*Politiezones stellen zelf middelen ter beschikking (betalen opleiding, salaris, eerste uitrusting) om zelf aspiranten te rekruteren.
*gebruik van het fameuze artikel 3 bis ook voor andere chronische deficitaire zones buiten Brussel
*verlenging van aanwezigheidstermijn van 3 naar 5 jaar

We stellen formeel de vraag aan de overheid indien dit reeds een vaststaande beslissing is of indien we hierover kunnen onderhandelen.
We vrezen dat dit reeds als lang beslist is. In dit spel wensen wij niet mee te spelen.
We achten ons niet meer gebonden aan het afgesloten protocol van twee weken geleden. We gaan in het dossier herevaluatie ook met nieuwe punten afkomen.
ACOD : problemen met aanwezigheidstermijn. Voor de rest geen probleem
ACV: doen nu geen uitspraak maar waarschijnlijk niet akkoord
NSPV: neemt akte dat dit een beslissing is. Wil wel discussiëren over de invulling.
VSOA: we gaan niet akkoord met deze punten.
Na een lange onderbreking meldt de overheid dat deze regeringsbeslissing onderwerp zal uitmaken van afzonderlijke onderhandelingen. We zullen voorafgaandelijk onze opmerkingen laten geworden.
Aanvang eigenlijke bespreking. We zijn gekomen bij punt 9 in het document van de overheid:
Bereikbaar en terugroepbaar
Voorstel overheid: herziening van de lijst (bijlage protocol 57) en geen bereikbaarheid en terugroepbaarheid wanneer men in verlof is.
Het NSPV vraagt dat de betrokken diensten hier komen uitleggen waarom ze een verhoging van de lijst willen
De lijst wordt aangepast (o.a. bijvoeging van preventieadviseur zowel lokaal als federaal).
Maaltijdvergoedingen
Voorstel overheid: toekenning van de kleine vergoeding aan iedereen die tijdens de voorziene tijdsvorken niet vrij over een half uur onderbreking beschikken. Grote vergoeding vervalt. De overheid wil wel de kleine vergoeding met 23% optrekken
De maaltijdcheques zijn te duur voor de overheid.
Er volgt een stevige discussie over welk systeem.
We blijven op het standpunt van de maaltijdcheque.
De overheid komt hier morgen op terug.
Aanwerving
Voorstel overheid: de overheid heeft een document opgesteld met nieuwe voorstellen.
We hebben hier geen problemen mee. U vindt het doc hieronder.
Bijlage 2: Aanwerving: voorstellen overheid
1) Cfr nota DPR met akkoord minister van 25/8/2005
A. SocProm operationeel kader
– in aanmerking nemen van een advies van de korpschef in de persoonlijkheidsproef; enkel de kandidaten met negatief advies en negatief resultaat op die proef worden niet toegelaten tot de volgende proef.
– de selectiecommissies evalueren de specifieke competenties van de kandidaten.
– een deliberatiecommissie (Dir DPR, één lid Lokpol aangewezen door de VCLP en één lid Fedpol aangewezen door DGP) rangschikt de kandidaten op basis van de beroepsproef in drie groepen: zeer geschikt, geschikt en ongeschikt.
– beperking tot drie deelnames aan de SocProm selectie (geslaagd en niet batig gerangschikt wordt hiervoor niet in aanmerking genomen).
– mogelijkheid voor de deliberatiecommissie om het vergelijkend examen af te sluiten als het voorziene aantal kandidaten in de groep “zeer geschikt” is bereikt.
B. Externe aanwerving operationeel kader
– de selectiecommissies evalueren de specifieke competenties van de kandidaten.
– globale evaluatie van de kandidaten door een vaste selectiecommissie (voorgezeten door DPR, lid VCLP en lid Fedpol) die beslist over (niet) slagen van de kandidaten.
2) – Andere invulling van de cognitieve vaardigheidstest voor HINP 2+ en CP (respectievelijk toetsen van bijzondere kennis gelinkt aan de betrekking en commentaarverhandeling) alsmede het invoeren van een vrijstelling van de cognitieve proef voor de kandidaten hulpagent die houder zijn van een diploma niveau 2 of hoger.
3) Wijziging van de mogelijke beslissingen ingevolge het fysiek-medisch onderzoek : geschikt, tijdelijk ongeschikt of ongeschikt; tegen de tijdelijke ongeschiktheid of ongeschiktheid kan beroep worden ingesteld bij de medische geschiktheidscommissie dat, indien het een vergelijkend examen betreft, binnen de 10 dagen moet worden ingesteld en waarop de beslissing in beroep ook binnen eenzelfde termijn moet worden genomen + invoeren van een drugstest in het medisch onderzoek.
4) Uitbreiden van het medisch controleonderzoek met een moraliteitsonderzoek voorafgaand aan de toelating tot de opleiding van de kandidaten in een wervingsreserve.
Moraliteitsonderzoek (ook CALOG) : info door DPR aan zone van woonplaats kandidaat na slagen in de cognitieve proef met mogelijkheid tot reactie; raadpleging van de gegevensbank door DPP en DSB na slagen in de fysiekmedische proef; resultaat van die raadpleging wordt meegedeeld aan de betrokken zone metvraag tot moraliteitsonderzoek (mbt de kandidaat vanaf de leeftijd van 16 jaar, mbt deleefomgeving, verplicht gesprek met de kandidaat en indien er elementen zijn die de legitimiteit van de kandidaatstelling in vraag stellen: nagaan van andere veroordelingen en bijkomende onderzoeken mbt de familiale omgeving); feedback van dit onderzoek aan DPR die beslist.
6) Inschrijven dat het moedwillig verzwijgen van medische gegevens of van informatie in verband met betrokkenheid in politionele/gerechtelijke dossiers leidt tot ambtshalve ontslag.
7) Nieuwe aanwervingsprocedure CALog
1. Aanwerving
Als principe geldt de rechtstreekse statutaire werving waarbij de aanwervende overheid, na de selectieproeven van DPR, een eerste selectie op dossier kan uitvoeren op basis van objectieve criteria (meertaligheid, onmiddellijke beschikbaarheid, …) en vervolgens een minimaal aantal (x5) kandidaten per betrekking aan de “lokale” selectieproeven moet onderwerpen met respect voor de door DPR uitgebrachte rangorde.
Behoudens aanwervingen buiten personeelsformatie en via vervangingsovereenkomsten, kan enkel contractueel worden aangeworven om dringende redenen vóór mobiliteit, met een contract van bepaalde duur (max 12 maanden) en verplichte vacantverklaring bij de eerstvolgende mobiliteitscyclus.
Dezelfde selectieproeven gelden voor de statutaire en de dringende contractuele werving zodat die contractueel aangeworvenen eventueel tijdens de duur van hun contract via mobiliteit kunnen worden benoemd (statutair) in de eigen betrekking.
2. Stage
• Duur
De duur van de stage wordt voor niveau A en B vastgesteld op 12 maanden en voor niveau C en D op 6 maanden.
Evaluatie
Indien de stage goed verloopt, zijn geen tussentijdse en eindevaluatieverslagen nodig : de hoedanigheid van stagiair vervalt dan van rechtswege op het einde van de stage. Indien de stagiair niet voldoet, kan hij ten allen tijde, op basis van een gemotiveerd evaluatieverslag met recht op verweer, uit het ambt worden ontheven.
7) Schrappen van de jury in het raam van de kaderproef.
8) Schrappen van de hoorplicht voor de Dir DPR in het raam van het opleggen van een beperking van de territoriale inzetbaarheid; de kandidaat wordt tijdens het moraliteitsonderzoek immers al gehoord door de lokale politie.
9) Aanpassen aan de huidige concepten van de lijst van persoonlijkheidscriteria vervat in bijlage 4 UBPol.
10) De aankondiging van de selectieproeven in het raam van de aanwerving voor het operationeel en het administratief en logistiek kader niet langer bekendmaken in het Belgisch Staatsblad maar op de website van DPR.
11) De kandidaat die zonder aanvaardbare reden, nader toegelicht in een selectiereglement, van een selectieproef of een geheel van selectieproeven, afwezig is op het ogenblik dat deze proef plaatsvindt, wordt uitgesloten van deze proef of geheel van proeven.
12) Beperken van de gevallen waarin een uitstel van de aanvang van de opleiding kan worden gevraagd (medisch getuigschrift, lopend arbeidscontract, ..)
Aanwerving gespec HINP
Voorstel overheid: inschrijven dat de gespecialiseerde middenkaderleden (diploma niveau 2+), bijvoorbeeld politieassistenten, die worden aangeworven op basis van de behoeften van de zones, zoals thans het geval is voor de (hulp)agenten van politie, specifiek worden aangeworven door en voor de betrokken zones en dat hun aanwezigheidstermijn van drie jaar aanvangt vanaf de datum van benoeming in de betrokken graad van het gespecialiseerde middenkader.
We vragen enkel wat er gebeurt met een interne die extern aangeworven wordt; Heeft deze persoon behoud van weddeschaal ? De overheid gaat dit nakijken. Verder hebben we geen problemen met dit voorstel. We hebben hiermee geen probleem.
Aanwijzing aspiranten
We gaan dit punt behandelen samen met de afzonderlijke onderhandelingen inzake het regeringsbesluit (zie hierboven).
Stakingsaanzeggingen
Voorstel overheid: – OHC slechts mogelijk na voorafgaande aanbreng in BOC onder uitdrukkelijke stakingsaanzeggingsdreiging
– staking mogelijk na afloop van 14 dagen na aanzegging BOC
– indien daadwerkelijke staking dan huidige procedure OHC (12 dagen)
Voor ons is dit niet bespreekbaar. We wensen het behoud van de huidige toestand.
De overheid stelt nu het volgende voor:
Stakingsaanzegging slechts ontvankelijk nadat het punt onder stakingsdreiging voorafgaandelijk in het BOC besproken werd.
De vakbonden stellen iets anders voor en leggen de verantwoordelijkheid bij de burgemeester. Deze kan na ontvangst van de stakingsaanzegging beslissen om binnen de zes dagen nog een BOC bijeen te roepen. Zo kan hij vermijden om naar het OCP te komen indien er een vergelijk bereikt wordt. Indien er hier geen akkoord bereikt wordt, komt de aanzegging naar het OCP (alles binnen de termijn van twaalf dagen).
Einde dag 1

Begin dag 2
Dhr Koekelberg opent de vergadering.
We gaan verder met een bespreking van de punten op de lijst .
Bevorderingen
Voorstel overheid: algemeen principe van de mogelijkheid tot in beraad houden indien een tuchtprocedure/gerechtelijk onderzoek loopt met max. tot 2 jaar + evaluatievoorwaarde niet enkel voorzien op het ogenblik van de uiterste inschrijvingsdatum voor de selectieproeven maar ook op het ogenblik van de toelating tot de opleiding van het hoger kader.
De gevallen die in aanmerking komen staan vermeld in de COL4/2003.
Medische controle
Voorstel overheid: oproeping voor de controlegeneesheer door gelijk welk middel, zo mogelijk tegen ontvangstbewijs en overmaking medisch attest via moderne communicatiekanalen.
Voor ons geen problemen.
Auteursrechten
Voorstel overheid: in het RPPol integreren voor statutairen en contractuele op grond van (model)tekst Vlaamse Gemeenschap
Voor ons geen probleem maar we maken toch de opmerking dat sommige mensen die opleidingen geven tijdens hun uren hier ook betaald voor worden. Dit kan wel eens een debat gebruiken. Men kan nuance maken voor mensen die in hun eigen tijd deze vormingen voorbereiden.
Uniek betalingsorgaan
Voorstel overheid: sociaal secretariaat neemt functie C.D.V.U. over: dus bruto + nettoberekening. Zones blijven uitbetalen.
Voor ons gaat dit voorstel nog niet ver genoeg. We zijn voor een enige pot die op dezelfde dag uitbetaalt volgens dezelfde regels. Het is een stap in de goede richting maar nog niet ver genoeg.
De overheid wil dit punt terugtrekken maar wij verzetten ons hier met klem tegen. De overheid gaat zich hierover beraden.
Vervangingsmogelijkheid – uitsluitingsmogelijkheden
Voorstel overheid:
vervangingsmogelijkheden:
voor bepaalde verlofstelsels (verlof voor stage of proefperiode, verlof voor het uitoefenen van een ambt bij een politiek kabinet en de afwezigheid van lange duur wegens persoonlijke aangelegenheden) voorzien in een vervangingsmogelijkheid in het “bezette” ambt na zes maanden afwezigheid van de titularis ervan.
Hier laat de overheid het verlof voor het uitoefenen van een ambt bij een politiek kabinet vallen en brengt voor de andere twee de termijn op één jaar.
Hiermee kunnen we akkoord gaan.
Uitsluitingsmogelijkheden: officieren/niveau A verbonden aan SAT: uit-sluiting van NAPA, LBO (behalve de bijzondere stelsels), 4/5de en HVU;
– algemene regel directies in de federale politie: diensthoofden die afhangen van een directie -> uitsluiting van NAPA, LBO (behalve de bijzondere stelsels), 4/5de en HVU;
– directies DGS-DSU + DAP/VDKP (deta-chement voor de onmiddellijke beveiliging van de koninklijke familie): alle operationele personeelsleden -> uitsluiting van 4/5de, HVU, LBO (behalve de bijzondere stelsels; DGS-DST (CIC) en DGS/DSCH (hondengeleiders): alle operationele personeelsleden: uitsluiting van 4/5de, HVU;
– DAC (WPR-SPN-SPC-LPA): verantwoordelijken die zich hiërarchisch twee niveaus onder het niveau directie bevinden -> uitsluiting van 4/5de en HVU;
– DGJ -> zelfde regeling als DAC + maximum 10% van globale effectief van een GDA of centrale directie kan 4/5 en HVU genieten
Ook verder te bespreken: mogelijkheid om voor andere diensten, na overleg in het BOC, te voorzien in een contingentering voor bepaalde verlofstelsels.
Na discussie is de overheid bereid om bij de speciale diensten de operationele personeelsleden weg te laten en hier geval per geval te bekijken.
Voor het maximum van 10%van de personeelsleden van de GDA is de overheid bereid dit ook te laten vallen en te vervangen door een algemeen principe geldig voor het personeel van de federale zowel als deze van de lokale politie.
Het criteria is de dienstnoodwendigheid. Indien een overheid merkt dat de dienst in het gedrang komt door de toekenning van sommige verlofstelsels aan de personeelsleden kan ze dit weigeren na overleg in het desbetreffende overlegcomité.
De mensen die nu al genieten van dit systeem blijven hiervan genieten.
We kunnen hiermee leven.
We komen nu terug op het punt van gisteren inzake de lijst vindbaar en terugroepbaar. De directeurs van DGA en DGJ zijn aanwezig om uitleg te geven. Na discussie worden nog enkele minieme aanpassingen gedaan.
Deeltijds hernemen na ziekte
Voorstel overheid: proportioneel verminderen van het jaarlijks vakantieverlof voor personeelsleden die verminderde prestaties wegens ziekte uitoefenen + inschrijven dat verlof in het raam van dat stelsel moet worden genomen a rato van 50, 60 of 80 % + verval van 3-dagenregel
Dit punt geeft voor ons wat problemen. We twijfelen aan het feit dat iemand die in die periode geen verlof neemt, erna nog zijn 32 dagen heeft. De overheid verzekert ons dat enkel het verlof genomen in de periode van halftime proportioneel verminderd wordt. Dus iemand die in de periode halftime geen verlof neemt, blijft al zijn dagen houden.
Disponibiliteit
Voorstel overheid :
*oproeping voor de commissie onmiddellijk volgend op het verstrijken van de termijn van zes maanden of, op vraag van betrokkene, zelfs vroeger.
*Schrappen van de wachttermijn van zes maanden voor de aspiranten die extern (niet INEX) worden aangeworven
* dispo + dispo binnen 365 dagen = cumul
Wat indien het twee verschillende ziektes of aandoeningen zijn. Voor ons zijn dit twee afzonderlijke termijnen en is er geen cumul.
Eindeloopbaanpremie
Voorstel overheid : voorzien in een toelage op het einde van de loopbaan a rato van 1/10 van het overblijvende contingent aan ziektedagen op de datum van de oppensioenstelling (x /1626 : vb. contingent = 600 dagen/10 = [60 x 7,6 x 1/1626] van de bruto jaarwedde)
Wij willen een vast bedrag gelijk voor ieder-een.
Het ACOD is hiermee niet akkoord en wil van deze premie niet weten daar ze deze oneerlijk vinden en immoreel. Ze wensen wel mee te werken in de strijd tegen het absenteïsme door het op poten te zetten van strenge controleorganen.
ACV neemt geen standpunt in.
Na discussie gaan we samen met het NSPV en het ACMP akkoord met het voorstel.
Aanwezigheidstermijn
Voorstel overheid: akkoord met voorstellen vakbonden: enkel verlenging aanwezigheidstermijn als opleiding op vraag van personeelslid werd gevolgd.
De voorstel trekt dit voorstel in met het zicht op de bijkomende onderhandelingen inzake de regeringsbeslissing met betrekking tot de mobiliteit.
Overdracht vakantieverlof
Voorstel overheid: mogelijkheid om het verlof te nemen tot 1 april van het jaar X + 1, wat impliceert dat het aangevraagde verlof vóór die datum moet worden toegestaan (dus geen mogelijkheid tot verdere overdracht).
We gaan hiermee akkoord.
Rechtsbijstand
Voorstel overheid: Voor de operationelen: uitbreiding naar loutere morele schadevergoeding + hoorplicht
We merken op dat iemand die slachtoffer is en gekwetst raakte wanneer hij dient te verschijnen voor de rechtbank zijn uren aangerekend krijgt en valt onder dekking van Art 52 WPA. Idem voor iemand die opgeroepen wordt om te getuigen. Nu indien er een andere collega niet gekwetst raakte en toch zijn belangen wil verdedigen, krijgt hij geen uren en ook geen dekking Art 52. De overheid gaat dit aanpassen op onze vraag.
Voorstel overheid voor Calog: – CALOG bijla-ge 13 UBPol: zelfde regeling als operationeel kader andere CALOG: zelfde regeling als openbaar ambt. KB van 16 maart 2006 op hen van toepassing maken.
Arbeidsongevallen
1. beslissingstermijn 30 dagen
Voorstel overheid: actuele regeling behouden.
2. externe oorzaken:
Voorstel overheid: actuele regeling behouden
3. toch nog medische kosten t.l.v. personeelslid
Voorstel overheid : volledige kosteloosheid voorzien
We trekken de aandacht op het feit dat indien iemand een arbeidsongeval heeft en gedurende vier jaren dient te revalideren zijn huis dient te verkopen. Dit kan niet. De overheid gaat hiermee akkoord en gaat een oplossing uitwerken.
Omniumverzekering voor gebruik van privé-voertuigen voor de dienst.
Voorstel overheid: Akkoord met omniumverzekering in geval van terugroeping en indien overheid beslist dat personeelslid voertuig moet gebruiken.
OK voor ons
Kosteloze medische zorgen (brillen)
Voorstel overheid: rechthebbende PL wordt door een arts DPMS of door een erkend arts doorverwezen naar een ophtalmoloog (consultatie tussenkomst DPMS)
deze schrijft een correctiebril en/of – glazen voor
PL wendt zich tot optieker naar keuze. Na aan-koop vraagt PL, indien van toepassing een tussenkomst voor de montuur en/of glazen bij mutualiteit + indienen van formulier F/L-123 bij DGP/DPMS/Tar.
montuur: DPMS komt tussen voor de kostprijs verminderd met de tussenkomst van de mutualiteit (max. 100€)
glazen: procentuele tussenkomst: DPMS komt tussen voor 50%, verminderd met de eventuele tussenkomst van de mutualiteit (max. 100€/glas)
We vragen dat het bezoek bij de erkende arts niet meer nodig zou zijn en dat men rechtstreeks naar een erkende oogarts zou kunnen gaan. De overheid heeft hier wel oren naar.
Ook vragen we de toepassing voor het Calog van dit systeem. De overheid kan dit niet geven.
We vragen indien de tussenkomst ook geldt voor contactlenzen. De overheid wil dit er bij betrekken maar wil dan wel spreken over de periodiciteit van vervanging.
We stellen ook nog voor om de tussenkost in de monturen af te schaffen en dit geld te steken in de tussenkomst naar de glazen toe. De overheid stelt voor om de montuur te laten vallen en per glas tussen te komen aan 75 % per glas met een max van 150 € per glas. Periodiciteit om de 2 jaren.
Telethuiswerk
Voorstel overheid: akkoord mits wederzijds akkoord/geen recht + resultaat moet verifieerbaar zijn.
We vragen dan om terug te keren naar het voorstel dat oorspronkelijk bij de onderhandelingen van het nieuwe statuut (2000) neergeschreven stonden voor de wijkagenten.
We zijn hier voorstander van.
Bindend advies van het raadgevend orgaan bij weigering van jaarlijks vakantieverlof + uitbreiding naar andere verloven.
Voorstel overheid: actuele regeling behouden.
Komen op dit punt terug na de tucht.
Borstvoedingsverlof
Voorstel overheid: akkoord met bezoldigd borstvoedingsverlof van max. 3 maanden als organisatie van borstvoedingspauzes niet mogelijk is.
We gaan akkoord.
Wijkagent
Voorstel overheid: voorschot van 12 WE-uren per referentieperiode op al dan niet gepresteerde nacht- en weekenduren.
Deze uren zouden aan wijkwerking besteed worden en aan niets anders.
We vragen dat in de plaats van het voorstel van de overheid er een functionele premie zou voorzien worden. De overheid wil hier niet op ingaan daar ze nu geen nieuwe toelagen of vergoedingen willen toekennen.
De overheid stelt nu het volgende voor: forfait van 20 WE-uren per referentieperiode op al dan niet gepresteerde nacht- en weekenduren waarvan 14 uren als wijk-werking. Indien ze niet gepresteerd worden, krijgt het personeelslid deze toch. Het is aan de korpschef deze in te plannen. Is het echter betrokkene zelf die zich onttrekt, dan verliest hij het niet gepresteerde stuk. Evaluatie na 2 jaar.
Einde dag 2

3. Allerlei
*Verderzetting van deze onderhandelingen op woensdag 24 mei 2006.
*Het OKB inzake de reorganisatie van de federale politie werd deze namiddag in de kamer unaniem goedgekeurd
*De Raad van State heeft opmerkigen geformuleerd inzake de vormgeving van de deonthologische code. De overheid heeft dit aangepast. De vorm is volledig anders doch de inhoud is hetzelfde gebleven.

Dhr Koekelberg opent de vergadering.

1. Benaming DGJ
Dhr Koekelberg schetst de vraag. Het is de verderzetting van de stakingsaanzegging ingediend door het NSPV begin dit jaar.
DGJ heeft na verleden vergadering contact opgenomen met zijn directeurs. Ook leden van de ex BOB werden gecontacteerd. Uit deze contacten blijkt dat deze mensen het wel moeilijk hebben met de nieuwe naam van Federale Gerechtelijke politie. Ze willen liever de naam gerechtelijke politie vermijden maar dit is geen onoverkomelijk probleem. Men kan er a la limiet meer leven.
Het NSPV laat weten nog niets nieuws gehoord te hebben en blijft bij haar oorspronkelijk standpunt.
Ook wij sluiten ons hierbij aan en laten ook weten dat zelfs in Wallonië dit een probleem is ongeacht wat de overheid hier stelt. Er is inzake deze benaming wel degelijk een probleem.
De vertegenwoordiger van de Minister van Justitie leest een brief voor van de Minister die de nieuwe naam steunt en zegt te waken dat dit geen breuk zal veroorzaken tussen de federale en de lokale politie.
De vertegenwoordiger van Binnenlandse Zaken stelt dat geen poging is van de gerechtelijke pijler om autonoom te worden.
De lokale overheden hebben gereageerd dat er geen verzelfstandigend mag zijn van de federale pijler. Dhr Koekelberg stelt dat het dit juist niet is en het is voor hem het bewijs van een enige en sterke federale gerechtelijke politie.
Wij stellen dat deze mensen nu niet voor dit feit alleen op straat gaan komen, maar dit gaat wel meespelen als er andere zwaardere dossiers aan bod komen. We willen de overheid hiervoor waarschuwen.
Blijkbaar wil de Minister van Justitie haar zin doordrijven en is de Minister van Binnenlandse zaken niet geïnteresseerd daar hij het beschouwt als de ver van mijn bed show.
Wij laten de overheid weten dat wij hierover een nieuwe stakingsaanzegging indienen.

2. Stakingsaanzegging ACV openbare diensten : WPR
Deze werd door het ACV ingediend.
Deze aanzegging handelt over een drietal zaken:
Judy’s: uitrusting en OT3
Verdeling van de radios Astrid
Werking van de werkgroep Gunst
We sluiten ons aan bij het punt inzake het materiaal.
Inzake de WPR wil de overheid de opleidingsgraad optrekken naar 8 %. Ook wil de overheid meer ruimte geven zodat Dac op eigen initiatief acties kan ondernemen.
Er is een denkoefening bezig inzake de judy’s. Er is een behoud van de huidige toestand met eventueel een lichte uitbreiding. Het bewijs is er dat ze goed werk leveren.
Inzake het materiaal is de vertegenwoordiger van DGA verrast dat dit in een aanzegging staat. Het is de eerste keer dat hij dit hoort. De overheid wil wel overgaan tot een directe aankoop van een kledij flexopan hetgeen de zichtbaarheid van het personeelslid aanzienlijk verhoogt.
Inzake de functiekledij vraagt de WPR hetzelfde als de SPN.
Er zal binnen de werkgroep WPR een aparte vergadering georganiseerd worden inzake de uitrusting.
De norm van de verdeling van de radio’s zou voldoende dienen te zijn (elke officieer één en dan 1 per 5 personeelsleden). Iedereen zijn eigen radio is financieel niet haalbaar.
Inzake de werkgroep Gunst engageert de overheid zich de uitnodiging naar de hoofdzetels van de vakbonden te sturen. Wij hebben persoonlijk hier nooit problemen mee gehad en alles ontvangen.
Het ACV trekt haar aanzegging in.

3. Herevaluatie van het statuut – vervolg / methodologie
De overheid geeft een werkdocument over hetgeen we de afgelopen weken besproken hebben. Dit zijn geen voorstellen maar wel zaken waarover gesproken is.
Vanaf 20 april beginnen de echte onderhandelingen inzake de evaluatie van het statuut. We vragen dan wel aan de overheid dat we tegen dan de officiële teksten hebben. De overheid stelt de data 26, 27 en 28 april voor om te onderhandelen.
We hekelen wel de werkwijze van de overheid in andere dossiers waar ze bij een protocol van niet akkoord uiteindelijk iets laat publiceren wat nog minder was dan haar oorspronkelijk voorstel waar we niet mee akkoord zijn gegaan. Ook dit wensen wij in het pakket evaluatie bespreken.
We herhalen de vraag om te kunnen beschikken over de teksten van de voorstellen van de overheid. Daarna vragen wij 30 dagen tijd om met deze teksten naar onze leden te stappen.
De overheid wil eerst een grondige discussie over de teksten alvorens we naar de leden gaan stappen.
Ze gaat de teksten in één pakket voorstellen aan de vakbonden.
Wij vragen twee afzonderlijke protocols : één voor het Calog en één voor de evaluatie van het statuut.
De overheid wil enkele dossiers prioritair bekijken : Calog, de wijkagenten, soepelheid in de referentieperiode, betalen van de toelage in uren en de maaltijdvergoeding.
De rest zou dan in een apart protocol komen.
Wij wensen hier niet aan deel te nemen en vragen voor het Calog een apart protocol.
Wij laten de overheid weten dat voor ons niets hoeft. Voor ons mag het statuut zo blijven. We willen over alles praten maar voor ons hoeft niets. We zijn geen vragende partij voor deze evaluatie.

4. Allerlei
Inzake het Arrest dat de benoeming vernietigt van onder meer de Dirco’s vraagt het VSOA duidelijkheid over de bevoegdheden die deze mensen nog hebben. We vragen dat deze mensen geadviseerd willen worden. We vragen ook een oplossing voor deze mensen.
De overheid deelt mee dat dit morgen geregeld gaat worden.