Auteur: admin

Op 06 januari 2009 te 14.00 uur is de overlegvergadering te Brussel doorgegaan. Op de vergadering werd er door de DGA volgende zaken voorgesteld:

* Voor de bezetting officieren te Antwerpen zal er een einde gesteld worden aan de afdeling van een Cp. De Cp die binnenkort de eenheid verlaat zal vervangen worden via mobiliteit en er zal tevens een plaats voor een aspirant-officier worden opengesteld. Voor Luik zal er eveneens een plaats aangeboden worden voor een aspirant-officier.

* Voor de personeelsbezetting zullen de 5 collega’s die afgedeeld zijn binnen de verschillende secties SPN herplaatst worden in de door hen respectievelijk ingenomen plaatsen en zullen ze de functionele opleiding kunnen aanvatten.
De 3 collega’s die zich in de wervingsreserve bevinden naar aanleiding van de laatste mobiliteitsfase zullen herplaatst worden met de zelfde modaliteiten.
Er gaan vacante plaatsen aan de binnenkort afstuderende inspecteurs worden aangeboden ion volgende verdeling:
SPN Antwerpen 3, SPN Oostende 3, SPN Gent 4, SPN Zeebrugge 7 en SPN Luik 2.

* DGA engageert zich voor alle directies en diensten van de algemene directie om naar beste vermogen en op basis van de budgettaire mogelijkheden in vervanging te voorzien voor de natuurlijke afvloeiingen.

* Er wordt een minimum bedrag voorop gesteld voor het budget SPN van 3.558.906 € en een bijkomend bedrag van 76.000 € komende van het MIK. Er is een stijging bekomen van 600.000€.

Door de succesvolle actie zijn er toch mooie zaken bekomen en wordt de scheepvaartpolitie terug wat werkbaarder. We moeten het geheel echter goed opvolgen en erop toezien dat de bekomen zaken ook daadwerkelijk worden uitgevoerd. Via deze weg wens ik iedereen te bedanken die meegewerkt heeft aan de prachtige actie met een positief resultaat.

VSOA Politie wenst te reageren op de uitlatingen van de directeur van de Oost Vlaamse Politieschool waarbij deze in de pers stelt dat een opgestoken middenvinger naar een agent of het roepen van “vuile flik” in feite niet erg is en niet hoeft geverbaliseerd te worden.

VSOA Politie vindt dergelijke uitspraak van iemand die ooit dienst deed in een territoriale rijkswachtbrigade, onaanvaardbaar.

Deze directeur beseft wellicht onvoldoende dat niet één op tien dergelijke voorvallen resulteren in een proces verbaal van smaad. Politiefunctionarissen weten uit dergelijke voorvallen diegenen wel te onderscheiden die “echt” willen smaden.

Nog erger is het signaal dat deze directeur geeft aan tal van jongeren die het thans al moeilijk hebben enig normbesef aan de dag te leggen ten overstaan van de ordehandhavers. Zij zullen zich gesterkt weten om voortaan bij de minste gelegenheid het middenvingertje op te steken of “vuile flik” te roepen, vermits dit toch niet zo erg is.

In een tijd waar waarden en normen steeds verder verloederen, past een dergelijke uitspraak van iemand die beter zou moeten weten, dan ook niet.

Uitspraken als deze versnellen immers enkel maar de neerwaartse spiraal wat betreft waarden en normen die zouden moeten gelden ten opzichte van politieambtenaren. VSOA Politie wenst zich hier dan ook volledig van te distantiëren en vraagt integendeel dat politiemensen met respect zouden bejegend worden.

De overheid heeft samen met de vakorganisaties van de gelegenheid gebruik gemaakt om de aanstellingen van andere personeelsleden eveneens definitief te regelen. Immers Het zou unfair geweest zijn om andere aangestelden niet dezelfde mogelijkheden te bieden die toekomen aan de leden van de gerechtelijke zuil.

De aangestelde personeelsleden van de gerechtelijke zuil – niet brevethouders BOB. Zij waren direct betrokken bij het Arrest waarvan sprake. Aan de betrokkenen wordt de mogelijkheid geboden om eveneens de oranje loper te kunnen gebruiken en te worden benoemd op 1 januari van de jaren 2013 en 2014. De tot middenkader aangestelde personeelsleden die tevens operationele misdrijfanalist zijn, zullen hierbij voorrang bekomen en benoemd worden in 2013.

Voor de personeelsleden die nog dienen aangesteld te worden in de graad van commissaris in het kader van de rode loper benoemingen en daarmee gepaard gaande het behoud van de proportionaliteit, is het belangrijk te weten dat zij kunnen benoemd worden na 7 jaar aanstelling en ten vroegste in 2015.

De personeelsleden welke aangesteld werden in toepassing van het principe van de “proportionele verdeling van de gezagsambten” ( dit geldt voornamelijk voor de lokale politiezones) zullen op 1/1/2009 worden benoemd in de graad waarin zij aangesteld werden, indien zij geen laatste evaluatie met de vermelding onvoldoende hebben.

De personeelsleden die aangesteld werden ingevolge toepassing van het overgangsartikel dat hen toeliet een ambt te postuleren voor commissaris en zulk ambt bekwamen, waarna een aanstelling volgende, zullen worden benoemd na zeven jaar te zijn aangesteld.

De laureaten 2D van de gewezen GPP die op 1/1/2009 nog niet benoemd zijn in de graad van commissaris, zullen op die datum worden benoemd. Hun benoeming heeft voor gevolg dat de proportionaliteit tussen gewezen GPP en gewezen leden van de vroegere Rijkswacht binnen de gerechtelijke zuil wordt aangepast, zodat het aantal “nog aan te stellen middenkaders” van de vroegere Rijkswacht binnen de gerechtelijke zuil wordt verhoogd met eenzelfde aantal personeelsleden.

Met deze ingrepen hoopt de overheid voor eens en altijd komaf te maken met de problematiek der aangestelden.

Ondanks het feit dat deze oplossingen voor bijkomende problemen kan zorgen, hetgeen trouwens aan de overheid gesignaleerd werd, waarbij sommigen waarschijnlijk op hun honger blijven zitten wat betreft een volledige gelijkwaardige behandeling, stemden de vakorganisaties allen in met deze voorstellen.

Onze leden die van mening zijn dat de voorgestelde oplossingen niet ver genoeg gingen worden gevraagd na verschijning van de betrokken Wet contact met ons op te nemen, zodat wij kunnen onderzoeken of hun vraag legitiem is, dit met het oog op het opstarten van gebeurlijke procedures.