Categorie: Laatste nieuws

Zaventem, 22 februari 2013

Feiten te Mortsel: het VSOA Politie wenst valse informatie recht te zetten en steunt de betrokken collega’s! 

Wat het voorval betreft, welke zich heeft voorgedaan te Mortsel en waar alle media het momenteel over hebben, wenst het VSOA Politie een foutieve informatie recht te zetten welke momenteel wordt rondgestuurd: wij hebben ter zake nooit een onderzoek gevraagd. Het VSOA Politie had tot op heden, betreffende dit dramatisch gebeuren, nog niets gecommuniceerd.

Desalniettemin, is de tijd aangebroken om in casu te communiceren gelet op het feit dat we vaststellen dat voornoemde zaak, enerzijds, aanzienlijke proporties neemt en, anderzijds, omdat er vastgesteld wordt dat er bij bepaalde overheden een zekere ongerustheid vastgesteld wordt.

Het is immers zo dat uit een uittreksel van het persagentschap Belga, blijkt dat de Minister van Binnenlandse Zaken aan de politiezone de schorsing van één van de betrokken collega’s gevraagd heeft.

Dit is volkomen ongepast en ook niet opportuun: deze feiten dateren immers reeds van 3 jaar geleden en wanneer men de reportage van het televisieprogramma « Panorama » in detail en tot het einde bekijkt, stelt men vast dat de collega’s als speelbal fungeerden tussen 2 actoren, die een rol spelen op beleidsmatig vlak: enerzijds, de magistraat van wacht en, anderzijds, de psychiater.

Dit maakt dus deel uit van een duidelijk politiek signaal naar de burger toe, een grove fout waarvan de collega het slachtoffer zal zijn, en dit, is onaanvaardbaar.

Het blijkt, zonder in detail te treden, dat de collega’s duidelijke richtlijnen hebben ontvangen en dat er geen 36 manieren waren om deze uit te voeren.

Gedurende gans de reportage, ziet men heel duidelijk hoe de collega’s het slachtoffer tot rede proberen te brengen, duidelijk verveeld met de situatie, die blijkbaar onlosmakelijk verbonden is door een niet-akkoord op juridisch-medisch vlak.

Voor bepaalde onervaren ogen, lijkt de laatste scène – deze waarbij het drama zich voordoet – zich daadwerkelijk uit het proportionaliteitskader en uit het subsidiariteitskader te begeven. Maar dit is geenszins het geval voor het operationeel personeelslid, die een minimum aan terreinervaring heeft en voor diegene, die op de hoogte is van de ongelooflijke kracht, die een persoon, in een toestand van « delirium », kan ontwikkelen, wanneer betrokkene zich in een identieke of gelijkaardige toestand bevindt zoals die van de overledene.

De collega’s aan de schandpaal nagelen, is vanzelfsprekend een oplossing uit gemakzucht, welke we geenszins kunnen aanvaarden.

Wij wensen in herinnering te brengen dat er momenteel een gerechtelijk onderzoek lopende is, zonder dat deze op enige gegronde manier de schorsing van een politieambtenaar legitimeert.

Als conclusie, heeft de Liga der Mensenrechten haar gebruikelijk betoog gehanteerd: het politioneel geweld is te vaak aan de dagorde. Men dient te weten dat op jaarbasis, van de 38.000 politieambtenaren ten dienste van de bevolking, 107 (0,3 %) gebruik maken van ongepast of ongewild geweld en derhalve vervolgd worden voor deze feiten; terwijl 1.068 (3 %) slachtoffer waren van bepaalde vormen van geweld, zonder enige vorm van vervolging. Laten wij dus aub de volledige schuld niet in de schoenen van het politioneel apparaat schuiven!

Vincent Gilles                               Vincent Houssin
Nationaal Voorzitter                     Nationaal Ondervoorzitter

Zaventem, 8 februari 2013

Gecertificeerde opleidingen bij de geïntegreerde politie.

Omdat we vaak aangesproken worden door het CALog-personeel van de lokale politie om na te gaan of ze zich nog kunnen inschrijven voor een gecertificeerde opleiding, lijkt het ons belangrijk om de puntjes op de i te zetten teneinde alle verwarring over dit onderwerp weg te nemen :

Het staat vast dat sinds het Koninklijk Besluit (KB dd 21 januari 2013 betreffende de aanpassing van bepaalde schikkingen met betrekking tot de gecertificeerde opleidingen) de federale ambtenaren niet meer de mogelijkheid hebben om zich in te schrijven in een gecertificeerde opleiding.

Een nieuwe loopbaan werd onderhandeld met de vakorganisaties.

Toch weerhoudt dit besluit het personeel van het logistiek en administratief kader van de geïntegreerde politie (CALog) NIET in zijn toepassingsgebied.

Het is klaar en duidelijk dat het CALog niet getroffen wordt door deze veranderingen en zijn gewone loopbaan bewaard blijft (de gecertificeerde opleidingen inbegrepen) zoals onderhandeld in 2007 in wat gemeenzaam « het nieuwe statuut CALog » genoemd wordt. Men kan zich dus blijven inschrijven voor een gecertificeerde opleiding.

Niettegenstaande dat, zonder volledig te willen zijn, lijkt het ons zinvol enkele belangrijke principes waarop deze opleidingen gebaseerd zijn in herinnering te brengen zodat iedereen er maximaal voordeel uit haalt :

1. Wanneer kan men zich inschrijven in een gecertificeerde opleiding (GO) ?

Na een diensttijd in een niveau van één jaar (behalve bij sociale promotie want dan kan onmiddellijk ingeschreven worden)

2. Wat is het gevolg van een GO op de loopbaan ?

Bovenop het feit dat GO’s recht geven op competentietoelagen, geven ze aan de statutairen de kans maximaal deel te nemen aan hun loopbaan (of die te behouden) (mits geen vermelding van onvoldoende op de evaluatie + 6 jaar anciënniteit in de loonschaal).

3. Bedragen van competentietoelagen (100%) ?

4. Wie bepaald de GO waar men zich voor moet inschrijven ?

Het diensthoofd, in samenspraak met het personeelslid, kiest de GO. De GO moet een meerwaarde betekenen in de ontwikkeling van de vakbekwaamheid in de uitgevoerde bediening.

In geval van twist beslist de eindverantwoordelijke (evaluatie) op schriftelijke aanvraag van het personeelslid.

5. Kan een GO verplaatst worden ?

Het is mogelijk, in geval van overmacht, een GO uit te stellen maar toch te genieten van de voordelen van de datum waarop men zich heeft ingeschreven. Dit geldt ook voor bijvoorbeeld ouderschapsverlof of bij een arbeidsongeval.

6. Hoeveel GO’s moet men volgen op zijn volledige loopbaan ?

Normaal (dus zonder rekening te houden met de overgangsmaatregelen vastgelegd in 2007), moet een statutair personeelslid drie GO’s volgen op zijn/haar loopbaan. Een contractueel personeelslid, als het wil genieten van toelagen over het geheel van zijn/haar loopbaan moet er een volgen alle 6 jaar, behalve als men geniet van een beperkt baremisch voordeel (zie hier onder).

7. Wanneer moet men zich inschrijven voor de volgende GO ?

Er moet tenminste twee jaar verlopen na een geslaagde GO voor men zich terug mag inschrijven, één jaar in geval van falen.

Zowel statutairen als bepaalde contractuelen (Niv D die van een beperkte verhoging in de baremische loonschalen van een minimale loopbaan genieten – bijvoorbeeld kuispersoneel, polyvalente arbeid(st)ers) moeten zich tussen een jaar voor de overgang in een volgende loonschaal en 31 augustus die volgt, inschrijven op straffe van het verlies van recht op de competentietoelage van het komende jaar.

Voorbeelden:

Overgang naar een volgende baremische loonschaal op 01/03/2015, zich herinschrijven tussen 01/03/2014 en 31/08/2014.

Overgang naar een volgende baremische loonschaal op 01/10/2018, zich herinschrijven tussen 01/10/2017 en 31/08/2018.

De andere contractuelen moeten zich herinschrijven één jaar voor het einde van de geldigheid van de lopende GO.

Gezien het belang van de GO op het verloop van de loopbaan, kunnen wij U niet genoeg raad geven en bij de minste twijfel over dit onderwerp richt U zich tot Uw personeelsdienst.

auteur : Pascal COLLARD (afgevaardigde DGS)

vertaling : Luc MAESEN (Nationaal Informatiedirecteur)