Categorie: Laatste nieuws

Op vrijdag 2 april 2021 vonden opnieuw loononderhandelingen plaats. Nadat de overheid een eerste onaanvaardbaar voorstel op tafel had gelegd, dat zelfs als niet ernstig werd gepercipieerd door het gemeenschappelijk front, vonden bilaterale vergaderingen plaats met het kabinet en hun deskundigen.

Niettegenstaande de vier vakorganisaties zeer duidelijk geweest waren tijdens de bilaterale vergaderingen omtrent de verwachtingen en in te lossen beloftes, slaagde de overheid er in om opnieuw twee voorstellen op tafel te leggen die zeer ver af liggen van de gedane beloftes.

Volgende voorstellen werden gedaan:

1. Een forfaitaire verhoging voor de eerste weddeschaal (HUA1) van 700 euro/jaar (bruto/niet geïndexeerd).
2. Een forfaitaire verhoging voor de eerste weddeschaal (HUA1) van 500 euro/jaar (bruto/niet geïndexeerd), en een bijkomende schaal (HUA4). Deze weddeschaal is de som van de weddeschaal HUA3 plus 500 euro/jaar.

We hebben de overheid duidelijk laten weten dat zowel qua doelgroep als qua bedrag het voorstel belachelijk was, aangezien het slechts een licht corrigerend effect zou hebben voor de eerste zes jaar in de graden van agent en beveiligingsagent, en voor de hoogste weddeschaal. Terwijl de collega’s die zich in de twee tussenliggende weddeschalen bevinden “in de kou” zouden blijven staan.

Vooreerst is het onaanvaardbaar dat binnen één personeelscategorie enkel de 1ste weddeschaal (en in het tweede voorstel ook een bijkomende laatste schaal) een looncorrectie zou krijgen. Dit belooft alvast voor de andere kaders …

Maar ook het bedrag is te belachelijk voor woorden. Deze zeer beperkte groep wandelen sturen met een bedrag van tussen de 30 en een kleine(!) 50 euro netto per maand is ronduit belachelijk, zelfs beledigend. Dit staat veraf van de gedane beloftes van de minister. We zetten ze nog eens op een rijtje:

1. Attractiviteit van de functie verhogen;
2. De 20 jaar stand still van onze weddeschalen corrigeren;
3. Structurele maatregelen.

Uiteindelijk eindigde de drie uur durende vergadering opnieuw in chaos, waarbij er nogmaals lange tijd werd gediscussieerd over de te volgen agenda en methodiek. (niettegenstaande die reeds tweemaal werd afgesproken en dit eigenlijk geen discussiepunt meer mocht zijn) De overheid poogde zelfs om het gemeenschappelijk front uit mekaar te spelen, waarbij de “verdeel en heers” – maar ô zo doorzichtige – tactiek niet werd geschuwd.

Bovendien bleek dat de onderhandelaars van de overheid niet waren gemandateerd om ons gezamenlijk voorstel voor dit kader en de respectievelijk twee betrokken graden te behandelen. Wij kunnen ons niet van de indruk ontdoen dat we hier te maken hebben met ofwel een zeker amateurisme, of een bewuste strategie om zoveel als mogelijk tijd te winnen.

Het is duidelijk dat het voor ons onmogelijk is om al over de zogenaamde kwalitatieve maatregelen van het statuut te kunnen onderhandelen, zolang er geen bespreekbaar voorstel op tafel komt dat ook aan de verwachtingen van de minister tegemoetkomt.

Onze conclusie :

• We staan dus nog heel ver van een eventueel tussenakkoord over de weddeschalen van dit eerste kader dat momenteel het agendapunt van deze sectorale onderhandelingen is. Dit belooft voor de rest…
• De verwachtingen liggen zeer hoog, mede door de 20 jaar stand still en de gemaakte beloftes van de minister. We vragen dan ook aan de overheid om zich opnieuw te bezinnen en terug aan de tafel te komen op 23 april met een ernstig voorstel waaruit blijkt dat er een werkelijke waardering voor de politie heerst bij de politieke overheid. Niet enkel met woorden … maar ook met daden.

De voorzitter van het onderhandelingscomité van 27 februari nam het engagement om vandaag met een concreet voorstel naar de onderhandelingen te komen. Niets was echter minder waar. De vergadering van vandaag was nog erger dan de vorige:

• Er was een andere voorzitter van het onderhandelingscomité.
• Er was GEEN concreet voorstel.
• De voorzitter durfde het aan om in naam van de minister opnieuw drie weken uitstel te vragen met het aanbod (wij durven het geen toezegging meer te noemen) om tegen eind volgende week met een voorstel te komen.
• Dit is de vierde keer dat we gevraagd werden in te stemmen met een opschorting van de sectorale onderhandelingen! Toch hebben andere syndicale partners hierop hun akkoord gegeven.

Wat zal dit voorstel inhouden? Zal het aan uw verwachtingen inzake een juiste correctie van uw loonschalen voldoen om het beroep aantrekkelijk te maken, of zal het voor ons allen een klap in het gezicht zijn?

Wat ons betreft:

• Wij stellen vast dat de reden die voor dit nieuw uitstel gegeven wordt op zijn minst misleidend is (wachten op de benoeming van een nieuwe directeur van het ATS Binnenlandse Zaken die dan de onderhandelingen zal leiden … maar met welk mandaat? Wat voor zijn voorgangers gold, zal ook voor hem gelden?);
• Wij merken op dat de minister van Justitie, een belanghebbende partij bij een mogelijke akkoord en derhalve een belangrijke partner in deze onderhandelingen, niet op de hoogte werd gebracht van de “problemen” waarmee minister Verlinden geconfronteerd is;
• Wij stellen vast dat de minister in feite sterk is in aankondigingen doen, maar zeer zwak is in de uitvoering ervan;
• Tenslotte merken wij op dat zij niet aarzelt om – bij monde van de voorzitter van deze vergadering – de mensen die tot hiertoe bij dit dossier betrokken waren, de mantel uit te vegen door te beweren dat zij niet gemachtigd waren om zich in haar plaats te engageren.

Kortom, zoals u ziet hebben we weer een vier uur durende vergadering gehad waar er rond de pot gedraaid werd en waarin enkele beschamende standpunten werden ingenomen. Als dit het beleid is van mevrouw Verlinden, dan is er voor ons weinig weggelegd.

Wordt vervolgd!

De onderhandelingen startten met een valse noot. De overheid kwam namelijk terug op de afspraken die tijdens de vorige vergaderingen werden gemaakt en bovendien nog door de minister werden bevestigd.

Opnieuw bleek dat de voorzitter van dit onderhandelingscomité onvoldoende gemandateerd was om de onderhandelingen op een deftige manier te kunnen starten.

Wij hebben ons ongenoegen duidelijk laten blijken en de overheid eraan herinnerd dat wij enorm veel belang hechten aan een gegeven woord.

De beloftes die op 12 februari werden gemaakt:

• Deze onderhandelingen gaan over het attractiever maken van de functie.
• De minister wil structurele maatregelen
• Binnen de onderhandelingen zullen deze specifieke vergaderingen zich buigen over de loonschalen. 
• 14-daagse vergadering
• Fasering per categorie
• Starten met de loonschalen van de agenten van politie.
• Streefdatum om deze onderhandelingen af te ronden: 6 maanden.

Na vier uur vergaderen en veel freewheelen van verschillende partijen aan de tafel (waarbij dossierkennis soms ver te zoeken was) hebben we uiteindelijk met drie organisaties gedreigd om een stakingsaanzegging in te dienen om de overheid eraan te herinneren haar eigen beloftes na te komen…

Na een derde pauze keerde de overheid uiteindelijk terug met de boodschap dat de overheid haar afspraken zal nakomen en bevestigde reeds twee data (12 en 25 maart) om de onderhandelingen verder te zetten.

Onze bedoeling is inderdaad om de onderhandelingen te starten met de categorieën die in vergelijking met andere sectoren het meest benadeeld zijn. Op deze manier bekijken en vergelijken we in een prioritaire volgorde iedere personeelscategorie, om daarna clustergewijs alle loonschalen te laten aanpassen (ook rekening houdende met de loonspanning) waar een correctie nodig is om de functie op een structurele wijze attractiever te maken.

Wij rekenen op de overheid om de gemaakte afspraken na te komen. Afspraak op 12 maart!

Na het volgen van een gecertificeerde opleiding en het slagen in de testen heeft het CALog personeelslid recht op een competentieontwikkelingstoelage.

VSOA politie vraagt reeds jaren om deze toelage op te nemen in de berekening van het pensioen van deze personeelsleden. Temeer omdat op het bedrag van deze toelage een bepaald percentage wordt afgehouden voor de rustpensioenen.

Vandaag verscheen in het Staatsblad het Koninklijk Besluit van 2 februari 2021 betreffende het in aanmerking nemen, bij de berekening van het pensioen, van de competentieontwikkelingstoelage toegekend aan de personeelsleden van het administratief en logistiek kader van de politiediensten. De toelage zal dus in aanmerking genomen worden voor de berekening van het pensioen.

Bovendien wordt deze beslissing met terugwerkende kracht toegepast vanaf 1 januari 2007, de datum waarop de competentieontwikkelingstoelage werd toegekend, om de herziening toe te laten van de reeds toegekende pensioenen.