Categorie: Laatste nieuws

De voorbije dagen vonden er verschillende vergaderingen plaats van de zogenaamde IKW’s (InterKabinettenWerkgroep). Deze vergaderingen hadden als enig onderwerp de (financiering van de) NAVAP. Waar deze werkgroepen oorspronkelijk bedoeld waren om een structurele oplossing te vinden voor de financiering van de NAVAP, bleek na de eerste vergadering dat sommige regeringspartijen echter andere plannen hadden met de NAVAP en de eerder afgesproken akkoorden.

De minister dient namelijk tegen 15 maart 2022 de NAVAP regeling te evalueren en te optimaliseren. Daarbij dient de focus te liggen op het zoveel als mogelijk inzetten van de betrokken collega’s in “aangepaste functies” en het vooral ontmoedigen van de non-activiteit.

Bovendien dient de minister een voorstel uit te werken dat in voege zou moeten treden tegen 1 januari 2023. Er zou sprake zijn van overgangs- en uitdovingsmaatregelen. Echter, het geoptimaliseerde voorstel zou – volgens sommigen – kunnen dienen als input en inspiratie voor de toekomstige pensioenhervorming.

Op 25 november 2015 werd het Koninklijk Besluit inzake het eindeloopbaanregime voor personeelsleden van het operationeel kader van de geïntegreerde politie gepubliceerd. Daarbij is het belangrijk dat het verslag aan de Koning voorziet dat de uittrederegeling blijft bestaan tot het ogenblik dat er een eigen uittrederegeling zal gelden voor alle regelingen van vervroegde uittreding in de openbare sector.

Dit akkoord is niet zomaar een afspraak tussen de geïntegreerde politie en de vorige regering – maar is wettelijk vastgelegd waarbij de afspraken eveneens werden opgenomen in protocollen en in dit verslag aan de Koning.

Bovendien is het laten invoeren van een nieuw systeem bij de politie waarbij men letterlijk aan een uitdoofscenario denkt – en het als input moet dienen voor de pensioenhervorming – de omgekeerde wereld. In het bijzonder omdat het verslag aan de Koning voorziet dat ons systeem blijft bestaan zolang de andere vervroegde uittredingen bij het openbaar ambt niet zijn geharmoniseerd. En dus niet omgekeerd!

Het lijkt ons zelfs ook meer dan logisch, zelfs al zouden de statuten ooit geharmoniseerd worden, dat men rekening houdt met de verworven rechten, en dat men daar even billijk in handelt zoals men deed voor de parlementsleden. M.a.w., voor VSOA Politie is het behoud van alle verworven rechten voor alle huidige werknemers essentieel.

Als dit de waardering is die de regering geeft aan de geïntegreerde politie voor inzet van de voorbije jaren en als dit de invulling is om het statuut aantrekkelijker te maken zoals geopperd in het regeerakkoord, dan hebben de woorden “aantrekkelijkheid en waardering” een bijzonder wrange nasmaak.

Wij rekenen op onze minister dat ze de andere regeringsleden overtuigt om de gemaakte afspraken te respecteren en zich te beperken tot de hoofddoelstelling, namelijk een budgettaire optimalisering van de financiering van de NAVAP regeling.

Rekening houdende dat er ons ook beloofd werd dat de loononderhandelingen – na 20 jaar stand still – opnieuw opstarten na het begrotingsconclaaf en we dus zeer benieuwd zijn hoeveel budget de regering daarvoor zal vrijmaken, maar we nu al de eerste negatieve signalen krijgen qua waardering, belooft het een hete herfst te worden.

Het was algemeen geweten dat de organisatie van de gecertificeerde opleidingen al jarenlang vertragingen opliep. De maandenlange sanitaire crisis heeft bovendien de vertragingen nog vergroot.

Het voorziene einde van deze opleidingen in 2022 (cfr. het laatste sectoraal akkoord) zorgde ervoor dat een mogelijke inhaaloperatie nog complexer werd.

Dit is ook de reden waarom het hoog overlegcomité 286 van 8 juli 2021 (dat plaatsvond zonder de aanwezigheid van de syndicale organisaties omwille van het verloop van de huidige sectorale onderhandelingen) akkoord ging met een voorstel van Taskforce GPI met het oog op een vroegtijdige beëindiging van de gecertificeerde opleidingen.

Zodat de personeelsleden niet onrechtvaardig behandeld worden werd beslist dat:

• De personen die geldig en binnen de termijn ingeschreven waren en die de vorming met vrucht hebben beëindigd van de toekenning van de competentietoelage genieten en van de integratie in maximale loopbaan met terugwerkende kracht tot op de datum dat ze er recht zouden op hebben gehad.
• De personen die geldig en binnen de termijn ingeschreven waren en die de vorming nog niet met vrucht hebben gevolgd genieten van de toekenning van de competentietoelage en van de integratie in maximale loopbaan met terugwerkende kracht tot op de datum dat ze er recht zouden op hebben gehad.
• De personen die nog niet ingeschreven zijn maar die het zouden moeten doen tegen 31.08.2021 genieten van de effecten van de inschrijving op bedoelde datum zonder zich te moeten inschrijven.
• De personen die onwettig afwezig waren of niet geslaagd zijn tijdens hun laatste vorming genieten van de voordelen van inschrijving op datum van 31.08.2021 zonder zich opnieuw te moeten inschrijven.

Eén van de vragen gesteld door VSOA Politie al meer dan twee jaar geleden (tijdens de conclusie van het laatste sectoraal akkoord) wordt dus verwezenlijkt. Onze organisatie kan niet anders dan er gelukkig mee zijn.

Daarentegen, gezien de overheid de rechtszekerheid van deze maatregel niet 100% kan verzekeren en het feit dat wij niet kunnen uitsluiten dan hier en daar lokale eenheden hun eigen weg zullen gaan, vestigen wij de aandacht van de leden die binnen de voorwaarden zouden vallen om het volgende te doen in functie van bovenvermelde voorwaarden: zich in te schrijven voor een gecertificeerde opleiding vóór 31.08.2021 (al is het maar voor de zekerheid) om hun rechten te vrijwaren m.b.t. de competentietoelage en de maximale loopbaan!

Wij hebben vandaag het voorstel van de overheid opnieuw besproken tijdens de vergadering van het gemeenschappelijk vakbondsfront.

Wij hebben laten weten aan de minister dat we uiteraard bereid zijn om in te gaan op een nieuwe uitnodiging van zodra er ook bereidwilligheid wordt getoond aan de kant van de overheid om deze onderhandelingen ernstig te voeren gekoppeld aan een nieuw voorstel. Dit voorstel dient te beantwoorden aan haar eerdere beloftes om structurele maatregelen op tafel te leggen, en vooral een oplossing te bieden aan de 20 jaar standstill. Het voorstel dat op tafel ligt voldoet vooral niet aan deze laatste belofte.

Om u een idee te geven, alleen al het respecteren van de loonnorm – waar de overheid zo graag naar verwijst – zou sedert 2001  minstens 24 procent opgeleverd hebben. (los van de index uiteraard)

De realiteit is helaas anders en kende de geïntegreerde politie sedert 2001 geen enkele structurele loonsverhoging.

Hetgeen men nu op tafel legt is ruim onvoldoende om een oplossing te bieden aan de 20 jaar standstill. Voor de meeste betrokkenen zou het voorstel om en bij de 35 à 40 euro netto per maand bedragen. Dergelijke bedragen staan ver af van het oorspronkelijk beoogde en zal vooral weinig bijdragen tot het effectief aantrekkelijker maken – en de herwaardering – van de functie.

Ook wat de kwalitatieve onderhandelingen betreft, hebben we sterke twijfels of dat alle voorgestelde statuutswijzigingen zullen bijdragen aan het attractiever maken van de functie. In tegendeel, vele personeelsleden zullen bepaalde maatregelen ongetwijfeld ervaren als het verder afbreken van verworven rechten en het statuut.

In afwachting van een nieuw initiatief van de overheid hebben we ondertussen beslist om in afwachting van een constructief en welwillend antwoord op onze vragen, alle deelnames aan het reguliere onderhandelingscomité, hoog overlegcomité en werkgroepen vanaf 12 mei 2021 tijdelijk op te schorten

Dit is een eerste signaal in aanloop naar bredere acties. Wij kijken echter uit naar een constructief antwoord en een voorstel dat een voldoende basis geeft om onderhandelingen – die naam waardig – te kunnen opstarten.

Op 07 mei 2021 vond het onderhandelingscomité 515 plaats, waarbij de overheid hun nieuw voorstel voorstelde (zie bijlage).

In gemeenschappelijk front hebben wij het volgende laten weten :

• Dat wij het voorstel meenemen, verder zullen analyseren en aanstaande dinsdag 11 mei 2021 ons schriftelijke reactie zullen overmaken aan de overheid. Dit nadat wij het voorstel grondig hebben geanalyseerd.
• Wij betreuren dat het voorstel, opnieuw, daags ervoor werd overgemaakt. Dit niettegenstaande het voorstel in de loop van vorige week werd beloofd. Het blijkt bijna een constante gewoonte te worden van de overheid om zich niet aan hun beloftes te houden en/of het voorstel telkenmale in extremis over te maken.
• Wij voegen er aan toe, dat het feit dat we pas dinsdag onze schriftelijke reactie zullen overmaken, daarom niet betekent dat het voorstel positief wordt onthaald.
• Bijkomend stellen we vast dat de overheid de vorige keer niet goed geluisterd heeft naar de vakorganisaties. Zo herkennen we werkelijk niets in het nieuwe voorstel van de opmerkingen die de vorige keer door de vakorganisaties werden gemaakt. Dur de comprenure!
• Los van de punctuele correcties bij specifieke graden, kunnen wij onmogelijk akkoord gaan, na een 20 jaar stand-stil, met een looncorrectie van om en bij de 35 à 40 euro netto per maand.
• Tot slot, hebben we n.a.v. van plannen die in de pipeline zitten (waaronder herziening van de methodiek weging niveau A) nogmaals gevraagd om de kaarten op tafel te leggen en de zaken die een pecuniaire invloed hebben mee te onderhandelen in dit sectoraal akkoord. Want… het kan niet de bedoeling zijn dat men het uitvoerende personeel gaat wandelen sturen met een troostprijs, om dan later (via alternatieve weg) de grote trofeeën uit te delen aan andere categorieën.

Blijkbaar had de overheid deze boodschap opnieuw niet begrepen, en poogde zelfs de verschillende organisaties in het gemeenschappelijk front op een doorzichtige manier tegen mekaar uit te spelen. Dit door o.a. te stellen dat er organisaties aan tafel zaten die mee de onderhandelingen hadden gevoerd in andere sectoren (waaronder de zorgsector), en die daar wel met minder tevreden waren.

Nadat wij er op gewezen hebben dat we enerzijds op het onderhandelingscomité van de geïntegreerde politie aan het onderhandelen zijn en een vergelijking ongepast is, en er anderzijds op wijzen dat andere sectoren niet geconfronteerd werden met een 20 jaar stand-still, hebben we tevens nogmaals gewezen op de beloftes van de minister :

1. De functie opnieuw attractief te maken.
2. Een correctie te bieden aan de 20 jaar standstill van de lonen.

En dan …. Houd u vast … de overheid stelde dat er helemaal geen sprake was van een 20 jaar stand-still, gezien we regelmatig een indexverhoging hebben gekregen…  Alsof wij bijna tevreden moeten zijn dat de politie, zoals de rest van de bevolking, een indexaanpassing krijgt. Op de vraag of dit het officiële standpunt van de minister is, of dit politiek zal afgedekt worden, kwam er geen afdoende antwoord.

We hebben de overheid hierop de keuze gelaten :

• Ofwel een pauze in te lassen en zich daarna te herpakken.
• Ofwel de vergadering af te sluiten.

Er werd gekozen om de vergadering te sluiten.

Ondertussen heeft het gemeenschappelijk front twee brieven overgemaakt aan de minister van Binnenlandse Zaken met volgende vragen :

1. De vraag om de delegatie van de overheid samen te stellen met echte onderhandelaars die de politieoverheid werkelijk vertegenwoordigt, dit als duobaan/opdracht, met de Commissaris-generaal en de Voorzitter van de Vaste Commissie van de Lokale Politie.
2. Een meer directe relatie tussen de minister en de vakorganisaties. Een goede praktijk die haar voorgangers wel toepasten.
3. Het feit dat we niet zullen deelnemen aan bilaterale vergaderingen, maar opteren om deze met de vier vakorganisaties samen te doen, na de ervaringen van de voorbije weken.

Wordt vervolgd….

Voorstel overheid 07/05/2021

Operationeel kader

• Een verhoging met € 1000,00 (NB: alle genoemde bedragen zijn aan 100% op jaarbasis) van de basisloonschalen HAU1, B1, M1.1, M1.2 en O2;
• Een verhoging met € 500,00 voor alle andere loonschalen behalve voor de overgangsloonschalen (met inbegrip van de BASP), de opleidingsloonschaal O1, de loonschalen O7 en O8 en de nog in werking te treden loonschaal M5.1; deze zullen niet verhoogd worden;
• De creatie van een nieuwe loonschaal HAU4, met een waarde van € 500,00 extra ten opzichte van de reeds verhoogde loonschaal HAU3;
• De creatie van een nieuwe loonschaal M5.2, met een waarde van € 500,00 extra ten opzichte van de reeds verhoogde loonschaal M4.2;

CALOG

• Een verhoging met € 500,00 voor alle basisloonschalen van de gemene én bijzondere graden CALOG B (BB1 tot B1D) en alle daarop volgende loonschalen van de maximumloonschalengroepen (alles met suffix .2).

Maaltijdcheques

Vervroegen van de inwerkingtreding met 6 maanden naar 01-05-2022.