Categorie: Laatste nieuws

De onderhandelingen startten met een valse noot. De overheid kwam namelijk terug op de afspraken die tijdens de vorige vergaderingen werden gemaakt en bovendien nog door de minister werden bevestigd.

Opnieuw bleek dat de voorzitter van dit onderhandelingscomité onvoldoende gemandateerd was om de onderhandelingen op een deftige manier te kunnen starten.

Wij hebben ons ongenoegen duidelijk laten blijken en de overheid eraan herinnerd dat wij enorm veel belang hechten aan een gegeven woord.

De beloftes die op 12 februari werden gemaakt:

• Deze onderhandelingen gaan over het attractiever maken van de functie.
• De minister wil structurele maatregelen
• Binnen de onderhandelingen zullen deze specifieke vergaderingen zich buigen over de loonschalen. 
• 14-daagse vergadering
• Fasering per categorie
• Starten met de loonschalen van de agenten van politie.
• Streefdatum om deze onderhandelingen af te ronden: 6 maanden.

Na vier uur vergaderen en veel freewheelen van verschillende partijen aan de tafel (waarbij dossierkennis soms ver te zoeken was) hebben we uiteindelijk met drie organisaties gedreigd om een stakingsaanzegging in te dienen om de overheid eraan te herinneren haar eigen beloftes na te komen…

Na een derde pauze keerde de overheid uiteindelijk terug met de boodschap dat de overheid haar afspraken zal nakomen en bevestigde reeds twee data (12 en 25 maart) om de onderhandelingen verder te zetten.

Onze bedoeling is inderdaad om de onderhandelingen te starten met de categorieën die in vergelijking met andere sectoren het meest benadeeld zijn. Op deze manier bekijken en vergelijken we in een prioritaire volgorde iedere personeelscategorie, om daarna clustergewijs alle loonschalen te laten aanpassen (ook rekening houdende met de loonspanning) waar een correctie nodig is om de functie op een structurele wijze attractiever te maken.

Wij rekenen op de overheid om de gemaakte afspraken na te komen. Afspraak op 12 maart!

Na het volgen van een gecertificeerde opleiding en het slagen in de testen heeft het CALog personeelslid recht op een competentieontwikkelingstoelage.

VSOA politie vraagt reeds jaren om deze toelage op te nemen in de berekening van het pensioen van deze personeelsleden. Temeer omdat op het bedrag van deze toelage een bepaald percentage wordt afgehouden voor de rustpensioenen.

Vandaag verscheen in het Staatsblad het Koninklijk Besluit van 2 februari 2021 betreffende het in aanmerking nemen, bij de berekening van het pensioen, van de competentieontwikkelingstoelage toegekend aan de personeelsleden van het administratief en logistiek kader van de politiediensten. De toelage zal dus in aanmerking genomen worden voor de berekening van het pensioen.

Bovendien wordt deze beslissing met terugwerkende kracht toegepast vanaf 1 januari 2007, de datum waarop de competentieontwikkelingstoelage werd toegekend, om de herziening toe te laten van de reeds toegekende pensioenen.

In aanwezigheid van de minister van Binnenlandse Zaken werd vandaag tijdens het onderhandelingscomité de start genomen van de sectorale onderhandelingen.

De minister benadrukt haar keuze voor structurele maatregelen waar zowel de loonfactor een cruciale rol speelt, alsook andere factoren (rekrutering, digitale ondersteuning, ..) die van de politie een attractieve werkgever moeten maken.

VSOA Politie is zeker en vast voorstander van structurele maatregelen. Ons voorstel is daarom ook gebaseerd op drie onderwerpen:

• Wij vragen om het sectoraal akkoord in één wettekst te gieten zodat wij de garantie hebben dat alle afspraken effectief zullen worden uitgevoerd;
• Dat de sectorale onderhandelingen gevoerd worden aan de hand van een strikte timing (liefst om de twee weken);
• Wij vragen dat onze weddeschalen vergeleken worden met de weddeschalen van andere veiligheidsdiensten. Wij hebben ondertussen al vastgesteld dat de weddeschalen van de agenten van politie, het CALog personeel niveau B evenals deze van het officierenkader zeker gecorrigeerd mogen worden. De bedoeling is om dan vervolgens een gelijkwaardige correctie door te voeren voor de andere weddeschalen om uiteindelijk tot een globaal akkoord te komen.

Het eerstvolgende overleg staat gepland op vrijdag 26 februari. Het is de bedoeling om tegen de zomer te landen met een akkoord.

Een positief punt dat moet worden benadrukt: de regering heeft beslist om de politie, samen met de medische wereld, prioriteit te geven in de vaccinatiestrategie.

Een negatief punt dat wij helaas betreuren: de gekozen methode (op basis van vier cumulatieve criteria) zal tot gevolg hebben dat bijna alle CALog personeelsleden en een aantal operationele collega’s uit de boot vallen. Zij zullen moeten wachten op een volgende fase in het vaccinatieproces.

Het is de federale regering die via haar Covid Taskforce de criteria heeft bepaald en deze oplegt aan de politie.

Wij vragen nogmaals aan de commissaris-generaal en de voorzitter van de VCPL om de overheid ervan te overtuigen dat alle personeelsleden van de politie gelijktijdig gevaccineerd moeten worden.