Categorie: Laatste nieuws

Wij vernemen dat de cipiers in verschillende gevangenissen gaan staken van 27 januari 2020 om 22.00 uur t.e.m. 29 januari 2020 om 06.00 uur.

Vandaag heeft het ACOD tijdens het onderhandelingscomité een stakingsaanzegging geactiveerd voor het personeel van de geïntegreerde politie voor 28 januari 2020 tussen 00.00 uur en 23.59 uur.

Indien leden van VSOA Politie met dienst worden gepland in een gevangenis om de stakende cipiers te vervangen en zelf willen staken, zullen wij deze staking dekken in de voorziene periode van 28 januari 2020 tussen 00.00 uur en 23.59 uur.

Opgelet: personeelsleden die de nacht zouden moeten werken in de gevangenis van 27 op 28 januari 2020 kunnen slechts op 28 januari 2020 om 00.00 uur in staking gaan.

Om te kunnen genieten van de stakerspremie stuurt u ons een kopie van de weddefiche van de maand(en) waarin u gestaakt heeft en indien mogelijk een kopie van uw dienstrooster.

De financiering van de eindeloopbaanmaatregelen voor de lokale politie voor 2020 is wellicht verzekerd. De Kamercommissie Binnenlandse Zaken keurde een wetsvoorstel (van MR) in die zin goed. Het gaat om een bedrag van zowat 46 miljoen euro.

PS en sp.a kregen met steun van Ecolo-Groen en PVDA een amendement op het MR-wetsvoorstel goedgekeurd, waardoor de kosten voor de federale begroting zouden zijn.

De plenaire vergadering van de Kamer moet zich nog uitspreken over het voorstel.

Velen onder jullie zijn onze berichtgeving over de volgende drie onderwerpen uit het oog verloren. Wij vinden het belangrijk om nogmaals onze respectievelijke standpunten te herhalen.

Stroomstootwapen (SSW)

Wij zijn helemaal niet tegen deze bewapening, op voorwaarde dat het wapen een plaats krijgt in het gebruik van de aan politiemensen toegekende wapens en dat er een sluitend juridisch kader is ter bescherming van de burgerlijke aansprakelijkheid van gebruiker. Op dit ogenblik is dit helaas nog steeds niet het geval.

Bodycams

Ook hier zijn wij totaal niet tegen dit arbeidsmiddel, op voorwaarde dat het rechtskader naar behoren wordt aangepast, zodat ook hier de burgerlijke aansprakelijkheid van de gebruiker niet in het gedrang komt. Dit is momenteel ook nog steeds niet geregeld. Bovendien moet de finaliteit van het gebruik van bodycams de veiligheid van de collega’s zijn, en niet een extra controlemiddel dat door de overheid te pas en te onpas wordt gebruikt.

Kogelwerende vesten

Er zijn normen onderhandeld die gelden als minimum normen voor kogelwerende vesten. VSOA Politie zal de aankoop van kogelwerende vesten met een lagere normering nooit aanvaarden en hiermee de veiligheid van de collega’s in het gedrang brengen. Alle vakorganisaties én de Vaste Commissie van de Lokale Politie (VCLP) waren akkoord met de onderhandelde norm.

De minister van Binnenlandse Zaken heeft trouwens duidelijk laten weten dat de onderhandelde norm de minimum norm is en gerespecteerd moet worden. Bovendien wijst zijn kabinet op de burgerrechtelijke aansprakelijkheid van de werkgever in geval van een incident indien deze toch beslist om kogelwerende vesten aan te kopen met een lagere normering.

Waarvoor zijn vakbondsorganisaties nodig? Wel, hier volgt het antwoord!

Om u te verdedigen. Dit is voor het merendeel van de collega’s wel duidelijk, ook al hebben sommigen dit op een gegeven moment wat uit het oog verloren.

Het dossier aangaande het waarschuwingsschot heeft dankzij de tussenkomst van VSOA Politie een andere wending gekregen: de dienst die verantwoordelijk is voor het tuchtdossier heeft de betrokken collega laten weten dat het voorstel van lichte tuchtstraf simpelweg werd ingetrokken.

Afgezien van dit individueel geval dat een goede afloop kende, verliezen we het collectieve belang niet uit het oog. De vier motieven voor onze stakingsaanzegging blijven echter relevant.

Wij houden u zeker op de hoogte van de resultaten van deze onderhandelingen.

Ter herinnering, VSOA Politie diende een stakingsaanzegging in voor het voltallig personeel van DAH, met volgende motieven:

• dat een dergelijke beslissing om een tuchtdossier op te stellen het personeel enkel maar demotiveert;
• dat de leidinggevenden zich solidair verklaren met het personeel en erkennen dat er dringende acties ondernomen moeten worden;
• dat er dringend maatregelen genomen worden in het kader van de transmigratie omdat de personeelsleden momenteel in onveilige omstandigheden moeten werken.