Categorie: Laatste nieuws

Twee belangrijke « CALOG »-punten stonden op de agenda van het onderhandelingscomité van 26/09/2012 :

1. Planning examens sociale promotie

2. Berekening pensioen CALOG-personeel

Het eerste punt was het gevolg aan de stakingsaanzegging ingediend op 26/06/2012 en onderhandeld in het onderhandelingscomité van 05/07/2012. Deze onderhandeling heeft geleid tot een opschorting van de stakingsaanzegging, mits het naleven van de belofte om de uitgestelde proeven daadwerkelijk te organiseren, en mits het beantwoorden van onze vragen met betrekking tot de organisatie van toekomstige examens.

Dit zijn de antwoorden ontvangen op 26/09 :

Planning van de examens sociale promotie :

Het uitstellen van de organisatie van voormelde examens, ingevolge de rekrutering van meerdere INP’s voor Brussel, werd geannuleerd en de proeven konden hervat worden begin augustus.

De proeven voor Niveau C zijn afgerond.

Een reeks kandidaten voor het niveau B en het niveau A hebben reeds de persoonlijkheidstesten afgelegd.

Hierna de kalender van het vervolg en einde van de proeven die tegen eind november 2012 afgerond moeten zijn :

Niveau B :

Nederlandstaligen : 21/8 ; 22/10 ; 25/10 + 4 data in november

Franstaligen : 20/8 ; 23/8 ; 22/10 ; 25/10 + einde van de proeven tegen eind november

Niveau A :

Nederlandstaligen : 24/9 ; 26/9 ; 27/9  + 2 data in oktober

Franstaligen : 27/9 ; 18/10 ; 24/10 ; 27/10

Wij hadden eveneens de overheid geïnterpelleerd over de toekomstige organisatie van de examens. Wij hebben kunnen bekomen dat wij vrij snel een antwoord zullen ontvangen (zeker en vast tegen het einde van het jaar), om de quota en data van toekomstige examens te kunnen vastleggen.

Berekening pensioen CALOG-personeel :

Deze punt had betrekking op het in aanmerking nemen van de competentietoelagen bij de berekening van het pensioen voor de CALOG-rechthebbende.

Het protocol bereikt , onder druk van het VSOA Politie, tijdens de Diegem-akkoorden in 2006 was nog steeds niet omgezet in een wettekst.

Tijdens de onderhandeling van heden heeft de overheid ons meegedeeld dat dit geconcretiseerd zal worden in een toekomstige wettekst.
Een retroactieve bepaling zou voorzien worden voor de personen die reeds met pensioen vertrokken zijn.

Het VSOA Politie zal waakzaam blijven  inzake de ontwikkeling van bovenvermelde beloftes.

Zaventem, 26 september 2012 – Persbericht

Geweld tegen politie – 2de vergadering van de stuurgroep

Op 6 september heeft Mevrouw de Minister Milquet een eerste vergadering georganiseerd op haar kabinet waar alle actoren, dewelke een betekenis kunnen hebben tegen de strijd van geweld tegen politieambtenaren, werden samengebracht. Deze plenaire vergadering kreeg tevens de taak van “stuurgroep”.
Vier werkgroepen, die sedert dien verschillende malen samen vergaderd hebben, werden in plaats gesteld (1.sensibilisatie, preventie, vorming; 2. Fenomeenanalyse; 3. Opvang en Bijstand; en 4. Justitie en Sancties)
Vandaag vond er een tweede vergadering plaats van de stuurgroep. Beide Ministers (Binnenlandse zaken en Justitie) waren aanwezig en hebben reeds een aantal engagementen genomen. Deze engagementen vloeien reeds voort uit de eerste werkzaamheden van de werkgroepen.
Wij zijn allereerst zeer tevreden dat men een eenvoudige en effectieve methode heeft uitgewerkt teneinde de werkgroepen op een harmonieuze wijze te laten functioneren, en dat de stuurgroep vandaag werd beëindigd met een gemeenschappelijk akkoord. De werkgroepen hebben als taak een maximum van ideeën te produceren, de stuurgroep daarentegen is is met de “arbitrage”. (zoals een pré-nego met tussen-protocollen)

13 engagementen werden reeds genomen door beide Ministers :

1. Organisatie van een vorming voor het kaderpersoneel (vb. HRM), dewelke zal voorzien in « de goede praktijk mbt een reële bijstand;
2. Oprichting van een website waar alle informatie zal te vinden zijn voor zowel het kaderpersoneel, als het betrokken personeelslid zelf;
3. Er zal een Ministriële omzendbrief worden gemaakt mbt beheer van onterechte klachten tov de politieambtenaar, en de morele schade;
4. Publicatie van statutaire teksten teneinde een dispositief in plaats te stellen voor reaffectatie van slachtoffers van geweld dewelke een zwaar trauma opliepen, alsook oprichten van een dispositief dewelke voorziet in een directe financiering van de medische kosten (alsook financiering F/L- 088 voor expert bij procedure GGD);
5. Verhoging capaciteit stressteam, teneinde slachtoffers – en familie- bij te staan van zowel federale als lokale politie;
6. Een bevraging van de slachtoffers zal georganiseerd worden door de Federale Politie teneinde het fenomeen in kaart te kunnen brengen ;
7. Het installeren van een orgaan dewelke zal voorzien in een centrale registratie van de feiten van geweld tegen politieambtenaren;
8. Ontwikkelen van een sensibilisatiecampagne naar de bevolking toe;
9. Aanpassing van de GPI 48 (omzendbrief mbt geweldbeheersing);
10. Wijzigen van processen en methoden mbt de voeding van de ANG databank teneinde processen-verbaal af te kunnen leveren met alle noodzakelijke elementen teneinde de magistraat toe te laten de zaak goed op te volgen ;
11. Ontwikkelen van protocollen tussen de parketten en de verantwoordelijken van de lokale politiezones; 12. Het in plaats stellen van verschillende snelrecht-rechtbanken, dewelke onder andere bevoegd zal zijn om de feiten van geweld tegen politie te behandelen (halt aan het straffeloosheidgevoel);
13. Ten slotte : het ontwikkelen van een adequaat beleid mbt strafuitvoering (inzet van middelen en/of verschillende alternatieven). Echte en reëel uitgevoerde straffen.

Deze vergadering is meer dan een goede start. Zelfs al is de weg nog lang vooraleer alle netelige problemen zullen opgelost zijn.

Enerzijds, na de ontwikkeling van diverse ideeën door de werkgroepen, na de arbitrage van de stuurgroep en de daaruit vloeiende engagementen van de beide Ministers; zal het VSOA Politie zeer aandachtig zijn voor de juiste vertaling (door de administratie) in teksten van de genomen engagementen (interne nota’s, Ministriële omzendbrieven, Omzendbrief Procureur-generaals, uitvoeringsbesluiten, …).

Anderzijds, niettegenstaande alle betrokken actoren constructief zijn, is het VSOA-Politie er niet van overtuigd dat de Vaste Commissie van de Lokale Politie een duidelijk mandaat heeft van de Korpschefs van de diverse Lokale Politiezones. Wij hebben gevraagd om dit na te willen zien, want het zou zeer ongelukkig zijn mocht op het einde van het ganse proces alles in het water vallen omdat er geen engagement zou zijn van de verschillende Korpschefs. Dit geldt eveneens mbt de te nemen engagementen door de magistratuur.

Tot slot hebben wij onze wens herhaald om het dispositief van juridische bijstand, het artikel 52 van de Wet op het Politieambt, uit te klaren zodat er geen interpretatie meer mogelijk is. Wij hebben eveneens herhaald dat de RIZIV plafonds problemen stellen bij de terugbetaling van medische kosten in het kader van een arbeidsongeval (waaronder geweld tegen politieambtenaren). Wij hebben finaal het politiek engagement waarbij iedere politieman zou uitgerust worden met een kogelwerende vest terug ter sprake gebracht. (Dit binnen het kader van de functionele kledij zonder dat dit de politieman iets kost).

Vincent Gilles – Nationaal Voorzitter +32475304864

Vincent Houssin – Nationaal Ondervoorzitter +32485184952

Zaventem, 18 september 2012 – Persbericht

Volgens het Comité P zijn er te veel toelagen en vergoedingen bij de politie. Dat ze eerst vóór hun eigen deur vegen!

Met verbijstering neemt het VSOA-Politie kennis van de laatste mededeling van het Comité P, die stelt dat politieambtenaren hun inkomsten met duizenden Euro’s verhogen dankzij de binnen onze sector bestaande toelagen en vergoedingen. Er zouden door dit systeem van toelagen en vergoedingen grote verschillen bestaan tussen de verschillende zones en zelfs tussen de personeelsleden van een zelfde zone. Door dit systeem van toelagen en vergoedingen zouden er zelfs misbruiken ontstaan en zou het mogelijk zijn om sommige toelagen en vergoedingen onterecht toe te kennen. Zij beweren dat een politieambtenaar bijna 1/5 van zijn inkomsten door dit systeem zou verdienen.

De directie van het Comité P heeft wederom een mededeling de wereld ingestuurd zonder enige bijkomende uitleg.

Er is een uitleg:

· Indien er 62 toelagen en vergoedingen binnen de politie sector bestaan, vallen 45 er van onder het overgangstatuut. politieambtenaren die na 2001 in dienst gekomen zijn, hebben er geen recht op aangezien deze overgangstoelagen en vergoedingen streven naar het behouden van voorafgaande inkomsten aan de hervorming;

· De overblijvende toelagen en vergoedingen dienen voor de terugbetaling van opgelopen onkosten (schikking eveneens getroffen in de rest van het Openbaar Ambt) EN voor het compenseren van onregelmatige diensten (zoals reeds van toepassing in andere sectoren met continudienst).

Politiemannen verdienen dus geen duizenden Euro’s door dit systeem van toelagen en vergoedingen. Ze krijgen enkel ofwel de terugbetaling van hun werkingskosten, ofwel de compensatie voor de nadelen – eigen aan de moeilijke taak van een politieman – op het terrein. Daarnaast bestaat er een schikking die elke cumulatie verhindert: er zal nooit een politieambtenaar zijn die alle vergoedingen samen zal krijgen.

Indien er verschillen bestaan tussen politiezones is dit niet meer dan logisch. Is een zone zoals Brussel-Elsene inzake overuren, weekenduren en nachturen te vergelijken met een zone zoals Luxemburg-Zuid? Natuurlijk niet.

Indien er verschillen bestaan tussen personeelsleden is het hoofdzakelijk te wijten aan de verschillende functies. Een politieman, steeds belast met administratieve taken, kan onmogelijk beweren dat hij dezelfde nacht/weekend-vergoedingen krijgt als zijn collega in Interventiedienst.

Het is best mogelijk dat politieambtenaren (vooral de jongste, en dit is te wijten aan het feit dat ze tot de laagste salarisschalen behoren, en dat ze een interventiedienst presteren) misschien 1/5 van hun inkomsten gepaard zien gaan met nacht/weekend vergoedingen… maar het gaat eigenlijk over een juiste en correcte tegemoetkoming voor de weekends gepresteerd ten dienste van de bevolking (in plaats van hobby’s en familiale bezigheden) of nachtpatrouille (in plaats van lekker in bed te liggen).

Indien er misbruik is, moet het opgevolgd worden. Indien er fouten zijn, moeten die rechtgetrokken worden. Wij herinneren jullie eraan dat, in het kader van het HAZODI-schandaal, niet de personeelsleden van het terrein betrokken waren, maar wel de kaderleden.

Om het eerste aspect van het standpunt van het VSOA Politie af te sluiten, moet men enkel vaststellen dat de directieleden van het Comité P eerst en vooral vóór hun eigen deur dienen te vegen, aangezien dat het algemeen geweten is:

· dat de leden van deze controledienst goed bedeeld zijn wat toelagen en vergoedingen betreft (herinnert u zich de polemiek omtrent “reizen”?);

· dat de leden van deze controledienst gratis toegang krijgen tot een aanstelling in de hogere graad.

Dit even verduidelijkt, moeten wij vaststellen dat het Comité P enkel een politiek klankbord is en dit is toch een pijnlijke vaststelling, aangezien huidige reactie perfect overeenkomt met de mededeling van de Minister van Binnenlandse zaken om het dossier “functionele verloning” opnieuw op tafel te leggen.

Jullie moeten weten dat dit eigenlijk reeds een tweede poging is om het toelage – en vergoedingssysteem van de sector op een onhandige wijze te veranderen.

De eerste poging was in 2009. Onder het mom van gerechtigheid had men eigenlijk een besparing op het oog, maar dan vooral door geld af te nemen van de ene (leden van diensten op het terrein) om te zorgen voor bijkomende inkomsten voor anderen (voornamelijk kaderleden) en dit onder het mom van een functionele verloning. Enkel het VSOA Politie heeft dit concept geweigerd, dat dan ook nooit het daglicht gezien heeft.

In deze kwestie ontkent Mevrouw de Minister enige slechte bedoeling. Maar hier is het Comité P niet uitgekomen om deze zienswijze te ondersteunenn. Hier voelt het aan als oplichterij.

Het VSOA Politie zal dus heel voorzichtig zijn als het debat opgestart wordt omtrent deze tweede poging “functionele verloning”.

Vincent Gilles – Nationaal Voorzitter +32475304864

Vincent Houssin – Nationaal Ondervoorzitter +32485184952

Zaventem, 14 september 2012

PERSMEDEDELING

Hervorming van de federale politie : ja, maar niet zonder sociale maatregelen !!!

VSOA-Politie begrijpt perfect dat er een hervorming van de Federale Politie in het algemeen noodzakelijk is.

Ook begrijpen wij dat dit geldt voor het federale gerechtelijke luik binnen de federale politie.

Wat men echter in dit verhaal niet mag vergeten zijn de sociale maatregelen. Wij zullen nooit akkoord gaan met eender welke hervorming zonder dat er sociale maatregelen aan gekoppeld zijn.

Wij vragen dus zo snel mogelijk de juiste informatie inzake de op handen zijnde hervormingen.

Daarnaast vragen wij dat er bij de hervorming zo snel mogelijk onderhandelingen zouden opgestart worden voor wat de sociale matregelen betreft.

Vincent Gilles – Nationaal Voorzitter

Vincent Houssin – Nationaal ondervoorzitter