Auteur: PatrickR

De voorzitter van het onderhandelingscomité van 27 februari nam het engagement om vandaag met een concreet voorstel naar de onderhandelingen te komen. Niets was echter minder waar. De vergadering van vandaag was nog erger dan de vorige:

• Er was een andere voorzitter van het onderhandelingscomité.
• Er was GEEN concreet voorstel.
• De voorzitter durfde het aan om in naam van de minister opnieuw drie weken uitstel te vragen met het aanbod (wij durven het geen toezegging meer te noemen) om tegen eind volgende week met een voorstel te komen.
• Dit is de vierde keer dat we gevraagd werden in te stemmen met een opschorting van de sectorale onderhandelingen! Toch hebben andere syndicale partners hierop hun akkoord gegeven.

Wat zal dit voorstel inhouden? Zal het aan uw verwachtingen inzake een juiste correctie van uw loonschalen voldoen om het beroep aantrekkelijk te maken, of zal het voor ons allen een klap in het gezicht zijn?

Wat ons betreft:

• Wij stellen vast dat de reden die voor dit nieuw uitstel gegeven wordt op zijn minst misleidend is (wachten op de benoeming van een nieuwe directeur van het ATS Binnenlandse Zaken die dan de onderhandelingen zal leiden … maar met welk mandaat? Wat voor zijn voorgangers gold, zal ook voor hem gelden?);
• Wij merken op dat de minister van Justitie, een belanghebbende partij bij een mogelijke akkoord en derhalve een belangrijke partner in deze onderhandelingen, niet op de hoogte werd gebracht van de “problemen” waarmee minister Verlinden geconfronteerd is;
• Wij stellen vast dat de minister in feite sterk is in aankondigingen doen, maar zeer zwak is in de uitvoering ervan;
• Tenslotte merken wij op dat zij niet aarzelt om – bij monde van de voorzitter van deze vergadering – de mensen die tot hiertoe bij dit dossier betrokken waren, de mantel uit te vegen door te beweren dat zij niet gemachtigd waren om zich in haar plaats te engageren.

Kortom, zoals u ziet hebben we weer een vier uur durende vergadering gehad waar er rond de pot gedraaid werd en waarin enkele beschamende standpunten werden ingenomen. Als dit het beleid is van mevrouw Verlinden, dan is er voor ons weinig weggelegd.

Wordt vervolgd!

De onderhandelingen startten met een valse noot. De overheid kwam namelijk terug op de afspraken die tijdens de vorige vergaderingen werden gemaakt en bovendien nog door de minister werden bevestigd.

Opnieuw bleek dat de voorzitter van dit onderhandelingscomité onvoldoende gemandateerd was om de onderhandelingen op een deftige manier te kunnen starten.

Wij hebben ons ongenoegen duidelijk laten blijken en de overheid eraan herinnerd dat wij enorm veel belang hechten aan een gegeven woord.

De beloftes die op 12 februari werden gemaakt:

• Deze onderhandelingen gaan over het attractiever maken van de functie.
• De minister wil structurele maatregelen
• Binnen de onderhandelingen zullen deze specifieke vergaderingen zich buigen over de loonschalen. 
• 14-daagse vergadering
• Fasering per categorie
• Starten met de loonschalen van de agenten van politie.
• Streefdatum om deze onderhandelingen af te ronden: 6 maanden.

Na vier uur vergaderen en veel freewheelen van verschillende partijen aan de tafel (waarbij dossierkennis soms ver te zoeken was) hebben we uiteindelijk met drie organisaties gedreigd om een stakingsaanzegging in te dienen om de overheid eraan te herinneren haar eigen beloftes na te komen…

Na een derde pauze keerde de overheid uiteindelijk terug met de boodschap dat de overheid haar afspraken zal nakomen en bevestigde reeds twee data (12 en 25 maart) om de onderhandelingen verder te zetten.

Onze bedoeling is inderdaad om de onderhandelingen te starten met de categorieën die in vergelijking met andere sectoren het meest benadeeld zijn. Op deze manier bekijken en vergelijken we in een prioritaire volgorde iedere personeelscategorie, om daarna clustergewijs alle loonschalen te laten aanpassen (ook rekening houdende met de loonspanning) waar een correctie nodig is om de functie op een structurele wijze attractiever te maken.

Wij rekenen op de overheid om de gemaakte afspraken na te komen. Afspraak op 12 maart!

Na het volgen van een gecertificeerde opleiding en het slagen in de testen heeft het CALog personeelslid recht op een competentieontwikkelingstoelage.

VSOA politie vraagt reeds jaren om deze toelage op te nemen in de berekening van het pensioen van deze personeelsleden. Temeer omdat op het bedrag van deze toelage een bepaald percentage wordt afgehouden voor de rustpensioenen.

Vandaag verscheen in het Staatsblad het Koninklijk Besluit van 2 februari 2021 betreffende het in aanmerking nemen, bij de berekening van het pensioen, van de competentieontwikkelingstoelage toegekend aan de personeelsleden van het administratief en logistiek kader van de politiediensten. De toelage zal dus in aanmerking genomen worden voor de berekening van het pensioen.

Bovendien wordt deze beslissing met terugwerkende kracht toegepast vanaf 1 januari 2007, de datum waarop de competentieontwikkelingstoelage werd toegekend, om de herziening toe te laten van de reeds toegekende pensioenen.

In aanwezigheid van de minister van Binnenlandse Zaken werd vandaag tijdens het onderhandelingscomité de start genomen van de sectorale onderhandelingen.

De minister benadrukt haar keuze voor structurele maatregelen waar zowel de loonfactor een cruciale rol speelt, alsook andere factoren (rekrutering, digitale ondersteuning, ..) die van de politie een attractieve werkgever moeten maken.

VSOA Politie is zeker en vast voorstander van structurele maatregelen. Ons voorstel is daarom ook gebaseerd op drie onderwerpen:

• Wij vragen om het sectoraal akkoord in één wettekst te gieten zodat wij de garantie hebben dat alle afspraken effectief zullen worden uitgevoerd;
• Dat de sectorale onderhandelingen gevoerd worden aan de hand van een strikte timing (liefst om de twee weken);
• Wij vragen dat onze weddeschalen vergeleken worden met de weddeschalen van andere veiligheidsdiensten. Wij hebben ondertussen al vastgesteld dat de weddeschalen van de agenten van politie, het CALog personeel niveau B evenals deze van het officierenkader zeker gecorrigeerd mogen worden. De bedoeling is om dan vervolgens een gelijkwaardige correctie door te voeren voor de andere weddeschalen om uiteindelijk tot een globaal akkoord te komen.

Het eerstvolgende overleg staat gepland op vrijdag 26 februari. Het is de bedoeling om tegen de zomer te landen met een akkoord.