De verspreiding van het coronavirus is in
volle opmars in ons land en daarbuiten. Enkele overlijdens vallen intussen te
betreuren. Het is bijzonder belangrijk dat iedereen zo goed mogelijk de
aanbevelingen van de overheden en experten opvolgt. Iedereen draagt hierin een
zekere verantwoordelijkheid om te voorkomen dat mensen met een zwakke
gezondheid besmet raken. Op www.info-coronavirus.be vind je meer
info en tips om de verdere verspreiding van het virus te voorkomen.
De omzendbrief nr. 680 van 1 maart omvatte
naast algemene richtlijnen ook de reglementaire bepalingen voor situaties
waarmee personeelsleden naar aanleiding van deze pandemie kunnen geconfronteerd
worden.
Door de verdere evolutie en verspreiding van
het virus nam de minister van ambtenarenzaken bijkomende maatregelen via
omzendbrief nr. 681 van 12 maart in aanvulling van de omzendbrief nr. 680 en in
navolging van de bijkomende maatregelen die de nationale veiligheidsraad op 10
maart heeft uitgevaardigd. De nieuwe richtlijn, informeel besproken met de
vakbonden, wordt vandaag nog ondertekend en gepubliceerd.
Er zijn een aantal belangrijke afspraken en
regels vastgelegd die we hierna samenvatten:
Je bent niet ziek
Zolang je niet ziek bent, blijf je gewoon
werken. De mogelijkheid van telewerken wordt echter aangemoedigd met instemming
van de hiërarchische meerdere, wanneer de functie dit toelaat en zolang dit
gebeurt in overeenstemming met een goede organisatie van de diensten.
Het huidige reglementaire kader staat telewerk
gedurende een langere periode toe. Op jaarbasis mogen de telewerkperiodes
normaal gezien niet meer bedragen dan 3/5 van de werktijdregeling. De periodes
van telewerken in het kader van deze corona-omzendbrief tellen evenwel niet mee
in de berekening van de 3/5 van de arbeidstijd op jaarbasis. Je mag dus meer
telewerken dan normaal, gelet op de uitzonderlijke toestand, steeds in
samenspraak met je werkgever.
Om het woon-werkverkeer tijdens de spitsuren
te vermijden, wordt ook de spreiding van de werkuren aangemoedigd in overeenstemming
met de eisen van de dienst en in overleg met de dienstverantwoordelijken.
Je bent een erkend patiënt besmet met het
coronavirus en beschikt over een doktersattest
Je afwezigheid komt overeen met ziekteverlof
en alle rechtsregels met betrekking tot de administratieve en geldelijke
toestand inzake ziekte blijven van toepassing.
Je hebt rechtstreeks contact gehad met iemand
uit jouw privé- of professionele omgeving, die positief heeft getest op het
coronavirus
Je gaat niet naar je werk of krijgt eventueel
de toestemming om het werk te verlaten om voor het einde van de dag naar huis
te gaan; je krijgt een dienstvrijstelling voor de rest van deze dag.
Je neemt onmiddellijk contact op met je
dokter. In afwachting van een diagnose door de arts doe je aan telewerk. Als je
functie dat niet toelaat, wordt in overleg met jou nagegaan om andere taken uit
te voeren. Indien ook dat onmogelijk is, zal je in dienstvrijstelling geplaatst
worden.
Je moet naar het buitenland of bevindt zich in
het buitenland om beroepsredenen
Als je positief test op het coronavirus
terwijl je je in het buitenland bevindt, ontvang je dezelfde vergoedingen,
onder dezelfde voorwaarden, als het personeelslid dat erkend is al patiënt in
België.
Als je in quarantaine wordt geplaatst door een
buitenlandse overheid of dokter, zonder evenwel ziek te zijn, dan behoud je
eveneens je loon en vergoedingen.
Je nam verlof of compensatie in toepassing van
de omzendbrief nr. 680
Dat wordt omgezet naar dienstvrijstelling met
terugwerkende kracht tot 1 maart jl.
Bron: de omzendbrief nr. 681 van 12 maart 2020
Het is van het grootste belang dat je alle praktische
hygiëne-tips op www.info-coronavirus.be en op www.sciensano.be
opvolgt.
