Categorie: Laatste nieuws

VSOA Politie heeft vandaag een stakingsaanzegging ingediend voor het voltallige personeel van de federale politie omwille van de problemen over het toekennen van profylactisch verlof.

Een personeelslid bekomt een profylactisch verlof wanneer een arts de ziekte, waaraan een familielid dat onder hetzelfde dak woont lijdt, bijzonder besmettelijk acht, in dusdanige mate zelfs dat de overdracht van ziektekiemen wordt gevreesd. (artikel VIII.X.17 van het KB tot regeling van de rechtspositie van het personeel van de politiediensten) Wij vernemen dat ondanks de duidelijk richtlijn van de minister van Binnenlandse Zaken arbeidsgeneesheren van de federale politie profylactische verloven weigeren toe te kennen.

De kern van onze stakingsaanzegging is zeer duidelijk:

• de toepassing van het statuut en de richtlijnen van de minister van Binnenlandse Zaken van 9 maart 2020;
• alle niveaus er op te wijzen dat de richtlijnen van de minister en de commissaris-generaal strikt dienen gevolgd te worden.

Na het indienen van de stakingsaanzegging kregen wij vanuit de taskforce COVID 19 de bevestiging dat volgende beslissing werd genomen:

1. onverkorte uitvoering en toepassing van het artikel VIII.X.17 (RPPol) overeenkomstig de beslissing van de minister van Binnenlandse Zaken van 9 maart 2020;
2. het profylactisch verlof wordt gegeven op basis van het attest van de huisarts; er worden geen bijkomende voorwaarden aan gekoppeld;
3. CGWB zal dit vandaag verder communiceren aan haar arbeidsartsen en de arbeidsartsen van de externe diensten voor uitvoering.

Nadat wij meer dan één week allerhande situaties (proberen) rechttrekken, en de “spielerei” van sommigen meer dan beu te zijn, zullen wij als VSOA Politie vanaf heden kordater reageren om de rechten van de personeelsleden en de geldende richtlijnen te doen respecteren.

VSOA Politie heeft aan de overheid gevraagd om, gezien de uitzonderlijke omstandigheden van de laatste weken en de nog toekomstige weken, de omzendbrief GPI betreffende de overdacht van de verloven van 2019 aan te passen.

Tijdens het Hoog Overlegcomité van vandaag heeft de overheid onze vraag positief beantwoord en is er bepaald dat alle personeelsleden van de geïntegreerde politie hun niet opgenomen dagen jaarlijks vakantieverlof 2019 kunnen opnemen tot en met 31 december 2020.

De personeelsleden die het jaarlijks vakantieverlof van het jaar 2019 niet hebben kunnen opnemen vóór 31 december 2020 omwille van een weigering van het jaarlijks vakantieverlof, een moederschapsverlof of een afwezigheid wegens ziekte tijdens de overdrachtsperiode (1 januari 2020 tot en met 31 december 2020), dit jaarlijks vakantieverlof overdragen tot 31 december 2021.

Tijdens deze Coronacrisis kan er evenwel afgeweken worden van de bepalingen betreffende de organisatie van de arbeids- en rusttijden. (MB van 18 maart 2020)

Toch een positieve noot in deze voor jullie moeilijke periode. Zorg goed voor jezelf, voor je naasten en houd het veilig.

De verspreiding van het coronavirus is in volle opmars in ons land en daarbuiten. Enkele overlijdens vallen intussen te betreuren. Het is bijzonder belangrijk dat iedereen zo goed mogelijk de aanbevelingen van de overheden en experten opvolgt. Iedereen draagt hierin een zekere verantwoordelijkheid om te voorkomen dat mensen met een zwakke gezondheid besmet raken. Op www.info-coronavirus.be vind je meer info en tips om de verdere verspreiding van het virus te voorkomen.

De omzendbrief nr. 680 van 1 maart omvatte naast algemene richtlijnen ook de reglementaire bepalingen voor situaties waarmee personeelsleden naar aanleiding van deze pandemie kunnen geconfronteerd worden.

Door de verdere evolutie en verspreiding van het virus nam de minister van ambtenarenzaken bijkomende maatregelen via omzendbrief nr. 681 van 12 maart in aanvulling van de omzendbrief nr. 680 en in navolging van de bijkomende maatregelen die de nationale veiligheidsraad op 10 maart heeft uitgevaardigd. De nieuwe richtlijn, informeel besproken met de vakbonden, wordt vandaag nog ondertekend en gepubliceerd.

Er zijn een aantal belangrijke afspraken en regels vastgelegd die we hierna samenvatten:

Je bent niet ziek

Zolang je niet ziek bent, blijf je gewoon werken. De mogelijkheid van telewerken wordt echter aangemoedigd met instemming van de hiërarchische meerdere, wanneer de functie dit toelaat en zolang dit gebeurt in overeenstemming met een goede organisatie van de diensten.

Het huidige reglementaire kader staat telewerk gedurende een langere periode toe. Op jaarbasis mogen de telewerkperiodes normaal gezien niet meer bedragen dan 3/5 van de werktijdregeling. De periodes van telewerken in het kader van deze corona-omzendbrief tellen evenwel niet mee in de berekening van de 3/5 van de arbeidstijd op jaarbasis. Je mag dus meer telewerken dan normaal, gelet op de uitzonderlijke toestand, steeds in samenspraak met je werkgever.

Om het woon-werkverkeer tijdens de spitsuren te vermijden, wordt ook de spreiding van de werkuren aangemoedigd in overeenstemming met de eisen van de dienst en in overleg met de dienstverantwoordelijken.

Je bent een erkend patiënt besmet met het coronavirus en beschikt over een doktersattest

Je afwezigheid komt overeen met ziekteverlof en alle rechtsregels met betrekking tot de administratieve en geldelijke toestand inzake ziekte blijven van toepassing.

Je hebt rechtstreeks contact gehad met iemand uit jouw privé- of professionele omgeving, die positief heeft getest op het coronavirus

Je gaat niet naar je werk of krijgt eventueel de toestemming om het werk te verlaten om voor het einde van de dag naar huis te gaan; je krijgt een dienstvrijstelling voor de rest van deze dag.

Je neemt onmiddellijk contact op met je dokter. In afwachting van een diagnose door de arts doe je aan telewerk. Als je functie dat niet toelaat, wordt in overleg met jou nagegaan om andere taken uit te voeren. Indien ook dat onmogelijk is, zal je in dienstvrijstelling geplaatst worden.

Je moet naar het buitenland of bevindt zich in het buitenland om beroepsredenen

Als je positief test op het coronavirus terwijl je je in het buitenland bevindt, ontvang je dezelfde vergoedingen, onder dezelfde voorwaarden, als het personeelslid dat erkend is al patiënt in België.

Als je in quarantaine wordt geplaatst door een buitenlandse overheid of dokter, zonder evenwel ziek te zijn, dan behoud je eveneens je loon en vergoedingen.

Je nam verlof of compensatie in toepassing van de omzendbrief nr. 680

Dat wordt omgezet naar dienstvrijstelling met terugwerkende kracht tot 1 maart jl.

Bron: de omzendbrief nr. 681 van 12 maart 2020

Het is van het grootste belang dat je alle praktische hygiëne-tips op www.info-coronavirus.be en op www.sciensano.be opvolgt.