Categorie: Laatste nieuws

In de HR Info News 71 van augustus 2019 worden de maatregelen uit het sectoraal akkoord toegelicht.

Voor de middenkaders zullen de loonschalen vanaf 1 juli 2020 opgetrokken worden en worden er vier weddetrappen (weddetrap 26 t.e.m. 29) toegevoegd aan de loonschaal M4.1.

Vanaf 1 november 2022 zal men in een tweede fase kunnen overgaan naar de nieuwe loonschaal M5.1 via de normale baremische loopbaan, m.a.w. na 6 jaar anciënniteit in de loonschaal M4.1 “indien het personeelslid aan de voorwaarden voldoet”.

Echter, een personeelslid van het middenkader dat zich momenteel in de hoogste loonschaal van het middenkader (M4.1) bevindt is niet meer verplicht om nog een baremische opleiding te volgen. Maar door de invoering van de nieuwe loonschaal M5.1 zal het personeelslid in regel moeten zijn met het aantal uren gevolgd in het kader van de baremische opleidingen.

VSOA Politie heeft deze vergetelheid ontdekt in het kader van de uitvoering van het sectoraal akkoord en aangekaart bij de overheid. Wij hebben eveneens een constructieve oplossing voorgesteld.

De overheid heeft ons voorstel aanvaard: op 1 november 2022 wordt nagegaan hoeveel jaren een personeelslid van het middenkader zich in de loonschaal M4.1 bevindt. Op basis daarvan zal het personeelslid geen enkele of proportioneel (afhankelijk van zijn/haar anciënniteit in de loonschaal M4.1) nog 1, 2, 3, … baremische opleidingen moeten volgen om over te gaan naar de nieuwe loonschaal M5.1.

Wil men de geïntegreerde politie opnieuw attractief maken, dan dient er werk gemaakt te worden van een attractief statuut met respect voor verworven rechten, een betere verloning en een voldoende juridische en psychosociale bescherming.

Wij nodigen de overheid uit om daar snel werk van te maken!

Via de media vernemen wij dat deze twee verenigingen een beroep hebben ingediend bij de Raad van State tegen het sectoraal akkoord van de geïntegreerde politie.

De reden zou zijn (het verzoekschrift zelf is uiteraard niet in ons bezit) dat er zich een probleem stelt m.b.t. de financiering van – hetgeen men onterecht – “de herwaardering van de loonschalen” noemt. Het betreft echter een looncorrectie, voor een beperkte categorie die jaren onterecht werden onderbetaald t.o.v. vergelijkbare functies in het openbaar ambt.

U moet weten dat enkel de Raad van Burgemeesters – die is samengesteld uit zowel Waalse, Brusselse als Vlaamse burgemeesters – hun advies moet geven. Dit advies was dan ook positief.

Bijkomend kan bevestigd worden dat de verschillende verenigingen van steden en gemeenten bij dergelijke onderhandelingen steeds worden uitgenodigd. Sommige gaan daar op in, anderen sturen af en toe hun kat …

U moet ook weten dat deze twee verenigingen perfect en op regelmatige basis werden geïnformeerd over deze teksten en onderhandelingen die meer dan twee jaar duurden. Af en toe waren deze verenigingen vertegenwoordigd, nooit werd over het sectoraal akkoord tijdens deze onderhandelingen een opmerking gemaakt!

Het is wel verbazend dat deze politici gedurende jaren er blijkbaar geen probleem mee hadden dat de politiemensen minder betaald werden dan andere collega’s in het openbaar ambt met een vergelijkbare functie. Daarover kwam geen enkele opmerking, wel integendeel…

Wij kunnen ons niet van de indruk ontdoen dat dit dossier nu wordt misbruikt om druk te zetten op de nieuwe federale regering om de financiering van de politiezones te herbekijken.

Men had tenminste het fatsoen moeten hebben om dit niet te doen op de kap van het personeel van de politie, maar hun politieke probleem te regelen onder politici…

Het is echter koffiedik kijken of dit beroep kans heeft op slagen aangezien we niet beschikken over alle elementen en/of verzoekschriften.

Het VSOA Politie betreurt dat deze twee verenigingen hun politieke doel op deze manier proberen te bereiken, wetende dat er een risico is dat de belangen van het personeel bij de geïntegreerde politie kunnen worden geschaad. De politie die elke dag instaat voor de veiligheid van de bevolking van deze steden en gemeenten.

Het probleem stelde zich bij de aspiranten (start van de basisopleiding op 1 juni 2018) die niet slaagden voor de eerste zittijd. De herexamens werden wel nog afgenomen binnen de voorziene termijn in de maand juni 2019, maar in 4 politiescholen vonden de deliberatiecommissies plaats na 1 juli 2019. Dit had tot gevolg dat, ondanks de aspiranten geslaagd waren voor het herexamen, zij benoemd werden op 1 augustus 2019. Door de invoering van de maatregelen van het sectoraal akkoord vanaf 1 juli 2019 zouden er 82 betrokken aspiranten geen recht meer hebben op de vanaf dan geschrapte toelagen en vergoedingen.

Aangezien deze 82 aspiranten het slachtoffer werden van het feit dat de overheid er niet in slaagde om in 4 politiescholen de deliberatie te organiseren voor 1 juli 2019 hebben wij dit punt geagendeerd op het hoog overlegcomité.

De overheid zal op onze argumentatie de benoemingsdatum voor de 82 betrokken aspiranten wijzigen naar 1 juli 2019. Voor de personeelsleden van de federale politie zal dit onmiddellijk gebeuren. Voor de personeelsleden die op het einde van hun opleiding werden aangewezen voor de lokale politie zullen de politiezones worden aangeschreven om een rechtzetting uit te voeren. De lokale rechtzetting kan met enige vertraging plaatsvinden afhankelijk van de zittingen van het politiecollege of -raad.

Ingevolge onze tussenkomst zal er dus een rechtzetting gebeuren van de betaling van de wedde én van de gepresteerde weekend- en nachturen in de maand juli 2019. Deze zullen vergoed worden op basis van de weddeschaal B1 i.p.v. van de scholingsgraad HUA1.