Categorie: Laatste nieuws

Na het laatste onderhandelingscomité van 10 september legden we het finale voorstel van de overheid rechtstreeks aan jullie voor. Jullie stem is immers ons mandaat.

De bevraging werd afgesloten en het signaal vanuit de basis is duidelijk: 76% van de leden heeft ingestemd met het voorstel.

Onze leden tonen zich hiermee realistisch en pragmatisch. In een bijzonder strak budgettair klimaat waarin de overheid op alle fronten moet besparen, kiest een ruime meerderheid voor tastbare netto vooruitgang.

De verhoging werd gespreid in de tijd waarbij in de tweede fase ook het CALOG personeel een netto verhoging zal krijgen.

Wat ligt er concreet op tafel?

FASE 1 (vanaf 1 januari 2027) – € 30 MILJOEN:

• Een forse, structurele verhoging van de uniformvergoeding voor operationelen.
• Dit levert € 58 netto extra per maand op (oftewel € 696 netto per jaar), wat het totaal op € 78,82 per maand brengt.

FASE 2 (vanaf 1 januari 2029) – BIJKOMEND € 30 MILJOEN:

Een tweede schijf van € 30 miljoen (totaal € 60 miljoen), prioritair gericht op de verhoging van de maaltijdcheques voor álle personeelsleden (zowel Calog als Operationeel), in lijn met de federale onderhandelingen over het openbaar ambt en Defensie.

Het VSOA kan zich akkoord verklaren, op basis van het voorstel van de overheid en het resultaat van de ledenbevraging. Weliswaar met dien verstande:

• Dat beide afspraken worden nagekomen.
• Er tevens aandacht wordt besteed aan de uitvoering van de kwalitatieve akkoorden met de vorige regering.
• Dat de onderhandelingen voor het tweede gedeelte (30 miljoen) zo snel mogelijk worden aangevat zodat ook deze vernieuwde teksten vervolgens aan de bevoegde adviesorganen kunnen worden voorgelegd (om tijdverlies te vermijden, alsook te vermijden dat deze teksten niet zouden afgerond zijn tegen de periode van “lopende zaken”).
• Mocht er geen akkoord zijn met andere sectoren m.b.t. maaltijdcheques (wat wij zouden betreuren), de onderhandelingen onverwijld terug worden aangevat over de resterende 30 miljoen euro voor het geheel van het personeel van de geïntegreerde politie.

Op 19 augustus 2026 verscheen in het Belgisch Staatsblad het koninklijk besluit dat de geldelijke rechtspositie wijzigt van personeelsleden die via een externe werving, de zogenaamde INEX-procedure, opnieuw in dienst treden bij de geïntegreerde politie.

Het besluit treedt in werking op 1 september 2026.

Het KB vormt een belangrijke rechtzetting. Personeelsleden die al bij de politie werkten en via INEX naar een ander kader of niveau overstapten, werden tot nu toe immers behandeld alsof zij volledig nieuwe personeelsleden waren. Daardoor konden zij geldelijke anciënniteit, toelagen en vergoedingen verliezen, ook wanneer zij zonder één dag onderbreking bij de geïntegreerde politie bleven werken.
Wat verandert er? Het nieuwe KB voert onder meer volgende verbeteringen in:
• De geldelijke anciënniteit moet bij een externe wederindiensttreding niet meer automatisch volledig opnieuw worden berekend;
• Meer vroegere diensten kunnen voor de geldelijke anciënniteit worden erkend;
• Enkele beperkingen op de valorisatie van vroegere diensten worden opgeheven;
• Verschillende toelagen en vergoedingen die door de INEXprocedure verloren gingen, kunnen opnieuw worden toegekend;
• Ook voor onder meer de Brusselse toelage en de tweetaligheidstoelage worden verbeteringen ingevoerd.

Voor personeelsleden die al tot de geïntegreerde politie behoorden, zonder onderbreking via INEX opnieuw een betrekking opnamen en daardoor een in het KB vermelde toelage of vergoeding verloren, voorziet artikel 19 in een herstel vanaf 1 september 2026. Zij moeten daarbij binnen het jaar na hun benoeming opnieuw zijn aangewezen voor een betrekking die het recht op de betrokken toelage of vergoeding opent.

Belangrijke uitsluiting voor de geldelijke anciënniteit Het positieve nieuws wordt overschaduwd door een belangrijke beperking.

• Artikel 20 bepaalt dat de nieuwe regels over de geldelijke anciënniteit uitsluitend gelden voor personeelsleden die na 31 december 2022 in dienst zijn getreden of na die datum via externe
werving opnieuw in dienst zijn getreden.
• Wie vóór 1 januari 2023 via INEX doorstroomde, krijgt op basis van dit KB dus geen automatische herziening van zijn geldelijke anciënniteit.

Reeds meer dan 10 jaar vraagt VSOA politie om de nadelen van de in-ex procedure weg te werken.

In het sectoraal akkoord van 2022 kregen wij gehoor van de overheid om de huidige nadelen van de IN-EX procedure (personeelsleden die via externe rekrutering een hogere graad of een hoger niveau ambiëren) weg te werken.

Echter‚ dit akkoord werd tot op heden niet uitgevoerd.

Pas wanneer (periode lopende zaken) het federaal openbaar ambt een K.B. publiceerde die de nadelen van een gelijkaardig stelsel wegwerkte‚heeft de overheid op vraag van het VSOA‚ de onderhandelingen opnieuw opgestart‚ met de belofte om het nieuwe K.B. te publiceren.

Dit KB voorziet in een gelijkaardige terugwerkende kracht (en kon om die reden dan ook niet verder gaan) zoals bij het openbaar ambt.

Wij dringen verder bij de overheid aan om andere reeds onderhandelde teksten (arbeidsongevallen‚ medische kosten‚ enz…) eveneens uit te voeren.

Tijdens het Onderhandelingscomité 657 van de politiediensten op 16/07/2026 blijkt dat de Minister nog steeds niet beschikt over de beloofde enveloppe van 60 miljoen euro.

Een bedrag waarvan ze al meermaals lieten uitschijnen dat ze beschikbaar was.

De vier vakbonden van het gemeenschappelijk front eisen, als onderdeel van de lopende sectorale onderhandelingen, dat de Minister van Binnenlandse Zaken de Kern die deze vrijdag 17/07/2026 samenkomt, vraagt om duidelijkheid omtrent de toezegging van de geldelijke enveloppe voor de politie.
De vakbonden eisen binnen de komende maand een constructief voorstel op het kwantitatieve gebied;
Het verzaken aan de eis van de Minister van Binnenlandse Zaken om te komen tot een “globale overeenkomst” op zowel kwantitatief als kwalitatief vlak;
En tenslotte, als het openbaar ambt besluit het bedrag van de maaltijdcheques te verhogen, moet deze maatregel automatisch worden toegepast voor de geïntegreerde politie EN buiten het bedrag vallen dat is voorzien voor de uitvoering van het sectorale akkoord.

Bij het uitblijven van een duidelijk signaal binnen de 24 uur, zal het gemeenschappelijke vakbondsfront een nationale stakingsaanzegging indienen!

Na het conclaaf van 15/16 december 2025 en verschillende informele vergaderingen, werden de sectorale onderhandelingen begin mei officieel opgestart. Deze sectorale onderhandelingen bestaan uit twee luiken: kwantitatief (geldelijk) en kwalitatief (statuut).

Voor wat het kwantitatieve betreft heeft de overheid verschillende (12) scenario’s op tafel gelegd. Deze scenario’s kunnen samengevat worden in drie grote blokken:

1. Loonsverhoging operationele personeelsleden
2. Operationele toelage
3. Verhoging maaltijdcheques + verhoging vergoeding uniform.

Belangrijk is te melden dat elk voorstel van het kwantitatieve luik binnen een enveloppe van 60 miljoen dient te vallen.

Wat punt 1 betreft:

Samengevat gaven deze voorstellen een loonsverhoging van +/- 50 euro voor een beperkt aantal collega’s (B2 en B3 bijvoorbeeld slechts 29/18 euro) en sloten een aantal categorieën uit (zoals één van de scenario’s B3/B4 en B5 uitsloten, maar dan wel een B6 voorzag (ook 50 euro).

Wat punt 2 betreft:

De operationele toelage voorzag een premie tussen de 61 euro (voor de allerlaagste lonen) dalende naar 49 euro (voor de lonen boven de 28.000 euro) en, mits geen enkele categorie wordt uitgesloten (wat ons principiële standpunt is!).

Wat punt 3 betreft:

Het probleem bij vorige voorstellen stelt hem vooral bij het feit dat er zowel bedrijfsvoorheffing en/of sociale bijdragen moeten betaald worden, waardoor soms meer dan de helft van het voorziene brutobedrag verdwijnt door deze belastingen.

Wij hebben geopperd dat er meer netto dient te worden overgehouden.
De overheid heeft daarbij een 12de (en finale) voorstel op tafel gelegd.
Dit voorstel bestaat uit twee luiken waarbij enerzijds voor ieder personeelslid een verhoging van de maaltijdcheques wordt voorzien van 4 euro dag (dus 10 euro i.p.v. 6 euro)
Bijkomend zou de vergoeding voor het onderhoud van het uniform verhoogd worden met 45 euro netto.

Dit voorstel behelst dus een netto verhoging van in totaal 113 euro voor de operationele personeelsleden. Maar de CaLog-personeelsleden worden niet vergeten en krijgen eveneens een netto verhoging van 68 euro aan maaltijdcheques.

Tot slot,

Tot op heden, en rekening houdende met de budgettaire context en de gesloten enveloppe van 60 miljoen, blijkt het laatste voorstel (voorstel 12 – hier 3) tot op heden het meest interessante voorstel. Bovendien heeft de overheid bevestigd dat de uitvoering ervan voorzien zou worden vanaf januari 2027.

Wij hebben alsnog en bijkomend gevraagd om:

– Enerzijds een vijfde loonschaal toe te voegen voor de loonschalen van de kaders van de agenten en BAGP;
– Anderzijds om het kwalitatieve en kwantitatieve voor een stuk te scheiden (d.m.v. te werken met tussenakkoorden) gezien het ernaar uitziet dat het kwalitatieve/statutaire luik nog veel tijd zal vragen in de werkgroepen om tot succesvolle en kwaliteitsvolle conclusies te komen.

We wachten de verdere onderhandelingen af (16/07) en houden u sowieso op de hoogte. Van zodra de onderhandelingen afgerond zijn, zullen we opnieuw een ledenbevraging organiseren (zoals bij alle grote dossiers), om jullie mening en mandaat te kennen.