Categorie: Laatste nieuws

Na het conclaaf van 15/16 december 2025 en verschillende informele vergaderingen, werden de sectorale onderhandelingen begin mei officieel opgestart. Deze sectorale onderhandelingen bestaan uit twee luiken: kwantitatief (geldelijk) en kwalitatief (statuut).

Voor wat het kwantitatieve betreft heeft de overheid verschillende (12) scenario’s op tafel gelegd. Deze scenario’s kunnen samengevat worden in drie grote blokken:

1. Loonsverhoging operationele personeelsleden
2. Operationele toelage
3. Verhoging maaltijdcheques + verhoging vergoeding uniform.

Belangrijk is te melden dat elk voorstel van het kwantitatieve luik binnen een enveloppe van 60 miljoen dient te vallen.

Wat punt 1 betreft:

Samengevat gaven deze voorstellen een loonsverhoging van +/- 50 euro voor een beperkt aantal collega’s (B2 en B3 bijvoorbeeld slechts 29/18 euro) en sloten een aantal categorieën uit (zoals één van de scenario’s B3/B4 en B5 uitsloten, maar dan wel een B6 voorzag (ook 50 euro).

Wat punt 2 betreft:

De operationele toelage voorzag een premie tussen de 61 euro (voor de allerlaagste lonen) dalende naar 49 euro (voor de lonen boven de 28.000 euro) en, mits geen enkele categorie wordt uitgesloten (wat ons principiële standpunt is!).

Wat punt 3 betreft:

Het probleem bij vorige voorstellen stelt hem vooral bij het feit dat er zowel bedrijfsvoorheffing en/of sociale bijdragen moeten betaald worden, waardoor soms meer dan de helft van het voorziene brutobedrag verdwijnt door deze belastingen.

Wij hebben geopperd dat er meer netto dient te worden overgehouden.
De overheid heeft daarbij een 12de (en finale) voorstel op tafel gelegd.
Dit voorstel bestaat uit twee luiken waarbij enerzijds voor ieder personeelslid een verhoging van de maaltijdcheques wordt voorzien van 4 euro dag (dus 10 euro i.p.v. 6 euro)
Bijkomend zou de vergoeding voor het onderhoud van het uniform verhoogd worden met 45 euro netto.

Dit voorstel behelst dus een netto verhoging van in totaal 113 euro voor de operationele personeelsleden. Maar de CaLog-personeelsleden worden niet vergeten en krijgen eveneens een netto verhoging van 68 euro aan maaltijdcheques.

Tot slot,

Tot op heden, en rekening houdende met de budgettaire context en de gesloten enveloppe van 60 miljoen, blijkt het laatste voorstel (voorstel 12 – hier 3) tot op heden het meest interessante voorstel. Bovendien heeft de overheid bevestigd dat de uitvoering ervan voorzien zou worden vanaf januari 2027.

Wij hebben alsnog en bijkomend gevraagd om:

– Enerzijds een vijfde loonschaal toe te voegen voor de loonschalen van de kaders van de agenten en BAGP;
– Anderzijds om het kwalitatieve en kwantitatieve voor een stuk te scheiden (d.m.v. te werken met tussenakkoorden) gezien het ernaar uitziet dat het kwalitatieve/statutaire luik nog veel tijd zal vragen in de werkgroepen om tot succesvolle en kwaliteitsvolle conclusies te komen.

We wachten de verdere onderhandelingen af (16/07) en houden u sowieso op de hoogte. Van zodra de onderhandelingen afgerond zijn, zullen we opnieuw een ledenbevraging organiseren (zoals bij alle grote dossiers), om jullie mening en mandaat te kennen.

De bevraging m.b.t. het nieuwe uniform is afgerond. Het dient gezegd, het onderwerp leeft op de werkvloer! Getuige ervan is de massale deelname aan deze enquête.
6957 collega’s hebben hun duidelijk stem laten horen (78.27% LokPol – 21.73%Fedpol).
In deze bevraging werd uw mening/voorkeur gevraagd over de twee concepten (Voorstel A: Reeds onderhandelde concept. Voorstel B. compromisvoorstel Min. Quintin).

De enquête geeft volgende resultaten:

1. Alle deelnemers
VOORSTEL A : 5255 (75.54%)
VOORSTEL B : 1702 (24.46%)

2. Geüniformeerde deelnemers
VOORSTEL A : 4254 (77.33%)
VOORSTEL B : 1247 (22.67%)

3. Basis en middenkader
Meer dan 6063 van de 6957 collega’s (87.15%) die gestemd hebben behoren tot het
basis- en middenkader
VOORSTEL A : 4707 (77.63%)
VOORSTEL B : 1356 (22.37%)

Op de vraag of u ermee akkoord zou kunnen gaan als de overheid voor model B kiest, los van de resultaten van deze bevraging, antwoordde slechts 55.76% JA, en 44.24% NEE
Voor ons is het duidelijk: DE WERKVLOER HEEFT GESPROKEN!

Uw stem zal ook zo overgebracht worden aan de voogdijministers.
Dank nogmaals voor jullie massale deelname!

Beste collega’s,

Rond het nieuwe politie-uniform is al heel wat te doen geweest. Het moet gezegd: na meer dan 25 jaar was het bestaande concept verouderd en was — en is — het huidige uniform aan een update toe.

Op 31 mei 2024 stelde toenmalig minister van Binnenlandse Zaken Verlinden het nieuwe uniform voor, nadat dit groen licht had gekregen van de stuurgroep, de kledijcommissie, het onderhandelingscomité en het coördinatiecomité van de geïntegreerde politie.

De nieuwe minister van Binnenlandse Zaken, Quintin, gaf echter een “no go” voor dit uniform. Daardoor werd het oorspronkelijke concept aangepast. Op het onderhandelingscomité van 27 mei 2026 werd een nieuw concept voorgesteld, onder de naam “compromisvoorstel”.

Tijdens dit onderhandelingscomité werd aan de vakorganisaties gevraagd om hun standpunt kenbaar te maken.

Omdat dit onderwerp voor ons bijzonder belangrijk is, en omdat wij de mening van de politieambtenaren zelf willen kennen, werd beslist om eerst een bevraging te organiseren.

In deze bevraging wordt uw mening en voorkeur gevraagd over de twee voorgestelde concepten. Wij rekenen op een massale deelname, zodat wij een representatief antwoord kunnen geven over de vraag of het voorgestelde concept al dan niet voldoende gedragen wordt.

Alvast bedankt voor uw medewerking!

Klik hier om deel te nemen aan deze enquête

Sinds de start van de Arizona-regering volgen de verschillende wetsvoorstellen elkaar in snel tempo op. Zo was er de programmawet Jambon, die ook gevolgd werd door andere ontwerpen van
programmawetten die onze individuele toekomstvooruitzichten zwaar aantasten.

Deze wetten belangen iedereen aan, ongeacht de leeftijd, en hebben niet alleen een invloed op het pensioen, maar ook op andere situaties, zoals bijvoorbeeld de gevolgen van een ongeschiktheid na een ongeval of een ernstige operatie.
Dagelijks worden ons volgende legitieme vragen voorgeschoteld:

• Op welke leeftijd zal ik uiteindelijk kunnen vertrekken?
• Hoeveel aanneembare dienstjaren zijn er nodig?
• Indien ik geen 156 voltijdse dagen heb, wat is de impact in de toekomst?
• Heb ik recht op een bonus als ik langer werk dan mijn verhoogde leeftijd?
• Krijg ik een malus, en zo ja, hoe groot?
• Ik word opgeroepen bij de CGPP/bij Medex, wat zal er met mij gebeuren?

Een correct antwoord bieden is niet evident, aangezien deze teksten bij de politiediensten een zeer grote invloed hebben op uw pensioen. Dit geldt des te meer door de cumul van de verschillende maatregelen en door de persoonlijke situatie en loopbaan van eenieder. Zolang de laatste tekst niet definitief is, blijft de situatie te instabiel om het duidelijke antwoord te geven waarop jullie recht hebben.

Bovendien heeft de overheid zelf reeds verschillende malen beloofd om correcte simulaties uit te voeren, hetgeen tot op heden niet gebeurd is.

Wij kunnen jullie echter verzekeren dat alle vakorganisaties, op alle bevoegdheidsniveaus, Comité A, Comité B en het Onderhandelingscomité van de Politiediensten, sinds februari 2025 al hun energie steken in een onderbouwde tegenargumentatie en oppositie, terwijl er interprofessionele acties worden georganiseerd zoals nooit tevoren.

Waar het echter bijzonder stil blijft, is bij onze politieoverheden en hun adviseurs. Kan eenieder zich in de spiegel kijken zonder te blozen?
Een nieuw ontwerp van programmawet dat in de pipeline zit, behandelt drie onderwerpen:

1. De ‘centenindex’: met andere woorden, het blokkeren van de automatische indexering van de lonen boven de 4.000 euro bruto. Een maatregel die ongeveer 85% van de personeelsleden van de
sector treft en die men verder zal meedragen in de loopbaan.
2. Eveneens een gedeeltelijke indexsprong op twee momenten, in 2026 en 2028, voor al onze gepensioneerden die een “hoger” pensioen ontvangen, namelijk meer dan 2.000 euro bruto. Zij
ontvangen tweemaal 40 euro in plaats van tweemaal 2%. Ook deze structurele vermindering blijft men verder meedragen.
3. De verhoging van de werkgeversbijdrage “pensioen” tot 38% voor de federale politie voor elke nieuwe statutaire aanwerving. Dit betekent dat de federale politie verplicht wordt om dubbel zoveel bijdrage te betalen voor toekomstige statutaire rekruteringen, zonder enige budgettaire compensatie voor deze meerkost. Dit komt dus neer op een nieuwe verarming van de federale politie en mogelijk minder rekruteringen.

Voor het VSOA Politie was dit de gelegenheid om twee vragen op de dagorde te plaatsen:

1. Wat is het standpunt van de werkgevers binnen de GPI over alle maatregelen waaronder de personeelsleden nu al lijden, en over de drie nieuwe maatregelen die eraan komen?
2. Zal de overheid naar jullie communiceren om de zaken zo duidelijk mogelijk uit te leggen EN om aan te tonen welke initiatieven zij heeft genomen om het personeel van de politiediensten te verdedigen?

Op woensdag 22 april 2026 werd dit punt gedurende ongeveer vijf minuten op het Onderhandelingscomité besproken, zonder dat er ook maar één antwoord werd gegeven, noch door het directiecomité van de federale politie, noch door de VCLP namens de korpschefs.

Niettegenstaande ook zij, zowel qua organisatie als persoonlijk, worden getroffen, is het verwonderlijk dat er niemand reageert. Noch door een duidelijke positie in te nemen, noch door het personeel correct te informeren over welke initiatieven er reeds genomen werden om het personeel al dan niet te verdedigen.

De loyaliteit tegenover de bevoegde ministers en de regering helt in de balans dus duidelijk over ten nadele van de loyaliteit tegenover het personeel.

Gelet op het gebrek aan proportionaliteit van sommige maatregelen, en zeker van de cumul ervan, vinden wij het de plicht van onze werkgevers om te reageren naar de politieke overheden, het personeel te beschermen en de personeelsleden hierover correct te informeren.
We stellen echter vast dat het bij onze werkgevers binnen de geïntegreerde politie en de bevoegde politieoverheden, bijzonder stil blijft.

De vakorganisaties kunnen zichzelf in de spiegel kijken. Nu onze overheid nog…